09月22日, 2014 127次
送你几知个概念：1、嘲讽市井，不要嘲讽高层。2、给上层的建议要想好答案，连答案一起给。给下层的建议点到为止。都要做到滴水不漏，宁少勿多。你道如果不是一把手的话。3、给自己总结的时候，内抓住三点：A 缺点是——不够机智。B 优点是——工作努力。 C 不要回避利益，不要主谈利益。容我为企业创效益，企业才能帮我谋利益。具体的你结合自己的实际情况吧。
应该先从您现在进入到公司的工作状况跟以前在学校做一个对比，说一下你自己的亲身感觉，并来到公司学到什么，对今后的事业的一个计划规划等等，反正就是要积极向上的。
大多数zd时间都是领导讲话，会有一点时间让青年员工谈谈对本单位的意见和建议，说说自己的想法，说说有什么困难的地方希望单位能帮忙解决的。不过其实你说了也不一定有用的，要很多人集体反应，引起领导重视的问题，才会帮你专解决呢。不过如果你能在会上提出有建设性的建议，可以让领导对你刮目相看，是有属好处的。意见么，最好就别说什么了，省得领导看你不顺眼呢。希望对你有所帮助。
大多数时间都是领导讲话，会有一点时间让百青年员工谈谈对本单位的意见和建议，说说自己的想法，说说有什么困难度的地方希望单位能帮忙解决的。不过其实你说了也不一定有用的，要知很多人集体反应，引起领导重视的问题，才会帮你解决呢道。不过如果你能在会上提出有建设性的建议，可以让领导对你刮目相看回，是有好处的。意见么，最好就别说什么了，省得领导看你答不顺眼。
你想探讨什么？你自己要引题，前期应该设置一些奖励，鼓励大家发言，后期也成自然了，祝你好运 本回答由网友推荐
你们公司为什么要开会？目的清楚了自然就会知道让员工谈什么话题了
送你几个概念：1、嘲讽市井，不要嘲百讽高层。2、给上层的建议要想好答案，度连答案一起给。给下层的建议点到为止。都要做到滴水不漏，宁少勿多。你如果知不是一把手的话。3、给自己总结的时候，抓住三点：A 缺点是——道不够机智。B 优点是——工作努力。版 C 不要回避利益，不权要主谈利益。我为企业创效益，企业才能帮我谋利益。具体的你结合自己的实际情况吧。
员工的座谈会取决于你是什么身份，最好不需要让员工过于紧张，而是需要把现状的问题都说出来，把问题都说清楚。
认真点下班在聊OK
结合五四复青年节主题，畅谈五四历史结合公司实际，展望青年未来谈一谈青年作为发展的中流砥柱制，在公司的成长中应该起到怎样的作用查阅党和国家近年来的施政方针，政策纲领，结合青年在社会主义建设中的积极作用，以及如百何发挥青年在公司、国家发展过程中的能量通过对五四的追忆与感悟，谈一谈今天我们能从中学到度的精神，并鼓励青年学习五四精神，弘扬社知会主义核心价值观，将精神力量作用于日常工作中可以参考百度文库中-参加公司组织道的五四青年节青年座谈会，每个人必须发言，应该说一些什么
我觉得百可以说如下几点：1、对五四青年节的认识，对五四运动的认识，民主度、科学、爱国、进步之类关键词。2、时代进步了，五四精神是否过时了？当然没有。3、今天应当怎么继承和发扬五四精神？最内终落到今天继承和发扬五四精神就是爱岗敬业，在平凡的岗位上容做出不平凡的事。
珍惜好时光，无愧于大好年华，让自己的生命少一些遗憾，多一些精彩，多一些美好的回忆。 本回答被提问者采纳