09月22日, 2014 139次
A同学在公司做文案策划工作，两个月试用期到的时候，转正时的演讲ppt里面，把百公司品牌名字写错了一个字，老板直接说延迟转正2天，后又改口说15天，该员工差点被辞退。有人说这老板真是小题大做，也有人说员工太不靠谱，连公司名字都写错。度我个人看法是知这样：1.员工出错理应承担责任，况且身为文案策划，犯这个错确实不妥，应该吸取此次教训，接受批评，以后做事要更加认真严谨。2.老板看到员工犯错提出批评很正常，但是直接以此为由，延迟转正不太合适，一是随意道更改转正时间不正规，二是做事朝令夕改，说好延迟2天又改口15天，以后如何让人信服。3.在职场中，人内非圣贤孰能无过，公司建立合理的奖惩机制很重要，员工犯错时，应让员工心悦诚服地接受并改错，而老板也不要随便拍个脑袋、拍下大腿就做出决定。关于这种容事情，大家怎么看？快来留言说一说。我是职场达人白骨精，欢迎你的关注。。
因为写错一个字被老板辞退，你愣着干啥，抓紧去劳动监察部门去申诉，要求仲裁，甚至做好诉讼的准备。公司都把你赶出大门了，已经撕破脸皮了，你还在这里问到底为什么。第一：因为写错一个字就辞退，有没有制度依据，老板也不是说辞职就辞职 ，单方面辞职要给予补偿金。首先要看公司员工处罚制度里没有这一条，你写错这个字是不是财务数据，有没有造成巨大损失，如果不是制度里有规定，也没有造成巨大损失，老板不能以这个理由辞职你。第二年：要求公司给你出具辞职说明书，说明公司辞职你的理由。如果老板写因为写错一个字的原因，请保留好证据，然后在收集公司的规章制度，看看制度里有没有这一条，或者相近的条款。第三：清醒地认识到，你不可能再回到公司了，你一定要争取得到补偿。为了保险，你可以写一个书面申诉材料，说明公司不能因为写错字而辞退你。为什么要这么做呢，就是要证明公司因为这个理由辞退你，否则公司会找其他理由辞退你，你就被动了。你的申诉材料可以当面给HR。如果HR不签收，你也不能证明你已经送达了材料。你可以以快递形式寄给HR，留下快递公司的收据。证明你的书面材料已经送达了公司。你多寄给几个人，只要有一个人签收了，就证实了你送达了。做好以上三步，证明你已经履行了你的义务，就可以申诉了。从目前这个情况看，劳监部门应该保护弱者，如果公司拿不出更加有力的证据，赔7a64e78988e69d8331333363386662偿你是一个大概率的结局。 本回答被网友采纳
写错一份文件就被老板解雇了，这种情况也属正常。一方面错误文件传达的是不良信息，有损公司整体形象，甚至造成巨大经济损失。另一方面反映工作态度不认真，做事不精细。老板的决定是正确的。 本回答由网友推荐
只有吸取经验教训，以后不要犯同样的错误。
1、员工不符合录用条件直接被辞退。2、单位其实人员依据充足。3、员工刚来失误较多。 本回答由网友推荐
开小差不敬业玩手机，不招呼客人，不给客人推荐。
工作不认真，态度差，
肯定不满意了 追问 不能用态度和手艺 追答 那老板肯定要老板的要求，既然被辞退肯定老板不满意！既然有手艺那里找不到工作呀！
不会卖货
这只能说明老板早就有想开除你的心了，但缺爱于严，还是老员工就没有这么做，既然你去找他谈工资的事儿，那么老板索性就放开把你开除了，究其原因，你的工作能力一定没有新员工强，也没有新员工听话
工资高低不是你工龄长短所决定的，而是能力，贡献大小决定的，而这老员工是无知无畏去问，当然会被老板辞退的。
只能说老员工在这个企业一直都没有进步，如果有，那就是老板不认人，不留也罢 本回答被网友采纳
从老板的角度，新员工干劲十足，好掌控，所以愿意放弃老员工。
工作凭实力说话，不能倚老卖老
补偿3.5~4个月的经济补偿金，百如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间度经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以问前的那个数。）《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者答在本单位工作的内年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者容支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司是否需要对被辞退的员工进行赔偿或者补偿呢？