如何优雅、机智地和新公司谈薪水？

前些天我哥和他一些同学一起去了上海，准备在那找工作。去上海之前他们就已经投了简历，我哥的同学收到了4、5面试邀请，而我哥则收到了十几家公司的面试邀请。后来我哥去了第一家公司面试，公司给出的薪水比较少，试用期时只有3500元，转正后也只有5000。我哥有些不乐意，感觉工资太少了。于是便放弃了这家公司。后来接连面试了另外几家，工资也都是4000左右。我哥自然还是不乐意，于是走马观花似的又面试了几家公司。后来在面试到xx信息技术有限公司时，那个公司看我哥大学期间获得过不少相关证书，培训期间的专业能力也比较强，便给出了7000元的工资。因为我哥还没拿到毕业证书，所以有三个月实习期，再加上两个月试用期，一共五个月。五个月转正后工资可以达到8500。同时公司每天中午补贴10元钱的午餐费用。虽然10元钱在上海并不能买到一份午餐，但聊胜于无嘛！我哥感觉有些靠谱，同时也认为增加一些工资还是比较有戏的。所以便和公司谈了谈薪水的问题。我哥说了他的专业能力，也说了他是一个人在上海，吃穿用住都得花钱，顺便夸了夸公司的实力。晓之以理，动之以情。所以最终实习期和试用期的工资是7500，而转正后的工资则是9000。午餐补贴和年终奖什么的也都另外计算。对于一个还未毕业的人来说，已经挺不错的了，所以我哥也接受了这样的薪水了。后来我哥打电话和我们说了这件事，我是感觉我哥比较冒险啊——假如公司一个不高兴不愿意用你了咋整。我哥的回答简单粗暴：那就再换一家公司面试呗，反正还有好几家没面试呢！e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333363363536好吧，你赢了，我说不过你。不管怎么说，和新公司谈薪水永远是一个会让我们感到纠结的问题。谈得不好就容易谈崩了，到时候损失最大的可是自己。那么到底该如何优雅、机智地同新公司谈薪水呢？首先你要对这个公司有一定的了解，大概知道你所应聘的职业的薪水。比如你所应聘的职业薪水一般是6000，那你自然不愿接受低于6000的薪水了。等真正讨论薪水问题时，你心里也能有个底，不至于一无所有。其次一定要有一个良好的态度，要始终以谦和的态度去讨论这个深沉的话题。即使对方给出的薪水是你无法接受的，也不要生气，更不要甩袖子走人。而要心平气和地解释自己没办法接受这样的薪水，说出自身的优势，暗示对方自己值得更高的薪水，请对方再考虑考虑。还有需要注意的一点就是问清楚其他福利，比如餐费补助啊，或者是年终奖之类的。如果你不问，公司恐怕不会告诉你。就像别人都说公务员工资太低，但其他福利，诸如住房公积金之类的福利好啊，所以综合算下来也是很乐观的。

找工作时每一个人e79fa5e98193e78988e69d8331333363363534在得到一份好的工作的同时，都希望自己得到一份不错的工资。面对新公司的主管人员如何优雅机智的谈谈自己的薪水，其中大有学问在。同时也会给公司主管人员留下第一印象，这将关乎你以后在公司的地位和人缘的好坏，而且可能还会影响你能不能进入这家公司。所以谈薪水也是需要优雅和机智滴。优雅：优雅主要体现在自身修养和说话上。注重自身的修养，一个人的修养主要体现在面相、举止、说话、神态等这些方面。一个人的面相和神态是文化修养的最直接的体现，这就得靠自己了别人说什么也改变不了，主要是看你读的书有多少，俗语云：“腹有诗书气自华”说的就是读书多了个人的神态和气质自然而然的就好了。一个人的举止是可以改变的，不管什么时候都应该注重自己的举止，不管你是在公共场合还是在家让优雅的举止变成自己的一种习惯。举止是很好学习的，你从网上、书上都可以学的到，主要是坐姿、交流时的眼神和面部表情、走路的姿势等，要站有站姿坐有坐姿。平常注重一点就可以了，这也没什么可难的。说话时要注意言辞、语速、说话方式、说话时的眼神。说话时尽量看着对方的眼睛但是不要一直盯着看，说话时语速慢一点尽量让对方听清楚，一定要让自己话先在自己的脑海中过一遍然后再说，这样有助于你自身修养的提升。达到这些要求你的修养部分就过关了，当然也变得优雅了，谈工资时优雅这部分就完成了，接下来就说说机智的部分。机智：不是每一个人都有一个聪明的头脑，那么像我们这种智商中的渣渣该如何表现出机智呢？当然是用事先准备好的模版来弥补这个漏洞了。一个人的机智主要表现在语言和行动方面，当你面试的时候谈到工资（这时只能用语言来表现你的机智而行动是用不上了，所以下面就只说语言部分了），你既不能说的太多（让面试官觉得你不切实际，刚进公司就想拿这么多）也不能说的太少（让面试官觉得你没有胆量和魄力），那么这个度就很难把握了。如何避开这个问题，既能不说出钱数又能让面试官觉得你有魄力，（小小福利送上）你就给面试官说：“我认为工资不是靠嘴说的，而是用双手来证明的”，如果这样说了面试官还是为难你继续追问你，那么你就说：“我相信贵公司已近成竹在胸了吧”。如果你很不幸遇到一个特别难缠的面试官还是问你心中的工资到底是多少，这次就不能回避了，如果再回避，那么面试官就可能认为你是一个“滑头”了。这次你就要说一个具体的数字了，你回答一个区间大概是公司价位和个人价位重合的那一部分，这样你里考虑了公司的感受又能表达自己的愿望。因为是智商中的土鳖不能和战斗机媲美，所以想了一周只能想到这些了（如果还有别的办法欢迎评论），这时应该可以应付谈工资时机智的一面了。每个人都希望有一份高工资的工作，高工资不仅仅是建立在谈判的基础上，更重要的是建立在个人能力的基础上，所以努力工作提高自己的业务能力才是你拥有一份高工资收入的保障。

