09月22日, 2014 169次
这个是好工作么，照顾同事的同时也算工作的。肯定是要给你算加班的，至于具体怎么计算一般是适当给几个工时的。1、咨询人事部门2、咨询你的直接领导谢谢 更多追问追答 追问 医院比较远我在医院呆了十一天就给几个加班吗 追答 二十四小时看护确实很累的。这个具体的算法还是要你的领导和人力负责人具体协商的，所以在等等看，应该会酌情给你多算点的。 追问 谢谢。不是一天二十四小时当三个班吗？ 追答 如果你的公司是三班倒的制度，那应该是会直接按班次算，其实按班次并不多，主要是要是按 小时计算加班费那就多了。 追问 我们不倒班八小时工作日 追答 那可能会按小时算吧，制度不一样的，你需要具体咨询下人事的。 追问 谢谢 人事部说了不算也得经上面领导同意 追答 没事的，协商解决最好 本回答被网友采纳
除了发基本工资，还要按规定每天支付相应的伙食费，超过8小时部分一定要支付加班费，加班费也是平时1.5倍，公休2倍，节假日3倍算。 本回答被网友采纳
3倍
这个看你自己怎么谈
按规定每天支付相应的伙食费，超过8小时部分一定要支付加班费。 本回答被网友采纳
按照《劳动法》规定，应该属于违反劳动法的行为，但是，由于辅警是一种特殊工作，其工作时间可以实行特殊工时制，所以，只要经过批准并在劳动合同中约定，是不违法劳动法的。《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作 40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 本回答由法律法规分类达人 丁志忠推荐
如果是劳动关系，不合法；如果不是劳动关系，由双方意思自治 追问 我进了医院陪护公司，二十四小时都陪护病人合法吗？ 本回答被网友采纳
这要看情况
不