09月22日, 2014 115次
如何高效精准的找工作随着年年大学生毕业的增长，社会加速的发展，社会效率的提高，机械化的提高。现在的工作越来越难找，如何能找到一份好的工作成为每个毕业大学生和无业人士最大的问题。随之而来的是诸多的就业问题，找一份工作发挥不出自己的能力，或者找了一份工作又不能胜任。如何高效精准的找一份工作成为待业者的一大问题。对于现在的社会来说，素质要求越来越高，技能要求也越来越多，人数的激增使就业压力逐渐增大（当然了最高兴的还是老板了）。我们怎样才能找一份称心如意的工作，自身应该如何去提高自己的素质和技能。自身素质：面对现在快速发展的社会，跟不上节奏的教育制度，学生的素质教育一直是中国现在教育存在的问题。既然教育不能给学生一个良好的素质教育，那么我们自己应该如何去提升自己的综合素质，不光是心理素质还有身体素质。多看书是一个不错的选择，书是人类进步的阶梯，提高自身的文化修养。做事三e68a847a6431333363363533思而后行，多思考，用长远的眼光去看一件事，透过现象看本质，多体会别人的感受。提高自己的身体素质，至少在别人看来你是健康的，养成早起早睡的习惯规矩自己的生活。公司是不需要一个病殃殃的员工的，这样对自己还是对公司都是有好处的。认清现实：同时，不可否认，当今大学生就业观的改变，也是许多人无法精准找到属于自己的一份合适的工作的重要原因之一。诚然，在如今这样一个物欲横流的社会，很多人的追求在随着社会的变化，亦发生着我们未可想象的变化，暂且不论这种变化是进步的，或是倒退的。而大学生，这个在努力向上流社会的奔跑的群体，更多人眼中看中的是获得高收入，微付出的工作，这也就导致了每年就业的时候，经常出现有些工作岗位门庭若市，而有些工作岗位却是寥若晨星。所以，我觉得大学生就业观的问题亟待解决，如若不然，恐怕将来我国还会迎来一方面是的就业难，用工荒的困难，另一方面却是失业率大幅提高的畸形社会发展趋势。定位：每个毕业生毕业后面临的问题就是如何给自己一个好的定位，眼高手低的人比比皆是，套用得力的自己广告词“说的很少，做的很好”，而现实中的大学生于此一点恰恰相反。如何给自己一个很好的定位，在你大四出去实习的时候，你应该多注意自己会些什么，自己的极限在哪儿，社会真正需要的是什么，而你又有什么。明白这些之后你就差不多能给自己一个很好的定位了。给自己一个定位后，你就知道自己应该做些什么，哪些事是你需要学习的，哪些是你需要弥补的，认识到自己的缺点所在，改之方可行之。如此你才能找到一份适合自己的工作。面对社会，让自己成熟起来，给自己给社会一份满意的答卷，同时让自己找到一份好的工作。
找工作应该不难，那么多行业那么多职位，但是要找一个合适的工作却不是那么容易。现在找工作都是招聘者和应聘者双方双向选择，就跟找对象一样，双方看对眼了才可以。觉得找个合适的工作很难，那便是总有一方觉得不太合适。找工作的时候，一般的步骤是：自己先自己认识一下自己，自己给自己一个定位；找好相关的行业和职位；写简历；搜索相关的招聘信息；投递简历；应邀面试。想来自己找工作的大概步骤是这样吧。但是自己找的工作精准，但是并没有高效，因为还是花了一定时间才找到的。身边有位朋友在一个星期内找到自己的工作，专业相符，待遇相符，一拍即合，我觉得他应该算是精准高效了。他是先找准确定自己的方向，自己想要做什么专业，然后把自己的职位确定，360行总得选一行。然后他就是开始搜索招聘这个岗位的任职要求，仔细看别人的要求，再对照自己的情况，看看自己是不是符合，如果自己是符合的，再对照比人的要求修改自己的简历，让别人一看自己的简历，就可以判断出你是具有他们要求的能力的，跟他们的岗位要求是相匹配的。看招聘信息的时候可以看看各个公司的薪资要求，自己就有了一个大概。最后选定自己的就业地理范围，开始投递简历，查看对方公司的介绍和规模和自己的要求是不是符合，符合就投递。收到面试邀请，按照职责要求进行准备，一举拿下offer。