09月22日, 2014 224次
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个人资料： 姓 名： 政治面貌： 性 别： 学 历： 年 龄： 系 别： 民 族： 专 业： 藉 贯： 健康状况： ◆ 知识结构： 主修课： 专业课程： 选修课： 实习： ◆ 专业技能： 接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在地震、电法等各个领域，有扎实的理论基础和实践经验，有较强的野外实践和研究分析能力。 ◆ 外语水平： 98年通过国家大学 英语 四级 考试 。 99年通过国家大学 英语 六级 考试 。 有较强的阅读、写作能力。 ◆ 计算机水平： 熟悉DOS、Windows98操作系统和Office97、Internet互联网的基本操作，掌握FORTRAN、Quick-Basic、C等语言。 ◆ 主要社会工作： 小学：班劳动委员、班长。 中学：班长、校学生会主席、校足球队队长。 大学：班长、系学生会主席、校足球队队长，校园旗班班长。 ◆ 兴趣与特长： ☆喜爱文体活动、热爱自然科学。 ☆小学至中学期间曾进行过专业单簧管训练、校乐团成员，参加过多次重大演出。 ☆中学期间，曾是校生物课外活动小组和地理课外活动小组骨干，参加过多次野外实践和室内实践活动。 ☆喜爱足球运动，曾担任中学校队、大学系队、校队队长，并率队参加多次比赛。曾获吉林市足球联赛(中学组)"最佳射手"称号并参加过98嘉士伯北京市大学生足球联赛。 ◆ 个人荣誉： 中学：xxx优秀学生。 xxx优秀团员、三好学生、优秀干部。 xxx 英语 竞赛三等奖。 大学：校优秀学生干部 96、98年度三等奖学金与97年度二等奖学金。 ◆ 主要优点： ★有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，如：在大学期间曾多次领导组织大型体育赛事、文艺演出，并取得良好效果。 ★有较强的语言表达能力，如：小学至今，曾多次作为班、系、校等单位代表，在大型活动中发言。 ★有较强的团队精神，如：在同学中，有良好的人际关系;在同学中有较高的威信;善于协同"作战。" ◆ 自我评价 活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。 ◆ 求职意向 可胜任应用xxxx及相关领域的生产、科研工作。也可以从事贸易、营销、管理及活动策划、宣传等方面工作。
姓 名： 蔡 性 别： 男更新日期： 2008年12月8日 民 族： 汉族户 籍： 广东汕头 年 龄： 27婚姻状况： 未婚 身 高： 174cm现所在地： 广东东莞希望地区： 广东深圳 希望岗位： 工业/工厂类-工程经理/主管待遇要求： 面议 要求提供住宿最快到岗： 1个月以内教育/培训2001-09 ~2005-06 嘉应学院 光电信息 本科2008-03 ~2010-06 清华大学 电子与通信 硕士2007-07 ~2007-08 智通培训中心 ISO内审员培训 内审员资格证书2007-02 ~2007-05 智通培训中心 全国质量管理咨询师 结业证书2006-11 ~2007-02 SAE 培训中心 SPC统计制程控制 结业证书工作经验 至今4年0月工作经验,曾在3家公司工作▌Oplink – 光联通讯技术有限公司（2008-05 ~ 今）公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信网络设备业担任职位： Project Leader工作描述： 负责新产品由研发至批量生产阶段NPI工作，主要工作内容包括：1. 新产品中试阶段项目立项，项目成本预算及产线产能预算；2.负责分配下属产线及制程工程师工作完成可靠性样品、中试产品制作；3.负责新产品导入前相关制程工程师、技术员制程培训、产品培训；4.协同项目组内其他成员完成可靠性失效品分析；5.协助QA负责产品批量转产前客户审核筹备工作；负责批量生产产品日常生产监控工作，主要工作内容包括；1. 产品日常良率监控项目设置；2. 协助下属制程工程师、技术员完成失效品失效分析及制程改善；3. MP产品cost down项目执行；项目组负责产品包括（产品代号）GFB3002G、GFB0060G、GFB0061G、GFB0063G、GFB0064G、GFB0067G、GFT1003G等系列光通讯器件产品。▌Neophotonics 新飞通光电技术有限公司（2007-06 ~ 2008-05）公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信网络设备业担任职位： 有源组件研发工程师工作描述： 1. 