怎么写青年思想政治工作的专题报告

一、扎实做好增强团员意识教育活动和团的组织建设，团组织的凝聚力、战斗力得以增强。1、结合实际开展青年思想教育工作。集团团委以听专题报告、座谈等形式认真组织团干和团员青年学习贯彻十六大、十六届三中全会、团的十五大精神，组织集团团委委员和青年骨干研读《国资委副主任王瑞祥同志e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333231386162在中央企业增强共青团员意识主题教育活动启动培训会议上的讲话》、《赵钊同志在中央企业增强团员意识主题教育活动启动培训会议上的讲话》以及《赵钊同志在中央企业增强团员意识主题教育活动启动培训会议上的总结讲话》，探讨集团团委在增强团员意识教育活动中的工作方法以及集团青年工作未来的发展模式，引导和启发广大团员青年将人生目标与集团的发展目标结合起来，为之奋斗。2、深入开展共青团和青年工作调研。11月底，集团团委以发放问卷的形式在团干和青年骨干中进行了调研。此次调研共发放问卷874份，分别从思想、工作、学习以及生活等方面进一步了解广大团员青年的所思所想，为制定华侨城集团公司未来几年的青年工作纲要以及2006年工作部署提供了宝贵的依据，奠定了坚实的基础。3、顺利完成集团公司团委换届选举工作，并指导、协助各级团组织进行换届选举。根据集团党委工作部署，按照共青团基层组织工作条例规定，集团团委于9月7日在海景酒店海量堂召开共青团华侨城集团公司第四次代表大会会。会议听取并审议第三届团委工作报告，并选举产生新一届团委。新一届团委由11人组成，刘菲菲同志任团委书记，黄元龙、侯瑞芳同志任团委副书记。同时，新一届华侨城集团团委还指导、协助康佳集团团委、华控公司团委、房地产公司团委、直属机关团委、世界之窗团委、锦绣中华团委、物业公司团委开展换届选举工作，并指导、协助酒店集团成立新一届团委等工作。4、进一步加强和完善共青团队伍建设。华侨城集团公司团委下发侨城团字[2005]18号文《关于开展基层团组织和团员队伍摸底调研工作的通知》，要求各直属团委根据所在企业自身发展的需求，对团的组织架构进行调整、补充与完善，摸清团员现状。截止2005年11月30日，集团公司各级团员青年人数为5529人，其中康佳集团2612人、华控公司934人、房地产公司667人、酒店集团472人、直属机关（含中旅学院）844人。通过此项工作，团的组织机构得到了的全面调整、补充与完善，各级团组织与相关负责人得到了落实，为今后集团团委以及各级团组织各项工作的落实奠定了坚实的基础。11月下旬，集团团委下发文件要求各直属团委从2006年开始收缴团费，并制定了《华侨城集团公司团委关于团费收缴、管理和使用的规定（试行）》，同时要求集团公司五千余名共青团员人手一册团员证，作为团费收缴记录以及参与各项大型活动的凭证。5、调整青年骨干培训方式，加强青年骨干培训力度。为加强与巩固集团公司新调整后的各级团组织机构，进一步提高各级团干部的思想政治素质、理论素养、业务能力和开拓创新能力，集团团委于11月中旬举办了“2005年华侨城集团公司团干部培训班”。邀请中央团校心理研究所田万生教授、广东青年干部学院谭建光教授就“团干部应具备的心理素质”以及“团务实际操作”两方面对210名来自各级团组织的负责人进行讲座。经培训调查问卷结果显示，94%的团干认为培训内容非常具有创新性，82.5%的团干认为培训课程非常符合个人的需求，100%的团干认为所学内容可以运用到工作岗位及个人职业发展上。同时，集团团委紧密配合集团公司党委关于保持党员先进性工作，组织各直属团委业务骨干赴井冈山进行主题教育活动。10月上旬，集团团委派员赴京参加了中央企业青年管理干部研修班，11月下旬，集团团委组织团委委员参加了驻深单位的团干培训班。以上一系列的培训，激发了各级团组织负责人和青年骨干对青年工作创新的思考，增强了各级团组织之间的沟通与交流，并进一步提升了青年人服务企业、与企业共成长的意识，取得了良好的效果。