09月22日, 2014 174次
先说明，我非常欣赏马云，对于互联网上、官媒上对阿里以及马云的批判声音是持反对意见的。
首先，淘宝天猫有自己的运营模式，但适量让利是应该的，不能一直人为（贪婪不止）提升直通车成本，搞得商家没有钱赚，这样便会得罪商家。
第二，支付宝本来就动了银行的奶酪。做便民服务的方向也是对的，移动支付也没有错。花呗、借呗也没有错，但额度不能太高，利息不能太高，要学会“止”。支付宝涉及到金融，不能由境外公司持股，也最好不要上市，而是主动与国有银行合作，或者接受银行的监管，要与国家层面展开合作。还有就是支付宝所有的资金皆不能流向国外（除了对外贸易部分和境外商家该得的）。
第三，阿里所有高层的工资不能太高，高了就容易出腐败。阿里本来就注重价值观和文化的建设，这是一个伟大企业本该承担的社会责任。作为企业的高管，本应该先齐家，后治国。家不能齐，便不能治国。这样便不会出“蒋凡”事件，对中高层管理人员要有这方面的要求，否则便不能进入管理层。如果他们婚姻不幸或离婚，向法院提出离婚诉讼，向公司报备，但不能背后搞丑闻，制造负面价值观，给公司带来舆论风波。
这些问题需要阿里自身去调整，要真正做到利民、利国、利己。
还有两件事上，阿里、马云都犯了大错。虽然这不是阿里一家公司的错，而是所有互联网公司都是同犯——这呼吁国家层面进行干预立法——这就是“996”和“35岁劝退员工”。
966损害了职员的身体健康，引领这种风气会让大多数人身体健康状况堪忧。导致民众体质变差，甚至报废。国家强盛，在于民众体能将建，精神将建。这样下去，人民真的就成了“东亚病夫”了。
“35岁劝退”也非常过分，本科大学生23、25岁大学毕业，26岁研究生毕业。工作几年就35岁了，然后报废，这太浪费国家的人力资源了。35还很年轻，45岁尚可理解。45岁以后由于体能、能力不能胜任职位，也不能进入管理层，可以调岗或劝退，若是劝退也应该给予补偿。这样至少人家15年社保交完了。这样才有利于国家稳定，也不至于浪费人力资源。
996和35岁劝退是违反劳动法的，全世界没有一家公司敢这样搞，除了中国。
互联网行业薪酬比较高，把一个人当成两个人用，三个人用，这样非常不对。可以适量降低薪酬，把一个人当成一个人用，原本10个人的要干的活，全员工资降低30%，但增加5个人。这样大家都不会那么累，而且还促进了就业。
作为大企业和知名企业家，也应该在这方面主动担当，更不能在公开场合鼓吹996，鼓动“35岁劝退”，这样长久下去，社会会发生动荡，因为这是人为制造矛盾，人为搅乱社会秩序。也弄得年轻人非常反感这些互联网企业和企业家。
撕裂的香港社会是前车之鉴，希望我们不要步其后尘——年轻人无所事事穷困潦倒参与反动活动，而富人移民国外去，转移财富。
也希望人们不要把所有的错误归结马云和阿里巴巴。应该正确看待他们，引导他们——对商品利润和人力资源的扩展需要“知止”，否则就是物极必反，遭人民和国家的声讨摒弃。
