09月22日, 2014 178次
公务员的工资福利制度不仅被公务员们关注，百还被社会上的普通老百姓们关注，付出劳动就应该获得报酬度，支付公务知员工资毋庸置疑，但公务员的福利保险制度却受到了社会的过度关注，其实建立公务员道工资福利保险制度的意义非常重大，这不仅是国家对付内了劳动的公务员们负责容，也是为了我们社会的正常运作负责。
工资、福利就生活保障。保险就是病了有钱医。老了退休了，还有工资领 本回答被提问者采纳
让他们安心工作，不贪污。单现实很难办到啊！ 本回答被网友采纳
让你很想要的意义，
工资、保险、福利都是为了让你安心工作，即所谓保障。求才，例如公务员的选拔录用；用才，例如公务员管理规范；育才，例如公务员培训机制。。 本回答由网友推荐
留才保障机制。现有的公务员工资由基础工资（职务工资和级别工资）和统一津补贴构成。津补贴根据地方来的不同而有区别，基础工资是全国统一标准，我这里只能给你提供厅局级以下的。 领导源职务 非领导职务正厅级zd 1410 1290 8-13级 1024-2650 72个档次副厅级 1080 990 10-15级 859-2244分78个档次正处级 830 760 12-18级 658-2065分95个档次副处级 640 590 14-20级 551-1835分91个档次正科级 510 480 16-22级 461-1579分82个档次副科级 430 410 17-24级 386-1403 分84个档次科员 380 18-26级 320-1294 分84个档次办事员 340 19-27级 290-1141 分77个档次级别后在数字为理论上在最低和最高工资 本回答被提问者和网友采纳
完全不用了解，人事部门会按规定给你办理的。因为具体太复杂，涉及工资定级、职级并行、养老新规等，进去以后有的是机会慢慢了解。
五险一金就是
留才保障机制。现有的公务员工资copy由基础工资（职务工资和级别工资）和统一津补贴构成。津补贴根据地方的不同而有区别，基础工资是全国统一标准，我这里只能给你百提供厅局级度以下的。 领导职务 非领导职务正厅级 1410 1290 8-13级 1024-2650 72个档次副厅级 1080 990 10-15级 859-2244分78个档次正处级 830 760 12-18级 658-2065分95个档次副处级 640 590 14-20级 551-1835分91个档次正科级 510 480 16-22级 461-1579分82个档次副科级 430 410 17-24级 386-1403 分84个档次科员 问 380 18-26级 320-1294 分84个档次办事员 340 19-27级 290-1141 分77个档次级别后在数字为理论上在最答低和最高工资华图网校，祝您好运。
1、按劳分配原则按劳分配是社会主义分配制度遵循的首要原则。不同的公务员如果在同样的职位上完成了工作任务，或者不同职位但职务和级别相同的公务员如果完成了工作任务，他们的工资应该来相等。2、正常增资原则《公务员法》第源73条第3款规定：“国家实行公务员工资的正常增资机制”。所谓“正常增资”，是指国家定期增加公务员的工资，即政府在每年的财政预算中，按法律规定保证必要的经费用于增加公务员工百资。3、平衡比较原则平衡比较原则，是指国家确定公务员工资时，要参考企业职工的工资水平，使公务员的工资与其它社会职业保持基本一致或者略有高出。平衡比较原则是实行公务员制度的各国普遍遵循的一项原则。4、法律保障原则担任一定职务和级别的公务员，必须承担相应的责任和义务，同时享有领取工资报酬的权利。除国家法律、度法规和政策规定外，不得以任何形式增加或者扣减公务员的工资，任何时候不得拖欠公务员的工资。 本回答由网友推荐
显然选C，工资、保险、福利都是为了让你安心工作，即所谓保障。求才，例如公务员的选拔录用；用才，例如公务员管理规范；育才，例如公务员培训机制。。 本回答由提问者推荐
同时也是公务员生存和安全需要满足的主要渠道， 是激励和开发人力资源的基础。 本回答由提问者推荐