09月22日, 2014 218次
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职场中，每个人难免会经历面试这一个道关卡。有人战战兢兢，做足了准备，最后却只能展示理想的30%，有人却可以游刃有余，一路过五关斩六将，轻松拿到Offer。
除了心理建设之外，面试时可以做到临危不乱，随机应变才是能决定面试成败的关键
现阶段，面试也在与时俱进，不再拘泥于死板的能力测试，更多的会考察面试者的一些综合素质，比如抗压能力、沟通能力和逻辑思维等。
如果不能极好的展示自己的能力，很容易被埋没，被淘汰。
小雪今年刚研究生毕业，经过对就业市场的研究，她决定转行做新媒体运营的工作。于是便将简历投递到了多家互联网公司。
因为毕业于高等院校，小雪很快就收到了多家公司的面试邀请，经过多方评估，小雪选择了一家更有发展前景的创业公司。
在初试时，小雪因为前期做足了准备，在面试过程中表现的非常从容，很快便得到了面试官的认可，进入了复试环节。
同样进入面试的，还有其他两位优秀的男士。面试官邀请3位入座后，介绍了下公司的运营情况，也问了下3人入职后的岗位规划。3人均对答如流，表达了专业的素养。
在面试快接近尾声时，一位女面试官问道：“二三四五六七八九，猜一成语？”
面对这种非结构化的面试问题， 3人并没有像常规的面试者那样表现出诧异和慌张，但也并没有想象中胸有成竹。
第一个刚毕百思特网业的大学生说道：“这个问题是脑筋急转弯吗？属于咱们此次面试的内容吗？我不太擅长这个。”
面试官听到后回答：“是考察的一项内容，会占面试成绩的20%。”
这时，第二位男士不乐意了，说道：“我有3年的运营经验，也参加过多次面试，并不觉得这个问题和我应聘的岗位有任何关联，看来我不太适合创业公司，对不起。”
面试官听到后脸色变了变，但很快恢复如常，看向了小雪。
小雪思考了2秒钟，说道：“是缺百思特网衣少食对吗，数字中少了一和十。”
面试官听到后点了点头，告知大家回去等通知。第二天，小雪就收到了公司的录取通知。
后来，小雪和人事熟悉后才知道，其实每个看似与岗位无关的“题外话”，都是别有用心。因为传统的面试，面试者很难放松，有些问题很难被考察出来。
而这种出其不意的试题，反而会击破面试者的“伪装”，从侧面考察面试者的沟通能力，判断力，逻辑思维力和应变力等等。
所以，我们在面试前，除了要抓好专业之外，还要注意刻意练习，比如语商的练习。这样才能在面试过程中瞬间抓住面试官语言中的重点，取得一个好的面试结果。
你在面试过程中遇到过哪些奇葩的面试问题，欢迎留言讨论！
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责任编辑 | OO
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