主要写一下主要的工作e799bee5baa6e79fa5e9819331333332623961内容,取得的成绩,以及不足,最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献,体现你的工作价值所在。所以应该写好几点:1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作,哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备,即事前准备工作以下供你参考:总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清楚。3.经验和教训。为了便于今后工作,必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括,并形成理论知识。总结的注意事项:   1.一定要实事求是,成绩基本不夸大,缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。    2.条理要清楚。语句通顺,容易理解。3.要详略适宜。有重要的,有次要的,写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式: 1、标题   2、正文    开头:概述情况,总体评价;提纲挈领,总括全文。   主体:分析成绩缺憾,总结经验教训。   结尾:分析问题,明确方向。    3、落款   署名与日期 本回答由网友推荐

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主要讲以下五点:1、你对岗位和工作上的认识。2、具体你做了什么事百。3、你如何用心工作,哪些事情是你动脑子去解决的。就度算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力解决了。4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实问哪些知识。5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备。总结,就是把一个时间段的答情况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成绩、不足、经验等。

自己根7a686964616f31333365643564据实际情况来写吧,主要写一下主要的工作内容,如何努力工作,取得的成绩,最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献,体现你的工作价值所在。所以应该写好几点:1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作,哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备,即事前准备工作以下供你参考:总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清楚。3.经验和教训。为了便于今后工作,必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括,并形成理论知识。总结的注意事项:   1.一定要实事求是,成绩基本不夸大,缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。    2.条理要清楚。语句通顺,容易理解。3.要详略适宜。有重要的,有次要的,写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式: 1、标题   2、正文    开头:概述情况,总体评价;提纲挈领,总括全文。   主体:分析成绩缺憾,总结经验教训。   结尾:分析问题,明确方向。    3、落款   署名与日期

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从以前你的报告总结得出结论性的工作结果,反正一定要附上辅助数据

销售业绩如何?总体围绕分析百收支完成组织开展了哪方面的工作(可分部门阐述),取得成效如何度,适当评价一下?争创有关优秀的工作图片采集若有,可以贴在ppt模板上;知本年总销售与计划比完成情况%可用excel做出图比较,然后道贴到ppt模板上;本年总销售与去年同比增减幅度%,可用excel做出图比较,然后贴到ppt模板上;总结已经取得成绩版,善于发现存在不足(先论主观、后提客观因素)及今后努力方向; 。。权。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 --一点思路,参考 本回答由网友推荐

先写成WORD版本,然后分清重点,摘到PPT里面去,另外,要提醒的是:述职报百告度,虽然叫报告,但更像一篇总结,其目的是通过述职活动,使各级管理人员及时掌握员工的工作回状况和职业目标,对员工的工作提供指导和帮助,发现管理上存在的问题并寻求改进,从而全面推动公司员工及答管理人员的成长。