09月22日, 2014 106次
维持微信社群的活跃度，不能单单只是通过发个红包或者玩个小游戏就能解决的，这种方法充其量只能算是一种调剂，关键还是在于微信群的日常运e68a84e8a2ad7a686964616f31333431363665营。在微信社群运营中，运营者需要具备的运营思维是利他性，即对用户有利的，知道用户想要的是什么，正所谓“知己知彼，方可百战百胜。”很多人运营微信群不活跃，主要是因为价值输出不持续，或是缺乏互动环节，缺乏有效的运营管理。所以微信群运营该怎么做？1.不要让微信群变成街边广告栏在微信群里面总有一些经常发小广告的人，比如大家在群里聊得热火朝天的时候，突然间插进一个广告，群里面的氛围就立刻变得很尴尬。微信群作为一种分享和交流的渠道，甚至很多人在加入微信群之后希望能够带来的是有价值的内容输出，所以广告党必须要立即清除。聊天狗自动T广告的功能就可以很好地清除广告党，帮助群主维护群秩序。 2.如何发起高质量的话题很重要提高群活跃度，话题是关键，而微信群活跃持续程度，在一定程度上和话题的质量有关。群主在发起话题时，应根据群定位来进行话题的交流，比如在自媒体交流群里面，就可以发送自媒体文章学习技巧，爆文学习方法等，并和群成员交流在自媒体文章写作中遇到的问题以及个人总结的方法等，都是保持群高度活跃的优质话题内容。除此之外，也可以发送实时热点新闻或者相关咨询，天气等一些群成员关注的话题，利用聊天狗群活功能，群成员只需要发送相关指令，聊天狗小助手就可以发送最新的资讯内容了，为群交流提供话题，从而提高微信群活跃度。 作为群主，在微信群管理中起到的作用非常重要，要提高微信群活跃度，光靠群主一个人的力量还是不够的，在微信群里不仅要有聊天狗群管理工具给你打辅助，同时在群里还要有“自己人”，才能管理好微信群，做好微信营销。
挖掘目标属性，提高用户使用粘性最重要，社群鸭里的q做的还可以
你好 再多方法不如自己看看百实际操作，希望对你有帮助！这是个人8月22建的一个交度流群，无任何盈利性质，有需要可以加一下！加千人小程序创业群群助手微信tdtxcx666，每天夜晚八点会有知识知分享（涉及但不限于小程序推广、运营、用户留存，还有文案、策划、社群运维道等），可能比较回短，但你会发现绝对是有用的！(如果你需要就加入我们吧，无论同行还是小白，我们都可以一起在这答里解决问题！) 本回答被网友采纳
一、提高微信群的价值微信群运营是最常见的问题就是群成员之间活跃度无法提高。所以说想要提高微信群活跃度，首先要提高微信群的价值，提高微信群价值需要从以下两个方面入手：微信群成员筛选：为了建群扩大规模，泛滥的加入群成员，这是很盲目的行为，而且这些成员会拉低整个微信群的价值，而那些高质量的成员就会因为微信群的价值的降低而流失，所以说对微信群的成员筛选是很重要的，我们要筛选掉不是目标用户的那部分人，这样才有精力去服务好目标用户，要知道100人的闲聊群，还不如10个高质量的微信群。2.持续提供内容：没有内容的微信群略显空洞，尤其是在现在这种网络环境下，如果没有吸引人的地方，是很难抓住群成员的e79fa5e9819331333431373334眼球的，所以说在内容上，我们要想什么样的内容能吸引群成员的眼球，这就需要群管理者分析群成员的需求，推送群成员认为有价值的内容，这样才能做到事半功倍。二、活跃微信群气氛微信群大部分的成员都是由于有相同的兴趣、爱好或目的而聚集在一起的。所以说想要活跃微信群的气氛，我们可以抛出一些大家都感兴趣的话题，这样往往能引起群成员的共鸣。当然啦，我们也可以通过开展各种具有娱乐性的活动，比如玩游戏、猜谜语、成语接龙等，来加强群成员之间的联系。同时，设计一些制度来奖励乐于在群里活跃的人群，从而带动微信群的活跃气氛。