有源光通讯器件结构优化设计、结构变更后性能检测及评估; 先后完成 2. ① 插拔式Px10 ONU 1.25Gb/s 单纤双向器产品设计及样品验证工作； ② Pigtail Px20 OLT 2.5Gb/s 单纤双向器产品设计及样品验证工作； ③ Px10 OLT 1.25Gb/s 单纤三向器产品及样品验证工作； ④ Px10 ONU 单纤双向产品Cost down项目新物料验证及审核工作。 2.中试产线RIN、RIN-OMA、SE、Sensitivity、Specturm等检测平台搭建及操作培训；3. 3.新产品物料供应商审核 4.产品转产阶段与客户端商榷制定相关检验检测标准。4. ▌新科电子厂-SAE （2005-06 ~ 2007-06）公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信网络设备业担任职位： 工序工程师工作描述： 主要负责： 1、光纤通讯无源器件（splitter、coupler、winc、connector、AWG、HAF-connector) 有源器件（TOSA、ROSA、BOSA）等产品生产工序维护。 2、光通讯器件新产品导入前期筹备工作，样品试做，作业员上岗培训等； 3、产线工序工序能力评估及工序分析报告制定，工序调整。 4、新品种产品导入量产前，SPC数据收集控制限设置、产线工序CPK、PPK 计算、工序能力预测等。 在职SAE 至今主要完成以下工作： 1、建立 Splitter 不良品返工工序，并通过返工流程优化、操作方法优化，促使返工物料优率从20%提升至80%以上； 2、建立并优化半成品Bare 抽检及异常反馈机制。2006.10-2007.2期间已两次成功截止不良wafer、ROW BAR流入生产； 3、协助项目工程组完成AWG 阵列波导波分复用器件导入工作。制定PFMEA报告、FA报告成功应对2006.11-2007.1 期间 NEL两次不良品投诉。技能/专长专 业 职 称： 工程师语 言 能 力： 普通话流利,粤语流利英语水平： 四级 第一外语： 英语 良好 第二外语： 日语 一般其 它： 潮汕话/粤语；流利 客家话；一般计 算 机 能 力： 全国计算机等级考试三级计算机详细技能： 具备扎实的计算机知识，擅长多种软件应用。其 它 技 能： 1.能熟练运用coralna 等SPC软件工具2.能熟练运用QA 5.1、Minitab等SIXSIGMAX软件工具；3.能熟练使用QC七大手法执行制程监控；发展方向寻求职位：1.工程项目主管； 2 NPI主导工程师； 3 通讯类研发其他要求提供住房公积金、养老保险、提供住宿或住房补贴 如需经常加班，需按劳动法提供加班费。联系方式
网上模版很多的，自己可以挑的
我有一些简历模板，需要可以发给你。
应届生去面试，不要写那么我你获了什么什么奖这些，但也不是不可以写。写上一两个最多了。 最重要的是你有什么优点？你能做什么？你希望你做什么？如果给你这份工作你能胜任多久？能做到多少分（80？60？）这是毕业生要考虑的 简历只是一个工具，我曾经在招聘的过程中，重视以下问题： 1.前五秒钟，看这个人的仪容仪表，五秒定乾坤，第一印象很重要，要穿得干净，清爽。不要给人感觉很不精神； 2.坐下的一瞬间，自信度有没有？ 3.开始言谈时，先问你是否明确自已的生职涯规划？ 4，是否喜欢你做来应聘的工作 5.如果你来上岗，你做怎么做。你的态度是怎样的？ 6.薪水要求，刚开始不要有太多要求，最好回答按公司制度分配（因为你说的多了也没有资格，说的少了自已吃亏，每个公司都有一套对新人的工资制度，当然你有工作经验之后那是另话） 7，结合以上，就会认定这个人是否合格，是否可以录取。 如果没有被问到第5条以后，说明你没有机会了。 这是我刚回答一位应届生的。 恰好我是销售经理 所以对你的情况，我会在你坐下后进行这样的提问： 你学的是工科，为什么希望从事销售呢？ 这个问题你要充分准备，并且要答的很好，可以提醒你，真正有实力的销售经理都会问这个问题。并且看你现场发挥得如何。 其次，销售这个行来是很吃苦的，而且会举出例子告诉你销售不好做？ 如果你决心想做这行的话，你也需要准备充分，来证明你是如何不怕吃苦，而且能引以为乐，做的很开心。 如果你只是想做销售试试看的态度，一旦被招聘人识破，你的面试也就结束了。 以上切记！ 本回答由提问者推荐
根据你的描述来看，你的学习成绩不上很突出，你做简历的时候应该突出你的社会实践情况，因为现在的公司招聘的时候最看着的就是社会实践经历。我发给你几份简历模板，你可以参考一下。