我觉得他比较准确高效，也是因为他从一开始就确定自己的方向，自己就是要做那个，旁的就不管了，还有就是他经常关注这个行业和职位的招聘信息那些，根据他们的要求不断完善自己，也经常和该行业的人一起聊天，他一直在做这方面的准备工作，所以他一下手就是稳、准、狠，迅速解决工作问题。很多人在找工作的时候迷茫是不知道自己该干什么，那么多行业是自己该从事什么行业，听朋友们说又觉得什么都好，自己更是茫然了。那么自己先认识一下自己，自己有什么特长，自己有什么优点有什么缺点，觉得自己适合干什么，自己心里先掂一掂自己的分量。掂好估计有了大概的眉目了，就开始写简历了，写简历的技巧就不多说了，主要还是根据应聘者的要求来，人家一看就觉得看上眼了。这样下来找的工作应该是精准了，但是高效还得靠自己的发挥了。简历成功的一步，面试的过程就很重要了，面试的准备工作要做到位，穿着打扮，自己对对方公司的了解，自己薪酬的底线都需要提前准备，全靠临场发挥可能有点难度。知己知彼方能百战不殆，首先就是要自己要了解自己，要推销自己以前应该给自己一个定位，然后就是要认识对7a64e78988e69d8331333363363536方即你面试的公司，最后就是能力问题了，看面试场上发挥了，大概就是这样吧。
找工作如同完成一件事情一样，需要方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有能力，而是他们没有运用好的方法和技巧。想要高效精准的找到一份工作，需要技巧，也需要能力，能力可以让你找到好工作，技巧可以帮助你花最少的e68a84e8a2ade799bee5baa6e997aee7ad9431333363363536时间找到最合适的工作。下面来说说如何高效精准的找工作。制作一份好的简历。即使简历本身并不能确保你找到一份工作，但是你仍然需要一份简历。许多关于简历的书还有求职“专家”都会告诉你一份好的简历很重要。他们认为一份好的简历能帮你得到更多的面试机会。漂亮的简历能展示你希望老板看到的一切，一份糟糕的简历会使你淘汰出局，简历可以展示你的资历和工作经验。 对自己有一个全新的认识。一定要知道自己适合做哪方面的工作，不适合哪方面的工作，需要了解自己的兴趣、性格以及自己擅长什么。不要眼高手低，明明自己不能做的事情却还是要去做，遇到困难是必然的。一个懂得在职场生存的人，他一定会是一个踏实的人，他会给自己准确的定位，也避免了许多不必要的麻烦。要学会踏实做人，勤奋做事。 找工作需要选择行业，了解清楚。工作内容、工作性质及所需要具备的职业素养。可以从网上找资料或向身边的人从事这一行业的人询问。大致了解一下，可以去借鉴一些经验，避免去走不必要的弯路。从自己专业考虑，擅长或喜欢的行业，对于工作而言，需要有耐心、踏实、勤奋，只要做到了这些，工作才能完成好。 要懂得自我推荐。全面了解自己和对工作也有一个清晰的认知后，就需要去找工作了。找工作就像推销产品一样，需要让顾客对你卖的产品有想买的欲望，比如价格实惠、功能齐全等。同样找工作也是一样的始终要围绕着“我是公司最好的人选”这个话题展开，找工作要学会推销自己，才会得到认可与重用。尽量不要展示自己的缺点，而应该在面试中尽量使能力突出。 需要注意以下几个地方： 面对眼花缭乱的职业，应该考虑自身各方面的情况，薪资高的工作，不是劳动强度大，就对人的素质要求高。要清楚不可能存在一个轻松、工资又高，人人都可以做的工作。 不要频繁换工作，有的人缺乏对自己的自知，盲目跳槽，会使自己的知识、能力得不到提高，找工作需要量力而行，从自己能胜任的工作开始，积累好经验后再考虑。 不要过于计较自己的工资，任何单位，都会在同样的能力下，录用工资要求较低的人。即便你的能力够强，如果要求的工资太高，单位也会出于成本考虑，录用那些能力差些、工资要求低点的人。找工作也需要适当的调整自己需要的薪资。