怎么活跃微信群的气氛？微信群如何运营才能价值最大化？我建过几个微信群，都有200+人数以上，最多一个是500满人。但经过两多月的时间，这些群都挂掉了~为什么？因为管理不当，微信营销缺乏互动，多人发广告，没有提供足够的价值。没关系，失败是成功他妈，今天来跟大家说说微信群该如何运营，这是我整理的一些干货。1、微信群价值比朋友圈公众号都大微信群在消耗着生命的灯油，也在闪烁着群体智慧的光芒，有的人在狂欢中逃避寂寞，有的人在庙堂高处享受万千恩宠，还有的人在潜伏中默默敛取能量。是存在感的刷屏行为折冲了人生的乏味，也是偶尔的妙语连珠在众人面前玩了把惊鸿一瞥。微信群比朋友圈更犀利，比公众平台更有穿透性，它是一个只有“互动”才能带来价值的自生式生态，它显得更懂人性！2、微信群是社交O2O的线上平台多少人在微信群相识，又沿着微信群的发号施令走到了线下。人生的几多奇遇、邂逅，也都是在微信群里发酵、酝酿后，幻化为现实。有心人可以忖度一下，自从有了微信群，你的社交半径一下子拉长了，你认识的人，认识你的人，好像比原来多了不少。群，在改变着你的社交格局，而这一切都在悄然发生着，只是你太忙，而忽略了所背负的惊喜。3、微信群是有生命的差不多每个群都会经历这样几个阶段：匪夷所思的邂逅、如胶似漆的热恋、迫不及待的杂耍、激情过后的微笑、莫名其妙的冷场、突如其来的广告、悄无声息的退群。微信群像极了一夜情，如风而来，如云而散。你可以扒拉一下自己手头的那些群，再对照这7个阶段，大概可以测试各自的年龄。且不管最后的悲剧如何怆然，我们要感谢微信群，它来的那么突然，而又走的那么轰烈，群成员在里面哭过笑过，付出过、索取过，总之，它像一只鸟兽一样，存在过生命的表征，它配得上感念和赞誉！4、高手把微信群玩成了渠道微信群最痛恨的是广告，但微信群本来就是一种渠道。高手们在后端加工好内容后，就开始在N多群里做大尺度分发推广，如果内容质量够高、推送时间卡的到位、目标微信群选择得当，总能掀起一片波澜。群角色具有天然的渠道属性，因为它集结了一群有温度的个人，万一群里的意见领袖再做深一步代言，微信群的渠道价值就会瞬间爆表！群的渠道属性暗含了群的其中一个意义：价值观输出！5、黏度是微信群质量的检验标准检验微信群质量的标准，不是群的活跃度，而是黏度，当然高质量微信群的活跃度一般不会太差。群质量的高低与群成员人数的多寡也没有必然联系，而群成员关系的松紧度，相反，人数太多会稀释群质量，可以设想一下，你见过几百号人叽叽喳喳说话吗？当然见过，火车站候车室嘛，但你觉得候车室是你想要的群落吗？总之，通过群话题磨合群价值观，并凝合群成员关系，会是微信群运营的阶段性目标。6、微信群要培养10%的积极分子在一个微信群里，你要有10%的人是积极分子，剩下的基本为围观者，当然，这10%的积极分子同样也会在其他群里频繁出现。他们是真正的线上领袖，是每个微信群应该争取的火种，而其余90%的围观者则钝化为隐藏的僵尸。微信群更像个坟场，90%的群成员不过是躺着的牌位，而10%的积极分子则成了跳舞狂欢的守墓人！但这又有什么关系？7、不要奢望群友就是同类微信群是自组织，也是散组织，它聚集了众多人，而这些人未必是同类。同行是冤家，大家即使在一起也会出招谨慎，或干脆隐形。熟人不喜欢群聊，因为彼此那点心思都懂，信息不对称早被强关系打破。维系一个微信群正常运行的，要么是互利，即在你这里等获得赤裸裸的利益，要么是有大咖做义务的价值观输出。