二、根据增强团员意识教育活动工作部署，指导并协助各级团组织创造性的开展富有特色的主题活动。各单位团组织以丰富多彩的主题活动为载体开展增强团员意识教育活动工作。例如：康佳集团团委在集团的节支增效工作中，积极相应，发挥主力军和先锋队的模范作用，仅30天就节约135944千瓦时，节省电费10万余元，效果显著；华控公司团委组织下属锦绣中华、世界之窗、欢乐谷三大景区的广大团员青年，积极参与“唱响深圳·秀出精彩”——深圳旅游组歌演唱大赛，在侨城旅游景区内开展了一次青年团员唱响华侨城旅游品牌的文化宣传活动；房地产公司物业团委策划、开展了“祖国·母亲·华侨城”护管队征文及演讲比赛，充分抒发团员青年爱国，爱岗，爱侨城的真挚情怀；酒店集团团委全力打造名为“THE X FACTOR”的卡拉OK擂台赛，为团员青年提供一个“发掘自我，唱响未来”的酷炫舞台；直属机关团委组织全体团员参观了深圳莲花山、东江纵队、大鹏古城等革命教育基地，加强了各单位青年爱国主义教育和革命传统教育意识等等，充分调动了共青团工作的积极性，增强了企业的凝聚力。 本回答由提问者推荐

这要看你所在的公司是什么样工作的公司了，掌握年轻人的zhidao心态、最关心的话题、当代年轻人的观点、做人的原则等内容，但最好是讲大家最关心的问题，就事论事好写一些，不能专写得太抽象了，必须有大家能知属道的事例来加以佐证，你的报告才能有人听，或者说领导偿识你的才华。祝你事业有成，马到成功！

一、对年轻职工思想政治工作的经验分析 （一）广开渠道，倾听心声 1.主题座谈，了解动态 通过召开各种主题座谈会，了解职工的思想动态。例如去年7a64e59b9ee7ad9431333363393062下半年就岗位廉洁防范方面特别召集一班年轻人进行“岗位风险大家谈”，以局外人的角度查找区所廉洁风险大的岗位，并征集了不少金石良言；例如今年5月份召开了以营业工段年轻职工为主体的 “营造快乐的工作氛围”的专题座谈，分享快乐工作的经验，使营抄工作打破闷局；又例如建党90周年前夕，邀请入党积极分子以及工作积极分子以“唱支山歌给党听”为题征集大家对建党90周年以来的体会和对支部建设工作的建议。 2.深入基层，聆听意见支部书记和工会主席不定期地深入一线班组与年轻人谈心，关心他们的生活与了解工作实际困难，并适时作出帮助和指引，对年轻职工的建议和做法亦表示认可和赞扬，令他们深深感受到单位对他们的关爱。 3.形式创新，互动交流 随着科技的发展，网络成为了互动交流的主要手段。越秀供水管理所率先建立起单位的微博，适时发布区所的工作动态、活动情况等，由于讯息的及时性和知识的丰富性，所以自2010年开通以来一直深受年轻人的欢迎，也逐渐成为了越秀所一个重要的宣传阵地。此外，支部还设立了电子邮箱方便与职工的交流、沟通。可以说，单位的大门是随时向职工敞开的，无论是批评的意见还是赞扬的意见，只要想说就可透过很多的渠道发表意见。 要做好年轻职工的思想政治工作，及时掌握他们的思想动态最好的办法莫不过是将年轻人视作朋友，多聆听他们的意见和心声，对好的建议多表示肯定和褒扬，对不好的思想发展势头及时指出和作必要的引导。 （二）注重能力，锐意提拔 越秀供水管理所的新任领导班子总体比较年轻，对年轻人的能力培养二、对国有企业年轻职工思想政治工作的意见与建议（一）让年轻人了解企业，（二）正确处理与年轻职工之间的关系 年轻人作为企业的一个新团体，要他们融入这个集体，首先就要这个集体包容他们。(三)了解真正需要,提供按”需”培训 （四）加强沟通理解，筑好精神建设屏障 本回答被提问者采纳