谈薪资应该是每个面试者的必经之路的，作为劳务报酬这个薪水是肯定要说的，只是这个薪资能不能谈论的问题，如果一般的职位应该没有什么好谈论的，一般老板直接就给多少就是多少了。如果稍微好点的公司应该就跟应聘者谈论一番，现在找工作都是双向选择的，肯定会有薪资的谈论，就像市场上的买卖一样，有讨价还价的。一般找工作的时候，在看招聘的信息上，一般就会有一个公司给的大概薪酬范围，但是有很多的岗位的工资仅仅是参考的，特别是销售岗位，销售岗位的工资是基本工资加提成，一般的招聘信息都是最高的提成，这样才比较有吸引力，其他的岗位都还好。自己在写简历的时候，现在在网上写简历都要写自己希望的薪酬，自己可以写一个自己期望的薪资，其实可能面试的人会作为参考。如果接到面试通知，第一次面试一般不太会讲到薪资，只有一面结束了可能HR会给你说一下大概的薪资，如果进入最后一次面试，就肯定会谈论到工资的问题了。有人说只有你有能力你才有资格谈薪资，但是我认为应该都是会谈论薪资的，只是说一般的工作可能不会深入的谈论工资，就是说会跟应聘者说工资，但是不会过多的讨论，老板给多少大概就是多少了，能力平平也不太敢有什么意见。如果能力稍微强一点的，肯定就针对自己的情况，在HR和部门主管说的工资的基础上可以有回旋的余地，一般情况下都会先问应聘者的期望薪资，然后再酌情考虑的。有一个哥哥在这个问题上好像比较比较有发言权。几年前他刚毕业了，满怀希望了省会城市找工作，很荣幸他很快就找到了工作，面试了e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333363363562一两家他都觉得工资差不多就是早3500左右。到了最后一家公司，他面试通过了，部门主管跟他谈薪资，人家直接问他期望薪资，他很直接和坦诚的告诉别人3500吧，对方毫不犹豫答应了。后来在职期间，一直抱怨自己说太少了。那个时候他觉得自己刚毕业，找到工作就不错了还谈什么工资，大概也差不多就那个数。后来他跳槽了，面试之前一再告诉自己要好好的谈工资，这次一定要机智点。他面试之前看了很多类似公司的薪资，做到心中有数。主管在问希望薪酬的时候，他先问了主管的范围，是不是招聘信息里面那个范围，然后很直接的说出了自己的希望薪酬，没有让主管反驳，先说出来自己为什么要这个价格，自己为什么值这个价格。真诚实在，幽默诙谐，让主管看到你的自信，看到你的能力，毕竟不是主管出钱，是老板出钱，和主管聊高兴了，他会给出最大的范围。当时哥哥是聊自己的业务能力，主管最后是根据哥哥期望的数跟老板谈的，最后比预期高了300块。有能力的人，企业急需要，自己在之前做了功课，我想你会找到合适的方法谈到你想要的薪资，毕竟人都会潜力无限的。

