09月22日, 2014 116次
顾客就是上帝的精神
既然是给客户看的，就是要写顾客百想看的，顾客关心的有以下几个方面：公司资质、相关手续度。公司成功案例。版客户想得到的利益是什么要知道，在PPT中要体现出来。顾客买的是权价值，所以要体现我们公司、方案、成品的价值出来。
简单的来说就是，别人有的你有，别人没的你也有 。这就最大的本钱，至于那些形式上的东西网上搜搜就能找到模子。记住客户就是上帝即可
放什么内容其实不太重要，相信你也知道。注意少用文字叙述就行了。最关键的是要看你如何解说，客户不会被你的PPT吸引，你的讲说才是最重要的。
充的会百员下载来自己用的，够你用了，精品度中的精品2020最新工作总结企业介绍培训知PPT链接：https://pan.baidu.com/s/1_QA2g6qJmJwRCgYV9PQB6g 提取码：hNj0做一个太难了，美术道文字功底，软件操作，PS，最好的办法是有现成版的模板，把自己的东权西加上去
1. 公司概况：这里面可以包括注册百时间，注册资本，公司性质，技术力量，规模，员工人数，员工素质等； 2. 公司发展状况：公度司的发展速度，有知何成绩，有何荣誉称号等； 3. 公司文化：公司的目标，理念，宗旨，使命，道愿景，寄语等； 4. 公司主要产品：性能，特色，创新，超前；内 5. 销售业绩及网络：销售量，容各地销售点等； 6. 售后服务：主要是公司售后服务的承诺。
如果是总公司的下属公司，先介绍你们公司和总抄公司的关系，其中介绍你们公司的简介（地址，人员，资质）及从事哪个行业，经营什么产品袭，提出几个知有正对性的产品介绍，同时把公司能够上得了台面的证件放上去，差不多就道十来页了。剩下就你自己发挥了。希望能帮助额、。 追问 我们经理不让太多介绍总公司，而且我们是跨境电商，根本没自己的产品，目前也没太多的证件。
首先是公司成立背景，这里面可以包括一些zd总公司的情况介绍，然后公司提出的一些企业文化理念，市场开拓情况，经营业绩，未来版发展规划等。PPT应该 要根据公司发展不断修改完善，增加公司取得的荣誉权、资质、大客户来访、政府领导来访等内容。
你们有什么？也就是你们的实力和资源。你们准备怎么做？也就是对方担心的问题，你们有什么解决方案。你们的要求？也就是对意向合作伙伴的要求。 本回答被提问者采纳
一、广告公司的招聘岗位有如下要求：1.广告策划、市场营销、广告传播相关等专业的需要大专学历或者以上，对于应聘广告行业经验者优先录取。2.个人要富有全局意识，应有良好的市场拓展及媒介渠道开发能力，以及优秀的写作和口语表达能力。3.个人与客户在交谈时要有较强的文字功底与沟通能力，在一个人的情况下也能独立完成各种文案撰写，并且熟练操WORD/EXCEL/PPT/PS等电脑应用软件的操作。4.工作时能够为人员组织和指导市场调研，面对工作具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应变能力；5.工作中要服从管理与调配，勤奋上进、自信乐观，精益求精的工作精神及良好的敬业精神及团队合作精神。扩展资料：1、以德为先选用人才的第一个标准是“道德情操”没有良好的职业道德、人生和价值观的人才，往往缺乏奉献精神，很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整个团队，从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。能力越强的员工，如果职业道德不佳，他对团队的危害性也就越大。“岗位技能可以培养，但人的道德一旦形成，就很难改善。（要识别应聘者是否有良好的道德情操，可以通过了解以前的工作学习情况、言谈举止来发现，因为一个人内心的想法多数会“溢于言表”）2、务实为本“务实”是选用人才的第二个标准。任何的成功都是点滴积累的结果，务实型人才“深谙此道”，他们往往乐于从基础工作做起，一步一个脚印，这样的人才方能成为团队的“栋梁”。3、良好的团队精神一个缺乏团队精神的人表现为自私、利己，很难与别人636f7079e79fa5e9819331333365663561合作，也很难认可别人的贡献。这样的人才将会与团队格格不入，无法融入团队，即使有“一技之长”也很难有机会施展，最终无法为团队创造出应有的绩效（现在都是独生子女，家长得过分溺爱导致了“自私倾向”的滋生，招聘时需要特别关注这一点）4、较扎实的基础知识较扎实的基础知识是能否进行有效培养继而使其成为“能人”的前提条件。如果应聘者的基础知识很差，则会大大增加人才培养的难度和风险（因为基础知识是通过人多年的学习和积累“固化”在人头脑中的，很难通过短时间的培养产生效果，甚至甚至根本就做不到）在这些基础知识中，专业知识固然十分重要，但我认为最重要的是语文和数学知识。因为一个人具备了良好的语文基础知识，则理解和表达能力都不错，这会有利于与人的沟通（要知道现代人与人的沟通相当重要的）：具备了良好的数学基础知识则逻辑思维能力会比较强，处理事务时一般会比较严谨和细致：另外良好的语文和数学知识对以后掌握新知识、新技能也非常有利。
