领导想栽培你的话会有什么表现？

领导想栽培你的话会有表现很多重要的事情交给自己去办、经常指导你，单独谈话、给予培训、锻炼的机会、总是喜欢叫你在身边做一些事情或者有事第一个想到你、时不时的找你聊聊。1、领导很多重要的事情交给自己去办部门工作上一些比较重要的事项，如涉及到公司核心关键点的、本来是管理层做的事情交代你去办，这个时候就是培养你的表现，锻炼你的管理能力，站在管理者的角度上去处理问题，事情办好了，别人都看在眼里，知道是你办成了这件事，为以后的升职加薪留下了资本。2、经常指导你，单独谈话当一个领导重视你的时候，就会比较经常找你谈话，或者询问你的工作进展，当你做错时候会提醒你，批评你，指导你，这样做都是希望你能把事情办好。如果不是有意培养你，领导才不会花时间找你聊那么多，直接找你要结果，做得好与坏都是你自己承担。领导经常批评你，甚至于骂你都是亲近的一种表现，如果领导和你不熟、不是想培养你，才不会管你那么多。在职场上经常看到领导的亲信都是被骂的很多的。3、给予培训、锻炼的机会公司有一些比较重要的培训或者外出接受培训时候，领导推荐你，那意思就很明显了，不是重要的人、有意培养的人，公司哪会花费资源去培养你。或者是领导安排你主持一些日常会议，这也是锻炼你的表现，要知道主持会议的人一般都是管理者。有些领导还喜欢叫你去管理层例会旁听，做记录，这种例会一般内容都是全公司内部的总结以及未来工作方向的，提前让你了解公司的发展情况以及未来方向都是有助于你以后的升职。4、总是喜欢叫你在身边做一些事情或者有事第一个想到你有时候领导总是喜欢安排你帮忙做一些事，用电脑做资料修改文档PPT、整理材料或者是跟着一起出差等等，有些可能是琐事，但都是与领导工作息息相关的事情，若他认为你没有能力，也不会交给你去办。或者是其他员工找到领导时候，总是叫这些员工去找你办理。当领导有以上这些表现时候，不要认为领导在为难你，而是要抓住机会锻炼自己，多向领导请教，这样才会更加容易升职加薪。5、时不时的找你聊聊在日常的工作中，当领导想准备重用一个人的时候，都会隔三差五主动找他去聊一聊，通过聊来摸清自己这个人的工作情况，了解他的日常的工作问题，然后再聊的过程中沟通一些想法，一些思路，一些技巧，从而帮助你快速的成长，所以，如果说你的领导经常跟你聊一聊，你就要提高你的兴趣了，这就是领导准备重用你。

有4个方面，主要有委以重任、给机会让你去见识、让你带领团队、给你争取更多的资源。1、委以重任老板想要栽培你，肯定要求你工作表现要比别人更加优秀更加突出。委以重任，给你安排比别人更重要的工作，安排更有难度的工作，就是老板栽培你、考察你能力的一种最直接的方式。只有不断完成挑战，才算不辜负老板对你的栽培。2、给机会让你去见识一个人的眼界决定着看事情的高度。老板如果有心栽培，那肯定会提供更多的机会让你去见识，比如，带你参加重要的会议，带你去面见重要的客户，带你去向高层领导汇报，带你应酬重大场面。如果老板肯给你提供这样的机会，你应该感恩图报，好好学习，长见识。3、让你带领团队如果你的老板让你带领团队，特别是单独带领团队，那么，你的机会来了。这证明你的老板真正是在培养你的组织和协调能力。有意让你发展成为一支军队的将领，只要你不辜负领导的期望，在不久的将来，就完全可以独当一面。4、给你争取更多的资源如果你是老板重点栽培的对象，老板会毫不犹豫给你创造更多的机会去学习，为你争取更多的资源，以让你的能力得到更好的发挥，更快适应这些重要的工作，并为公司创造更大的利益。所以，职场上，老板如果给你安排更重要的任务，千万不要退缩，主动承担。领导带你去见识世界，你也要表现得落落大方。好好利用老板给你提供的资源，带领好自己的团队。千万别辜负了老板对你的栽培。扩展资料注意事项：1、如果你的领导有上面这些表现，那么你可要醒目着点好好干，免得失去了发展的好机会，后悔莫及。2、领导要栽培下属、提拔下属，不会毫无征兆就给你个惊喜。他会提前一段时间就开始部署，等到时机成熟，推你上位。 本回答被网友采纳

