企业工会活动方案

根据企业年度计划拟订相应工会活动方案如：三八节组织女职工搞一场排球、篮球等体育活动。五一组织一次劳模演讲或五一联欢晚会等活动。 本回答被网友采纳

关键还是要看活动的时间限制，如果是一天两天的话那有很多选择，如果只有几个小时就没有什么意义，也zhidao不会有什么效果。可以拿出一个周末，组织大家参加拓展活动，有很多可以促进团队和谐，凝聚员工思想的项目。给你举个例子，是一个可以增强彼此信任度，增强了解，增强自信心的游戏。把参与人员划分成两组，每组人数相同，其中回一组人带上眼罩，另外一组人不需做任何改变。没带眼罩的一组，从另外一组随意挑选一位同事，和自己成为搭档小组，然后游戏就可以开始了。队伍前有专人指路，N组搭档就要跟着指路人走特定路线（最好是陌生的野外），路上有很多曲折坎坷，看得见的同事要想方设法，带着看不见的同事安全抵达终点。需要注意的是，途中不许用语言交流，只能凭借肢体接触来达到目的。如果游戏时间是在晚上，更能增加其刺激性，效果会更好。当然首先一点就是要注意安全。诸如此类的游戏还有很多，几个下来，团队的默契度会有所提升，答祝你们开心！同心动力 中国领先的企业管理专业咨询机构专业锻造权威 实战诠释实力 负责旨求长远 本回答由网友推荐

1、关于企业文化的活动要围绕企来业经营理念、企业的常用口号，比如表现拼搏、团队精神的篮球赛、足球赛。2、娱乐性强参与度高的飞镖比赛、羽源毛球、乒乓球等。3、也可以以百某口号为专题举行摄影比赛。比如表现“热情、奋斗”的发生在工作生活中的精彩瞬间。还有体现对员度工关爱的生日会等都可以操作。 如果以上有合适的，具体操作环节百度一下就可以找知到操作细则，在根据企业实际情况稍作修改就可以了。我也经常做这方面的工作，可以多交流交流啊。道 参考资料： 工作经验

你这个问题没办法给到标准答案，因为何谓有创意？你能定义吗？但可以给一些建议：1、既然叫文化节，那么活动类目上至少也得三个以上、时间上怎么也得整个三天以上吧，否则就叫单一主题的活动得了，比方某某比赛、某某活动；2、一般来说文件节活动可以有拔河、篮球、乒乓球、书法、歌唱、比舞等这些赛事或者展出，你要有创意，估计就是要与这些稍有不同吧？那你可以从两e799bee5baa6e997aee7ad94e58685e5aeb931333361303735方面考虑：1、内容。就是在节日内策划一些与企业相关的活动（如：技能PK、产品展示，甚至如果功力到位，可以类似电视上真人戏那样，任务形式把几个活动串起来）；2、游戏规则上。比方说在做篮球比赛时，肯定会有个国际标准规则，但在这基础上，可以根据企业的状况（主要是参考理念系统），把企业提倡的东西融到规则中，使得这个活动更具企业特色。补充：回答后才发现你的细文，这里稍作补充，如果你希望与员工互动，那么两个方面：1、不要把所有的活动都压在你所谓的演艺部门上，因为那样会让员工被边缘化，结果就是员工觉得“事不关已高高挂起”，记住--成年人只对自己参与的事情感兴趣；2、所有的活动策划，首先要确定活动的定位，我不清楚你活动的目的是什么，但如果是文化节、又希望员工参与，建议定位的基调是：给员工搭建一个展现自我的平台。这句话的理解就是：天生我才必有用，只要是人（哪怕是清洁工），都会有自己的长处。而这些长处有时候因为工作关系，不得不被埋没，那么作为企业文化主导者，就应该给他们提供这样的机会。一方面体现出企业的人性化，另一方面也提升员工自己的存在感、进而提升其对企业的认同感...所以切记别把文化节变成是自己的独角戏，那样很快你就会没戏了