‍‍求职跳槽，和新公司谈薪水7a64e4b893e5b19e31333365633865是最后阶段必须要面对的。那么如何优雅、机智地和新公司谈薪水呢？我觉得你可以从这些地方来和新公司谈。01分析你的专业能力求职，其实到了面试谈薪水这一步，说明你已经符合了新公司的用人需求，他们期望以一个合理的价位来雇佣你。每一个公司都是有成本预算的，每年的人力资源的招聘和人力成本都是算在内的，所以他们都有一个薪水的空间。你要做的是分析你的专业能力，体现出你的优势，和他们表明，你为什么值这么钱，你能给公司带来的变化和价值点在哪里，这是他们更关注的。02强调过去的业绩和期望值你所期望的薪资，总是要有依据的，不能平白无故的满目要价。你应该更多的强调你过去的业绩，以及在原公司的表现，多说说原公司的好处，和可能的发展，最后通过了解市场行情，有理有据的说出自己期望值。在你的期望值达到的情况下，你更能开心和积极的去工作，谈钱其实不要不好意思，都是人之常情的事，有时候越直接谈越好。03别太僵持在和HR谈薪水的时候，也别太僵持和太固执了。应该是一个平和的心态，给自己一个合理的期望空间，也就是说给彼此一个讨价还价的余地，多一点少一点没有太大关系，重点是你要珍惜的这个发展机会和平台。把谈薪水当作谈心，只要合情合理，有同理心，走心的和HR谈，是可以达到期望的。祝你谈薪成功。感谢大家关注我的同名微信公众号：李罗伯，获取更多价值分享关于职场、生活，我们一起改变成长！‍‍

谈薪水？想要谈薪水得看自己有没有那个实力，有没有那个本事。一般能够自己谈薪水的都是很牛逼的人物，你先掂量掂量自己有几斤几两再去做这件事情比较好。其实现在很多的职位的工资都是定好了的，同一个岗位的人大家都一样的，进入公司的年限不一样可能公司会给你涨点，其余的情况其实真的还看不出来有机会可以谈论工资涨幅问题的。对于那些可以去谈论薪资的人来说，首先需要去看的是这个行业的一个平均薪资是多少，还要去看你所处的这个城市的平均薪资，以及这个这个行业在这个城市的平均薪资。接下来就是需要分析你要去谈薪资的这个公司的一个薪资水平，还有需要去分析你自己的定位是在这个行业的哪个水平上。做好一系列的分析之后，你才会对薪资的大概有一个了解。谈薪资不是说你想要多少就是多少的，不能天马行空的去乱喊价，你不是在逛街砍价的大妈。谈薪资也不能因为你怕不被新公司录用而去刻意压低自己的身价，有的时候你越是压低自己可能正好不会被公司看重，因为要求的薪资太过于低，那么公司就会怀疑你的能力是否能够达到公司要求的水平了。（所谓一分价钱一分货，其实我们大家在买东西的时候也是这样的心理。价格实在是过于高的，我们又会觉得其实根本就不值这么多。）所以根据“实码标价”才是最正确最科学的方法，当然在实际价值的前提下，其实你可以选择给自己提升一部分恰当的价值，这个就是你自己的技巧所在，但是要技术这个提升的部分一定不能太夸张。因为你毕竟不是“奢侈品”你还没有达到可以用自己的所谓的“名”去获取那么大的价值或者说是价格。 剩下的就是“真枪实弹”的干了，在自己明确了自己在这个城市这个行业的所处水平之后。这个水平肯定是一个区间的，那么你到底是在这个区间的“左”还是“右”呢，这个其实也是你实力的一部分，也是你谈薪资的重点部分。谈薪资的时候你不能让自己的叫价低于“左”边部分，但是也别自大的去抬高自己高于了“右”边部分。巧妙的言语和适合的估价是你可以成功谈薪资的重要因素，另外你在真正面对boss谈薪资的时候，你的语言技巧一定要顺应当前语境，不能盲目的去按照自e799bee5baa6e997aee7ad94e78988e69d8331333363363534己预先准备好的台词去搬抄过来。我有一个朋友是做软件开发的，已经有三年的工作经验了，跳槽去到一家新的公司。他一开始是在大企业上班的，后来东西都学的差不多了，大企业他不喜欢那种太形式化的东西所以想要去小公司能够相对自在一些。在新公司boss跟他谈薪资的时候，据我朋友说，其实大家心里都心知肚明这个行业的薪资水平，所以也没必要有什么切入式的前奏。所以我朋友就在跟boss聊专业聊得比较尽兴的时候，老板提到薪资就顺带说了过去。就这么简单搞定了，其实关键是你自己对自己的评估还是就是找对时机去谈就对了。