对于应届毕业生或者想跳槽的人来说，找工作并不常常是今天想找，明天就能立马找到的，短则数天，长则数月，那么有没有一些好的办法是可以帮助能够更快更好的找到理想中的工作的呢？方法当然是有的。 1.从城市规模上来讲，如果你不是一二线城市的市民，大学毕业后回到了自己的小城市工作，那么最好的办法就是先问家人、朋友、社区以e799bee5baa6e997aee7ad94e78988e69d8331333363363535及上地方性网站查看招聘信息。一般这种情况下，通过家人朋友的介绍比自己投简历的成功率要高出很多。进入社会工作的时候，我们能选择离家近的就尽量离家近一些，毕竟一个人在一个陌生的城市打拼是一件很辛苦的事情，尤其是女生。 2.主动上门咨询。看到自己非常中意的职位或者公司，不管是否有空缺，立马上前去问，地域上暂时受限制的可以先打电话咨询。如果你非常自信，又有相对应的技术基础，那么一般公司都不会拒绝这样一个有热忱有潜力的员工。很多求职者就是这样找到理想的工作的。 3.花时间和精力评估确认自己内心喜欢的事情。每天出去吃饭睡觉偶尔交谈的时间，我们几乎都在工作。如果一份工作并不是自己真正能喜欢上的，那么你每天大部分时间都将会在或抱怨或麻木或烦操不开心中度过，长此以往对生活身心健康都有影响。所以，尽早考虑自己喜欢什么。擅长什么，想要什么样子的生活工作环境。无形之中你会发现自己的潜能会被激发出来。 综上，每种求职方法各有各的利弊，每个人根据自己的情况做相应的选择和调整。
你想面试一百家公司，拿到5个offer，还是面试5家公司，拿到5个offer？如果你想成为后者，那么这个回答值得你花十分钟看一看。我在大学找工作的时候，花了一个月拿了十几个offer，一年后转行互联网，一周内投简历两次，获得两次面试机会，拿到两个运营岗的offer，最终去了其中一家。首先声明一下，我并不是所谓的职场大牛，也不是因为我本身足够厉害。而是因为高效找到工作，其实背后是有一系列套路的，只要你掌握了这些套路，同样可以做到。下面上干货（包含简历、面试、求职渠道及准备e68a84e799bee5baa6e997aee7ad9431333365633863三方面）：一、高效求职的前提你自己必须做好充分的准备，做哪些方面的准备，怎么准备呢？1、简历关于简历，99%的人做法是写一份中规中矩的求职简历，投给几家甚至几十家不同的企业。最后可能通过只有不到50%的简历通过了HR的法眼。那么问题来了，为什么自己辛辛苦苦写的简历会被HR嫌弃呢？首先我们站在HR的角度看一下，每天HR面对的可能有数十份求职简历，每一份简历给到的时间可能不足一分钟，你凭什么保证自己的就能脱颖而出呢？答案就是：特别。你的简历足够地特别，特别到HR不得不停下来看一眼，特别到HR看了一眼之后就能够记住你。（也许有人要吐槽我了，不过还是请你耐心看完下一句话）如何让自己的简历变得特别起来呢？首先，简历的第一句话一定要吸引到HR的注意。很多人求职简历第一句话大概就是：个人简历（Resume），这个标题可能也是比较常规化的标题之一，然而，就是这样一个标题，有可能让你错失了30%以上的机会。我通过研究人们的阅读行为发现，90%的人看文章也好、简历也好，首先关注的会是第一句话，也就是标题，一个吸引人的标题和一个一般的标题效果可能相差10倍举个例子：同样是应聘互联网运营岗位，这里有两个标题标题一：个人简历（张XX）标题二：3年一线互联网市场运营经验，成功操盘过2个百万级流量项目，曾通过一篇销售页实现一个月销售流水100万+如果你是HR，你会优先看哪一份简历？肯定是第二份对不对，这个方法叫做：标题提炼核心竞争力再来看个例子：同样是应聘知乎的内容运营，这里有两个标题标题一：个人简历（张XX）标题二：知乎4年忠实用户，运营类话题优秀答主，关注人数8W+，熟悉知乎的各项内容管理及推荐机制如果你是HR，你会优先看哪一份简历？依旧是第二份，这个方法叫做：与企业建立联系，拉近距离第三个例子：同样是面试某互联网公司运营岗位，这里有两个标题：标题一：个人简历（张XX）标题二：我个人认为，互联网运营的核心是有效流量，一切围绕产品和用户开展的运营工作都应该为产品的有效流量负责。你依旧会选择第二份这个方法，我把它叫做：与岗位建立联系，一句话说出自己对岗位职责的解读。不知道你有没有发现，我在描述这三个案例的时候，全部都是针对具体岗位的，也就是说：特别的简历特别之处在于：他是针对具体岗位而写的，而非是一篇简历投遍所有的企业。