09月22日, 2014 114次
制作令人眼睛一亮的简历： 一、写出能够表现出自己人格及品格魅力的经历 是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。 二、写出自己对相关问题的看法与态度 现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水e69da5e6ba90e799bee5baa631333363386639平有所了解。 三、进行横向比较 俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。 四、用事实说话 现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。精美word版简历模板可参考我的文库主页（点击我的头像进入）；http://wenku.baidu.com/view/d35828979e3143323968938f.html 本回答由提问者推荐
我曾经在一家100多人的企业做过一年多的招聘专员，我的建议是简历不需要设计的过分花俏。因为简历的主要职能是帮你找到工作。因为假如不能把自己推销出去，无论简历多么有创意，多么新颖都是无用的。所以最有创意的简历应该做到:首先要让HR知道你是谁，应聘什么岗位。其次，经历也是吸引HR的一个重要方面。我曾经收到过很多份洋洋洒洒花花绿绿的简历，请原谅我有失礼貌的描述，因为在一个人基本每天都要从几十份简历中筛选的时候，过于繁复的简历对于我来说，真的是爱不起。我更偏爱那种只有一张纸，重点内容可以一目了然的简历。即使是同样的经历，写的不同，HR的关注度也就不同。所以，写好经历至关重要。HR也就几十秒的时间关注，所以简历经历应该加黑加粗，同时按照职责，自己做了什么，以及成效的方式写出来。要知道对于一个每天都在做重复工作的HR来说，最有创意的简历，就是他们一眼就看到了他们需要知道的内容，比如工作经历，有了符合HR招聘需求的人，他们才会慢慢开始看名字，学历等等e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333365643630其他内容，如果你的简历内容过于多，或者太标新立异不见重点，很可能让招聘者失去耐心阅读的兴趣。当然适当的创新简历是必要的，比如重点内容加粗，标注不同颜色等，这些都是招聘者眼中的亮点。
下面我来说说我的看法。创意的简历个人经历并非如此。首先想想:谁是简历?这所房子的用途是什么?简历是针对HR和面试官的;为了快速了解面试官，了解面试官的内容e799bee5baa6e997aee7ad94e58685e5aeb931333365643630。因此，简历的主要目的是传递信息。任何专业都需要一份能让hr快速查看信息的简历。学校招生，应届毕业生的资格是相似的，谁敢给人力资源部添麻烦加麻烦。不管怎么掉渣的创意，不要因为形式而忽略内容，不要让人在认知程度上挣扎。这样的简历是有创意的，但是很容易被学校的招聘人员忽略，然后在屏幕上翻看屏幕。当然，这份简历肯定受到了表扬。另外不要因为简洁而削减你的简历。作为一份简洁的简历，面试官告诉我的建议(面试官是个很好的人):不要在你写的这个项目上搞砸，但你要对如何与你聊天负责，我不知道。你的简历的细节是面试官和你谈话的好地方，也是你能写多少东西的好地方。特别是没有创意的人，你没有收藏，你也不想在没有红黑树的情况下完成这个项目。高度的识别，丰富的内容和氛围:相同的点:丰富的颜色，简洁的布局，图形的图形。这幅图基本上是来自于Dribbble。总结最后总结一下，简历简历，就是简单的经历。简历就是要突出自己的特点，来得到面试官的认可，和在短时间内对你了解。根据自己的优劣势、专长、根据所寻求的目标（理想）工作职位去定位自己的CV的设计需求；去仔细分析自己的行业特性，有何标志性的特点等等～
首先是封面要新颖，很自然风韵的，最好是蓝色的，给人一种清新，再是就是主要的内容了，要充实，允许夸张，但是不要夸大其词，这样就好了。 本回答由社会民生分类达人 盛红升推荐
想来点特别的？你就说，接下来我给zd大家报菜名，然后就报菜名哈哈~~接着再简单概括你自己。不要拘泥于普通简历格式。从前有个老师专去朋友公司应聘文案，丫用A4纸写了十几页简历和作品呈上，面试者看后无语，用A4纸大大的写了个字：属滚。看你所处行业咯，适当趣味，随性随性。
从专业出发进行创新 大学里的专业门类繁多，专业教育都进行得比较深入，各个专业有其专业特点和专业语言，从专业出发进行求职简历的创新，可以用你的专业语言来对简历进行处理，通过简历体现你的专业素养和对专业的深入理解，这是进行简历创意的第三个方面。 我们再来看另一位同学的求职简历这位同学是会计专业毕业的，应聘的岗位是某公司财务人员，他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的资金平衡表。 同样，这份简历体现了让招聘官乐于见到的企业VI元素，还与他应聘的岗位——财务工作相结合，以会计的语言——会计报表的形式表现了这位同学极好的专业意识和专业素养。 会计报表是会计专业人员体现专业技能的主e68a84e8a2ade799bee5baa631333332626138要形式，也是对这一专业的工作人员最基本的要求，对于招聘官而言，他基本上不会怀疑简历主人的专业能力和专业修养，而且成天面对千篇一律的求职简历的招聘官突然间看到一份特别的，有自己企业VI元素的，极富专业意味的求职简历，那种豁然间耳目一新的强烈感觉让他作出一个通知简历主人面试的决定，是最简单不过的事了，如果他不是财务经理的话，可能还会把财务经理请过来，告诉财务经理，一定要留意这个简历的主人。 我们相信每一专业学科都有本学科的专业语言，以自己的专业语言来诠释，来体现，来制作你的简历，你的简历就一定会是一份让人过目不忘的简历，让人爱不释手的简历，让你未来的同事讨论的简历，要获得一个初级岗位，对于简历的主人而言，应该不会是一件困难的事。 总之，简历是一个信息传递的工具，是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器，只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历，从这个意义上来说，简历的创新并不是十分困难的事情，我们甚至还可以用布来做简历的封面，还可以把简历做成某种特殊的能与招聘官进行有效沟通的形状。如到服装公司应聘，可以把简历做成西服的形状，到可口可乐公司应聘可把简历做成可乐瓶形的外形，到耐克公司应聘，可将简历做成球鞋的形状等，总之，只要你放开想象的翅膀，大胆尝试，敢于创新，做一份有创意的简历，任何人都能胜任。
