人事部职责（公司人事部工作职责）

人事部职责（公司人事部工作职责）

主要功能

根据企业总体发展战略，负责制定人事行政部门的目标和计划，并详细贯彻落实；

建立健全全公司人力资源管理体系，并根据公司发展情况不断优化、调整和完善；

负责组织公司人事管理、行政管理、员工培训程序等相关管理制度的制定、修改、补充和实施；

负责组织公司员工的招聘、聘用、合同签订、备案、辞退、考勤、休假、调动、考核、考试、推荐等基本的劳动人事管理工作；

协助牟口旺总经理建立健全公司部门领导责任授权制度；

定期组织和监督考核部经理门户网下员工的工作表现、个人素质、专业技能等；

对部门经理以下员工的功过进行奖惩；及时调整和激励员工的工作情绪；

做好各部门人数的确定，结合各部门的实际需要，及时组织用工的控制、分析、修订和补充，确保用工定额的合理化和准确性，并防止浪费劳动力；

负责编制年度、季度、月度用工平衡计划和工资计划。抓好劳动力配置的基础管理，严格执行岗位调整制度，做好劳动力的合理流动和安排；

组织建立和完善人事、劳资统计和会计准则。定期编制劳动人事统计报告，及时编制劳动利用和劳动报酬统计分析报告；

负责办公室行政及后勤工作，做好人员接待、办公用品、服装配送、工程维修、司机及外展事务的管理工作；

协调公司各部门的工作关系；研究现行机制下公司经营中存在的缺陷和问题，研究整改措施并向总经理报告；完成上级部门安排的其他临时任务。