青年员工的思想状况直接关系到企业精神文明建设，直接关系到企业的生存与发展，做好青年职工政治思想工作越来越显示出它的重要性，它能有效地推动和服务于单住事业中心工作的发展，维护职工队伍的稳定，推动企业青年职工文化建设，促进企业和谐发展。　　一、思想政治工作者要坚持和弘扬“淡泊名利，无私奉献”的精神　　“淡泊名利，无私奉献”是共产党人应有的价值取向和精神追求，对于提高职工的思想道德水平和文化素养，激励广大党员和人民群众投身社会主义现代化事业具有重要的教育作用和引导作用。着力营造“淡泊名利，无私奉献”的思想政治工作环境，坚持和弘扬“淡泊名利，无私奉献”的精神，使之成为全行业的共识，从而获得外部动力和社会支持，是思想政治工作者的光荣使命。　　二、思想政治工作者要不断加强思想政治理论的学习　　在学习过程中牢牢把握住三个结合，即把理论学习与灵活运用相结合，做思想政治工作的实践者；把科学发展观与实践工作相结合，做先进文化的传播者；把思想解放与服务群众相结合，做为民服务的践行者。在学习中突出思想政治工作的党性、实践性和群众性。思想政治工作者还要养成爱学习的好习惯，学习政治学、经济学、教育学、管理学、社会学等各个学科门类的知识，这样做起思想政治工作来才能游刃有余。　　三、必须转变思想工作作风，切实加强和改进思想政治工作　　每一个党员干部都是服务窗口，职工的一言一行代表高速公路形象，而领导的言行则是职工的模范，要求职工做到的领导者必须首先做到，要求职工不做的，领导者必须首先不做。领导者要做到大公无私、勤政廉洁，不以权谋私、不搞特权、不搞关系网，才能密切联系职工，得到职工群众的信任。在深化高速公路企业改革加速发展中，要尊重职工的民主权利，进一步完善民主管理制度，创造更多的条件，让职工参与管理。要尊重职工劳动成果、科研成果和投资利益，坚定不移地贯彻落实经济责任制和分配制，重视精神奖励的激励作用。　　四、认真研究思想政治工作出现的新情况、新变化，增强思想政治工作的主动性　　思想政治工作是以人为对象的，这要求我们思想政治工作者，从每个职工的实际出发，去解决他们的困难和问题。而且，要针对实际工作中的新情况和新问题，研究分析市场经济条件下职工的价值取向和行为方式的变化，密切结合他们的思想实际做思想政治工作。做到政治上关心，生活上帮助，工作上支持，从而把思想政治工作做到实处。　　五、增强思想政治工作以人为本的艺术性　　一要以情感人，以理服人，做到摆事实，讲道理，多体贴，不厌烦，营造一种思想政治工作的和谐氛围，使职工感到思想政治工作十分贴心，格外温暖。二要灵活掌握，活动丰富。采用劳动竞赛、岗位练兵、文体比赛、网络互动、外出学习等多种手段，提高职工的工作热情，让职工对思想政治工作有亲切感，有融入感。三要冷热结合，随机应变。做思想政治工作，根据情况有时应一鼓作气、7a64e4b893e5b19e31333365653266趁热打铁，有时应放一放进行冷处理，等条件成熟时，再去做工作。四是思想政治工作要掌握谈心要领，提高谈心艺术。要因人而异、区别对待，因事而异、就事论理，因时而异、择机而发。　　六、思想政治工作要有针对性、及时性　　思想政治工作者要能够及时化解工作中出现的矛盾和思想问题，及时消除内耗，增强职工的凝聚力、向心力，使每一位职工都有一个好的工作心态和工作环境。思想政治工作者可以通过五个必谈、四个必访的方式凝聚职工合力、增强思想政治工作的针对性和及时性。五个必谈即同志间发生矛盾必谈；干部职工工作失误，挫折必谈；干部职工情绪波动，行为反常必谈；干部职工受奖励或处分必谈；干部职工岗位变动必谈。四个必访即重大节日必访、职工患病住院必访、遇特殊困难必访、新退休职工必访。总之，既讲道理，又办实事，思想工作才能收到实效。　　七、必须把思想教育与帮助职工解决实际困难相结合　　思想政治工作不是进行空洞的说教，只有把思想教育与为职工办实事结合起来，才能获得群众的信任和支持，才能有实效。在实际工作中要开展“一对一”帮扶活动，促进单位文明服务工程建设，把解决思想问题与解决实际困难相结合起来，扎扎实实地为职工办实事，把思想政治工作贯穿到为职工办实事的具体工作中去。真正把党和政府的温暖送到职工的心坎上，使他们感到组织是诚心诚意为他们谋利益，认真为他们排忧解难，使他们从心里接受大道理，这样才能达到做思想政治工作的目的。　　八、坚持不懈地做好青年思想政治工作　　突出抓好青年员工的理想信念教育，重点是三个主义教育即爱国主义、集体主义、社会主义教育以及三德教育即社会公德、职业道德、家庭美德教育，以抓公民道德建设实施纲要的贯彻落实为工作指针，充分发挥青年先进典型的榜样示范作用，制订详细的精神文明创建规划，深入开展青年文明号、文明单位等创建活动，以点带面地稳步推进。 本回答被网友采纳

