人力资源专业考研是不是很鸡肋？

我的本科专业是人力资源，考研考到了中国科技大学，对于这个专业是否要考研，我个人的想法是其实每一个专业都一样，考研有两种情况，一种是觉得自己的学历不够，需要更高层次的学历，来充实自己。第二个，就是面临着毕业，逃避就业，所以选择考研，当研究生。像人力资源这个专业，我认为还是有必要考研的，起点更高，更好，会有更多，更好的选择，不会有那么多的局限性。像我之前的学长，有些已经实习，他们找的实习工作大多数都是世界500强企业的实习工作，能力可以得到很大的提升。并且人际交往的圈子也就会不一样，很多本科生，毕业以后，像女生很多就会结婚，选择回归家庭。那么她们的交际圈子可想而知，交谈的无非也就是家庭孩子这些话题。而选择考研的人，他们不断地提升自己，那么所接触的人群，也会改变。会接触到越来越多的优秀人才。当然我所说的，也不排除那些本科毕业就有很适合自己的工作岗位，那也就没必要再去提升自己的学历。所以要根据自己的情况，选择最适合自己的一条路。

中国人民大学 本科人力资源管理专业在读作为一名人大劳人院大二的学生，由我所得到的数据来看，本院考研和直接就业的同学人数应该是差不多的，而我自己毕业后的首要方向也是考研，如果没考上再工作则是后话，下面想谈一下自己的看法。 1、读研本就是自己学习能力的一个再提高与认证，本就不是一个鸡肋的事通过近段时间自己对考研做的一些准备，深感考研像是第二次高考，甚至难度比高考要大。能考上研究生并且获得硕士文凭，本来就是对自己学习能力的一个认证，在当今竞争越来越激烈的就业市场中，更高的学历能提高自身的竞争力，成为拿到优秀企业offer的敲门砖。在劳动经济学这门学科基础课程上，老师曾和我们讨论过教育投资和学在找寻工作中的作用，更高的学历是一种甄别信号，让雇主更加容易发现你的优势，在复杂的就业市场里，不得不说学历依然是雇主发现优秀人才最重要的信号之一。因此读研就是自己能力的再提高和认证，不能说他鸡肋。2、确实存在弥补本科学历不佳的情况，但是不能否认它的高价值从某种程度上来说，现在大多数学生的考研是为了高文凭，为了在就业市中有更大的竞争优势，从这种情况来说，确实是为了弥补本科学历不佳的情况。但是我认为，读研的价值不只是体现在文凭和学历上，研究生的课程可以提高学科专业能力，比本科阶段更好地理解自己的专业，科研的经历也让自己更加明晰自己的研究方向和兴趣取向，是一个探索世界同时探索自己的更好的阶段，仍然具有很高的价值。综上，我认为如果有机会考研，考研还是人生中的一个很有意义的选择，希望能对你有所帮助~

作为一个已经人大劳人院大三的学生，我准备继续读研，所以我想谈谈自己的看法。首先，跳出人力资源专业来说，考研本身就不是一件鸡肋的事情，社会上职业对于学历的要求越来越高，研究生学历无疑是一个好的敲门砖；另一方面是研究生阶段可以积累更多的实习经验，对于步入社会或者找到自己的兴趣所在也是有一个缓冲作用的，更别说只有努力不会背叛你。如果本科学历不佳，考到一个好学校的研究生是一个很好的选择，就像研讨会中讨论的，不同学历的人力资源专业学生承担的是不同的任务和要求，研究生阶段你可以更加深入了解到自己所学的学科，无论是想要做科研还是就业，这样一个阶段都是必不可少的，从人力资源专业本身来说，这样一个选择也就是在积累、提高自己人力资本的好选择。老师上课也经常和我们说，尽管不能唯学历论，但是我们对于人才的定义也往往是包括经验和学历两方面的，作为初出茅庐的大学生，其实很难用经验或者业绩去说服别人，这个时候，学历才显得更加重要，这种积累不仅有利于我们现在的发展，而且对于未来时代的变化和选择也有了充分的抵御能力，所以，即便本科学历不差，读研仍然是一个好选择，如果只有考研这条路可以读研，那不妨试试，我觉得你以后一定会感谢现在的自己的。