如果是销售类行业的话！根本不需要简历！直接去当面求职要好些！讲话能力和应变能力要好！相貌要端正！并且你没有说要去什么公司！去应聘和用药一样！要对症下药！希望以上说的对你有用！加油！
50个Word简历模板表格求职信已发送，希望对你有帮助。
给你个网址，这里有别人写的很多简历，自己找你所需要的类别的，看看别人怎么写的，自己领悟吧。我就是昨天看了，自己写了了投了，今天面试的还好
还是从底层做起吧 了解自己了 就知道怎么写了
[个人简历和求职信的格式]个人简历 个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式，个人简历和求职信的格式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。写履历表要注意的问题是：(1)首先要突出过(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔，自荐信《个人简历和求职信的格式》(http://www.unjs.com)。(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！ 大学生求职信的格式 求职信由开头、正文、结尾、落款四个部分组成。 求职信的开头，要注意对收信人的称呼。对于不甚明确的单位，可写成“人事处负责人同志”、“尊敬的领导同志”、“尊敬的某某公司领导”等等；明确用人单位负责人的，可以写出负责人的职务、职称，如“尊敬的王教授”、“尊敬的张处长”、“尊敬的李总经理”等等。称呼写在第一行，顶格书写，以示尊敬和有礼貌，称呼之后用冒号，然后，应该写上一句问候语“您好”，在底下再接正文。 求职信的正文是求职信的主体部分，也是求职信的核心。要从自己的专业知识、社会经验、专业技能、性格特长、能力等方面使用用人单位相信，他们需求的正是这样的人才，你不仅有兴趣，而且有能力胜任这份工作。 求职信的结尾应当写好结束语。可以提醒用人单位希望得到他们的回复或回电，或表达面谈的愿望。如可以写“希望得到您的回音”、“盼复”等，或留下本人的联系电话。通常，结束语后面，应写表示祝愿或敬意的话，如“此致”、“敬礼”、“祝您身体健康、工作顺利、事业发展”等等。 求职信落款包括署名和日期两部分。署名应写在结尾祝词的下一行的右后方，要注意字迹清晰。日期应写在名字下(年月日)。若有附件，应在信的左下角注明。例如“附1：个人简历”、“附2：获奖证明”等等。 大学生求职信的写作 书写自荐信要有针对性。自荐信是有目标地针对不同用人单位做自我介绍，是对个人简历所做的必要说明和补充。相对目录式的简历，自荐信的书写格式与一般书信相同，信的开始要先作自我介绍（姓名、学校、专业），正文主要有两方面的内容，一是谈谈自己对从事应聘职位感兴趣的原因、愿意到该单位工作的愿望，二是谈谈你的资历具有了应聘该职位的资格。最后，要提出你希望能有面试的机会。 一般来说，简历叙述了求职者的客观情况，而自荐信则反映了求职者主观意愿及求职意向，是求职者与用人单位的沟通，涉及到具体职位。自荐信后往往要附上简历，所以自荐信不应简单重复简历的内容、风格。 大学生求职信示例： 尊敬的女士/先生 我是xx大学计算机软件专业四年级学生xxx，指导教授建议我到贵公司应聘高级程序员一职，并认为我符合贵公司的要求，能胜任这份具有开拓性和挑战性的工作。
金山WPS里面有个人简历模板，你可以下载拿来使用。
我给你简历和自荐信的模板，你把自己的信息套用进去就行了：一、简历模板：主要内容1、基本信息：姓名、性别、身高、籍贯、联系方式、所学专业等2、自我评价：简明扼要的介绍自己，快速吸引企业HR的关注。3、教育经历：毕业学校、专业、学习课程等。4、工作经历：对工作内容进行详细且有重点的描述，突出自身工作业绩和经验。以上内容是固定的版块，还可以增加照片、核心技能、项目经验等内容。二、自荐信模板如下：尊敬的领导：您好，非常感谢您能在百忙之中翻看我的自荐信。经过四年的学习与实践，我深深认识到，要在地产策划方面取得一定的成绩，必须具有诚信的品格;团队合作能力;追求卓越和持续的创新精神。人而无信，不知其可。诚信是安身立名之本，只有具有诚信品格的人才能在工作中区分企业利益和个人利益。高-瞻远瞩的企业也把诚信纳入了企业文化和企业精神的构建之中，作为保障企业利润最大化和承担社会使命，使企业和社会达到双赢的准绳。现代企业和个人发展的一条必然途径就是在沟通中解决问题，通过团队合作完成任务，将个人利益和团体利益相互交融。同时，沟通交流还是建立和-谐人际关系的助推器，团队合作的润滑剂。学会在沟通中取长补短，是企业和个人共同发展的必由之路，闭门造车和自我封闭必将导致落后于时代的步伐。现阶段，地产策划存在一些误区，研究型策划难以落地生根，执行难度极大;中介代理公司的策划执行容易，技巧成熟，但缺乏高度;全程策划主张全面参与，但是又不够深入。商业地产策划只注重前期的销售，忽视了后期的经营管理和可持续发展，这一系列的问题如何解决，策划人如何为企业开一副良药。面对这些问题，策划人必须不段的打破陈规，以追求卓越和持续的创新精神，给地产策划注入新的血液和活力。此致敬礼