一 、比别人更严格的要求既然想栽培你，当然对你的要求会比其他同事更加严格了。虽然给你定下了更高的目标，但可别狭隘的以为这是在压制你，领导也许是在试探你的潜力究竟如何？如果你真的出色完成了工作，那么领导就会合情合理的把你当做大家的标杆。二、领导对你的工作进度和结果格外关注他有时候会很挑剔，你若犯了错领导会马上指正出来。这也正是因为领导重视你的成长，所以才愿意花时间和精力帮你指正错误。三、更多的“充电”机会“充电”指的就是领导会把更多的资源和培训机会留给你。虽然培训也许会占用你的休息时间，但这是公司出钱来培养你，这既是对你工作能力的肯定，也是给你的优厚福利。有时候领导也会带你出席外部活动，包括拜访大客户和供应商，这也是领导在拓宽你的人脉圈子，让你长长见识。四、和你交流你将来的发展，你的人生观、价值观等等深度广度皆备的话题单单找你谈话并不能说明什么，但是如果他除了和你聊聊工作上的内容，还会和你交流你将来的发展，你的人生观、价值观等等深度广度皆备的话题，甚至时不时会向你提出合理化的建议，指明你改进的方向，这就已经反映出领导十分重视你，你也不要辜负了领导对你的期望。

1、故意透露机会。领导对于信息的传达，是区别对待的，正常情况下，他会一视同仁，有重要的信息和机会，会向所有的人公开，如果领导故意向你透露一些机会，而不向别人去说，这是对你一个明确的暗示作用，就是告诉你，这是对你的一种培养和考验，看你能不能抓住？如果发现这个苗头之后，要立即去找领导沟通相关的事情，要学会做一个明白人。2、设计你的规划。正常情况下，领导很少敢于下属的职业规划，如果在你的规划上，领导倾注了很多的心血，主动的找你去聊，那就不需要有任何的怀疑了，实际上就是在明确给你指出了方向，如果这种情况下，你接着犯傻，那就真的是不明白事了，领导是不会培养一个不明白事的人，机会很有可能就让你给错过去了。3、经常找你私聊。如果领导经常找你私下谈一些工作，给你很多具体的指导，那就是看上你了，一定要做一个脑子灵活的人，既要向领导主动的汇报工作，又要配合好领导给你私聊的话题，不能再傻乎乎的装傻充愣。4、透你的个人诉求。所谓透你的个人诉求，就是找你核实一下，你到底自己是怎么规划自己职业发展的，如果领导主动来找你谈这个话题，一定是想把自己的想法和你的想法结合起来，看看下一步该怎么操作，

