09月22日, 2014 133次
国度规则是提早15天的，然而这都看公司的。一是按照国度法令规则。《女员工处事养护更加规则》第七百思特网条 女员工生养享用98天产假，个中产前百思特网不妨放假15天;难产百思特网的，减少产假15天;生养多胞胎的，每多生养1个婴孩，减少产假15天。女员工怀胎未满4个月小产的，享用15天产假;怀胎满4个月小产的，享用42天产假。
二是按照自己情景而定。产前查看十足平常，所从事的又不是重膂力或情况卑劣或前提差的处事，则不妨到预分娩期前1周安排再遏止处事，在教休憩等待生产，以至也不妨照常处事直至预分娩期。
若处事较轻，纵然在处事展示临产征候休憩也不为晚。然而，妊妇即使从事以次可引导小产、难产、胎儿致畸等重要妨害母亲及胎儿安康的处事，该当提早休憩。简直提早多久休产假，怀妊妇女不妨自行同用人单元计划。