这就是套路的第一点了：在写简历之前，先研究你要投递简历的公司以及岗位的相关信息，包括公司的基本信息、公司的业务、相关岗位的职责和工作范畴。只有在明确了解目标的情况下，你的简历才能足够精准，也才能更加符合目标岗位的要求，而这样的简历通过率起码是普通简历的两倍！！！所以，你如果不想投100份简历，面试50家最后只有10个offer，就在公司和职位筛选的时候，就把那些不符合自己目标预期的公司和岗位给排除掉，专注做好针对某几家公司特定职位的简历吧。第二，简历的撰写技巧1、信息简介明了，无缺漏+1；2、照片形象好，不是随意照+1；3、排版整洁好看，阅读舒服+1；4、工作及项目经验按照Star法则撰写，有背景、任务、行动和结果的描述，最好有相关的数据支持+1；5、自我评价不是自吹自擂，而是谈自己对工作的认知和看法+1；如果你实在不知道怎么写，可以看看我另一篇优秀回答：简历一无可写怎么办？第三，如果简历也写好了，但是感觉自己的实际经验不足以匹配目标岗位的要求怎么办呢？这里重点来了，如果招聘岗位标准的薪资是8-10K，决定你薪资是8K还是10K的至关重要的点就在这里了，也是我想分享给你的核心要点。高效找工作肯定不仅仅意味着快速地找到工作，而是快速找到自己满意甚至超越自己预期的工作。而要做到这一点，其实是有一个小技巧的。这里我会拿自己的例子来说明一下：我在转行互联网运营的时候，应聘的岗位是市场运营，职位描述是这样的而我相对应的简历是这样写的：在简历里，我将自己学习运营两个月获得的成绩都通过数据和对比的方式写在了简历里，并且强调了自己的用户思维和优化转化能力。但是大家都可以看到，我缺乏相关的正式工作经验啊，还是很容易被淘汰啊，那怎么办呢？这里分享我的一个技巧，我得向HR证明你的运营能力和态度啊，但是，一份单薄的简历是没有办法很好证明的啊，所以，我在投简历的时候，额外附上了一份长达40页的面试作品。后面正式进入公司，老板对我说了一句话：“你是唯一一个面试还做了一份40多页面试作品的，尽管分析还有很多缺陷，但是已经足以打动我了。”如果你也想进入互联网公司做运营，微信关注公众号：小强职场说 |在后台回复【面试作品】即可获得我的面试作品即可获得。更多成功案例传送门： 三份面试作品终于俘获面试官芳心 面试成功两次：我觉得这是个100%面试通过的方法 一份ppt，让我从无人问津到被HR电话打爆，成功入职其实优秀的方法始终是有迹可循的，你愿意为一个陌生的公司付出多少，也能从中得到多少。如果你想了解更多运营相关的知识，可以看看我的另一个优秀回答：运营知识应该从何学习？2、面试如果我们第一步已经通过面试作品和简历打动了面试官，那么下一步就是准备面试了。90%的人准备面试的方法是：研究一下面试的注意点，复习一下可能会问到的问题。而我讲的这个办法是——复习并优化你的面试作品，最好在面试之前把它打印出来，同时利用准备时间再把公司的相关模式理清楚，最后才是去准备相关的专业知识。你的面试作品给了公司好印象，但是如果你讲得不好，不仅留不下好印象，别人还会误以为面试作品是找枪手做的。在面试的过程中，我个人认为，平等地看待面试官和自己，在回答问题的时候依旧按照STAR法则（情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)）来展开，不出现大的逻辑错误，一般是没有问题的。另外就是，面试前多准备啊，结合公司具体的业务和岗位来展开你和面试官的交流，这是一个大大的态度加分项哦。3、求职渠道及准备除了简历和面试，再发点福利吧~一般来说，找工作的渠道也就是智联招聘、大街网、猎聘网，但是拉勾网和Boss直聘其实也是不错的渠道，可以直接和Boss勾搭，绕过HR，找工作的命中率更高。关于有哪些比较不错的求职渠道，可以看看我另一个优秀回答：打不死的小强：应届生有哪些渠道找工作？最后做个总结：1、找工作之前，先筛选目标公司，不求多而求精准，这样会节省你很多精力。2、在投简历之前，先根据目标公司和岗位的要求修改简历，突出自己的优势；如果能做一份针对目标公司的面试作品就更好了（面试作品不一定要十分优秀，但能体现你对公司的认可，这样不论哪家公司都会很感动的，毕竟不是谁都能在面试前就为一家公司付出这么多时间的）。3、面试过程中，提前做好准备，遵循STAR法则进行问题的回答和描述。4、找好更精准的求职渠道，为筛选公司节省时间。最后，如果你也想从事互联网运营行业，这是我之前学习运营实操的网站：nuanshi-零基础入职互联网市场运营本文作者：小强；微信公众号：小强职场说，专注职业发展，个人成长（后台回复：职场，可获得求职大礼包一份）