一、广告公司的招聘岗位要求7a64e78988e69d8331333337623532如下： 1、广告策划、市场营销、广告传播相关专业大专或以上学历，或广告行业经验者优先； 2、具有1年以上营销策划及销售管理经验，并且独立策划操作经验及成功案例； 3、富有全局意识，有良好的市场拓展及媒介渠道开发能力，优秀的写作及口语表达能力； 4、有较强的文字功底与沟通能力，能独立完成各种文案撰写，并熟练操作WORD/EXCEL/PPT/PS等应用软件； 5、能够组织和指导市场调研，具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应变能力； 6、服从管理与调配，勤奋上进、自信乐观，精益求精的工作精神及良好的敬业精神及团队合作精神； 7、卓越的规划、组织、策划、方案执行和团队领导能力，较高的人际沟通和谈判技巧。 二、广告公司的招聘主要工作内容如下： 1、负责公司品牌策划、内容制作、市场推广、广告宣传、公关活动，组织、指导、监督公司市场计划的实施工作； 2、全面负责公司项目的营销、策划、客户关系等营销工作； 3、结合公司战略及市场状况，制定正确的市场定位、市场策略和策划方案并实施； 4、负责项目前期市场分析及营销策划，制定商务策划方案，控制市场推广费用； 5、负责市场推广和品牌宣传，开发、整合媒介资源，建立有效的公关宣传路径，吸引、聚集客户资源； 6、负责协助销售部门进行商务谈判工作，对客户需求有较好的敏感度,善于通过客户反馈发现客户需求,能够结合客户需求调整营销策略； 7、及时收集和分析行业相关资讯、相关政策法规和行业最新动态，作出市场调研并提出项目开展建议； 8、参与市场的开拓、VIP客户开发工作，对销售培训提供关于项目、策略等的内容支持； 9、完成领导交办其它的工作内容。
海口天道广告公司主要是要能独百立完成广告项目（现场测量尺寸、与客户沟通度、报价等），能够独立与客户进行知交流沟通，运用设计知识技能快速高效交付设计成品；与广告道制作后期联络对接制作；广告师傅回这些主要是有经验的，学徒这些就没什么要求，只有是认真学习，能吃苦耐劳。答
广告公司的招聘主要看你的zd能力和经验，不太关注你的学历。如果你是应聘文案与策划的话，文字功底一定要硬，平时还要多看一些广告和策划案，多看多思考多总结。另外，平时要多创作一些广告作品内，当面试的时候，作品说不定可以给你加分哦！有机会和时间的话，投简历进行面试，呵呵，只有自容己经历过这个过程，才会真正收获哦！ 本回答被提问者采纳
最注重的就是你 的作品：上学期间的作品 还有工作以后的作品，如果自己曾经有获奖作品，就为你锦上添花了！
这个问题,恐怕在这里很难解决... 本回答由网友推荐
你好！ 贵公司也是做电梯广告的吗？希望能够彼此交流学习。打扰了！
首先你要先感谢下客户之前对于你公司的支持，来说说你们之前的合作是多么多么的融洽，再源介绍下你公司的企业文化和未来的发展规划，最后展望下你们以后合作的愿景。当然，年底到了，请他们吃顿饭或送些礼品还是很有必要的。zhidao
先阐述客户公司的整体外在形象，然后进行分析，讲解设计理念，然后进行理念与客户公司形象的结合，然后出来VI方向，最后VI不用做一套，做两三种供客户挑选。 更多追问追答 追问 那第一次提案，做PPT阐述的时候，vi是不是只用给个大的设计方向和两三种logo给客户看就可以了？等最后签合同打算合作了再接着把vi完善了？ 追答 对，前期主要是定方向，（所以前期设计也要用心，设计理念也符合对方心中所想）确定是你们做的话就签合同交定金，这时候就要按照一套的标准作了，还要和对方多交流，多修改（最苦逼的时候）最后定稿。对方会付余款 追问 哦哦~好的~谢谢~_~ 那一般付款的话是从哪个时候开始付预付款？提案之后么？ 一般预付款是付到百分之多少呢？ 追答 这要看各个地方的，提案确定签合同的之后就要开始了。、一般合同里会写预付款多少，什么时间交付。有的公司还是分阶段的，比如第一阶段，第二阶段，第三阶段，逐次收费。都不太一样。一般是百分之三十的预付款，然后再收百分之三十，最后的是完工时付清。有的闲麻烦直接就两次，一次百分之三十，然后就下次付清，都行。 追问 哦哦~太感谢了！！ 还想问一下，一般提案准备的PPT通常会有哪些内容呢？一般提案讲的了多长时间最好？ 追答 内容就是你做设计的过程，客户公司形象，然后你提取的点，对这个点进行剖析，然后给出3种设计思路，这时可以选取一些成功的VI进行佐证。最后可以给个建议或者定论。一般5-10分钟，把核心凸显就好了 追问 哦哦~明白了！太感谢了！！