个人简历的内容： 一、你的个人资料 二、目标 你的简历应适合你所求的职位，要明确提出你的求职意向。如果你知道该职位所需要的经验和资格，在简历中你必须描述你能胜任该工作的条件，越具体越好。大部分求职者没有某职位的具体材料，有时可以从朋友那里、竞争对手、公司年报和其它类似来源获得这些消息。写简历应能适合一个职位的要求，但是通常写的时候要将你的资格和能力展现得宽一些。简历的目标通常有以下几种： ＠ 谋求某一方面的初始职位 ＠ 谋求某些部门下属机构的管理职位。 ＠ 换工作－－从某一专业转为另一专业等。 这些是简历的大的目标类型，你的个人简历应从成百上千的类别中挑选一个特定的具体的目标。你到底想要求得到什么样的工作，不应当留给用人单位去猜测。 三、资格 简单概述资格，长度可以是一段，也可以是一页。提出你的目标后，你应该证明你有达到这个目标的能力。资格包括学历、过去的工作经历乃至性格； ＠ 雄心：可以通过在大学勤工俭学的经验来展示； ＠ 自我激励：可以通过取得的好分数来证明； ＠ 坚定志向：可以通过长期追求同一目标以及实现这一目标参加相关培训等来展现。 ＠ 才智：可以用在班级的名次和所获得的各种奖励来说明。 如果你有丰富的经验，可以依次写满一页。你可以客观地，也可以主观地描述你的能力和资格。加入一些你的修改会使简历－尤其较短的简历－读起来充满亲切感。 四、实践经历 描述实践经历时，简单描述参加工作的内容，如销售什么产品或提供什么服务，列明你在工作中的职责，注意突出重点，以避免简历过于繁琐。责任的描述之后应紧跟此责任的成本。 不管你负责什么工作，只有在你描述了做得怎样之后才会有意义。例如：这项工作需要你做的是什么？你是什么做的？做得怎么样？按照编年顺序写出每一家公司人事的每一项工作。 五、学历 按照惯例，如果你还没有工作，受教育经历经常出现在简历最靠前的位置。如果工作一年以上，工作经历比受教育经历更重要，教育经历放在工作经历后面再写。 如果获得了学位或读过大学，中学的教育就显得不那么重要了。当然你也可能愿意把中学的名字列在上面。 如果学习名次在班里排在前面，要在简历里提及你的名次；反之，则略去。尽量提到一些你所受过的奖励、表扬以及获得过的奖学金等等。 如果你受过的教育或某些课程与你求职目标有直接关系，更应在简历中明确地写出来。 六、课外活动 多加入一些课外活动的内容可以增加简历的生气。如果内容太少则应略去。因为随着时间的推移、你的阅历、经验的积累，这些内容就显得不那么重要了。可以把当选为学生组织领导、体育比赛、在校刊发表文章等内容写进去，它们将使用人单位更多地了解你，也许会在挑选过程中成为你入选的强有力条件。 七、求学时的假期工作 用人单位比较看重那些在上学期间参加社会实践活动的申请人。因此，假期（指寒假和暑假）工作是简历值得一提的补充内容，同样，勤工俭学也是很好的素材。 八、专业团体的会员资格 专业团体、学会和各种联合会之类的会员资格使你的经验大为广阔。有些职业具有这些专业会员资格几乎是不可缺少的条件。所有被承认的工业、商业、学术团体的会员资格都应写入简历。 九、证书和执照 把你所得的证书和执照全都列上，建议只用文字形式列明证书的名称和等级。因为证书复印件不一定能够让看简历的人清晰直观地了解证书的内容，同时，这几年用复印件制作虚假证书的情况比较普遍，因此在简历中附上证书复印件说服力一般。如果在文字列明之后加上“如有需要，可随时提供证书原件”，并在面试时随身带上证书原件将会更具说服力。 十、爱好 在简历中可提及良好的习惯和健康的爱好，如果有突出成绩更应该在简历中提到 十一、照片 大多数负责招聘的人员认为照片不重要。但是附上一张两寸照片会增加简历的影响力。最好要清晰的彩照。切记，那些艺术照在应聘商业类职位时不可取，除非招聘单位有要求。 十二、艺术修饰 简单的修饰可以使简历美观一些，不过在决定是否使用修饰时要慎重。 十三、图表 图表在简历中没有多少附加值，除非出于专业需要。 十四、证明信 证明信可以有效地成为客观评价的证据，但切不可表现出炫耀的态度。