思想政治工作是生产运营工作的生命线，是地铁运营持续快速发展的活力之源，也是企业转型升级的精神动力和思想保证。南京地铁是一个年轻而富有朝气的企业，大批的青年员工成为地铁生产经营活动的主力军和中坚力量，其成长与发展关系着南京地铁的前途和发展。但是，随着社会的不断进步和发展，信息时代的飞速发展，一些不良信息的广泛传播，使青年员工的道德观念、价值取向、思维方式极容易受到不同程度的冲击。因此，在新形势下，如何结合党政中心工作和运营自身发展实际有的放矢地做好青年员工思想政治工作，提升他们的思想道德素质，稳定青年员工队伍，不断加强和改进一线青年员工的思想政治工作，是摆在我们面前的一项重要而紧迫的政治任务。一、乘务中心当前年前员工的思想特点及思想动态表现目前，乘务中心共有员工1267人， 35岁以下青年员工总数为1243人，其中28岁以下团员青年1189人，90后员工804人，占员工总数的63.5%。当前乘务青年员工的思想特点及思想动态主要呈现以下几个特点：1、青年员工参与南京地铁运营建设与发展的热情高、责任感强，但全局意识较为薄弱。如在2013年开展的薪酬调整方案宣贯，乘务中心青年员工对此项改革方案表现出关心、理解和支持，对运营发展的前景有信心。2、就乘务中心而言，大部分的青年员工积极上进，也有部分人对自己的未来、前途很渺茫。部分青年员工对当前社会环境下诸多社会现象存在偏激认识，片面看重物质实惠，看重当前利益，忽视了精神生活和道德建设。3、部分青年员工片面强调实现自我价值，不太看重集体利益。这部分青年员工的自我观念比较强，善于独立思考，讲求平等，重视自身权利以及价值的实现；他们个性张扬，乐于创新，不甘于随大流。但正因其自我意识强，以自我为中心，不愿跟随他人想法，常常表现为“各人自扫门前雪、休管他人瓦上霜”，团队合作意识不够强。目前，乘务中心青年员工普遍缺乏紧迫感和危机感，工作只求讲过得去，不求过得硬，采取应付式，自我约束力差。二、如何做好青年员工思想政治工作的办法1、抓根本，加强思想教育要做好青年员工的思想政治工作，及时掌握他们的思想动态是根本，而最好的办法就是把青年员工当作朋友，多去聆听他们的意见和心声，对好的建议多表示肯定和褒扬，对不好的思想发展势头及时指出和作必要的引导。通过实践，乘务中心通过以下几种形式来了解员工的心声：1）通过召开各种主题座谈会，了解职工的思想动态。2）党总支（支部）书记定期或不定期地深入基层班组与青年员工谈心，关心他们的生活与了解工作实际困难，并适时做出帮助和指引，对青年员工的建议和做法表示认可和赞扬，令他们深深感受到单位对他们的关爱。2、抓关键，加强正面引导要加强正面引导，帮助青年员工树立正确的人生观、世界观和价值观。作为专职政工人员，要从一个人的全面发展的需求来丰富思想政治工作内容，鼓励青年员工将地铁的发展与个人的价值取向有机结合起来，完成“小我”向“大我”的转变。针对青年员工出现的各种疑虑，要由“键对键”转变为“面对面”的沟通，引导他们正确看待问题。乘务中心根据工作实际，制作了“谈心记录本”，要求中层领导和相关管理人员、工班长、党小组长每月与青年员工开展谈心工作，解疑答惑；并且实施“结对子”工程，“一对一”的对业务知识薄弱的青年员工进行帮助；将公司党委设计制作的“党群联系卡”放到各基地、车场驻地的工班中，设立意见箱，让部分不愿意署名的青年员工也有反映问题的途径，也能解决自己的问题。3、抓实事，解决实际问题思想政治工作是解决思想问题的工作，也是解决员工实际问题的工作。只有解决好实际问题，才能更好的解决思想问题。乘务中心注重发挥党团力量，组织党总支委员和团总支委员经常到青年员工群体中，与他们谈话、交心，倾听青年员工的意见和呼声，愿望和要求，在信任、友好、理解的气氛中做好思想政治工作。