我觉得首先要从你考研的目的开始谈起。如果你是想要有更高的学术研究，那么考研绝对是不二选择，但是其实大多是人都不是抱着这个心态去考研的。大多数人都是因为本科人力资源管理专业不是很好，或者说自己能力不是很强，找不到合适自己的工作，所以选择在多读几年书，提升学历，方便以后更好的找工作。在我看来，也许很偏激，我认为人力资源管理考研的作用不大（可能有失偏颇，勿喷）我觉得在大学四年完善自己关于人力资源管理专业的技能才是最好的选择。例如设计招聘培训的方案、劳动争议的问题处理能力，关于计算机Word，PPT，Excel，SPSS等软件的熟练掌握，日常外语的交流（能和外国人交流的那种），最好能够进行翻译等工作等等。随随便便算下来，大学四年的任务就有许多，而且如果真的具备了这些技能，那么一定不愁找一个好工作，大多数人在毕业的时候找不到好工作（其实人力资源管理毕业生是不愁就业问题的，但是还是有许多人会选择不就业），是因为觉得一开始的工资太低不符合自己的预期，又不知道不上学也不工作的这段时间要干什么，所以选择考研。但是的确，有更高的学识会有不一样的眼界，但是在我看来，一个工作了4,5年，能熟练处理公司人力部的各项问题精通英语和计算机的人和一个研究生刚毕业，还处于学术思维的人，我会选择前者作为我企业的员工，原因很简单，企业需要的是好用的人才。以上是我的一点愚见。

我作为人力资源管理专业的学生，现在的目标就是考研。我考研的主要原因，其实就是你所提到的，因为人才市场的激烈竞争，不满足于本科学历。相关数据显示，近年来，我国应届毕业生人数逐年增多，就业压力日趋增加。2016年应届毕业生大概765万，2017年大概790多万，每一年应届毕业生都在大幅度增长。而2018年应届毕业生的数据，更是超过800万大关，到达了820万。人力资源管理的研究生鸡肋，我认为主要不是从学术研究的观点去考虑，而是纯粹是从知识文凭等商业观点去看待的。但是我并不否定这种观点。我所在的大学，中国人民大学，是著名的985院校，其人力资源管理专业全国排名第一。但是，就以我人大本科人力资源管理的学历出应聘，在一群硕士博士中，根本没有优势。数据显示，近三年全国研究生报考人数逐年上升，2018年将近250万人。而人大的劳人院去年招收的考研学生仅有67人，人力资源管理专业仅招收15人。可见，考研的竞争压力也在持续增长且日渐激烈。我同意本科生考研的绝大部分是为了硕士文凭，是为了能有更高的学历在就业市场中竞争。考研人数的逐年增多似乎就是社会对文凭要求，对知识水平的要求正在逐步提高。即使考研鸡肋，但能在激烈竞争下存活的，也是能力的体现。但是，考研也并不是唯一出路。本科毕业若能找到工作，积累2~3年的工作经验远远比初次就业的硕士生具有优势。综上，我的意见是，即使人力资源管理的考研鸡肋，在激烈考研竞争下存活也是一种能力。考研是大部分大学生弥补本科学历不足的体现。考研不是唯一出路，积累工作经验比考研更有优势。谢谢阅读，希望对你有一定帮助！

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1、人力资源专业考研好，但一般来说考研和专业没有直接关系。2、读研属于学历教育，不仅可以多学知识和提升能力，而且可以解决入职和升职的门槛问题。3、直接就业也是一种选择，毕竟可以获取收入，帮父母分担经济负担，还可以积累工作和社会经验，是多数人的选择。4、选择其实就是取舍。关键是确认自己的选择并为之努力，考不考都是自己的一种选择而已，但最好能尽早确定以便准备。 本回答被网友采纳

