工会经费PPT

工会财务会计工作1、加大宣传力度，优化代收工作的外部环境。在实行税务代收的初期，我会针对一些企、事业单位对缴纳工会经费的政策不清楚，对税务代收工作不了解的情况开展了启动之初的宣传工作。如今，税务代收工作正逐步得到基层的理解和认可，基本步入正规运行的轨道，但随着工会经费收缴率的提高和收缴面的逐步扩大，工会组织引起了社会更多的关注。因此，现阶段我们也要充分利用各种***宣传工具，更全面、系统地宣传新时期工人阶级和工会组织的地位、作用，宣传工会经费的使用方向与绩效，让广大缴费单位和有关部门认识和理解工会经费税务代收的合法性、必要性，争取社会各界的理解和支持，从而有效地优化代收工作的外部环境。目前，新一轮的税务代收宣传正在全市范围内全面铺开。2、积极协调代收部门，掌握代收工作的主动权。委托税务代收工会经费后，作为委托方的工会组织不能简单地“一托了之”，或是“坐享其成”，而应更加积极、主动地与地税部门加强沟通联系。目前，我会已与地税部门构建了较为成熟的工作联系机制，在与长沙市地税局开展定期交流和座谈的同时，还分片、分组与基层税务部门建立了经常性的联系，及时掌握工会经费的征收进度，收集各级e69da5e887aa7a6431333363366164地税部门和一线税管员在征收过程中遇到的困难和问题，并积极争取找到最直接、最有效的解决方法。 本回答由网友推荐

建立工会组织的程序是:1、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织的请示报告报告中应说明以下几项内容①本基层单位的基本情况(企业成立时间、性质、职工人数、注册资本、流动资本、生产经营项目、党政领导人的配备等)②群众对于组建工作的意愿;召开由本单位各种层次的职工群众参加的讲座组建工会的座谈会，广泛征求意见，说明组建工会是广大职工群众的意愿③党政领导对本单位组建工会的意见。组建工会应征求党政领导的意见，党政领导应依法给予支持2、成立建会筹备组上一级工会对《建立工会请示报告》批复后，应立即成立建会筹备组（3－5人），具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生之前暂时代行工会委员会职责。筹备组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续3、发展会员发展会员时，要注意广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利、义务，使新会员对工会组织有个初步认识4、建立工会小组会员发展后，可根据基层单位会员人数的多少，成立工会小组5、召开会员大会，民主选举产生基层工会委员会和经费审查委员会在各项筹备工作准备就绪后，筹备组要积e69da5e887aa7a6431333431356635极准备召开基层委员代表大会或会员大会，按照民主程序选举产生首届工会委员会和经费审查委员会6、履行报批手续召开会员代表大会或会员大会前，要向上一级工会和主管部门协商工会委员会和经费审查委员会的组成及工会正、副主席、经费审查委员会正副主任候选人名单会员代表大会召开后，对整个大会召开情况和选举产生的基层工会主席、副主席以及经费审查委员会主任、副主任名单，要及时报上一级工会批复，若选举结果与候选人名单不一致时，应以选举结果为准7、建立女职工委员会工会委员会产生后，应根据女职工数多少及时建立女职工委员会，以维护女职工特殊权益扩展资料：企业工会职责1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定2、组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行3、帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动5、组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作6、对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动7、协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事8、维护女职工的特殊利9、加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作10、收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企（事）业参考资料来源：百度百科—工会参考资料来源：百度百科—企业工会

1、注意是工会，而非公会。这个要围绕工会发挥桥梁和纽带的作用来写，是缓冲阀、调和剂，构建和谐的劳资关系，维护职工的合法权益，促进企业良好发展等。2、工会是指25人以下的正规工会组织的名称；工会委员会是25人以上的正规工会组织名称，如果你公司有25人以上，公司工会名称就应该叫XXX公司工会委员会；工会成员，所有加入中华全国总工会的职工，即工会会员，组织关系在贵公司工会的，都是工会成员。3、PPT这项工程太浩大了，确实没时间专门来做，不过你可以在各大总工会网站上下素材，自己制作。4、女职工委员会是该级工会的结构之一，公司工会组织架构由工会委员会以及经费审查委员会、女职工委员会共同构成。女职工委员，是女职工委员会的委员，参与决策执行关于本级工会女职工的具体工作。如女职工特殊权益保护、产假及相关待遇等。女职工委员会主任，一般是工会委员会的委员之一。5、企业工会的资金由企业员工工资的千分之二上缴，还有会员会费是工资的千分之五上缴。6、工会成立后，员工可以享受工会组织的培训、文体活动、节假日慰问、困难职工救助、金秋助学、寒暑节气慰问等等。工会在调节劳资纠纷时，充当了缓冲阀，更好的促进劳资双方和谐的关系。我是做工会工作的e5a48de588b6e799bee5baa6e79fa5e9819331333264656134，在实际工作中，工会工作开展的好坏，还是要看工会负责人是否尽心尽力地开展工会工作，态度是否端正，是否重视工会工作。所以要给负责人提出更多合理的建议，另外就是要多征求员工的意见和建议。 追问 那现在我要开始在工厂内组织工会,第一个工作应该从哪儿开始着手呢? 本回答被提问者采纳