实实在在的做到在政治上要关心，生活上要关心，工作上要关心，在掌握和提高业务水平上为他们创造等多的学习机会和条件。在人际交往中，为青年员工提供更多的交流机会，增强员工彼此间的了解和沟通。4、抓载体，创造成长环境乘务中心注重结合运营实际，积极构筑“大政工”格局，把思e799bee5baa6e78988e69d8331333365653333想政治工作渗透到运营公司的生产、运营、管理工作的各个环节，积极开展各类文化活动，为青年员工提供参与机会，为公司发展提供游历的精神动力和思想保证。1）开展各类竞赛活动。以提高青年员工技术素质为主题，开展岗位培训、岗位练兵、技术比武、师带徒等活动，鼓励青年员工虚心请教，刻苦钻研业务技术，提高业务素质。2）建立健全人才竞争机制。打破因循守旧、论资排辈的传统观念，使青年员工站在同一起跑线上，接受公司的挑选和任用。3）奖励良好的鼓励学习机制并创新学习培训方式。挖掘青年员工学习和实践结合的各种新的有效方式，比方岗位技术能手、标兵司机评比等，形成以老带新、新老竞技的良好局面。总之，乘务中心在地铁运营持续、快速发展的过程中，针对青年员工的思想及言行实际，探索研究和分析了青年员工思想政治工作中的新情况与新问题，积极思考创新青年员工思想政治工作的新要求、新方式和新方法，并用心做好青年员工的思想政治工作，把思想政治工作的新要求、新方式和新方法及时渗透到每一名青年员工中去，让青年员工切身感受到南京地铁对他们的关心和期望，再通过他们的自省觉悟和积极努力，快速成为地铁运营持续、快速发展的中坚力量。

校属各有关单位：为深入开展长春市思想e799bee5baa6e997aee7ad94e78988e69d8331333337393636政治工作理论与实践研究，总结推广基层思想政治工作理念创新、手段创新、基层工作创新经验做法，推动基层思想政治工作创新发展，结合吉林省政研会2014年度思想政治工作研究重点工作安排，长春市思想政治工作研究会于近日在全市范围内组织开展“长春市思想政治工作优秀研究成果和基层思想政治工作创新案例”征集评选活动。 一、思想政治工作优秀研究成果和基层思想政治工作创新案例参考选题1、思想政治工作在推进社会主义核心价值体系建设中的作用研究。 2、培育和践行社会主义核心价值观研究。3、加强思想政治工作，推进社会诚信建设研究。4、企业诚信评价与推进工作研究。5、社会管理创新中的人文关怀和心理疏导研究。6、加强和改进青少年思想道德建设研究。7、加强和改进社区思想政治工作研究。8、加强和改进企业思想政治工作研究。9、新时期基层政工队伍建设研究。10、当前我市主要社会群体社会心态调查研究。二、思想政治工作优秀研究成果和基层思想政治工作创新案例的基本要求 1、突出思想性。必须坚持正确的政治立场，要围绕中心，服务大局，促进发展。2、确保真实性。无论是思想政治工作在具体实践中的运用，还是实践中对思想政治工作内容、形式、方法、载体的创新发展，都要确保其真实可靠，具有原创性。3、注重实践性。坚持理论联系实际，既要有较高的理论水平，更要对实践有较强的指导和促进作用。4、具有典型性。创新案例侧重“创新”，要具有典型意义和推广价值。 5、主题明确，论证充分，材料翔实，文字流畅，力戒空话套话。三、思想政治工作优秀研究成果和基层思想政治工作创新案例的表彰推介对征集到的优秀研究成果和创新案例，市政研会将组织评委进行认真评审，评选出一、二、三等奖若干名，颁发长春市思想政治工作优秀研究成果证书，并通报表彰。择优组织开展学习交流，编入《长春市优秀思想政治工作研究成果文集》，向有关刊物推荐发表，并报送省和国家政研会，参加全省和全国思想政治工作优秀研究成果和基层思想政治工作创新案例的评选表彰。