在现代社会，每个人在所在的公司都是希望都能得到成长的，最直接就表7a686964616fe59b9ee7ad9431333365643631现在薪水的提高上面，而有时候不一定要被动的等待公司发，适当的时候你可以主动找上司去加薪，当然不能直接说而需要用到一些技巧方法委婉的提出来。1.把期望放在行业发展的方向上在谈薪前一定要做好准备。你的专业是什么?就业市场对人才的需求有多大?注意你周围的人，比如你的同学，你的朋友，你要找的人，他们能得到多少钱?结合公司的情况，让他们平均考虑你的期望薪水。2.不要拘泥于薪水本身当你谈论薪资时，你不能单单拘泥于“谈论薪水”，你应该有一个适度合理的原则。告诉上司薪水不是最重要的，你更关心工作本身，你喜欢这份工作;告诉公司你想让公司知道你的价值。这样，你就能把你的薪水提高到另一个水平，这将帮助你找到一份满意的工作。3.学会给自己留后路当你提出的薪资跟老板开出的薪资不符时，你要及时转变思路，向老板强调薪水不是很重要，重要的是能在公司学习工作，这种“战术”可以缓和“谈判形势”，所以我们在谈薪水时中要懂得随机应变，不要在一个问题上钻牛角尖。谈薪水也都是基于你能力可以的基础上，只要你有足够的能力能为公司带来价值，就算你不说老板也会给你不错的薪水的，关键是自己要有实力。

在当今社会，工作过程中换工作换公司都不是什么稀奇事情了。之所以想要换到新公司，有可能是不能让自己的能力得到很好的施展，也有可能是就业前景不太光明，或者是薪资与自己的劳动付出相差太大。不管如何，都希望薪水可以越高越好。但是不是你想怎么样就能怎么样，想要在新公司提薪也是需要一些准备和技巧的。我觉得第一点就是要客观的对自己的能力进行一个评价。买东西大家都希望买到物美价廉的商品，但高质量价格高的商品大家普遍也都能接受。公司支付薪水也是如此，你如果只有50分的能力，但却想要100分能力的工资那自然是不可能的。总有些人对自己评价过高，好高骛远，在面试的时候在薪水方面狮子大开口，最后自然不会得到什么好结果了。薪资和你自己的能力肯定是直接挂钩的，但是公司的薪资结构体系、相关领域的人才是否缺失还有当时社会的大环境等等因素，都是会影响到你的薪资具体多少的。因此，在客观评估完自己的能力之后，对这些方面进行相应的了解也是非常重要的。最后就说到面试中了，不要觉得你是提要求的一方就盛气凌人，面试过程中应该始终保持谦和的态度，和对方好好的沟通。还有不要一早就把自己的底牌全部亮出，要学会保留底e5a48de588b67a686964616f31333365643631牌，在亮出的时候把自己的要求也一起抛出来。以上就是我对于怎么样和新公司谈薪水的看法，希望对你有帮助。

我觉得谈薪水你首先得了解对方复可以提供的薪酬范围，保持清晰的思路，善于发问，从中捕捉足够的信息。如果对于开出的薪资不太满意，制可以尝试用协商的口气去商量，要表明自己的期望工资很合理。不要因为特别想去某家公司，面试时就会产生崇拜心理，即使薪水少得可怜，还是会无条件接受百，醒醒吧！买个菜还得砍价呢，更别说工资这等大事了，据了解大多数公司都是会给出行业的最低价，以便应聘者讨价还价！了解职位在行业中的价格，度再根据自己的经验和年限来衡量自知己究竟值多少钱，这样在面试中对于公司提出的价格也会比较清楚。给自己定一个自己能接受的最低薪资，一旦公司给你的薪水低道于了你的期望值，先商量，如果商量不行，那就别挣扎了，他不是你的伯乐，你也没必要留恋了。

这个的看颜值和气质 有颜值才能任性哦一系列的关于「优雅」的问题，多到有时都让人感到厌烦的地步，我一直试图找到一个通解，直到有一天，寡人悟到了，我不敢说这是一个能让所有人zhidao都满意的答案，但我自己挺满意的，在我看来决定优雅与否的一大关键，是创造专力。太史公「诗三百篇，大抵圣贤发愤之所为作」，推而广之，多少诗词、文章、书画、小说、音乐、戏剧、舞蹈，在欣赏他们的时候，都能感到作品里充斥着一股「气」，而「气」的背后，仿佛能看到作者横眉怒目咬牙切齿的表情。韩愈说「大凡物属不得其平则鸣」，要真的细细统计一下，愤怒还真有可能是人类艺术创作的第一推动力。人，永远是因为留下了些什么，而不是因为毁掉了什么，才显得优雅。 本回答由网友推荐

