09月22日, 2014 192次
基本工资、津贴、补贴和奖金，按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助等，现行福利制度主要包括：工时制度、探亲制度、年休假制度、产假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度。一、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。现行福利制度公务员福利制度是指国家和公务员所在单位为满足公务员生活方面的共同需要和特殊需要，在工资之外给予工作和生活上的照顾制度。主要包括工时制度、探亲制度、年休假制度、产假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度。(1)工时制度。公务员除法定节假日外，每天工作8小时，每周工作40小时。法定节假日10天，分别是：新年：放假一日 一月一日春节：放假三日 夏历正月初一日、初二日、初三日劳动节：放假三日 五月一日、二日、三日国庆纪念日：放假三日 十月一日、二日、三日(2)探亲制度。公务员工作满一年以上的，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，未婚者原则上可每年给予假一次，假期为20天，已婚者每四年给假一次，假期为20天。上述假期不包括路途时间。在规定的探亲假期和路程假期内，按本人标准工资发给工资。探望配偶和未婚者探望父母的，其e799bee5baa6e58685e5aeb931333365636130往返路费，由所在单位负担;已婚者探望父母的往返路费，在本人标准工资30%以内的由本人处理，超出部分由所在单位负担。(3)年休假制度。公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，每年可安排不超过两周的休假。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市和各部门制定。目前，中央国家机关参照执行北京的有关规定，工作年限10年以下的，休假7天;工作年限满10年不满20年的，休假10天;工作年限满20年以上的休假14天。(4)产假制度。女性公务员产假为90天，其中包括产前休假15天。难产者增加15天，多胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。怀孕不满4个月流产，根据医生意见给假15～30天，怀孕超过4个月以上流产的，可给予42天产假。产假期间工资照发。怀孕和分娩期间在本单位医疗机构或单位指定的医疗机构所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位负担。产前检查时间算工作时间。(5)福利费、取暖补贴和交通补贴等制度。为解决公务员及其家庭生活困难，国家机关按工资总额的2.5%提取福利费，用于对困难者的补助或用于集体福利设施建设。对于淮河以北地区冬季取暖，国家给予一定补贴。对乘坐公共交通车上下班的公务员，根据情况给予一定的补贴。湖南省考一般三月份出公告，4月份考试，（历年湖南公务员面试入围分数线_历年分数线） 本回答被网友采纳
基本工资、津贴、补贴和奖金，按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助抄等，现行福利制度。主要包括：工时制度、探亲制度、年休假制度、产假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度百。公务员福利待遇是公务员工资收入分配的重要组成部分。公务员福度利是指国家和单位为保障和解决公务员工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困难，在工资和保险之外给予的经济上的帮助和生活上的照顾，是公务员工资和保险的重要补充。根据国家现行规定，公务员福利主要包括休假、福利费、抚恤和优待、住房、冬季取暖补贴等方面。公务员的休假：公务员法第七十六条规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应知的补休。公务员现行的休假有法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚（丧）假、病事假等。这一规定，既保证了公务员在必要的时候可以而且应当加班，以维护机关工作的良性运转，又保证了公务员在加班后给予补休，维护了公务员的道合法权益。
公务的薪资待遇构成：基本工资+职务工资+级别工资+地方津贴补贴+特殊岗位津贴，其中地方津贴补贴由生活性补贴和工作性津贴组成。五险一金是会给交的！详细的其他待遇您还是要咨询相关单位的人事部的！公务员福利是指国家在发给公务员工资报酬的同时，通过举办服务性设施、提供劳务和保险、发放必要津贴，享受假期等形式给予公务员种种生活照顾。为公务员提供福利待遇的目的，是帮助公务员解决个人的某些困难，满足公务员带有共同性和普遍性的消费需要，以促使公务员安心工作，提高工作效率。同时增加公职的吸引力，吸引优秀人才进入公务员队伍，为国家服务。一、基本工资办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。七、现行福利制度公务员福利制度是指国家和公务员所在单位为满足公务员生活方面的共同需要和特殊需要，在工资之外给予工作和生活上的照顾制度。主要包括工时制度、探亲制度、年休假制度、产假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度。(1)工时制度。公务员除法定节假日外，每天工作8小时，每周工作40小时。法定节假日10天，分别是：新年：放假一日 一月一日春节：放假三日 夏历正月初一日、初二日、初三日劳动节：放假三日 五月一日、二日、三日国庆纪念日：放假三日 十月一日、二日、三日(2)探亲制度。公务员工作满一年以上的，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，未婚者原则上可每年给予假一次，假期为20天，已婚者每四年给假一次，假期为20天。上述假期不包括路途时间。在规定的探亲假期和路程假期内，按本人标准工资发给工资。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路费，由所在单位负担;已婚者探望父母的往返路费，在本人标准工资30%以内的由本人处理，超出部分由所在单位负担。(3)年休假制度。公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，每年可安排不超过两周的休假。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市和各部门制定。目前，中央国家机关参照执行北京的有关规定，工作年限10年以下的，休假7天;工作年限满10年不满20年的，休假10天;工作年限满20年以上的休假14天。(4)产假制度。女性公务员产假为90天，其中包括产前休假15天。难产者增加15天，多胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。怀孕不满4个月636f7079e799bee5baa631333363396361流产，根据医生意见给假15～30天，怀孕超过4个月以上流产的，可给予42天产假。产假期间工资照发。怀孕和分娩期间在本单位医疗机构或单位指定的医疗机构所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位负担。产前检查时间算工作时间。(5)福利费、取暖补贴和交通补贴等制度。为解决公务员及其家庭生活困难，国家机关按工资总额的2.5%提取福利费，用于对困难者的补助或用于集体福利设施建设。对于淮河以北地区冬季取暖，国家给予一定补贴。对乘坐公共交通车上下班的公务员，根据情况给予一定的补贴。参考资料百科：https://wenku.baidu.com/view/bbe70e34dd36a32d7375816b.html
基本工资，即劳动者所得工资的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具百有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、度能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职知位，可以根据其能力将工资分不同的等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或者国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额道工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和版，即实得工资。基本工资不包括下列各项：(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年权终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。