8、严禁拉人和广告，这是硬标准建立一个微信群很容易，把这个群玩儿死也不难，比如广告和拉人！记住，一条广告可以干死一批人。不要以为有了很多群就以为拥有了天下，群成员不傻，谁利用谁还不一定呢。另外，攻陷一个群的最好办法是把自己的亲信都拉进来，前期可以通过潜伏、伪装，在群里扮演成群价值观的重度拥护者，在与群主混成熟人之后，开始布施自己的价值导向，时机成熟，翻盘倒戈，把群主也“缴获”了。这事儿不少！9、把自己干成带头大哥，否则别建群对于一个人，微信群的最大价值有三：第一，寻找自己的合作伙伴，比如上游供应商，中游搭档，下游客户；第二，通过价值观输出，建立个人品牌，收获的是粉丝认同；第三，通过近距离互动学习，获得知识，把每个群成员当成老师。这里顺便透露一个潜规则：牛逼的人从来不自己建圈子，而是在别人的圈子里做最好的自己，最后变成自己的圈子！如果你不是带头大哥，就等着你的群成为别人的圈子吧。10、微信群其实要没有那么难搞第一，把微信群看成圈子的一个小平台；第二，备足几个活跃分子，发现或引进，全看个人魅力；第三，围绕群成员的实际问题，做有频次的价值观输出；第四，每天固定一个时间互动，逐渐形成一种习惯；第五，重视互动数据的积累。喷了一堆理论，先来点干货：微信群：基于粉丝的精准首先是面对面建群的方法。这个基本上都会的吧？其次就是运营。原理：裂变建群：名称 三点式运营法则：拉人、管理、文案群管理特别重要，群可以分为大中小三个层次。大群500人以下，中群100人左右，小群40人左右。500人的大群基本上是管理不过来的。 小群40人左右是最好的。可以形成良性的互动。人数不在多，而在于群活跃。微信群最核心的原理是：为了我们除了朋友圈之外的第二次和他的连接。为什么？因为你发了朋友圈，他可以屏蔽你。但是，如果你把他放到你的微信群里，只要他不离开的话，你就有机会向他展示你想展示的东西。微信群是为了无处不在的微信朋友圈连接之外的第二次连接，除了微信群，没有第三个。公众号他关注了可以不打开，但是群不一样了。另外为什么500人群可以迅速拉满呢？因为扫二维码只能进100人，剩下的就只能靠人拉人了。人数一多就成了广告群了。当一个群里一发广告的时候，这个群基本上也就废了。所以要建群，100人以下就可以了，40人以下最好。大小群配合用。微信群的三个作用：通知营销，无处不在的连接，价值传递。 大群做鱼塘，中群做鱼娄，小群放鱼归海。微信群承接：转介绍、开发拉个人标签、自己主动添加微信群发红包原则：小群大红包中群不发红包大群小红包，被动加好友微信群秘密：大号，小号，托号 （你懂的）怎么建立微信群才能保持活跃度，听完我的分享，相信你已经理解了不少东西，但是只有真正的执行，才能不断的发现问题，从而解决问题！这是微信营销四大秘密武器之一，很关键，很重要。做微商最重要的是什么？ 粉丝！一个庞大的粉丝圈，一个高质量的粉丝圈 你必须马上放弃传统的加粉方法。（加粉是重中之重，无粉丝不成交。如果你以为光有粉丝就能成交就大错特错了，你必须找到有质量，有需求的粉丝你才有未来）我们的超级微营销将会在一天之内教会你4种，5种，甚至更多的快速见效的，简单的加粉策略。立刻构建你的庞大粉丝圈，为你的下一步打下坚实基础。 如何能够让你的目标客户像磁铁一般主动的要求加你为好友，更重要的是，他十分愿意长期地，重复地购买你e799bee5baa631333363393735的产品，让你的的订单快速增加3倍，5倍，甚至10倍…… 我不做推广 更不卖软件 我只教您方法 方法学会了自己想加多少加多少望采纳，不懂在问我
要找有意思的大家都喜欢的话题，才会都出来聊天，还要大家最好都有wifi的情况下才省流量。 本回答被提问者采纳
