09月22日, 2014 136次
上个月我和同事一起提交辞职申请，因为实在是无法忍受每天被强迫加在身上的压力了。同事平时讲话对比直，好几次没给领导台阶下，领导估计早就认为她的存在让他面子了，尽管她的业绩每一个月都不低。那天我们的辞职托部门文员交到领导手里，领导和副领导嘿嘿大笑，还说“某某的辞职，快批，快批！另外一个的放一下。”于是她的辞职申请通过了，我的还压着。刚好另外一个同事在办公室做经营分析的材料，就听到了领导们这一番幸灾乐祸的言语，也观看到的了他们迫不及待想要清除眼中钉的嘴脸。
后来领导找我谈话，大意是说还是希望我再思考思考，最好是能留下来，因为他认为我还是对比可靠的，一直以来都很支持他的事件。其实他想说的只是我对比顺从，不会忤逆他，领导这种体最讨厌的只是他说的话没人去做，最不热爱下属跟他谈条件，哪怕他的决定是错误的，只要下属认真执行了，他就会认为特别自豪，特别有成就感，尤其好面子。不过我既然决定要走了，肯定不会再吃他这一套，我已经看清他的真面目，即便我不指出去，但我不会再一味地呵护他。
谈话之后，我末尾给他一个面子，我说我会再好好思考的。之后每天照样开会，领导讲话照样难听，每天的开会内容就像老奶奶的裹脚布，又臭又长。有24小时我实在听不下去了，他把整个销售团队的存在说得狗屁不值，意思只是因为我们不够好，让他到哪里都失了脸面，很多的部门和我们有事件上的摩擦，他全都怪我们沟通交流不好，才有那么多意见不合，还说什么一个巴掌拍不响之类的。我特别生气，认为真的没有留下来的意义了，那天就又交了一次辞职。
不出所料，他批准了。在那曾经，他打了个电话给我，问“不是说要好好思考留下来吗？怎么又交辞职？”我说，“我思考好了，我心累，上不动了。”他说，“那行，上到月底，你走吧。”我们的领导大概是学过京剧翻脸的技术吧，之后的事件特别难开展，无论接触什么需要部门领导出面解决的事件，他都叫我自己处理，平时见到他给他打招呼，他爱理不理，板着一张臭脸就走了。我那个同事也是，我们都是月底才走，可是他却想着压我们上个月的工资，同事强硬地跑到财务去辩解，他们理亏，拖了几天还是发了，但是月饼的提成一直不发，说我们任务没完成。这一下，整个销售团队都寒心了，包括在这里上了十年班的老销售都有那么一点扛不住，她可是团队最乐观的一个啊。
其实 后来想想这些问题，我认为我也是太冲动了，起码等工资到手再翻脸，只要撕破脸面，真的只是深切体会到：一入职场深似海，从此硬气是路人。吃一堑长一智吧，跟职场老油条较劲真的没什么意思，吃亏的只有自己。