09月22日, 2014 93次
不需要什么模板，就是写一些你的简介和主持过哪些案例。尽量丰富一下自己的经历，像我们公司选模特礼仪，主持人一般都不怎么看模板风格的，主要还是看你的能力，不过尽量做简洁一点。有的主持人给我们发的ppt上百页都有，哪有你那么多时间看啊！！！！ 追问 说得对
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婚庆主持人：不只是说着玩的 看看下面的希望会对你有所帮助 -------------------------------------------------------------------------------- 今年4月底，中国社会工作协会婚庆行业委员会出台一项政策：从今年开始在国内婚庆行业推行婚庆策划人、主持人持证上岗制度。“五一”之后，北京婚庆行业首先试行该规定。 据了解，即将于7月挂牌的上海市婚庆行业协会也已经将婚庆司仪上岗规范的工作排到日程上…… 婚庆主持人含金量在暗涨 婚礼正在进行，突然停电了。新郎新娘心中暗急，只听婚礼主持人不慌不忙地说：“这是特地安排的节目，马上我们就要推出‘烛光婚礼’，待会儿，新人会逐桌给大家来点亮蜡烛，请稍等片刻。”接着，他清唱起了《月亮代表我的心》……新人不慌不忙地一一点上了蜡烛。 交换戒指时，新郎失手了，戒指掉在地上。新娘的笑容凝住了。这时，站在一旁的婚礼主持人灵机一动，“嗨，大家看，今天这个大喜的日子，戒指也高兴地跳起舞来了。”全场一片笑声，新郎暗松一口气，弯腰捡起戒指，笑盈盈地把戒指套在了新娘的无名指上。 大喜之日，突发意外，扭转可能造成混乱、尴尬场面的是一个关键人物：婚庆主持人。 婚庆主持人在上海出现的时间在全国并不是最早，但眼下已经成了婚庆场合不可或缺的人物。国家一级演员胡志拥做婚庆主持人已经有20多个年头了，去年他又荣获“全国婚礼主持十大名嘴”之名。他认为：婚庆主持人是新郎新娘的代言人，向亲朋友好友宣布，让别人来知晓和祝福他们的婚姻，是非常关键的角色。 两三年前，上海的婚庆主持人大多只是简单地宣布婚礼程序。而现在，婚庆主持人不仅要帮助新人完成整个仪式，还要会变“花样经”，一些婚庆公司的婚庆主持人甚至是要经过专门职业培训才能上场的。 随着职业化趋势，婚庆主持人的身价也在一路走高，到了5月和10月的婚礼黄金季节，这些人更是抢手。好主持人和普通主持人的身价在逐渐拉开档次：最低的只有一两百块钱一场，而高的人则已经突破两三千元了。 婚庆主持人，你真不该…… 遇到好主持人，婚礼会搞得体体面面、欢欢喜喜，可也有遇到个不灵的，那可真叫闹心。胖胖的小陈因为在婚宴上被主持人比喻成“四喜丸子”，到现在还不时地被朋友们取笑上一番，这不是给自己找麻烦吗？ 同时，婚庆市场快速发展起来之后，婚庆主持人的收入变得可观，打着婚庆主持人牌子的人越来越多，而行业标准却一直没有统一，主持人服务不规范成为婚庆市场秩序的一枚“定时炸弹”。 讲到主持人的短处，上海市婚庆行业协会秘书长海伦一口气列举了3条： 第一，主持人临时爽约。由于目前婚庆主持人大多是兼职的，并在多家公司挂牌，因此，有时主持人临时爽约去了另一家开价高的婚礼当司仪。 第二，主持人信口要红包。一些主持人通过增加项目，索要100－300元的红包。尽管新人当时一般都不会计较，但这些细节影响了主持人的职业形象。 第三，随便拉人充主持人。一到结婚旺季，比如5月、10月，婚庆主持人不够用了，很多婚庆公司随便拉人充主持人，结果，话说不清楚的人也上了，照搬读词的人也上了。当然，有时候婚庆公司也是无奈方，比如说是因为主持人临时爽约把他们给涮了。 海伦表示，目前，上海1000多名婚庆主持人来自各行各业，其中有财务人员、教师、CEO，以及专业演员等等。“但是现在在上海，没有专职的婚庆主持人，都是兼职的，整个行业不太规范。”通常，一个婚庆主持人的职业发展经历是：先从朋友婚礼友情客串做起，慢慢成为专业化的婚庆主持人，通过向婚庆公司自荐，最后成为市场的挂牌主持人。海伦说：“婚庆行业协会成立之后，头一桩事就是要把‘人’先管理规范起来，包括婚庆主持人、摄像、美容化妆等等。” 婚庆主持人，要有规矩了 是不是所有的人都适合做婚庆主持人呢？随着行业协会的成立，婚庆主持人的职业标准也慢慢摆上台面。 今年4月，筹备中的上海市婚庆行业协会策划举行了首次上海婚庆主持人比赛，来自江浙沪等地的60多位婚庆主持人参加了比赛，来自上海大学工商管理专业的陈音最后获得金奖。 “音色好对于做婚庆主持人是很重要的。”陈音说话温温婉婉，很有江南女子的特点，“主持人还必须要有现场的控制能力，不仅要在适当的时机说适当的话，音乐什么时候响起来，灯光如何应用，也都要能够拿捏得恰到好处。” 胡志拥是这次大赛的评委之一，说起婚庆主持人的条件，他的标准显然更为苛刻：个人形象不能太差，道德水准要高，不仅要会说话，还要会文艺表演等。 海伦表示，婚礼主持人的职业标准还没有完全成型，这次婚礼主持人比赛只能说是一次尝试，通过这样一个平台，社会开始关注这个职业，知道什么样的水准才是一个合格的婚庆主持人，“那些在婚礼上拿着纸念的主持人，就不容易出来混了吧。” 据了解，除了开始拟定上海婚庆行业职业标准之外，婚庆行业协会还准备对婚庆主持人实行网上挂牌制度，通过一定的管理手段规范婚庆主持人预约服务，避免一些临时爽约的情况发生。 