1.招聘网站基本上不靠谱的，包括三大，水分比较大，好的公司都会有自己的招聘系统，这是比较可靠的，然后就是宣讲会，招聘会。2.群面基本上只要校园招聘用的比较多，有群面的面试找的基本上都是些做基础工作的，所以群面表现出的更重要的特质应该是理解力，执行力，反应力，至于领导力，组织力，度要拿捏好。3.企业文化这东西很重要，不过官方说的什么开放，自由bulabula的都是扯的，公司的愿景是公司的愿景，真正做事的是人，一般上一个职位接触的人不超过20个，他们做事的路线基本上与领导的思路更为相关，而不是公司的愿景。4.同样的事情在不同的体制的公司里产生的结果是完全不7a686964616fe78988e69d8331333363376535同的，一个新人在外企你每天第一个到留下非常好的印象，而在政府机关没准就会遭人烦。5.我觉得大部分没有接触过社会的大学生，说什么精准定位，投简历要少而精，其实挺扯淡的。求职前期要尽量多的接触，通过不断的面试的总结，确定自己的方向。6.不要用私企，国企，外企区分公司，没那么简单。7.高工资可能有这么两种情况要考虑清楚：一种工资高，时薪低，一种工资高，涨幅小8.刚刚工作，别给一份工作赋予太多梦想的重量，只是一份工作而已，还没到事业的高度。10.工作能离家近最好离家近点，一个人在一个陌生的城市打拼是一件非常非常苦的事情。11.一般工作前三个月是最痛苦的，恐惧焦虑迷茫各种情绪，挺住，坚决不能辞职。当然如果你没有感受到，你一定要把这份工作做满三年。12.一份工作有职业和行业两个维度，两个全部入门至少三年，三年内换工作意味某些方面要从头开始。13.职业初期适度加班是绝对有益的,同时要经常总结自己为什么加班？14.其实薪水这个东西，只要你的职业路径没有大的偏差，基本上5到8年后该有的都会有的。所以结果并不重要，重要的过程和物质满足后的未来。15.工作后有个技能叫写材料，把材料写的深的boss的心，你离晋升就不远了。16.女孩子在职场要尽量显得专业，不要让别人把你当女孩子看你就成功了。17.公司培训所能教你的可能只能帮你解决你工作中10%的问题，更多要靠你的领悟力，反应力以及失败中获得经验。18.当你无从选择的时候，跳出了想想你最初想要的是什么，你会发现你别无选择。19.全世界只有你自己知道你每天在做什么，选择性听取家人朋友的意见是必要的，明确目标后，坚定走自己的路。20.记住两句话：你必须非常努力才能看上去毫不费力 你必须通过个人奋斗赢得个人生活。
网上，，兼耳口。。。想做就做，随时可以
最高效的方法就是交给猎头公司去做。一般来说猎头公司不会做研究生一下文凭的单子，但是偶尔为了绩copy效，也会接大学本科的案子。再低了就得自己找了。写份简历公开到各大招聘网上，然后海量投简历，约你去面试时知先电话沟通一下，衡量一下机会有多大(比如人家要英文道熟练，而我四级没过，就不要去面试了)，再决定要不要现场面试。 本回答由提问者推荐