就是多发一点表情包，好玩的东西，精准的把握你群里面的人中，是在中学生多呢，还是大学生，还是中年男人女人之类，还是年龄比较大的人，就是根据他们的可能喜欢上什么去试着投其所好。
在创建微信群的时候，谁都不希望自己的群冷冰冰的e69da5e6ba90e799bee5baa631333431356666。那么怎么才能提高群的活跃度，活跃微信群的氛围呢。发红包，确实是一个最直接有效的方法，但这种方法并不能持续给微信群带来活跃度。我们看到很多微信群，虽然在发红包甚至是红包接力赛时，都会在某一个短的时间内活跃度比较高，但这个热忱过去了之后，群里面还是没有人互动。显然这种方法并不能一劳永逸。那除了发红包的办法，还有哪些其他的办法来提高群的活跃度呢？在微信群创建得时候，我们是如何给群定位的，我们的群是基于交友的目的，还是分享某一方面的知识，还是提供某种产品或者服务？不论是哪一个目的，最起码我们知道的是，群成员的需求是一致的。好比做一个育儿群，群里面的成员大部分都是宝妈，宝妈加入这个群的目的就是希望能够学习到一些育儿知识，或者育儿技巧等这一方面的教育问题。所以要活跃群的氛围，我们就可以从群成员的需求入手，从各个群成员最关心的话题来交流，戳到他们的痛点，自然就能让群活跃起来。当然，在群比较多的情况下，我们可以用聊天狗微信群管理工具来代替人简单重复的操作，通过定时在群里发送相关热点资讯等类型的话题，同时对出现频次比较高的关键词做关键词自动回复，节省运营者的时间和精力。此外，聊天狗的群活互动功能也是提高群活跃度，活跃群氛围的有效方法。
1，一定抄要把微信群看成一个几百人的小平台；2，必须存在一些活跃积极分子，发现或引进，全看个人魅力；3，对于群成员提出的各种问题，有问必答，有求必应；4，每天固定一个话题，预留时间互动，慢慢形成一种习惯；5，必须重视群成员互动数据的干货积累，让每个人有所收获。微信群管理特别重要，群可以分为大中小三个层次。大群500人以下，中群200人左右，小群50人左右。500人的大群基本上是管理不过来的。zd 小群50人左右是最好的。可以有效形成良性的互动。人数不在多，在于精。微信群最核心的原理是：为了我们除了朋友圈之外的第二次和他互动或者看到你的广告。因为你发了朋友圈，他可以屏蔽你。但是，如果你把他放到你的微信群里，只要他不离开的话，你就有机会向他展示你想展示的东西。同理，微信公众号他关注了可以不打开，但是群不一样。只要他还在群里，就能看到你发布在群里的内容。
1、打造爆款商品微信群的经营需要打造爆款商品，什么是爆款商品?简单讲就是e799bee5baa6e79fa5e9819331333431353433对大多客户能够产生吸引力的商品。爆款商品主要围绕着三点进行，一个是功能，另一个是价格，还有就是特色。商家从这三方面入手去打造爆款商品，会得到好的营销量。一些地区的特产商品，本身就具备特色，如果通过宣传，把该特产的一些功能展示出来，便会得到更多客户的关注并产生购买力。特殊品种的西瓜，沙瓤，甜，消暑解渴，这些都会引起客户的购买欲望。如果在价格上进行设置爆款，就会得到客户的踊跃参与。买一赠一的西瓜是不喜欢?2、打造爆款活动经营微信群的核心就是凝聚力，而不断提升群内活跃度的方法很多，例如打造爆款活动就是其中之一。集赞活动就很形象的创造了爆款活动。只要参与其中的朋友们集赞达到30个，就可以凭截图获得免费的商品一个。或者说只要客户转发10个朋友圈并截图，合格的客户会获得精美礼品等，这些爆款活动都能吸引客户驻足。3、保持良好的互动特产微信群要想经营好，活动自然少不了。良好的互动可以不断的增加客户流量，并且维持客户流量不会减少。一个没有互动的群，往往得不到客户的信任，更得不到客户的注意，那么商家的投入就会失去价值。特产商品有着新颖的属性，因此大家对此都会产生疑惑，而商家首先要消除大家的疑惑，这样才会不断提升产品销量。比如紫薯特产对人体有哪些帮助?如何烹饪等，这些都会让客户深入了解该商品。在群里能够得到互动，客户可以掌握更多的紫薯食用方式，当然会产生购买欲望。