我心目中的婚庆主持人 小萍公关公司职员：婚礼主持人要能体现爱和甜蜜的感觉,能活跃现场气氛,既活泼又不失庄重。这是很理想的，到现在为止，我还没看到过这样的主持人。 宋先生电视台编辑：应该是庄重中不失幽默，洋派中带点中国古典，善于把握现场节奏，不拖时间，要了解双方情况并与人为善，最怕那些专门作弄新人的。 Cindy培训机构市场人员：幽默风趣，能调动气氛的。婚庆主持人要有文化底蕴，也就是层次高一点的。 王小姐报社记者：我想要一个《四个婚礼和一个葬礼》中那样的婚庆主持人。他们不应该是千篇一律程式化的、仪式化的，要有点新意的，比较亲切又会搞笑的，最好是冷面滑稽的那种。 淼淼新加坡留学生：风趣幽默的，有亲和力和能带动气氛的，说话不要冠冕堂皇的，要生动有趣，我还是比较倾向请自己的朋友和亲人来担任婚庆主持。 记者小结：看来，幽默风趣、能制造气氛是人们心目中对婚礼主持人的共同要求，但绝对不是人人都喜欢搞怪搞笑这一套的，主持人还得和新人多多沟通，既然以前不相识，就要做足功课，婚礼上才有发挥的空间啊，因为如今主持内容个性化的呼声是越来越高了。看来，婚庆主持人，绝不是简单说说就能让人满意的。毕竟，是人家的终身大事啊！ 资格认证在北京首先推行 目前，北京婚礼策划师和婚庆主持人的资格认证首先在行业协会会员单位中推出，婚庆主持人上岗资格证书分为A、B、C三个级别，其中C级证书的条件最低，不管在婚庆行业干了多少年的主持人，申请必须先从C级认证起，逐步才可获得A级。 除了在从业时间上有明确的限定外，申请人还需要提交现场主持婚礼的录像带。协会还要对其进行培训，集中培训的内容主要以职业道德素质教育为主。首批认证费用是每人100元。
婚礼司仪是结婚典礼的主持人，也可以称谓"婚礼主持人"。它按照中华民族和地域风俗习惯不同，依照当地风俗礼仪来主持结婚典礼，因此，婚礼司仪是礼仪学的重要组成部分，反映了具有独特风格，植根于群众沃土中的婚俗文化。 一、兼职做婚庆主持人具备基本素质要求如下： 1、具有专业的舞台风范。放松自如，表情自然，姿态端庄，动作优雅，稳重大方，举止潇洒； 2、较强的逻辑思维能力。根据婚礼各个环节之间的内在联系，合情合理、周密细致的策划安排婚礼程序，使整个婚礼程序自然流畅，富有创意，高潮迭起，打动人心； 3、良好的表达能力。理解力强，反应快速，词句使用准确，言语生动传神； 4、较强的表演能力。主持人是通过自己的言语、表情、体态和动作等来传达信息的。 为了生动的表达主题，营造现场气氛，感染观众的情绪，就必须对自己的言谈举止加以有效的利用和控制。因此，主持过程也是一个表演的过程。但切忌表演夸张过度，给人以虚假之感。 二、做婚庆主持人具备基本素养如下： 1、专业的舞台风范： 金牌婚礼司仪要放松自如、表情自然、姿态端庄、动作优雅、稳重大方、举止潇洒。婚礼司仪。 2、较强的朗诵功底： 金牌婚礼司仪要吐字清晰、发音准确、声音悦耳、节奏明快、感情浓郁、富有韵律。 3、较强的思维能力： 金牌婚礼司仪能够根据婚礼各个环节之间的内在联系，合情合理、周密细致地策划安排婚礼程序，使整个婚礼程序自然流畅、富有创意、高潮迭起、打动人心。 4、较高的文化修养： 金牌婚礼司仪只有具备较高的文化修养，才能表现出高雅的气质；有了丰厚的文化底蕴，才能编写出高雅优美的婚礼串联词，从而大大地提升主持的文化品位。 5、良好的表达能力： 金牌婚礼司仪要理解力强、反应快速、词句使用准确、言语生动传神。 6、丰富的幽默感： 金牌婚礼司仪能够通过幽默的言语，营造欢乐的婚礼气氛，使婚礼充满开心的欢笑和高雅的情趣。 7、丰富的想像力： 金牌婚礼司仪要在婚礼策划方面不断地推巧出新，给人以新鲜感，满足新人及来宾不断提高的欣赏水平 8、较强的表演能力： 金牌婚礼司仪要生动地表达主题、营造现场气氛。感染来宾的情绪，就必须对自己的言谈举止加以有效利甩和控制。 9、良好的应变能力： 牌婚礼司仪在主持过程中对于出现的一些干扰和意外情况，应沉着冷静、临阵不乱、化解问题、机智应变，转尴尬为欢笑。良好的心理素质和应变能力与司仪丰富的舞台经验、扎实的专业基础、广博的文化知识，以及高度的责任心和工作热情密切相关，所以平时应多多积累。 10、良好的沟通能力： 金牌婚礼司仪要能与新人有效快速地交流沟通，了解新人的情况、特点、想法、意见，为新人量身策划个性化的婚礼，同时还要与婚礼相关工作人员实现良好的交流沟通，便于相互协调、密切合作。 11、一定的组织能力： 金牌婚礼司仪要熟知每场婚礼的各个环节，掌控整个婚礼程序进程，指挥引导各个工作人员，圆满地完成婚礼仪式。 12、良好的个人形象： 金牌婚礼司仪良好的个人形象会使来宾赏心悦目，从而拉近和来宾的距离；高雅大方的举止会大大增加主持人的个人魅力；整洁的仪容会增强婚礼庄严神圣之感。 13、专业的婚庆知识： 金牌婚礼司仪对婚俗文化要有一定的了解，懂得一般的婚礼礼节，熟悉婚礼的常规环节和流程。 14、高尚的职业道德： 婚礼对于新人来说一生可能只有一次，意义重大，所以作为一名金牌婚礼司仪要设身处地的为新人着想，守约守时、恪守行规、细心周到，尽心尽力地为新人提供优质的服务，应具备高尚的职业道德。