每一家公司的老板在都有他自己的决策和领导能力，作为员工的我e79fa5e98193e4b893e5b19e31333431363533们如何能巧妙不尴尬的表露自己想要薪酬待遇呢？我认为最好的办法就是努力工作，积极表现自己。其次，就是如何去说，当然我们一定要有礼貌，也要注意时间，不要在老板心情不好的时候去说，那不就直接撞枪口上了么，我们要在老板心情好的时候去说，要礼貌认真的去说，可以说一下你自己的困难，或者提一些适宜的建议，一定不要动不动就用离职来威胁，还有就是工作上认真表现，因为你只有做出优秀的成绩，老板才会愿意给你加薪。和老板友好相处，不要害怕，勇敢的说出来，也不用太担心薪酬待遇的事，你要相信，是金子总会发光的，只要努力，一定会有回报，所以即使没有得到薪酬待遇也不用灰心丧气，只要继续努力，老板看在眼里，也会给个安慰奖的。在提出薪酬待遇时，可以说一下最近这一行的待遇，有证据的去说，老板也会理解你，毕竟都要养活家，每个人心里都有一杆秤，如何得到自己想要的，你就要知道老板想要什么，做出成绩，让老板对你另眼相看，你就会得到你想要的。一份工作，只有你有你用心去对待，才会有相应的回报，你要在这个职业上有你自己的亮点，让人去注意你，才会得到赏识，那么加薪升职也不会远了，所以好好工作，情商高一点，薪酬待遇近在眼前。

跟公司谈一谈以往的薪酬待遇，结合自己的绩效水平，跟公司谈薪酬

跟公司谈谈自己的业务水准，以及自己以前的工资

首先要展现自己的工作能力和工作效率，可以向自己的老板写封信或直接当面表达自己的想法，语言要诚恳

你可以多在老板面前说说话，多拦一些客户，展示自己的能力

有很多人在职场上工作一段时间之后就会百选择跳槽，其实跳槽的主要原因还是对于现在工作薪酬的不满意，那么如果说我们换了工作之后，又想得到一个满意的薪酬怎么办呢？这个时候一定要学会优雅而又机智的向新公司表露自己想要的薪酬。比如说在面试的时候一定要表现出一种强烈的欲望，要对自己充满信心，说自己在这个行业领域做度出了什么成绩，说一下自己的优势，还有自己在原来的公司有哪些突出的价值，一定要把自己在原来公司所做的内绩效表现出来，要让新公司的人意识到你能力的存在，意识到你的能力是能够担得起高薪酬的。一定要敢说，当然了，自己也要有把握的说容，千万不要瞒天过海的信口胡说，还有就是一定要吃透这家新公司的理念，要对这家新公司有一个很详细的了解，这样才能做到对于薪酬的一个要求。

你可以这样说，原来的公司想给我多少钱（你想要的工资数）我觉得少了点，和我的能力不般配，所以我来贵处应聘

根据你自己的情况，你可以直接跟你的HR说出来zhidao，可能不会给你一个明确的答复，至少，你已经版跟公司表达了你的期待。不过，在你跟你的新公司提出薪酬的时候，你要拿出让你的新公司信服的业绩表现才行，至少别去空手套白狼权，被几个简单问题就暴露了你的缺点。

对于每个职场人来说，工资也许是我们最想得到的报酬。很多人都希望得到自己想要的工资薪酬，但是一般公司不会直接给我们想抄要的工资薪酬，那就需要我们自己去提。但是该怎么提出这百样的想法，才能让老板不对我们有意见呢？我认为在提自己想要的工资待遇之前，我们首先要考虑一下自己的能力是否能够配得上这样的度工资薪酬。我们都想要自己工资高一点，但是老板不是傻子，工资和能力必须是挂钩的。所以不要很莽撞的去提想要涨工资，这样对自己对公司都不好。还有就是提要求的时机要正确。你总不能在公司大会或者是小组开会的时候问提出自己想要涨工资，这种情况下就算老板本来想要给你涨工资，到最后可能都涨不了工资。所以我们可以答选择老板办公室没人的时候，自己进去和老板单独进行交流。

直接表达呀，如果你觉得现在的工资不满意，你可以直接表达，去争取。去实力去争取！不用含蓄的

加薪这个就没优雅这一说，你开玩笑的说，老板就当没听到，天下老板都一样，就说你朋友那里现在缺人叫我去他那上班工资说出来，可以这样说， 本回答由网友推荐