1、设置感兴趣的话题。如果微信群基于共同兴趣爱好成立，那么群成员就志趣相同，共同语言更多。 2、发红包。最直接、最有效的方法。 3、群聚会。定期组织线下聚餐、聚会活动，让大家彼此认识。
1、设置感兴趣的话题。如果微信群基于共同兴趣爱好成立，那么群成员就志趣相同，共同语言更多。2、发红包。最直接、最有效的方法。3、群聚会。定期组织线下聚餐、聚会活动，让大家彼此认识。
群中需要有人引导话题和相关活动及分享，这个就取决于这个人的能力了
活跃微信群的办法有很多，下面介绍几种最有效的：1、多说点群友感兴知趣的话题。多讨论一些大家比较感兴趣的问道题，带动大家的积极性；2、找朋友或者小号互动自己的话题；3、利用发红包的答题，或者是参与的奖励机制来带动群活跃度。回每个人建立的群的目的都不一样，根据自己建立群的目的做一些群友比较感兴趣、比较有吸引力，能帮助到群友们的话答题才是最重要的。
1. 关于话题为了提高群里的活跃度，我每天在群日报里提出一个话题（当然是我精心想的话题）。但是，连着三天竟然没人搭理我发的话题……我很郁闷啊，我设7a686964616fe58685e5aeb931333431373331置的话题这么有价值，你们怎么不讨论呢？？后来在研究群里的聊天记录的过程中我发现，针对群友提出工作上的疑问，大家都非常积极地讨论。不管真懂还是假懂的，都给他献言献策。于是，我们设定了一条新群规：每个新群友进群时，除了要自我介绍，还要提出一个疑问。在群规设立之后，群内每天都有新鲜的话题，在我不干预的情况下，群友都能自己产出有价值的答案，比我手里不讨好的设定每日好题好太多了。所以第一条就是：以新群友的疑问作为每日话题。2. 群日报开始我设计群日报的初衷有两个，一个是养成群友每天看群的习惯；一个是节约大部分人的时间，想看群内干货的人不必往上翻很多聊天记录了。现在根据群友的反馈，这两个目的都达到了，群友向我反馈，每天早上8点都养成看群日报的习惯了，并且很喜欢我对互联网动态和群内精华的点评。这个对群管理员是有要求的，你需要是这方面专业的人，或者跟她们是同一个兴趣的人。总结一下这个点就是：每天固定时间发群日报。3. 管理员示范在运营社群之初，我是希望群友能产出有价值的信息，希望他们的回答能都再认真详细一点。但是，我光希望他们没有用啊，又不能强制他们做什么，如果跟她们说“把回答编辑的更详细一点就很好了呢”是不是太苍白无力了呢？于是我自己首先去认真详细回答问题，针对群友有价值一点的问题，我连续几次回答字数都超过了300个字。这样进行了几次之后，开始出现群友的长文回答，一个、两个、三个……慢慢的，群里的风格从打酱油变成了严肃认真专业的“知乎风格”。群友们的回答越来越有深度，群内产生的价值越来越多，这样的群，谁不想每天打开看看呢？总结一下这一个点就是：管理员做出群内示范。4. 群公告群公告的作用类似于产品使用说明，是新人了解群的第一步。所以应该在群公告中凸显出群的氛围，标明要求新群友做的事情：比如进群自我介绍+提出一个疑问。5. 善于使用@符号这个经验，我也是在偶然中发现的，我偶然一次总结群内精华的时候@了一下群友，然后她跑过来跟我说，被@了好开心好有成就感啊。我才发现，原来大家这么喜欢自己被重视，哪怕只是在群里@一下，也能收获这么多的成就感。所以在以后的群日报或者回答问题的时候，我都@一下这个人，在群友回答优秀的时候，也多给他们一些鼓励赞赏。这样去运营，可能会提高群友的忠诚度和依赖度。