一、转变作风，树立团干部的新形象针对基层共青团工作面临的新形势和新挑战，要以科学发展观为统领，创新思路，改进作风，切实做好团结动员青年、教育引导青年和服务青年的各项工作，使基层共青团工作有一支队伍、有一批能人、有扎扎实实的工作成效、有良好的形象。（一）对党忠诚，做政治坚定的表率对基层团干部来说，过硬的政治素质永远是第一位的要求。在任何时候、任何情况下，都要站稳政治立场、把握正确的政治方向，善于从讲政治的高度，用政治的眼光去观察、分析、认识和处理问题，始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场。要认真学习党的基本理论和各项方针政策，自觉提高理论水平，增强党性修养，维护稳定大局，始终与党中央保持高度一致。要珍惜为做青年工作的机会，立足岗位，求真务实，拼搏奉献，为企业的发展建设贡献力量。（二）坚持原则，做公道正派的表率公道正派是基层团干部良好形象的核心内容，是基层团干部必须恪守的职业道德。要严格按制度和程序办事，做人讲原则，做事有操守，不随波逐流，不人云亦云，真正做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”。要始终绷紧廉洁自律这根弦，经常自省、自警、自励，守得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑。基层团干部的良好形象需要通过长期的积累才能树立起来。要严格要求自己，防微杜渐，在一点一滴中积累，在一言一行中培养，着力塑造公道正派的良好形象。（三）勤于学习，做钻研业务的表率基层团组织建设有其自身的特点和规律。特别是在企业中基层团干部都有工作岗位，确保基层团组织建设的持续发展显得尤为重要。要适应新形势新任务的要求，认真学习企业工作知识，努力成为专业技术的行家。同时，要认真学习基层团组织建设的理论和政策，努力成为抓基层团组织建设的行家。掌握经济、管理、文化等方面的基本知识，不断完善知识结构，培养扎实过硬的基本功，以优良的素质和能力履行好自己肩负的职责。（四）脚踏实地，做求真务实的表率现在团的基层组织建设既面临宝贵的机遇，又面临严峻的挑战，只有脚踏实地、埋头苦干，才能把握机遇，应对挑战，不断开创工作新局面。作为基层团干部，要坚持一切从实际出发，既要有敢为人先的闯劲，又要有求真务实的干劲，察实情、说实话、办实事、求实效，通过扎扎实实的努力，把基层团组织建设的各项工作落到实处。期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要坚持深入基层，深入青年，做团员青年的知心朋友，及时反映并切实帮助他们解决实际困难，真正赢得团员青年的认可和信赖。（五）艰苦奋斗，做甘于奉献的表率基层团建是一项基础性工作，任务重、标准高、要求严、责任大。这一特殊的工作性质，要求基层团干部必须具有艰苦奋斗、拼搏奉献、淡泊名利的思想境界。长期以来，企业老团干部们讲理想、讲奉献，为企业建设默默无闻地做了大量工作，形成了优良的传统，得到了广大团员青年的好评。基层团干部要继续发扬好传统、好作风，勇挑重担，甘当人梯，乐于奉献，以良好的精神状态、旺盛的工作热情服务青年。二、健全组织体系、夯实组织基础巩固企业的青年群众基础，对新形势下团的基层组织建设提出了新要求。青年员工是企业群众基础的重要组成部分。巩固和扩大青年员工群众基础，对于确保企业在新的历史条件下长期稳定发展具有重要意义。共青团作为党领导下的先进青年的群众组织，最根本的任务就是不断巩固和扩大青年群众基础。团的基层组织直接面对广大团员青年，基层组织体系是否健全，工作开展是否活跃，是否具有凝聚力和战斗力，直接决定着基层团组织能否完成这一根本任务。履行共青团组织的基本职能，对新时期团的基层组织建设提出了新挑战。共青团作为党的助手和后备军、党联系青年的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱，其基本职能是明确的，就是要最大限度地团结凝聚广大青年，教育引导他们坚定永远跟党走的理想信念，为实现党的中心任务而努力奋斗。在国有纺织行业面临新挑战的时期，企业共青团的事业处于新的历史起点上，团的自身建设特别是基层组织建设也面临着新的挑战。