09月22日, 2014 116次
学生最关心的是薪资福利待遇，主要应该突出的是这一点。除此之外还应包括以下几个重要方面：公司发展历程并简述公司业绩。公司招聘的岗位名称。对应聘者的要求。对新员工的待遇。往年应届生在公司的现状（找发展好的例子）。大概就这些，要让学生看到以后在公司的发展前途，这样才能提高公司的吸引力。
是“招聘”还是“应聘”？ 追问 招聘 追答 1、招聘背景介绍；2、岗位名称3、岗位职责4、岗位要求5、报名方式（可以附报名表）和报名时间6、报名渠道（报给谁）7、通过什么方式公布结果大致是这些，其中内容可根据需要选择使用，也可增加内容
一、首先明确企业的发展目标，具体到人事管理目标，细化到岗位需求；二、根据企业的发展阶段不同，对人才需求的偏好也不同，比如，初期注重开拓市场，中后期重视管理，创新；三、必须结合本公司的企业文化，否则会出现水土不服的现象。比如，可能人才的个人能力很强，却和团队格格不入，会花掉相当的精力解决，协调，得不偿失。四、根据人才的特点，采取形式多样的招聘方式，确保招到合适的人才。五、拓宽招聘渠道，不拘一格寻、用人。六、人事招聘方做好准备工作很重要。比如，心态，准备问题的质量等。 本回答由网友推荐
仅供参考校园招聘会与社会在职人员招聘在操作流程上存在一些重要的差异，特别.招聘组织与考察环节上有明显的特点：其一是招聘时间非常集中，一般在每年的10～12月底，次年3～4月也是一个相对集中的校园招聘会时期。其二招聘对象的年龄及其特点基本上都相同。他们有大致相同的年龄和成长，也有基本上类似的关注点和需求点。其三，因为招聘对象就业选择时、而且可选择对象高度集中，所以企业校招工作在短期内工作量非常大。带来的工作影响是，必须采用较有效的批量筛选模式完成对大量候选人选。其四，校园招聘会具有很强的延伸效应。每年的校招工作，不但对当招聘任务能否顺利完成有直接影响，而且会对公司远期的校园招聘会产生影响;校园招聘会不仅是企业招聘工作的重要渠道，而且也是展示企业形营销企业、吸引潜在消费者的绝佳场合。因此，对企业校招工作的组织理就显得非常重要和敏感。 本回答由网友推荐
注意事项：1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。同时对该校的招聘网站也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情况。2、需要复合学历学生的企业在宣传海报和宣传小册中职位的“学历”项要求注意对象。建议取消“学历”项的明确说法（或制作两种，一种专科院校用，一种本科院校用）。3、需参加现场招聘的HR们应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。4、宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。5、携带要签约用的企业印章用红色印泥为宜，让学校方和学生不用顾虑印信的效力。需要注意解释为外企一般用蓝色印章，但中国国内仍习惯于红色印章代表权威认可。在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作，妥善联系好了各院校的就业负责人，并协商安排好了大体的招聘时间和地点，甚至咨询好了比较合宜的宾馆。为招聘的顺利进行做好前续铺垫。招聘物品的准备工作也需要充分，相关的资料都合理的安排人员分别携带齐备。
一般企业的校园宣讲会是企业和求职者之间的亲密接触，近距离宣传企业文化/用人理念/招聘行程等等，作为求职者，在参加企业宣讲会之前，建议通过企业的校园招聘官网了解他们宣讲会安排，招聘要求，Q&A，是否现场接收简历等等，如果是自己心仪的企业，建议投递一份简历，准备些问题在宣讲会提问环节和企业HR做好交流 本回答由提问者推荐