如何运营好一个QQ群：1、首先要拉入足够多的人，没人的群建了也没用2、其次要保持群的百活跃，这样才能提高群的等级，增加被搜索可能3、不定期处理群内不活跃的人，这些人度对群没有好处，只会浪费群成员的有专限名额4、严禁群内打广告，因为很多人都会对广告很反感，广告多了，一些活跃的人就可能会退群5、积极发起群成员感兴趣的话题，提高属或保持群的活跃度。 本回答被网友采纳
一、微信群特性分析：1、微信群中的任何成员都可直接添加自己的微信好友入群,无需对方同意。2、微信群中的任何成员都可以修改群名称。3、微信群不能通过搜索来找到,想加入的人可通过扫描群二维码直接入群, 或者添加群中任一成员为好友,让其邀请你加入。4、微信群的传播形式丰富(文字,图文,语音,视频,位置,名片,第三 方应用等)。5、微信群比QQ群更具秱动互联网的创新和有效性,好用,快用,操作简单。6、微信群的到达率高,但容易骚扰到对方。7、 微信群普遍人数上限为100人,也有500人群。 （超过100人的群，只能被邀请才能进入该群）二、微信群三大杀手1、“表情帝”滥发表情,随便占用别人时间,迈是qq群的陋习。2、“闲聊妹”两个人的话长篇大论拿到群里来说,对其他成员 会造成极大的骚扰 。3、“班门哥”觉得东西好了,就马上转发,相信出发点是好的, 但其e799bee5baa6e997aee7ad94e78988e69d8331333337626239实可能是别人已经看过很多遍的。有班门弄斧的嫌疑。不是 一定不可以,但要慎之又慎!三、微信群的推广方式1、通过微信公共账号向微信群导入因为微信公共账号目前比较火爆,建立一个和微信群主题相关的 公共账号,名字起的吸引人点,每天就会有不少的人关注公共账号,公共平台每天需要一定的时间进行内容维护和推送,在推送 的内容中添加微信群的信息,这样就会有一定量的人会主动扫二维码或添加群主微信好友申请进群。2、利用自身朋友圈资源进行推广让好友帮助进行宣传拉人3、广告合作通过互换广告位的方式,在其他网站发布群二维码进行推广，前提是自己也有一定相应的资源，否则成本就比较高啦！4、当然不能忘记圈妹家的微信营销神器：创意微派！全球任意定位、群加好友、群发消息噢！四、运营经验分享1、 微信群名称所有群成员都可以修改,所以需要每天进行查看是否被修改。2、 遇到不是在聊群主题的用户,可以进行私聊引导,以免骚扰到其他用户, 导致退群。3、手机管理微信群操作不便,可利用微信网页版对群进行管理 (https://wx.qq.com/)。4、群建立初期,每天不宜一次性发布大量内容,可选适当时间发布条, 以免成员退群。5、积极与群内活跃成员沟通,使其帮你一起发布内容,带动其他会员参与。
这个的话 就看你的活跃度的 还有就是适当的营销的策略的 刷脸 在群里的经常的活跃气氛 之类的 才可以的