人力资源考研好考吗？人力资源考研都有哪些专业呢？人力资源管理统考科目是政治和英语，还有数学，只要你这三门学的还可以的话，专业课认真复习，多跟人交流，可以问问已经考上的师姐师兄，好好复习，那就不会觉得难考。中国人民大学是人力资源管理的始祖了，而且将人力资源管理划分为一个专门的专业。还有南开大学的人力资源管理专业都是很不错的，但是比较难考。武汉大学人力资源管理研究方向：战略人力资源管理、知识员工管理、女性职业生涯管理。人力资源考研考哪些科目？人力资源考研有哪些参考书目？武汉大学人力资源管理考研科目：①101思想政治理论②201英语一或202俄语或203日语或240法语或241德语③303数学三④820工商管理基本理论。武汉大学人力资源管理考研没有给出参考书目，很多学校现在专业课考研都没有指定参考书目，你可以通过其他渠道获取比较有用的信息。人力资源管理考研有哪些院校呢？启道教育：中国人民大学、北京师范大学、中央财经大学、中国政法大学、南开大学、东北财经大学、漳州师范学院、山东财经大学、武汉大学、中南财经政法大学、华南师范大学、重庆工商大学、贵州财经大学、石河子大学。人力资源考研毕业后就业怎么样？启道考研：人力资源管理的专业性比较高，很多公司也倾向于招聘人力资源专业出身的学生，刚开始待遇都一般。人力资源管理研究生毕业后就业前景是十分广阔的，就业去向有各种行业：1、各种类型的企业：国有企业、三资企业、民营企业。2、政府劳动人事部门的公务员、管理工作者、经济工作者、新闻工作者、心理工作者、政治教育工作者等。3、事业单位：学校、医院、科研院所等等人力资源管理部门。4、工业、商业、金融业、信息产业、房地产业等。望采纳！

人力资源专业可以考研，打算做老师的话，就尽量提升学历，如果是想去单位的话，尽量还是早进入社会的好，时机成熟再去提升你的学历

一位已经在人力资源奋斗了近9年的人和你说吧，如果有机会考公务员，公务员是应当是第一选择，谁说公务员的工作就枯燥了？清闲是当然的，但枯燥不一定，那的要看什么岗位，什么性质的工作，考研如果自己没信心，最好不要去试，这是个体力活，哥我干过，没成，后来也想去考公务员，但当时和你的想法一样，后来就到了企业了，现在想想，原来想法有些幼稚，虽然我在人力资源方面目前还算不错，表面上的收入也比公务员高，但很辛苦，哈哈，最后还是自己决定吧，我只是建议考公务员~ 追问 考研出来好找工作吗？？？是不是现在公司都重视有工作经验，。。。。？？？公务员为什么比较好呀？给我详细的说说，，，心里太纠结了，，，不知道到底怎么办好。。。。帮我分析一下他们的利弊。。。。谢谢了！！！ 本回答由提问者推荐

我觉得如果有合适的工作就珍惜机会，考研也不是唯一的出路，在闽江人才网上有很多职位可以选择，希望能够对你有帮助。

看你心底最终是要追求什么，求稳定？考公务员是个不错的选择，尤其是对于女生来说；如果要更加丰富精彩加刺激的生活，敢于面对压力去拼搏，还有，希望赚的钱更多，那就直接进职场吧；如果考研，你必须有信心，有决心，有耐心，而且最好进本专业强势的211类的大学才有价值。我曾经也纠结过，但现在也勉强依稀有自己的一些方向或是规划，希望你有一个美好的未来！

你这个专业应该很好找的吧，我之前好像在齐鲁人才网看到过很多招人力资源的，你可以去看看的

你可以都试试，建议先试试考研，再准备公务员，两个不冲突。我以前也不喜欢公务员，大三大四这两年时间会改变你很多，我现在觉得公务员是一个很有挑战性的职业，你不了解的话先不要说枯燥和没有空间。