领导想栽培你的话，会经常叫你做一些他认为比较重要的工作，让你能够多接触各个方面不同的工作，所以，当领导给你工作加码的时候，不要以为领导在欺负你，应该好好表现。

谚语一般是朗朗上口的句子，这五个字，不是其中部分。或者只是大意？ 本回答由网友推荐

有4个方面，主要有委以重任、给机会让你去见识、让你带领团队、给你争取更多的资源。1、委以重任老板想要栽培你，肯定要求你工作表现要比别人更加优秀更加突出。委以重任，给你安排比别人更重要的工作，安排更有难度的工作，就是老板栽培你、考察你能力的一种最直接的方式。只有不断完成挑战，才算不辜负老板对你的栽培。2、给机会让你去见识一个人的眼界决定着看事情的高度。老板如果有心栽培，那肯定会提供更多的机会让你去见识，比如，带你参加重要的会议，带你去面见重要的客户，带你去向高层领导汇报，带你应酬重大场面。如果老板肯给你提供这样的机会，你应该感恩图报，好好学习，长见识。3、让你带领团队如果你的老板让你带领团队，特别是单独带领团队，那么，你的机会来了。这证明你的老板真正是在培养你的组织和协调能力。有意让你发展成为一支军队的将领，只要你不辜负领导的期望，在不久的将来，就完全可以独当一面。4、给你争取更多的资源如果你是老板重点栽培的对象，老板会毫不犹豫给你创造更多的机会去学习，为你争取更多的资源，以让你的能力得到更好的发挥，更快适应这些重要的工作，并为公司创造更大的利益。所以，职场上，老板如果给你安排更重要的任务，千万不要退缩，主动承担。领导带你去见识世界，你也要表现得落落大方。好好利用老板给你提供的资源，带领好自己的团队。千万别辜负了老板对你的栽培。扩展资料：当领导想要栽培某位员工，必然会让给他施加相比以前更多的工作量，名曰想升官就要承担更多的职责，所以就名正言顺地施加工作量。每每遇到这样的情况，大概的结果可以分为三种情况，一种是这位员工熬过了这个时期，真的被提拔了。还有一种情况是这位员工没有熬过，被这些工作量压垮了，选择了离职。最后一种情况是在这期间和领导价值观不合，被领导一脚踹走了。

有什么挑大梁的工作让他自己去、然后当他一出错就提示他、把重要的事情交代他办

给他有一定难度的工作，或者让他在几个核心部门调动工作。 更多追问追答 追问 在核心部门调动工作是为什么？让她学习么？ 追答 恩，熟悉主要部门的工作，所以不是到处乱调，是在核心部门。 追问 熟悉核心部门有什么用意？熟悉之后呢？ 追答 比如，想培养你以后做他的助理或者副手，但是你只做过生产，你能管的了财务吗？同理，如果你只是个财务，只会作帐，老板会放心让你管着那帮灵活的销售吗？这个是可大可小的，如果只是部门主管想栽培一个员工，一般也是先给他些有难度的工作，或者让他接触整个部门所涉及的工作，做的好的话，接下来是逐渐给他一些授权。 追问 助理和副手一般是领导最看好的，对么？ 本回答被提问者采纳

发奖金

1、逼着你改正错误：在工作上犯错是大部分人都不可避免的，但如果你发现自己犯错后，即使是很小的错误，领导都会抓着不放，直到你彻底改正为止。虽然这样可能会让你感觉厌烦，但其实这样的领导才是一个真正关心和重视你个人成长的好领导。2、关系维护：如果你的领导在你的关系维护上，给予了你很多的支持，那就说明这个领导是真心对你的，也是他重视你、栽培你的一个体现。3、经常提到你的名字：不论是平时领导来视察工作，还是在一些会议上，如果领导经常提到你的名字，就有可能是想让你多多的出现在更多的领导和员工面前，是在为你争取更好的群众基础和机会。这样的情况下，我们更要充分准备，表现好自己。4、让你加入他的圈子：中国有各种圈子，比如说影视圈、作家圈，这些圈子将此行业或者是此领域的人都聚集在一起，让你能够深入了解关于这个圈子的资源和平台，你也能在这些圈子里学到你想要的东西，也可以拿到一些资源。所以如果领导会带你走入圈子，证明他非常看重你，愿意将圈子的资源与你共享。5、对你的关注明显变多：如果哪一天，领导你对的关注变多了，突然关注你工作中的一些事情，比如你发的邮件，领导会及时的回复你，你反应的问题，领导会及时的解决；你做的报告，反馈有回声了诸如此类的，这意味着领导开始有意向要培养你，要好好抓住机会。

领导保护你的表现在当你犯错的时候，领导会狠狠地批评你，责令你改正。如果是别的部门同事抓到你犯错的时候，领导会找一些借口帮你挡住，但是私下里还是会让你认识到是自己的错误，并进行改正。