维护微信群的方式方法：1.专人维护和群友维护。专人维护有很多团队是达不到的，就可以采取工具来协助，例如：微信群机器人、微信群管家这样微信群助理软件，可以协助发送群规、群公告、新人入群的欢迎语、群问答等，来节约人力财力。2.内容维护。一般能够留住用户长期在群里活跃的理由之一，肯定是有价值的内容，所以运营者就多制定一些与群调性相关的内容，定期发送，让大家共同讨论，提升群内活跃度同时要定时发布群规，时刻提醒新人，净化群质量。3.资源维护。社群成员的角度、视野、资源都不一样，通过社群集思广益可以得到很多灵感。比如HR群，可以推荐优质人才，用人单位、猎头可以发布工作或进行信息置换等。另外大家都是同行业，可以多进行内部合作、资源转换；再有一些是音乐绘画等兴趣交流群，可以交换行业最新的消息，提高自己的技能等。4.线下维护。所谓百闻不如一见，线下活动见面沟通容易产生更深的感情和直观的印象，哪怕再次回到线上关系也会非常不一般。因此像吴晓波频道在全国数十上百个城市建立了社群，每个社群都会频繁组织线下活动，大家也会把自己的场地、产品、资源贡献出来供大家聚会，关系变得非常棒，有什么活动也能够积极响应。所以如果你的产品是全国性质的，那么建立各个地方的社群就非常有利于大家围绕着你们建立各个地方分部，这种群的活跃度往往都e799bee5baa6e4b893e5b19e31333365643662很高。维持微信群活跃度的措施：1. 定时更换群管理。社群不可能完全自组织，只能解释为中心碎片化，组织网络化。为了便于管理，群主需要发展一些组织者帮助管理群。最好定时更换群管理，选择活跃的，而且发言质量高的人。群管理需严格对群成员进行控制，群成员要拉好友进微信群需要群主或群管理同意。特别要留意混进群发垃圾消息的人，需及时清除。如果一个群经常有人发垃圾消息，而群管没有及时处理，马上这个群就会沦为死亡群。2.明确微信群的定位。群主需要为社群的长远发展进行一个价值定位，并且这个定位对于群员而言是长期有价值的。群主应该了解自己希望建立一个什么样的社群，应该思考社群内的成员构成应当如何。没有定位的一个表现就是什么人都可以入群，把不同层次的人混在一起，认为这是所谓去中心化自组织，而实际上这样会使得高层次的人脱离该社群。通过观察发现，考虑过群的主题、定位、分享机制的群寿命更长。可以经常分享话题，例如实事热点话题、和社群气质相符的话题分享到群里，大家共同讨论，最后由群负责人做总结。3.组织线下活动。如果一个群规模超过40人，又没有一个固定的形式组织大家在一起，大家没有定期的互动、协作、讨论，没有熟知度，没有凝聚力，没有归属感，那么这个群的生命力很快就会衰退。线下聚会，定期的同城群友聚会也是让群活跃的重要手段，大的社群联盟还可以一年举办一次大型聚会，分享社群运营经验，这是建立真实人脉圈的关键。4.定期发福利。群主可以选择借助一些能够吸引群成员的注意力的方式来提升自己的社群管理能力，提升管理效率。例如定期发福利（红包、干货、群直播和一些较高水平的课程等），但这种方式要考虑成本和群友的反馈意见。
维护微信群需要经常发出一些话题，让大家进行讨论，并组织一些活动，调动大家的积极性。
维护微信群的方式方法：1.专人维护和群友维护。专人维护有很多团队是达不到的，就可以采取工具来协助，例如：微信群机器人、微信群管家这样微信群助理软件，可以协助发送群规、群公告、新人入群的欢迎语、群问答等，来节约人力财力。2.内容维护。一般能够留住用户长期在群里活跃的理由之一，肯定是有价值的内容，所以运营者就多制定一些与群调性相关的内容，定期发送，让大家共同讨论，提升群内活跃度同时要定时发布群规，时刻提醒新人，净化群质量。3.资源维护。社群成员的角度、视野、资源都不一样，通过社群集思广益可以得到很多灵感。比如HR群，可以推荐优质人才，用人单位、猎头可以发布工作或进行信息置换等。另外大家都是同行业，可以多进行内部合作、资源转换；再有一些是音乐绘画等兴趣交流群，可以交换行业最新的消息，提高自己的技能等。4.线下维护。