我们逐一进行说明： 1、员工过失性辞退 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（即员工过失性辞退）是公司可以7a64e4b893e5b19e31333433623739针对员工的一些过错将员工进行辞退从而解除劳动关系的规定。这也是是目前实践中公司辞退员工最常用的理由。该条规定了公司可以辞退员工的六种情形，一旦员工违反了这六种情形中任何一种，公司据此解除劳动关系的话，公司是无需支付赔偿或者补偿的。当然如果公司证明不了员工存在违反这六种情形之一的，将会被认定为违法辞退，需要支付违法解除劳动关系赔偿金。 2、员工无过失性辞退 针对员工无过失性辞退，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。 由上述规定可知，用人单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 3、经济性裁员 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 由此可知，对于经济性裁员，用人单位也是需要支付经济补偿金的。 4、规章制度约定的辞退 如上所述，公司可以依据规章制度中的规定对员工进行辞退而无须赔偿。但这前提条件是，公司的规章制度首先内容要合法、其次就是出台程序要合法，再次就是要向劳动者公示，让劳动者知晓相应规定的内容。如果公司的规章制度未满足上述条件，其依据该规章制度辞退员工也可能会被认定为违法辞退，需要向劳动者支付违法辞退赔偿金。 5、其他情形的辞退 除上述情形外的辞退，属于没有依据的辞退，对于这种辞退的理由，很容易会被认定为违法辞退，需要向劳动者支付违法辞退赔偿金。 赔偿金或者经济补偿金如何计算 1、经济补偿金如何计算： 经济补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按月平均工资三倍的数额支付，同时补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、赔偿金如何计算： 赔偿金是经济补偿金的双倍。劳动者在该公司工作每满一年补偿二个月工资。
一、工作交接问题公司要求员工辞职必须提前一个月的时间，其实主要原因也是因为要招聘新的员工来接替工作，要给招聘留下时间，要给交接工作留下时间。所以员工想要辞职需要提前一个月提出，单位好留出足够的时间交接，但也并不是每一项交接都要持续一个月。而老板主动辞退员工，多半是有了接替的人选，省去了在招聘的时间，只需要简单的交接工作。或者是职位可有可无，为了节约公司成本所以辞退，这样连交接的时间也节约掉了。二、强与弱本就是不对等的公司和员工从来都不是站在同一个水平线上的，公司作为雇佣方是付钱的，付钱的是大哥，所以可以给员工各种约束条件，因为你要拿钱，你要这份工作，所以只能遵守。三、没有为什么员工作为弱势群体，想拿到工资只能遵循公司的规则，公司要求你提前一个月你就只能提前一个月。公司说你别干了，你不适合这份工作，那你就是不适合，没有什么为什么。没有强悍到改变规则，就只能作为弱势群体适应规则，不然那还能怎么办呢，还要和老板说你辞退我你要提前一个月和我说，要不然我就不走了。不过老板无故辞退员工，是要付赔偿金7a686964616fe4b893e5b19e31333431366338的，至少一个月的公司，所以主动辞职一个月交接工作的工资，被约谈辞退的赔偿金也是一个月的工资，都是一个月工资的事，也就别纠结那么多了。
一些公司就是这样榨员工的钱，走马灯式地换人，因为公司可以赖掉最后三个月工资。碰到这种情况要果断当即离职，不要指望他会付清拖欠工资。让他突然失去一个岗位职能。不给他候选顶替者的机会。
错！根据合同法规定：用工方与员工解除老公合同都需要提前一个月告知对方，不论哪一方违反这个规定都必须额外支付违约费用。
1、因为员工百辞职，相应的工作相应交接，一般公司对员工还是有度挽留，而且还得招人替补员工的工作；2、老板辞退员知工，有两个原因：① 这个员工已经完全不符合公司道要求，必须辞退，就算会有部分工作无法继续的情况内都行 ② 公司效益不好，辞退一些普通的员工，开源节流。容资本家而已，利益为先。
员工辞职是要有一个交接的过程，老板辞退你是对你工作的不认可。