要做好包括基层组织建设在内的各项工作，就必须牢记使命，把握机遇，进一步明确基层共青团在企业发展过程中的职能和定位，在工作思路、工作方式、自身建设等方面不断创新。三、树立正确的理想、信念，与企业同呼吸共命运理想信念是人的主心骨，要让青年员工成为精神上、思想上的强者。对于青年员工来说，生产技能固然重要，但工作进步的原动力还是高尚的精神追求。只有帮助青年员工树立正确的理想、信念，与企业同呼吸共命运，才能成为今后企业发展的中坚力量。任何一个组织，如果不能从精神上感召并赢得群众，就会逐渐被边缘化。在新的形势下，企业基层共青团组织一定要在青年员工的思想、精神上下功夫，给他们更多的帮助。只有了解广大青年员工在想什么，追求什么，才能在思想上帮助他们。青年员工的思想十分活跃，接触社会面广，获得的信息量也大。基层团组织首先要关心青年员工的精神世界，要开展调查研究，对青年员工的学习、生活和思想做全面、系统、辩证的调研，而只有真正了解他们，才能在思想上帮助他们。要了解青年员工在想什么，追求什么，信奉什么，要根据实际来开展工作。比如，有些青年员工了解党的历史较少，可以研究加强革命传统教育；有些青年员工对工作不认真，抱着当一天和尚撞一天钟的想法。可以通过励志类书籍的学习，采取多种形式，把学习活动与提高自身素质相结合，与生产实际相结合。通过学习查找思想和工作中存在的差距，提高自身素质，并制订今后努力的方向，以此鞭策他们不断进步，成为一名卓越员工；有些青年员工对企业的发展状况不了解，人云亦云，基层团干部就要认真做实、做细青年员工思想工作，及时捕捉青年员工思想动态，通过会议宣e68a847a6431333366303063讲、板报宣传、深入基层开展谈心等方式，引导青年员工充分认识企业未来的发展前景，教育青年员工转变思想观念，增强大局意识和法制观念，正确地看待企业改革发展形势，努力做好本职工作。以高品质的产品及高素质的员工队伍为企业健康发展保驾护航。

近年来，随着选人用人机制改革的不断深入，行业员工队伍越来越呈现高学历、年轻化的发展趋势。面对行业发展新常态，如何做好新形势下青年员工的思想政治工作，最大限度地激发他们干事创业的动力与活力，为行业实践“三大课题”、提升“五个形象”提供强有力的精神动力和智力支持，是当前烟草企业应当深入思考和探索的课题。笔者认为，做好青年员工思想政治工作，必须把握特点、与时俱进，做好创新文章。创新工作内容 坚持以人为本烟草企业青年员工目前以80后、90后居多，他们思想解放、独立性强、思维开阔。这就决定了企业思想政治工作要从传统意义上的“我说你听”“我导你行”的引导型转向互动型，把“以人为本”贯穿工作全过程，真正做到尊重人、理解人、关心人、启发人、激励人。突出人文关怀。当前，部分企业思想政治工作仍滞后于青年员工的思想变化，导致部分青年员工在工作或生活上遇到矛盾和问题时，倾诉渠道不畅、心理安慰不细、矛盾化解不顺。为此，企业管理者应从关心人、理解人的角度出发，密切联系青年员工，关注关心他们的所思所想所需，给予他们政治上的信任、工作上的依靠、思想上的帮助、生活上的关心。思想政治工作部门要发挥“心理气象站”的作用，及时了解掌握青年员工的思想动向、心理困惑、真实愿望和利益诉求，有针对性地做深入细致的引导、说服工作。同时，要健全心理咨询网络，尽最大能力帮助青年员工进行心理调节和疏导。注重思想引领。当前，有的青年员工满足于企业发展现状，逐渐失去了前进的动力；有的则对职业生涯的长期性缺乏充分认识，一旦受到挫折便出现沮丧失落等负面情绪，不能安心工作。因此，企业要进一步加强对青年员工的思想引领，将职业道德教育与职业危机感教育相结合，将榜样教育与团队精神教育相结合，大力宣传爱岗敬业、无私奉献的典型事迹，充分发挥先进典型的示范引领作用，引导青年员工珍惜制度、珍惜平台、珍惜现有条件，鼓励他们学先进、比贡献，帮助和引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步培养青年员工良好的职业道德、职业精神和团队意识。引导成长进步。