所谓百闻不如一见，线下活动见面沟通容易产生更深的感情和直观的印象，哪怕再e69da5e887aae799bee5baa6e997aee7ad9431333431376637次回到线上关系也会非常不一般。因此像吴晓波频道在全国数十上百个城市建立了社群，每个社群都会频繁组织线下活动，大家也会把自己的场地、产品、资源贡献出来供大家聚会，关系变得非常棒，有什么活动也能够积极响应。所以如果你的产品是全国性质的，那么建立各个地方的社群就非常有利于大家围绕着你们建立各个地方分部，这种群的活跃度往往都很高。维持微信群活跃度的措施：1. 定时更换群管理。社群不可能完全自组织，只能解释为中心碎片化，组织网络化。为了便于管理，群主需要发展一些组织者帮助管理群。最好定时更换群管理，选择活跃的，而且发言质量高的人。群管理需严格对群成员进行控制，群成员要拉好友进微信群需要群主或群管理同意。特别要留意混进群发垃圾消息的人，需及时清除。如果一个群经常有人发垃圾消息，而群管没有及时处理，马上这个群就会沦为死亡群。2.明确微信群的定位。群主需要为社群的长远发展进行一个价值定位，并且这个定位对于群员而言是长期有价值的。群主应该了解自己希望建立一个什么样的社群，应该思考社群内的成员构成应当如何。没有定位的一个表现就是什么人都可以入群，把不同层次的人混在一起，认为这是所谓去中心化自组织，而实际上这样会使得高层次的人脱离该社群。通过观察发现，考虑过群的主题、定位、分享机制的群寿命更长。可以经常分享话题，例如实事热点话题、和社群气质相符的话题
一个群要持续活跃，群主是主要人物，主持大局给群定来位。之后是群管负责执行落实群的定位，调动群里的氛围。最后是活跃的人，活跃的人能带动不活跃的人，可以使群持续有温度，当群管跟群主不在的时候，还是可以去源带动整个群。有了这三种人，再加上群的主题基本上，这个群就可以去持续的运作了。剩下的就是去执行落实强调主题了，时间久了其他的成员就自然就记住这个百主题了。像天天故事群，每天8点半有故事讲，这个是很多人都知道的了。这个就需要去群主群管不断地去重复强调这一主题，让其他成员潜移默化地记住了这一主题。电视上的广告为什么要不停地播放呢度？就是要你潜移默化地记住他们的广告词，当产生需求的时候，自然的就联想到他们的产品，怕上火就喝加多宝，上火的时候自然就会去买加多宝来喝，这就是厂家的目的。 建一个群容易，维护问一个群难！如果你是一名群主，找准群的定位，答再去寻找几个群管，再教群管怎么去维护一个群，之后不断地去强调群的主题。那么这个群就可以持续地去发展了! 本回答被提问者采纳
一个群要持续活跃，群主是主要人物，主持大局给群定位。之后是群管负责执行落实群的定位，调动群里的氛围。最后是活跃的人，活跃的人能带动不活跃的人，可以使群持续有温度，当群管跟群主不在的时候，还是可以去带动整个群。有了这三种人，再加上群的主题基本上，这个群就可以去持续的运作了。剩下的就是去执行落实强调主题了，时间久了其他的成员就自然就记住这个主题了。像天天故事群，每天8点半有故事讲，这个是很多人都知道的了。这个就需要去群主群管不断地去重复强调这一主题，让其他成员潜移默化地记住了这一主题。电视上的广告为什么要不停地播放呢？就是要你潜移默化地记住他们的广告词，当产生需求的时候，自然的就联想到他们的产品，怕上火就喝加多宝，上火的时候自然就会去买加多宝来喝，这就是厂家的目的。 建一个群容易，维护一个群难！如果你是一名群主，找准群的定位，再去寻找几个群管，再教群管怎么去维护一个群，之后不断地去强调群的主题。那么这个群就可以持续地去发展zd了!