这个很简单啊`！、你只要到baifu多搜一些方案出来`然后把这些方案总结起来`！得出一个综合方案`在仔细修改一下`这样的话可能会很新颖吧~

企业文化节活动方案 作者：未知 文章来源：未知 点击数： 更新时间：2008-1-12 11:26:27 作为企业文化组成部分的企业安全文化，是现代化企业生产力的重要保障，是企业文明和素质的重要标志。在我局实现连续安全生产3200天的基础上，为借助企业安全文化的力量来进行安全生产管理，在全局树立“大安全”的观念，全面提升职工的安全素质。经局领导研究决定，我局定在9月下旬举办以安全文化为主题的第六届企业文化节。 一、活动主题 　安全至上 关爱生命 二、活动内容及责任部门 1.文化节开幕式 开幕式前进行大鼓、腰鼓、广播操表演。 1）入场式：各支部组织由安全责任人、安全员、班组长等人参加的队伍列队入场（要求每队不得超过25人，其余人员组成整齐方阵在看台上就座），行进过程中要喊出本单位最认可的安全口号，并和看台上本单位职工形成互动； 2）基层单位代表致安全誓词； 3）职工子弟宣读“给爸爸妈妈的一封安全信”； 4）职工签名活动：组织开展“遵章守纪，我要安全”职工签名活动，台上台下两条横幅同时签名； 5）安全游艺竞赛。 负责单位:工会办公室、新闻中心、安监部 2.现场标准化作业展示活动 挑选两个以上标准化作业样板项目进行作业展示，要求各相关单位观摩学习。 负责单位:安监部、教培中心 3.新安规知识竞赛 竞赛内容以新颁安规为主要内容，配以新《交通法》、《电力监管条例》等法律法规。除离退休支部以外的20个支部进行预赛选拔，决出前六名代表队在文化节上举办决赛。决赛在俱乐部举行，邀请省公司、新乡市的安全管理部门的领导与全局职工观看。 负责单位:安监部、教培中心 4.“真情永远 服务无限”音乐故事会 结合省公司“真情永远 服务无限”故事征集活动，要求市场营销部、金桥公司、四个分局和八个县局，挖掘自己工作中的感人事迹和生动现场，与音乐、情景剧、讲述等形式相结合，举办“真情永远 服务无限”音乐故事会。要求讲述故事真实，感染力强。 负责单位:团委、市场营销部、农e799bee5baa6e997aee7ad94e78988e69d8331333332633564电部 5．廉政安全教育活动 邀请省或市级检察院反贪局相关领导进行廉政教育报告，使全局中层以上领导干部接受教育。 负责单位：纪检监察部、新闻中心 6.编印全局性标准化作业指导书 我局制订编印出《新乡市电业局标准化作业指导书》，以达到规范职工的生产行为，克服以往工作中的经验主义，使各项巡视、操作和检修工作更加程序化、规范化的目的。 负责单位：安监部 7.举办安全生产、履行节约漫画展，编印安全生产漫画集和安全文化台历 将我局和兄弟局的典型事故案例、现场操作中的习惯性违章行为，通过通俗易懂、讽刺诙谐的漫画形式表现出来，并与同步开展的“节约光荣、浪费可耻”漫画大赛相结合，联合举办优秀漫画展示。同时，印制安全文化台历，让职工在潜移默化中接受安全教育。 负责单位：安监部 8．文化节闭幕式暨文艺晚会 活动内容：即日起市局各支部和县局各单位准备参加文化节闭幕式文艺汇演的文艺节目。要求各支部至少上报1个文艺节目，节目形式不限，节目时间不得超过10分钟，节目内容应紧扣安全生产主题。各支部节目经过本届文化节组委会审查后，再确定参加闭幕式汇演的节目。 闭幕式上，将表彰“我为节约献一言”合理化建议获奖人员和文化节各项目获奖单位。 负责单位：工会办公室、新闻中心

