09月22日, 2014 179次
首先，你必须设定一个职业目标，还要对发展路线进行评估，选择一条适合自己发展的路线。唯有发展路线选择对了，才有可能顺利达成既定目标。否则，前进的道路必将受到阻碍。其次，要进行目标需求分析。你可以根据公司的岗位说明书，也可以从人才招聘网发布的招聘信息上搜寻。这些岗位需求，就是实现这个目标岗位所必须具备的基本条件。第三，要进行目标分解。你可以把你的目标分解为几个阶段，然后分阶段性的去完成。分成长期目标，中期目标，短期目标，甚至可以细分到每月每周都可以。最后，目标实施。职业目标经过详细分解后，就进入了实施阶段。但职业目标的实施是一个漫长的过程，伴随着整个职业生涯。所以，一定沉得住气，静得下心。你可以找智通MBA学院伍世宙进行相应的职业规划与咨询，他写过《秒杀职场，月薪20000》《秒杀面试，月薪30000》，属于职场精英的必读品！这两本书当当网上都很火。对于如何才能快速实现从专员→主管→经理→总监→副总→总经理，如何才能避免跳槽时职位或薪资增幅不大，都有一套的方法。
1.个人基本情况2.职业兴趣3.职业能力及适应性4.个人性格5.职业价值观6.胜任能力自我分析小结
先确定目录，要写什么内容，从生涯规划来说基本上就是个人霍兰德分析（等其他分析）先了解自我、确定目标（可以分为短期、中长期或长期）、分析自身能力（知识、技能和天赋才干）、再分析达成目标需要的条件、对比自身是否满足条件及缺少什么然后决定如何解决问题达成目标。基本上就是从这些方面出发去写就可以
1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。一、明确你的职业方向自我探索：找出符合你个性特征的职业范围：1、兴趣（你喜欢做什么？）2、性格（你适合做什么？）3、能力（你能做什么？）4、价值观（你最需要什么？）二、职业探索：确定既符合职业趋势和职业环境需要，有符合你个性特征的职业方向。三、确定职业目标。四、制定行动计划。
我给你一个大纲1.你所处行业的过去和发展现状，国家政策支持，对人才的需求。2 本人的性格，兴趣，专业对岗位适合度3 岗位发展的规划和发展4 当前在知识，技能的准备计划四个部分，把每个部分提炼，抽象成简短的文字，图，流程，表格来呈现。
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