如果你已经工作了，就建议你最好是读个在职研究生课程，边工作边学习，积累一些工作经验多结交一些人脉关系，已经工作的话就没有必要读统招研究生了。中科院就有人力管理在职研究生课程，双证班，符合条件可以申请拿硕士学位。具体课程包涵了以下课题：薪酬设计、员工培训、业绩管理、冲突管理、企业组织结构设计、企业管理创新系统、组织群体心理、危机管理、 360 度测评、职业生涯设计、企业培训管理、员工心态管理、领导艺术、团队建设与管理、绩效考核、企业文化建设……1、修完规定课程，通过必修课考试，修满35学分，即可结业，颁发《中国科学院心理研究所结业证书》；2、全部课程成绩合格者，颁发《中国科学院心理研究所人力资源管理师资格证书》。3、符合条件者可申请硕士学位。参加全国同等学力的考试（英语和专业课综合考试），四年内通过有效。随着人类社会进入知识经济时代，经济全球化进程不断加快，市场竞争日益国际化，面对全新挑战 ，企业的生存和发展越来越依赖于高素质的人力资源。可以说 ,人力资源已经成为第一资源。与此相应, 人力资源的管理和开发问题已经成为理论界和企业家们关注的热点问题。作为一门直接以人为研究对象的学科, 心理学理应在人力资源管理和开发中发挥独特的作用。　　1.人力资源管理心理学在员工招聘中的应用　　在员工招募的过程中，除了要考察相应职位所要求的职业技能和智商(掌握更高的职业技能的能力)，更应该考察相应的心理素质，主要包括情绪能力，即情商。情商是指监察自身和他人的感情和情绪的能力，区分情绪之间差别的能力，以及运用这种信息以指导个人思维和行动的能力。情商主要包括几个方面：一是认识自己的情绪;二是妥善管理自己的情绪;三是自我激励;四是认知他人的情绪;五是人际关系的管理。情商在工作成功中有着重要作用。高情商的个体能更好地跟自己和他人相处，有良好的人际关系，有很强的团队合作能力，能在压力下工作，善于从挫折和失败中学习，有明确的目标并能够付出坚持不懈的努力。　　2. 人力资源管理心理学在员工培训和开发中的应用　　企业和个人的发展都离不开员工的培训和开发。积极心理学认为，员工的培训，除了常规的企业文化的培训，规章制度的培训和岗位技能的培训，还应该包括心理素质的培训，其中最重要的是自我效能感的培训。自我效能理论是班杜拉教授创立的理论。自我效能感是指我们对自己有效地组织和完成某项特殊任务的主观评价。根据自我效能理论，自我效能感决定了我们对行为结果的预期。如果我们预期有成功的结果，那么自我效能感将成为一种执行任务的动力。如果我们预期不会取得成功，那么这种效能感将会成为一种阻碍因素。高自我效能感个体，即对行为结果有更好预期的个体，更会设立有挑战性的目标，把阻碍因素看成是可以克服的，在处理挑战情境时拥有更多的认知资源，在策略上更有灵活性和有效性。因此，企业应该致力于培养高自我效能感的员工。自我效能感主要受四个信息来源的影响：(1) 自己的成功体验;(2)他人的替代性经验;(3)社会劝告;(3)当时身体和情绪上的状态。其中，他人的替代性经验在员工培训过程中扮演着重要角色，所谓他人的替代性经验是指观察他人的成功经验而获得的经验。在员工培训过程中，企业应该聘请相关领域的成功者和员工分享他们在职业生涯中的经验，这些成功者在职业生涯起步的时候和企业员工有类似的教育背景和生活经历，他们的分享，可以让员工意识到，持之以恒的努力也可以给他们带来成功，从而可以提升他们的自我效能感。　　3.人力资源管理心理学在绩效考核中的应用　　绩效考核是指收集、分析、传递有关个人在工作岗位上的工作行为、表现和工作结果方面信息的过程，目的是调动人的积极性，使人力资源发挥最大效能，使公司具有运行活力，让个体意识到自己的优点和不足，通过发扬优点和尽力弥补不足，来实现企业人力资源的优化。绩效考核不仅仅是一种奖惩手段，而是让员工意识到自己的优缺点，并及时对发展方向进行修正的手段。因此在绩效考核过程中，考核结束后和员工的反馈沟通，尤其是让员工形成积极的归因方式，非常重要。归因是指根据行为事件的结果，通过知觉、思维、推断等内部加工过程，来确认造成该行为事件的结果的原因的认知过程。美国心理学家韦纳认为，人们对行为的成败常归纳为4 个因素：能力;努力;任务难度;运气。其中能力和努力属于内部原因，而任务难度和运气属于外部原因。在另外一个维度上，能力和任务难度属于稳定因素，而运气和努力属于不稳定因素。归因方式会影响个体在类似情境中的努力程度。比如如果个体把成功归结为内部因素，会让个体产生愉悦情绪，并愿意付出持续的努力。因此在和员工反馈沟通的过程中，要引导员工的归因方式，让员工意识到，他们的成功是能力的表现和努力的结果，而不是由于运气好或者任务本身难度小，而他们的失败，是因为他们努力程度不够，如果他们能够付出持续的努力，在未来的工作中是可以获得成功的。通过训练，员工能够采用正确的归因方式来面对工作中的成功和挫折，及时对自身状态进行修正，才能真正达到绩效考核的目的。　　4.人力资源管理心理学在激励制度设置上的应用　　美国人力资源大师德斯勒指出，所有人力资源活动都有激励的含义，人力资源管理制度就是广义的激励制度。因此如何有效激励企业员工是人力资源工作的核心，也是涉及企业可持续性发展的关键问题。马斯洛的需求理论指出人的需求不是单一的，可以分为生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求和自我实现的需求，层次由低到高。其中生理需求主要是指睡眠、呼吸、食物，性等满足生理需要的需求，生理需要是人类最强大的动力。安全需求是指生命、财产、健康、工作保障、家庭安全方面的需要。社交需要是指对情感和归属感的需求。尊重需求包括自我尊重，他人对自己的尊重和自己对他人的尊重。自我实现的需求是指实现自己的价值，发挥自己的能力，完成一切和能力想匹配的工作的需求。其中，生理需求和安全需求是较低层次的需求，也成为物质性价值需求;社交需求、尊重需求和自我实现的需求是较高层次的需求，也成为精神性价值需求。这五种需求由低到高，构成人类行为的动力系统，低层次的需求得到满足后才能实现高层次的需求，一旦一个层次的需求得到满足后就不会成为个体行为的激励力量。马斯洛的研究指出，高层次的动机比低层次的动机具有更大的价值。具有高层次动机的员工有更大的工作热情，更有主动性，能承担更多的责任，接受有挑战性的工作，更关注自身的成长，因此也能更多的给公司创造价值。有研究表明，组织中的习惯做法会影响高层次需求的产生。人力资源工作者应该努力激发员工高层次需求的产生并努力满足这些需求。总之，在积极心理学的指导下，企业的人力资源应该更多地考虑激励和引导员工，努力创造一个能够促进员工自身的积极品质和正面思考的综合制度，提升他们的动机和目标，以面对企业的发展问题。