你可以为简历中某一段经历提供证据，尤其可以把某种奖励或证明附在简历的总结段落或总结一章中提到，或者也可以在谈及你担任某些重要职务或取得某些重要成就是把证明摆出来。 求职信可以展现出您的长处，能增加获得面试的机会。只有能体现个人聪明才智的求职信，才能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作。 写作思路 求职信也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平，从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职者应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们从你的身上看到希望，并做出对你有利的决定。 写作原则 根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容放在篇首，对相同或相似的内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接，从阅信人的角度出发组织内容。信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平，意思表达要直接、简洁，书写要清晰、简单明了，内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，充分显示出你是一个乐观、有责任心和有创造力的人。 求职信的诸多不宜 不宜太长，一封求职信不能多于一页。不宜有文字上的错讹，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。不宜是履历的翻版，应与履历分开，自成一体。 写求职信要坚持实事求是的原则，用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。要突出重点，针对某一单位的某一职位而求职，效果会更好。文字要顺畅，字迹要工整，求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。 求职信正确的写法 第一部分写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。第二部分说明你如何满足公司的要求，陈述个人技能和个性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。第四部分感谢对方阅读并考虑你的应聘。每封求职信应以针对适合雇主而精心设计，以此表明你明白该公司的需要。求职信还应包括与你所取得的成果及解决的问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。 求职信应是寄给有职位的某一特定的人，使用高档纸书写，仔细校对，避免打字或语法方面的错误，要自存副本档案。 本回答被提问者采纳
1、作用：求职信是求职者写给用人单位的信，目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己，它是一种私人对公并有求于公的信函。简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。2、针对性不同：求职信是针对特定的个人来写的，而简历却是针对特定的工作职位来写的；3、主要表述内容：简历主要叙述求职者的客观情况，而求职信主要表述求职者的主观愿望。扩展资料简历可以分为四个部分，其中：第一部分：为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。第二部分：为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。第三部分：为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。第四部分：为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及个人的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。为体现不同人群的特点，四部分的排序及组合会根据实际情况略有出入。参考资料来源：百度百科-简历参考资料来源：百度百科-求职信