逼着你改正错误：在工作上犯错是大部分人都不可避免的，但如果你发现自己犯错后，即使是很小的错误，领导都会抓着不放，直到你彻底改正为止。虽然这样可能会让你感觉厌烦，但其实这样的领导才是一个真正关心和重视你个人成长的好领导。

逼着你改正错误：在工作上犯错是大部分人都不可避免的，但如果你发现自己犯错后，即使是很小的错误，领导都会抓着不放，直到你彻底改正为止。虽然这样可能会让你感觉厌烦，但其实这样的领导才是一个真正关心和重视你个人成长的好领导。

你犯错误的时候，严厉地批评你，但是在要处分的时候向上级揽下你的过错，帮你背锅，在外人面前，你犯错的话，会严厉批评你，但实际上是想让对方不再追究你。平时也会对你的工作严格要求帮助你上进。

上司喜欢你会有的表现适当地维护你、带你参加高端饭局、好项目交给你、和你开玩笑、啥事都找你。1、适当地维护你领导如果对一个员工有所维护的话，当然是对他好。但是这并不代表所有的维护，都是为了这个员工好，如果这个度把握不恰当的话，反而是对员工不好。首先，领导维护员工，肯定在一定程度上会成为他的保护伞，这会在一定程度上给他带来很多益处。但是如果领导对某一位员工的维护过了度的话，很可能会引起众怒。所有人都排挤这个员工的时候，领导的维护恰恰是对他最大的伤害。所以，如果领导适当维护你的话，要好好跟着领导，说明他真的很器重你。2、带你参加高端饭局饭局对于职场人士来说重要性不言而喻，很多时候很多工作都是在饭桌上谈成的，所以饭桌是一个非常重要的社交场合。但并不是所有的饭局都是好的，如果你的领导愿意带着你去参加各种高端饭局，把你介绍给各行各业的牛人认识，那么就说明领导是真心想培养你，希望你能够拥有一些自己的资源，好好发展。认识的人多了，自然会对你工作有些帮助。所以当领导带领参加高端饭局的时候，好好珍惜这个机会，好好表现。你要让领导感觉他没有看错人，要让领导觉得能够得到回报，然后，他就会更加愿意提携你。3、好项目交给你工作有好坏之分吗？说实话是有的，而且工作中不同的项目也有好坏之分。好的项目往往能够给我们带来更多利润，以及更多的名声和回报。所以，如果你的领导愿意把好的项目交给你来做的话，他肯定是偏爱你的。千万不要认为有的项目比较难做，就觉得领导是在刁难你。请记住，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，领导者是在磨练你，在帮助你成长，你一定要好好从中学习。4、和你开玩笑不对你知根知底，不对你感兴趣，哪个领导愿意花费时间跟你开玩笑？能这么对你的领导，就是在给你释放喜欢你的信号。领导想通过开玩笑的方式，让你们之间的距离更近。近到可以岁时随地给你安排工作，不再担心被你误解和反抗。你说，这是不是在工作上飞黄腾达的机会呢？近水楼台先得月嘛，领导主动跟你拉近距离，这不明显的是把月亮亲自送到你手中嘛。把握不住，就不能怪领导不给你机会了。谁让你有眼不识泰山呢，还想飞黄腾达，就别再做这美梦了，做了也是白做。5、啥事都找你找你，是信任你。什么事都找，那是对你有了依赖。但凡不想把你当重点对象培养的领导，会做出这样的举动吗？领导觉得你行，才会找你，不行，让他找都不找，唯恐避之而不及。这明晃晃喜欢你的信号，你不会看不出来吧。工作要事找你，私下琐事还找你，不是喜欢你是什么。又不是手下没别人，就剩下你自己了，肯定是他认定你了。那你再不把握住机会，错过了领导的这个信号，想再获得领导的喜欢就难的不是一星半点了，还得从新改变领导对你的认可。