找工作难，难找工作。找工作之前最好先端正自己的态度。有时候不是我们找不到工作，是我们找不到自己喜欢的工作。今天跟各位聊聊如何高效的找到适合自己的工作。很多人找工作都是盲目的海投，甚至直接让各大求职网站根据简历推荐。其实没必要那么做，找工作不是儿戏，有些人只是抱着干一段时间的心态找工作，却干了一辈子。有些人抱着要悟透这一行的心态，却只坚持了几个月。要想高效的找工作，首先要做的是认清自己，明确的知道自己的优缺点。学历、能力以及底线。既然想高效的找工作，那在投递简历之前就要对自己做一个最保守的评估。自己的学历是什么，能适合什么样的岗位。自己的能力是什么？什么样的岗位我能做好。甚至要考虑什么样的工作环境我接受不了，什么样的公司制度我不认同，通过这些筛选出大致方向。缺点、优点和兴趣。喜不喜欢一份工作，看的是兴趣。爱不爱一个人看的是感觉。找工作的时e68a847a686964616f31333431363634候要明白自己的长处是什么，同样也要明白自己地缺点是什么。扬长避短，趋吉避凶这个事儿我就不强调了。一份工作能否做的出色，能否有机会晋升加薪和个人兴趣有很大关系。所以找工作的时候一定要考虑自己的兴趣，然后明白自己的优缺点。找工作不能光看薪资待遇的。高效率的找工作就是筛选掉那些不适合自己的、环境等因素适应不了的，不感兴趣的、还有就是自己胜任不了的工作。当把这些因素全部去掉后剩下的优中选优就好了。如果连这些自己都不确定，那还谈什么高效，就连面试初试都会耗去你很多时间。
简单的事情要重复做，熟能生巧，巧能做好！必须做到很熟练，再去其中找可以节省的部分就会变的高效了！
首先要放平心态，针对性的找目标公司，做到花80%的时间找20%的公司，而不是找80%的公司，时间成本很重要的~ 本回答被提问者采纳
手稿解析故事脉络TA说
在面对刚毕业的大学生们会有很多的问题，说我这样的城市有很多的适合我的岗位，我该怎么选择一家适合我的公司呢？下面我们就来说一说这个问题。首先你在找工作的时候要了解你自己的需求。比如说你要了解自e68a84e8a2ade799bee5baa6e79fa5e9819331333431363038己想从事的这个行业呢，想生活的地方。你想要的薪资水平，你对于自己个人的发展以及公司的发展空间。以及这个公司是否有足够的融资，还有公司的理念。还有公司的文化以及你工作岗位的职责还有你岗位的内容，以及最后关注的加班情况，这些都是你的个人需求，一定要深思熟虑。当然这些个人的需求根据每个人的价值观来说排列是不同的。其次，我们要给我们要应聘的公司也提出一些标准。比如说他给我的薪资待遇是什么样的？他能给我的福利待遇是什么样的？他在这个行业当中他排在什么样的一个位置？这些都可以根据我们上文当中提到的，你个人的需求来制定。在确定了这些之后，你可以利用一些求职平台求职软件来大范围的搜索这样的公司。因为你心中已经有了一个求职的标准之后。可以利用求职平台当中的筛选的模式，筛选掉一些你不需要的公司。最后还是要深入的了解公司的发展情况以及他哥部门的职能。或者是找一些我们已经实习了的学哥学姐家的同事来了解一下这个公司到底是什么样的。最后可以在面对面的面试环节，你通过这个面试官感觉一下这个公司是符不符合你的磁场。
工作前高效精准的筛选目标公司，这就要看你的工作能力和自己想选择的方向了，按照自己的选择方向去选择公司，这是不错的，
在工作之前，我们要有针对性的去筛选公司，要看一下公司的发展，还有他成立了多长时间
想要精准的水饺，目标公司很简单，多通过一些招聘网站看一下这些公司就可以了。
可以先把你想从事的公司类型，年薪标准等等先列一个表出来，然后再慢慢的筛选。
1.招聘网站基本上不靠谱的，包括三大，水分比较大，好的公百司都会有自己的招聘系统，这是比较可靠的，然后就是宣讲会，招聘会。2.群面基本上只要校园招聘用的比度较多，有群面的面试找的基本上都是些做基础工作的，所以群面表现出的更重要的特质应该是理解力，执行力，反应力，至于领导力，组织力，度要拿捏好。3.企业文化这东西很重要，不过官方说的什么开放，自由bulabula的都是扯的，公司问的愿景是公司的愿景，真正做事的是人，一般上一个职位接触的人不超过20个，他们做事的路线基本上与领导的思路更为相关，而不答是公司的愿景。4.同样的事情在不同的体制的公司里产生的结果是完全不同的，一个新人在外企你每天第一个到留下非常好的印回象，而在政府机关没准就会遭人烦。答5.我觉得大部分没有接触过社会的大学生，说什么精准定位，投简历要少而精，其实挺扯淡的。求职前期要尽量多的接触，通过不断的面试的总结，确定自己的方向。
找工作找我，网上投简历，去问一下熟人