个性化创意简历的制作主要从以下几个方面进行简历策划： 以招聘企业出发进行创新 我们先来看看一位同学的简历。这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和中国建设银行，他们的简历就是为目标企业量身定做的，具有唯一性和原创性，简历上体现了招聘官最经常见到的，但又最有感情的几个基本要素。 第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的，最有感情共鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业vi系统元素。 这些对于招聘官而言，这些元素具有特殊的意义，他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马，一栋大楼，某学校大门，一台电脑，或某大学、某专业这些要素所能比拟的，招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感，我们很难想像，当神奇制药的招聘官，甚至董事长接到一份这样的简历时，他会是什么样的心情，他会怎样看待这份简历的主人？这份简历一定是一份能引起他共鸣的简历，独树一帜的简历，一个有心人的简历，招聘官决不会把这份简历压在众多的垃圾简历中，被收废旧报纸的阿姨以2角钱1斤的价格收走，他可能会想，这家伙是谁，还有点意思，叫他来看看。 因此，在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素，并且把这些要素同你有机的联系起来，这些要素就能为简历和简历的主人服务，提供切实有效的帮助，这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起，产生情感的沟通 总之，只要认真思e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333365643537考，深入分析你应聘的单位，多认识，多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合适的形式同企业相结合，以恰当的方式表现出来，你的简历就是独具个性，富有创意，被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历！
众所周之，简历是求职的“敲门砖”，但是如何从海量的求职简历中脱颖而出呢？在简历写作过程中，除了考虑自己叙述的需要，还要考虑什么？据知名简历服务机构《简历前沿》负责人林锦添介绍，从简历服务中发现很多求职者都不能较好的把握简历制作的要领，主要存在茫目套用网络上面提e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333335313834供的简历模板，简历缺乏针对性、重点不突出等现象。在此，《简历前沿》负责人林锦添针对求职简历制作提出以下几点建议，供求职者在制作简历时参考，希望对大家写简历时有所帮助。1、 针对性强企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。2、 言简意赅一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页（技术相关工作岗位可写成两至三页）。3、突出重点，强化优势一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰； 二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。4、格式方便阅读目前网络上面有提供很多简历模板，只能起到参考作用，毕竟每个人的情况各不一样，那些模板未必适合你。因此，建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。正常情况下，一份简历只要包含：个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可，个人可视具体情况添加。5、逻辑清晰，层次分明要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。6、客观真实诚信是做人之根本，事业之根基。一个不讲诚信的人，很难在社会上立足。同理，如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。即使你能侥幸获得面试机会，但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿，只要被发现有一处作假，就会觉得你处处作假，你将被拒之门外。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？因此，建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。综上简述，《简历前沿》负责人林锦添认为一份同时具有针对性强、言简意贬、突出重点、强化优势、格式方便阅读、逻辑清晰、层次分明、客观真实的简历可获得更多的面试机会。 本回答由提问者推荐
现在求职者的简历差不多都能做到根据职位的要求，写出大致百相关的内容。但问题是简历内容大都比较雷同，难以激度起HR对面试求职者的强烈兴趣。究其原因，是因为这些简历没有问给企业一个一定要招聘你的理由，没有核心竞争力，没有亮点，任你把脚答踹的生疼！企业的大门仍然纹丝不动。 如果自己对简历要求高的话，又不知道应该怎么做才好，其实也可以到网上找人代做回的啦，我知道答就有一个叫优易做的网络工作室非常专业，我之前就在那做的
这样的简历你喜欢吗?