只要有人就可以成立一个工会啊

1、注意是工会，而非公会。这个要围绕工会发挥桥梁和纽带的作用来写，是缓冲阀、调和剂，构建和谐的劳资关系，维护职工的合法权益，促进企业良好发展等。2、工会是指25人以下的正规工会组织的名称；工会委员会是25人以上的正规工会组织名称，如果你公司有25人以上，公司工会名称就应该叫XXX公司工会委员会；工会成员，所有加入中华全国总工会的职工，即工会会员，组织关系在贵公司工会的，都是工会成员。3、PPT这项工程太浩大了，确实没时间专门来做，不过你可以在各大总工会网站上下素材，自己制作。4、女职工委员会是该级工会的结构之一，公司工会组织架构由工会委员会以及经费审查委员会、女职工委员会共同构成。女职工委员，是女职工委员会的委员，参与决策执行关于本级工会女职工的具体工作。如女职工特殊权益保护、产假及相关待遇等。女职工委员会主任，一般是工会委员会的委员之一。5、企业工会的资金由企业员工工资的千分之e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333264646461二上缴，还有会员会费是工资的千分之五上缴。6、工会成立后，员工可以享受工会组织的培训、文体活动、节假日慰问、困难职工救助、金秋助学、寒暑节气慰问等等。工会在调节劳资纠纷时，充当了缓冲阀，更好的促进劳资双方和谐的关系。我是做工会工作的，在实际工作中，工会工作开展的好坏，还是要看工会负责人是否尽心尽力地开展工会工作，态度是否端正，是否重视工会工作。所以要给负责人提出更多合理的建议，另外就是要多征求员工的意见和建议。 追问 可以加你为好友吗？122437761，以后可能会有好多问题要请教你。谢谢~ 本回答由提问者推荐

1、其可以不用动员啊，现在的工会一般原则上，单位职工直接zd入会，你发给他们会员证就好了。2、工会是一个有工人自发组织联合成立的人民团体，委员会是由工会成员选举出来的工会领导班子，单位职工即工会成员。版3、这个你只能上网下载一个了，很多。4、本单位女职工大于25人，设女职工委员会。少于25人，设女职工委员。分管本公会女职工事务，工会的一员，也属于工会的领导班子。5、本单位按照单位职工工资总额的2%上交给县级工会，总工会按照60%反馈给本单位工会6、福利在于工委组织大家活动啊，发放物品啊，还有就是帮权助代表职工进行工资集体协商。但愿能帮到你，打这么多字···好累吖

是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333431343638险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。扩展资料企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

应付职工薪酬的账务处理是会计工作中每个月都要打交道的一个内容，那么应付职工薪酬都包含哪些内容？货币抄性职工福利、非货币性职工薪酬，所有这些薪酬福利的计提及发放账务处理应该怎么做？应该是困扰很多会计人员的问题！今天小编帮大家制作了63页PPT课件，帮大家详细讲解了应付职工薪酬都包含哪些内容，以袭及工资计算、发放账务处理，本文展示了一部分：一、 应付职工薪酬的包含哪些？（一）应付职工薪酬的内容职工工资核算的原始凭证主要包括考勤记录、工时记录、产量记录、销售记录、工资单、工资汇总表等。(二)工资的计算1.计时工资的计算举个栗子：2.计件工资的计算二、 货币性职工薪酬的账务处理1. 分配工资2.发放工资3.计提住房公zd积金、福利费等4、 支付福利费、交纳工会经费等5、 代个人缴纳社会保险、住房公积金、个人所得税等三、非货币性职工薪酬的账务处理1、 以自产产品发放给职工作为福利，视同销售2、 以外购商品发放给职工作为福利（含税价）3、 将拥有（或租赁）的房屋等资产提供给职工使用......

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。保险费用的计提比例如下：医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）生育保险：见工伤保险即可。住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）工会经费:2%职工教育经费:2.5%应付职工薪酬的核算：企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记636f70797a6431333363396438已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。 本回答被网友采纳

应付职工薪酬，包括基本工资、国家规定的五险或五险一金、加班费或其他劳动补助。我大概能想到的就是这些了，欢迎其他人补充。

　　应付职工薪酬范围主要包括以下几个方面：　　（1）职工工资、奖金、津贴知和补贴；　　（2）职工福利费；　　（3）医疗保险费道、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；　　（4）住房公积金；　　（5）工会经费和职工教育经费；　　（6）非货币性福利；　　（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；　　（8）其他与获得回职工提供的服务相关的支答出。企业以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇、以现金结算的股份支付等属于职工薪酬。