参加公司组织的五四青年节青年座谈会，每个人必须发言，应该说一些什么

结合五四青年节主题，畅谈五四历史结合公司实际，展望青年未来谈一谈百青年作为发展的中流砥柱，在公司的成长中应该起到怎样的作用查阅度党和国家近年来的施政方针，政策纲领，结合青年在社会主义建设中的积极作用，以及如何发挥青年在公司、国家发展过程中的能量通过对五四的追忆与感悟，谈一谈今天我们能从中学到的精回神，并鼓励青年学习五四精神，弘扬社会主义核心价值观，将精神力量作用于日常工作中可以参考百度文库中-参加公司组织的五四青年节青年座谈会，每个人必须发言，答应该说一些什么

我觉得可以说如下几点：1、对五四青年节的认识copy，百对五四运动的认识，民主、科学、爱国、进步之类关键词。2、时代进步了，五四度精神是否过时了？当然没有。3、今天应当怎么继承和发扬五四问精神？最终落到今天继承和发扬五四精神就是爱岗敬业，在平凡的岗位上做出不平凡的事答。

珍惜好时光，无愧于大好年华，让自己的生命少一些遗憾，多一些精彩，多一些美好的回忆。 本回答被提问者采纳

可以谈谈你现在的工作情况,业务的发展,公司目前存在的问题以及问题的解决方法.等等.... 本回答由提问者推荐

　　在五四青年节期zhidao间，全国各地都要举行形式多样、丰富多彩的纪念活动。青年们还要集中进行各种社会志愿和社会实践活动，还有许多地方在青年节期间举行成人仪式。无论开展什么活动，都应当体现五四精神的核心内容，即“爱国、进步、民主、科学”。　　比如，开展主题为“老少同聚话青春”的五四青年节座谈会，引导和激励广大青年为建设和谐社区奉献的青春才智，增强社区凝聚力，展示青年风貌。举办以"歌唱五月红太阳"为主题的大型歌咏比赛，激励青年增强积极向上、乐观进取的精神。回举行“社会主义核心价值观”朗诵会，自觉树立和践行社会主义主义核心价值观，展现奋发向上的精神风貌。　　五四青年节答，是为纪念1919年5月4日爆发的五四运动而设立的。它来源于中国一九一九年反帝爱国的“五四运动”。1949年12月，中国中央人民政府政务院正式宣布5月4日为中国青年节。

青年道德模范，青年技术能手，青年知识竞赛等等与年轻人有关的活动！ 本回答被提问者和网友采纳

可以组织看电影

前几天参加公司组织召开的青年员工座谈会，公司总裁拨冗参加、亲自倾听大家意见并做耐心解释。会议效果总体上还可以，但也有些不尽e5a48de588b6e799bee5baa6e79fa5e9819331333330356232如人意之处。会议组织者为避免会议冷场，提前安排部分人员做了发言准备。因时间较紧，只有这些人做了发言，其他参加者都没有机会发言，个别发言者发言效果一般，有的罗嗦累赘，缺乏条理，有的重复阐述工作意义，有的为部门或个人工作大唱赞歌，某种意义上说，没有达到会议的目的。有感于此，谈谈与公司领导座谈时如何发言。1、首先心态要摆正。人都有表现欲，都有进取心。都希望得到领导认可、赏识和重用。这一点无可厚非。但要注意一点，在座谈发言时不要掺杂太多个人的私心杂念，领导不会就凭我们的一次发言来决定我们的升迁，关键还是要日常的本职工作所取得的业绩和大家对我们的口碑。2、发言要言简意赅，条理清晰。这种座谈会不是研讨会，往往时间较短，而发言人又多，因此要发言精炼，简洁明了，点到为止。领导是聪明人，你只要一说他就明白，无需过多展开论述，而且要保持条理清晰，避免言之无序，言之无物，要保证发言的系统性和内在的逻辑性。给他人留出发言时间，是对他人的尊重，也是对他人负责，对公司负责的一种觉悟。3、最好不要涉及本人或所在部门的本职工作。这一点纯属个人观点，有待商榷。有关你本职工作的那些问题，你应当按照管理的基本规则，通过正常程序，逐级反映，逐级建议，可以形成正式的公文流转，提公司领导批示。对于你所在部门本职工作范围的内容，你也应该向你的部门领导反映，提出好的建议，而不是越过部门领导，在座谈会上直接跟公司领导说。如果让部门领导知晓，他会感觉不爽。因为这事让直接领导不满，有点不值得。4、所提建议应该是作为一个公司员工，对你部门以外的其他经营管理的方面提出一些建设性建议，供公司领导或其他部门参考或研究。还可以就包括个人自己在内的员工培养与成长等提出一些见解。5、准确把握座谈会召开意图。

座谈时，不要冷场，领导说需要自由探讨是，围绕领导说的问题，开展话题

很经典的文章：《5.4青年节座谈会发抄言稿》《青年工作座谈会的发言稿》《先进青年获奖感言》《青年干部座谈会发言稿》《优秀青zhidao年表彰大会获奖感言》《优秀青年教师获奖感言》《优秀青年座谈会讲话稿》《优秀青年教师座谈会发言稿》《先进青年表彰大会发言稿》 http://blog.sina.com.cn/s/blog_7987f7630100q5wl.html 本回答由提问者推荐

关于召开青年座谈会的通知各团支部、各部门：抄为促xx相互之间的交流和沟通，不断提升xx的整体素质，决定于x月x日召开青年座谈会，现将有关事项通知如下：一、时间地点：X月X日（本周X）X点X分 X会议室二、座谈内容：1. 交流团员青年个人思想、工作的感受和体会；zd2. 对如何进一步做好公司青年工作的意见和建议。三、有关要求：1. 请参会人员围绕座谈内容做好充分准备；2. 请各部门全力支持，参会人员不得请假，缺席。四、参会人员名单（x人）：团 员：XXX部x年x月x日