你确定了要走人力资源的路，那么现在专业不对口要进大公司是没办法，我建议你先考个人力资源、管理学或者心理学专业的硕士，到时你就能比较容易地进入你梦想的职位，我是心理学硕士，我周围的同学好多都找到了不错的人力资源职位，所以我建议你考，考上了可以继续学习，到时可以到好的大公司就业，机会还是挺不错的 我也是工科考上心理学硕士过来的 考研只要你愿意努力 再好的大学也是有可能的， 为自己的理想奋斗吧 只有你确定了自己的目标 相信路走起来会更有动力

我是人力专业的，我觉得要分情况看，人力这个专业在学校学不到什么东西，这些理论知识你完全可以报一个人力资源师培训班用一两个月的时间就没问题了，人事的事还是注重实践。但是如果你想在找工作的时候起点比较高的话，就考研吧，据说人大的人力研究生都被公司抢破头了。不挑公司的话，工作还是不难找的，人事对专业要求并不严格，公司看重的是工作经验。

　　人力资源管理读研有必要的，　　继续深造学业是受益匪浅的，如果本身是人力资源或相关专业在校学生，无论研究生还是本科毕业后都定位于人力资源方向求职。　　1、无太大经济压力。　　2、无太大婚姻压力。　　3、无太大家庭照顾压力的前提下，继续读研绝对是明智的选择。　　因为做管理包括做人力资源管理，是非常受所处企业环境影响的，或者说企业已有的平台水平，对个人的管理发展有至关重要的作用。又因为读研能够有更好的平台选择机会，所以读研非常有价值。

当然是考研好，因为一般大公司对从事人力资源管理工作的人要求都比较高，而且要求专业对口，非人力资源专业的人很难进入一个大公司的人力部门，有好的学历是本钱，而且建议你去考人力资源师的证，很难考，但是很实用，预祝你早点考上研究生，然后积累工作经验

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