是喜欢你会有什么表现，上司喜欢你的话会表现的对你特别的献殷勤，无事献殷勤，没事儿关心一下你。

1，看你的眼色不同看到你也许眼睛里发着感情的光。对你深情款款是最常见的表现。男上司对喜欢的下属，会表现地比较关注，眼神是时刻不离那位女孩。普通下属就不通过带了哦2，喜欢照顾你喜欢你，自然喜欢照顾你了。比如：分配工作任务时，也许他就喜欢和你一起工作，这样增加了接触的机会。其实，这是大部分男性追求女性的表现，就是增加接触机会。照顾你，就是不太怎么骂你哦！就算你工作失误也会以最大勇气接纳你的错误。3，下班约你哦如果你上司喜欢你，很可能会以谈工作中的某件事，而下班约你一起吃饭。男士大多不会无缘无故约会一个女孩子，除非他喜欢她。4，说话可以感觉得到他说的话是喜欢你的，他说的话是对你有意思的表现。在和你说话的时候，大多数普通男士没有那种委婉，而喜欢你的上司和你说话更加轻柔，更加照顾到你的感受。这就是喜不喜欢你的男士对感觉的区别。 本回答被网友采纳

肯定是想办法接近你啊，而且对你非常的好，平时关心照顾。看你跟看别人的眼神都不一样，想方设法给你套近乎。

不同的人有不同的表现。有的直接会讲明喜欢你。也有的顾虑大局会私下和你表明。另外一种是比较含蓄的，在平时工作上，会对你比较照顾。慢慢地延续到生活中，这样的人一般比较亲民，特别好相处，没有上司的那种严厉。

老板栽培一个员工表现如下：1.给他有一定难度的工作，来测试她的工作能力。2.让你在几个核心部门调动工作，让他明白各部门的业务，熟悉流程。3.经常找你谈话。了解你的工作情况，便于安排。老板与董事长、总裁、CEO的区别：1.董事会只能由Chairman召集，非例行的股东大会一般也只能由Chairman召集(或者由股东联名呼吁召集，这要看公司章程)，President和CEO都由Chairman任命，既然President和CEO都是由Chairman任命的 ，因此我们常常看到一位弄砸了许多事情的CEO被罢免，却依然保留董事职务;即使他没有多少股份，仁慈的股东往往也会允许他在董事会继续呆下去。2.Chairman这个职务可能是现代公司管理层最早确定的职务之一，因为它是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源。3.老板与前三者最大的区别就在即使是没有股份的公司或者买卖中，只要是最高权力者，私营工商业的财产所有者，称为老板。 4.自从信息产业兴起以来，尤其是网络股泡沫产生以来，"CEO"在中国成为一个流行词汇。总经理和总裁们纷纷改称CEO，这个缩写词比它的中译版"首席执行官"更简洁。但大部分人并不知道这个英文缩写词的实质内涵。5.董事长、总裁、CEO、老板这四个公司领导者的称谓不仅仅是文字游戏，它包涵了企业管理制度的基础，与其说是权力的基础，还不如说是义务的基础。 董事长的英文是Chairman(准确的说是Chairman of the Board)，总裁是President，首席执行官是Chief Executive Officer，这是众人皆知的。6.理论上讲Chairman也可以随时解除他们的职务;不仅如此，Chairman可以随时解除任何人的职务，除了董事(Member of the Board)和监事(Member of the Board of Supervisors)，因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。但媒体并没有意识到这三个称谓的微妙差异，经常把 President译成董事长或首席执行官，CEO有时候又被译成总裁，情况十分混乱。 本回答被网友采纳

不会直接告诉你的，也不会有什么表现，同时老板也不会只培养一个，会有很多候选人，在没有成材之前，都只是观望，就像种果树一样，只有等结果了才能体现它的价值，否则，只是一颗普通的树。内容拓展：老板的概念：私营工商业的财产男性所有者;掌柜的。旧时对男性著名戏曲演员或组织戏班的戏曲演员的尊称。现指支配别人做事，并给予报酬的人，皆可称作老板 。目前也指钱乱花的人，带讽刺。