那个骨头了个新闻网上看到一

去年有一场大型的FLASH RUN 10公里荧光夜跑活动，组织得挺好的，好像就是由desports策划的，他们应该可以帮到你。 本回答由提问者推荐

　　新形势下企业工会应如何发挥管理协调作用赵翔东（蒙东能源集团铝业公司，内蒙古通辽，028000）　　企业工会组织是基层党建工作的重要组成部分，是企业职工合法权益的代表者和维护者，在构建和谐劳动关系、促进企业科学发展方面发挥着重要管理协调作用。企业工会如何贯彻党的十七大精神，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，谈几点个人看法：　　一、树立和谐理念，坚持与时俱进，增强工会组织的创新意识　　当前，和谐发展已经成为时代的最强音。党的十七大确定了构建社会主义和谐社会的目标和主要任务，和谐的理念深入人心。然而，当前企业工会存在的“三不”问题却显得极不和谐：一是认识发展不全面。少数干部对工会工作认识模糊，片面地认为工会与企业发展关系不大，可有可无；二是民主意识不深入。一些企业民主监督、民主管理工作流于形式，不尊重员工的主人翁地位，不善于吸纳员工的合理化建议和要求，压抑了员工的聪明才智和积极性、创造性，影响和制约了企业和员工的共同发展；三是队伍建设不科学。一些企业对员工的教育没有预案，培训没有方案，员工成长进步没有长效机制，致使企业人才欠缺。　　解决这些问题，需要企业工会组织牢固树立和谐理念，坚持用创新精神，打破常规思维，全方位融入企业管理，服务企业经济建设的中心工作，努力把“组织起来，切实维权”的工会工作方针，作为完成经营目标、构建和谐企业、促进科学发展的行动纲领，赋予工会工作以新内涵、新特色、新活力，进一步挖掘蕴藏在广大员工中的积极性、主动性和创造性，使工会工作充满活力。　　二、紧扣经济中心，坚持科学发展，增强企业成长的生命力　　工会组织履行自己的职能，不是替代企业行政组织管理经济活动，而是从工会的角度选准切入点，以特有的手段和方式积极渗透到企业的生产经营、改革发展的中心工作，解放生产力，保护生产力，推动生产力的发展。　　首先，找准与企业中心工作接轨的着力点。　　把促进经济发展作为工会一切工作的着力点，在促进发展中追求作为。主要是建设好三个平台：一是建立健全职代会制度，提供职工参与的平台。建立和健全以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，重点保证职工群众对企业重大问题的决策权和监督权，增强职工主人翁的责任感，发挥他们在安全生产、经营管理等方面的重要作用。二是建立健全厂务公开制度，提供职工知情的平台。借鉴质量认证标准，建立厂务公开民主管理体系，逐步实现对厂务公开工作的规范化、制度化和科学化管理。三是开展技术创新和劳动竞赛活动，提供工会与经营接轨的平台。开展群众性经济技术活动要与岗位自学成才相结合，与企业生产经营活动的重点、难点相结合，锁定“服务中心，服务发展”的主题，形成奖励和激励的长效机制，巩固和扩大各种劳动竞赛的成果，不断激发蕴藏在广大员工中的创造力。　　其次，把握工会的四项职能和两个维护。　　工会是党领导下的工人阶级群众组织，在企业中拥有建设、维护、参与、教育四项职能。当前，要认真贯彻党的十七大精神，努力使工会工作适应落实科学发展观和构建和谐社会的要求，搞好“两个维护”，正确处理维护企业整体利益与维护员工的具体利益的关系，教育、引导广大员工增强主人翁意识，为实现企业确定的各项任务、目标而努力，为增强企业核心竞争力、促进企业可持续发展而奋斗。　　三、深入员工内心，坚持以人为本，增强企业发展的凝聚力　　企业的发展要靠职工的素质提高来实现，而在企业的发展过程中，又必然会促进职工素质的提高。科学技术的突飞猛进，市场竞争的日趋激烈，职工对提高素质自我发展有着强烈的愿望，这也正是企业发展的可靠保障。工会在抓职工素质教育工作中，有其独特的优势，即有一个横向到边，纵向到底的比较完善的组织体系；有一套行之有效的激励措施和工作机制；有一支长期开展群众工作的队伍，与职工群众有着直接的紧密联系。这些都为工会组织开展职工技能培训提供了可靠保证。因此，工会组织要坚持以人为本，把提高职工队伍素质作为保证企业发展的重要工作。　　首先，要引导长效学习型企业和知识型员工。企业工会组织要引导职工树立全新的学习理念，树立“学习为本”的思想，建立有效的长效学习机制，让学习成为企业内在的需求，成为每位员工的内在需求，通过开展创建学习型企业、学习型团队、学习型家庭、争当知识型职工等活动，营造学习氛围，调动学习积极性。　　其次，要有效整合资源。一是工会组织都要把提升职工素质工作纳入重要工作日程，建立健全组织，明确工作目标，制定实施计划，确保落到实处。二是充分利用宣传阵地7a686964616fe78988e69d8331333262366331，营造氛围，积极培养典型，及时总结经验和做法。三是持续开展学劳模、争标兵、比贡献以及各种创优争先的竞赛活动。四是建立目标考核机制，完善评价体系，对贡献突出的单位和个人给予奖励和表彰，并作为人才使用的一项重要依据。　　其三，要打造企业文化。坚持用先进的企业文化凝聚人心，把情感融入管理，把管理和情感融为一体，调动职工的积极性和创造性，树立全体员工一致认同的核心价值体系，使员工自觉维护企业的利益，更加积极地投入到工作中，从而提高企业的经济效益和社会效益。　　希望有帮助。 本回答由企业管理分类达人 余弈铭推荐