1、求职信与简历的区别 个人简历并不等同于求职信。求职时简历不能单独寄出，必须附有信件，即求职信。求职信与个人简历的撰写目的一样，都是要引起招聘人员的注意，争取面试机会，但两者有所不同。 求职信是针对特定的个人来写的，而简历却是针对特定的工作职位来写的；简历主要叙述求职者的客观情况，而求职信主要表述求职者的主观愿望。相对于简历来说，求职信更要集中地突出个人的特征与求职意向，从而打动招聘人员的心，是对简历的简洁概述和补充。 2、求职信的结构 求职信文字一定要简洁，字数最好不要超过1000字，它一般由几部分组成： 1）你所申请的职位和招聘信息来源； 2）表述你对该职位产生浓厚兴趣，并说明这种兴趣与你的理想追求或专长有关； 3）与申请职位有关的资历和经验和成绩都是非常重要的证明材料，说明你适合这个职位的原因； 4）表示如能得偿所愿，自信必能胜任此项工作； 5）提醒收信人留意你附呈的个人简历，并请求对方作进一步回应，如及早答复、予以安排面试等。 3、求职信的第一句话 求职信的第一句话是最重要的，也是最难写的。其实有许多可取的写法，你可以说明是从什么渠道得知公司招聘信息，也可以叙述自己最有利的条件，不过最不稳妥的办法是参照广告的内容作自我介绍。第一句话（不包括称呼）的作用有二：一是吸引对方阅读你的信件；二是引导对方自然而然地进入你所突出的正题而不感到突然。 归纳起来，求职信的第一句话有以下几种形式： 1）概述式。用一句话概括你具备的最重要的求职资格和工作能力。 2）提名式。提及一为建议你到用人单位求职且为用人单位所熟悉和尊崇的人（记住连名带写上，后面可称呼其职衔或官衔，也可以称“先生”或“女士”）。 3）提问式。针对用人单位的需求和目标，提出一个设问，然后表示你真诚希望自己能够帮助他们实现目标。 4）赞扬式。赞扬用人单位近期取得的显著成就或发生的明显变化，然后表示渴望为其效力。但记住语气不要过度热情。 5）应征式。说明你通过什么途径看到用人单位的招聘广告，并肯定自己的条件基本满足广告提出的要求。 6）独创式。用一个新奇的、能表现你在某些方面才华的句子开头，但申请的职位必须是那种需要丰富想像力的类型，如广告文案、平面设计、装潢设计等。 4、求职信中应注意的几点 1）一些跨国公司或港澳台公司，通常会要求应聘者递交英文求职信和个人简历。不过，即使没有明确规定为了引起对方的注意和重视，最好用英文（或其它外文）信件提出对某些职位的申请，往往会比单纯写中文求职信效果更好。所有的英文求职信都应用电脑打印。 2）求职信的第一句话应该开门见山，让对方尽快知道它的内容。 3）段落要短，句子不宜很长，长的段落更易令人生厌。 4）段落可以加小标题，或是编上序号，使求职信条理分明，层次清晰。 5）求职信的语气应不卑不亢，不能过分客气，也要力求避免无意中伤害他人的尊严。 6）尽量避免用专业术语或俚语、谚语或典故、地方方言，否则在信息传递上可能会出现周折，甚至引起误会。 7）求职信不应有错别字，不要使用涂改液或橡皮擦，纸张不要沾上污迹，以示对人的尊重。 8）最后别忘记签上你的名字。英文信件中本人的亲笔签名，应在打印机打印的姓名拼音的上面。 5、招聘人员最看重简历的哪些部分？ 招聘人员最看重应聘者的目标，即他想找什么样的工作。招聘人员没有时间很仔细地看完简历后再决定应聘者可以做哪些工作，而是首先了解你的意愿，再据此考虑能否胜任这个职位，并在你的个人简历中寻找答案。 还有就是：简历是基本不变的，求职信则是有针对性的，求职信是你对你要应聘职位的认识以及对这个公司的认识和了解等等 本回答被提问者采纳
求职信是求职者给用人单位的信，其用处是给对方了解自己，录用自己，简单来说就是私人对公的信件，而简历则是用于应聘的书面交流材料，并且是向未来雇主表面自己拥有足够的特定工作要求的技能，态度，资质和自信哈！所以区别还是蛮大的哦
简历就是对自己的情况基本介绍，也就是让公司的HR能清晰的你要干什么，做什么工作！求职信主要是因为一些特殊原因才用到！
个人简历是你自己的介绍，在找任何工作时都能用。求职信是你在找某一份工作时，给这家公司的人事部负责人写的对这个公司、这份工作的看法，有很强的针对性。它最好在一页纸左右，也就百十个字吧，最好是手写，当然字要漂亮，然后就是要在这百十字之间强调你很适合这份工作，许多时候能不能打动负责人，就在这百十字之间了。我觉得是最好有求职信的，在网上乱投简历，很多时候是没有用的。找工作的最好方法就是写一封信寄过去，里面装两张A4纸：一张是你的个人简历，一张是你的求职信。
个人简历相当于是一份对其他人展示自己的资料，也就是在找工作的时候用到的，但是求职信就不一样哦，求职信是当你在找到某一份工作的时候，人家公司人事部让你写的，对这个公司的看法和对工作的看法，并且要有很强的针对性。建议最佳一页纸，并且是手写的字比较有诚意感，但是不建议直接把求职信当做是找工作的条件去网上盲目的乱投，这些是没用的！不知道可以“优易做”哦