一般主持人当然回紧张的，时间话看看实际的情况吧，但是只要不紧张肯定会做好。
碰到需要交押金之类的，就是骗子，如果不用先交钱的网赚，都可以尝试。
主持人都会挺紧张的 本回答被提问者采纳
不会紧张的 更多追问追答 追问 你做过吗 追答 嗯嗯 有什么问题可以问我 追问 太好了，我要转职，但主持人是怎么一会说，每天工作量大吗（我还要上课，时间紧张）
我就是主持 追问 那你一天工作几小时啊 追答 自己接单，自己谈
如果可以面试，祝你成功。一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。 （一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。 （二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。 2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。 3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。 （三）关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。 2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。 3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。 4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。 （四）关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 （五）其它方面的问题 1、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。 2、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。 3、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 ＝＝＝＝＝＝＝ 名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法： 1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。祝你成功
作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时候可以跳过）——专员——资深专员——主管——资深主管——部门副经理/SectionManager——部门经理。一般，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实，这种问题并不需要你回答得无懈可击，这也办不到——你说得通俗了，认为你胸无大志；回答太专业了，又觉得你好高鹜远。这是截取了卧龙阁这个网站上的一篇文章的部分内容，你可以看看下面的答案回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：第一、设定一个与自己专业相关的长远目标；这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问；工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师；IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。第二、把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。这个就要靠你自己编了，恕在下不能一一举例。记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。第三、在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。第四、强调自己的稳定的心态。你可以这样说：“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子，你的自我包装就成功了一大半。第五、最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我简单的讲一下，可能会显得一厢情愿，希望得到您的指教”这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。还记得钻石法则吗？
我也不清楚你公司的具体情况，只能根据我个人的一些经验给你个模板吧，有问题的话你可以追问我。大家好，很荣幸和大家一起在这里交流。本公司怎么样怎么样（简单的用5-7句话介绍下，包括公司名称，公司性质，经营行业，公司规模，所获荣誉，企业愿意等）。我公司生产的产品主要有（按几大类来说下），具体的产品就由我来为大家介绍，（然后开始用PPT介绍）。
各位***好，下面由我给大家介绍我公司的某产品。然后开讲。