与老一辈员工相比，青年员工更注重自我成长和自我价值的实现，但往往存在自我定位不清、自我发展方向不明、职业生涯规划模糊等问题。因此，企业管理者应把对青年员工政治上的关怀、事业上的关注、生活上的关心结合起来，引导青年员工制定职业生涯规划和工作发展目标，使每名员工都能看到成长进步的“路线图”，搭建起建功与育人相结合、奉献与成长相配套的企业发展目标和青年员工实现自我价值的平台，不断拓宽员工成长通道，让更多表现突出、业绩优秀的青年员工脱颖而出、早日成才。创新工作方法 突出时代特点当代青年员工是在利益多元、价值多元、信息多元的复杂环境中成长起来的，多元化的价值观使他们的思想呈现出独立性、多变性、差异性等特点。因此，企业应紧密结合时代发展要求和青年员工特点，创新工作方法，增强思想政治工作的针对性和实效性。注重事前预警。企业管理者和思想政治工作者要进一步增强思想政治工作的预见性，深入了解、分析青年员工思想状况，把问题解决在萌芽状态。要建立谈心制度，做到员工新进单位必谈、员工思想波动必谈、员工受到批评必谈、员工人际关系紧张必谈、员工岗位变动必谈、员工完不成工作任务必谈，并将谈心制度执行情况纳入部门工作考核，以实实在在的举措化解青年员工工作生活中的“心结”。强化沟通交流。企业管理人员要与青年员工深入开展思想沟通和交流，不断加大对他们的情感关爱和思想关注力度。通过个别谈话、召开座谈会、开展益情益智活动等形式，加强与青年员工的沟通交流，准确把握他们的思想动态，通过关心在先、关注在先、化解在先，引导青年员工走正路、明事理，进一步增强队伍向心力。完善制度建设。如果把青年员工比作种子，那么适宜的制度和良性的机制便是促发种子萌芽的阳光和土壤，只要环境适合，种子就可能长成参7a64e78988e69d8331333365633837天大树。加强青年员工培养是一项系统工程，制度机制的建设至关重要。企业管理者要主动了解青年员工在想什么、干什么，为什么这么想、这么干，并建立和完善青年员工培养选拔、监督约束和激励保障机制，树立正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照民主、公正、竞争、择优原则，真正把那些政治素质好、业务能力强、群众评价高的优秀人才选拔上来，对优秀的年轻员工早发现、早培养，充分调动广大青年员工努力工作、拼搏进取的主动性和积极性。创新工作载体 拓宽手段渠道信息化技术的迅猛发展，使思想政治工作在内容、方法等方面既受到了严峻挑战，也面临着空前的发展机遇。笔者认为，做好新形势下青年员工的思想政治工作，必须结合实际创新工作载体，力求工作的多样化和生动化。不断丰富活动载体。要紧紧抓住青年员工的关注点，紧扣企业生产经营中心工作，大力开展丰富新颖的文体活动和主题教育活动，努力把思想政治教育融入员工喜闻乐见的活动中。一方面，开展有益身心的活动，组织与当前社会热点问题紧密相关的讨论，开展自拍短片评比等，充实青年员工的精神生活，培养他们的创新思维能力。另一方面，结合新时期青年员工成长进步的迫切需求，开展读书活动、岗位成才活动、岗位练兵、互动式学习交流等，搭建平台、建立机制，服务青年成长成才。充分发挥网络作用。企业管理者应顺应时代潮流，正确利用移动互联网等新兴技术，通过网站、短信、QQ和微信等方式，开辟青年员工思想政治工作新阵地，主动抢占思想政治工作的高地。可尝试在企业网站建立青年员工思想政治教育园地，将企业发展历史、先进事迹、各类活动照片、书画摄影作品等上传，方便员工学习交流。同时，在网站开设青年论坛、建立青年员工QQ群等，增加青年员工接触和交流的机会，为他们提供发表见解、展示特长的平台。打造企业文化平台。企业思想政治工作与企业文化建设相通相融、相辅相成。企业要把青年员工思想政治工作与企业文化建设结合起来，加强对青年员工的历史文化教育，以企业历史激励员工，充分发挥模范人物的示范带动作用。要依法保障青年员工权益，健全企业和员工的利益共享机制，以具体而现实的企业目标激励员工，提高他们对企业的忠诚度，激发青年员工工作积极性、主动性、创造性。 本回答由网友推荐