基本工资是由职务工资、级别工资两部分组成，职务工资看任职级别，级别工资看你的工zhidao龄、学龄、任职年限来确认的。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员的工资包括职务工资、内级别工资、工作性津贴、生活性补贴。公务员工资包括:职务工资+级别工资+地方津贴（由地方财政收入决定）-住房公积金-医疗保险-大病统筹。2.其他部分相同，只有地方津贴这一部分是各个地方都不容同。 本回答被网友采纳
您好，很高兴为您解答。根据《公务员暂行条例》规定，公务员工资由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资构成。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。zd公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。了解公务员的工资制度。1．按劳分配原则。按劳分配原则是社会主义个人消费品分配的主要原则，公务员的工资要专体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。2．正常增资原则。公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，建立公务员工资的正常增资机制。3．平衡比较原则。国家实行工资调查制度、定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。4．法律保障原则。工资报酬权是公务员的基本权利，受到法律的保护。公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需费用，应当列入财属政预算，予以保障。 本回答被网友采纳
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。现行福利制e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333363386135度公务员福利制度是指国家和公务员所在单位为满足公务员生活方面的共同需要和特殊需要，在工资之外给予工作和生活上的照顾制度。主要包括工时制度、探亲制度、年休假制度、产假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度。(1)工时制度。公务员除法定节假日外，每天工作8小时，每周工作40小时。法定节假日10天，分别是：新年：放假一日 一月一日春节：放假三日 夏历正月初一日、初二日、初三日劳动节：放假三日 五月一日、二日、三日国庆纪念日：放假三日 十月一日、二日、三日(2)探亲制度。公务员工作满一年以上的，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，未婚者原则上可每年给予假一次，假期为20天，已婚者每四年给假一次，假期为20天。上述假期不包括路途时间。在规定的探亲假期和路程假期内，按本人标准工资发给工资。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路费，由所在单位负担;已婚者探望父母的往返路费，在本人标准工资30%以内的由本人处理，超出部分由所在单位负担。(3)年休假制度。公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，每年可安排不超过两周的休假。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市和各部门制定。目前，中央国家机关参照执行北京的有关规定，工作年限10年以下的，休假7天;工作年限满10年不满20年的，休假10天;工作年限满20年以上的休假14天。(4)产假制度。女性公务员产假为90天，其中包括产前休假15天。难产者增加15天，多胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。怀孕不满4个月流产，根据医生意见给假15～30天，怀孕超过4个月以上流产的，可给予42天产假。产假期间工资照发。怀孕和分娩期间在本单位医疗机构或单位指定的医疗机构所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位负担。产前检查时间算工作时间。(5)福利费、取暖补贴和交通补贴等制度。为解决公务员及其家庭生活困难，国家机关按工资总额的2.5%提取福利费，用于对困难者的补助或用于集体福利设施建设。对于淮河以北地区冬季取暖，国家给予一定补贴。对乘坐公共交通车上下班的公务员，根据情况给予一定的补贴。
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。任何机关不得e68a84e8a2ade799bee5baa6e79fa5e9819331333335313237违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
公务员福利待遇是公务员工资收入分配来的重要组成部分。公务员福利是指国家和单位为保障和解决公务员工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困难，在工资和保险之外给予的经济上的帮助和生活上的照顾，是公务源员工资和保险的重要补充。根据国家现行规定，公务员福利主要包括休假、福利费、抚恤和优待、住房、冬季取暖补贴等方面。 公务员的休假：公务员法第七十六条规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。公务员现行的休假有法定节假日、年休假、探亲假、产假知、婚（丧）假、病事假等。这一规定，既保证了公务员在必要的时道候可以而且应当加班，以维护机关工作的良性运转，又保证了公务员在加班后给予补休，维护了公务员的合法权益。（州人事局供稿） 本回答被网友采纳
您好，中公教育为您服务。公务员福利待遇是公务员工资收入分配的重要组成部分。公务员福利是指国家和单位为保障和解决公务员工作、生活zd及家庭中的基本需要和特殊困难，在工资和保险之外给予的经济上的帮助和生活上的照顾，是公务员工资和保险的重要补充。根据国家现行规定，公务员福利主要包括休假、福利费、抚恤和优待、住房、冬季取暖补贴等方面。 公务员的休假：公务员法第七十六条规定，公务员实行国家规定的工时制度，按版照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。公务员现行的休假有法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚（丧）假、病事假等。这一规定，既保证了公务员在必要的时权候可以而且应当加班，以维护机关工作的良性运转，又保证了公务员在加班后给予补休，维护了公务员的合法权益。（州人事局供稿）如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 本回答被网友采纳
五险一金，生活补贴
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。 公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 以上内容属法定内容，具体而言，各省的公务员待遇有很大差别，主要还是取决于各地的经济状况。 现行福利制度 公务员福利制度是指国家和公务员所在单位为满足公务员生活方面的共同需要和特殊需要，在工资之外给予工作和生活上的照顾制度。主要包括工时制度、探亲制度、年休假制度、产假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度。 (1)工时制度。公务员除法定节假日外，每天工作8小时，每周工作40小时。法定节假日10天，分别是： 新年：放假一日一月一日 春节：放假三日夏历正月初一日、初二日、初三日 劳动节：放假三日五月一日、二日、三日 国庆纪念日：放假三日十月一日、二日、三日 (2)探亲制度。公务员工作满一年以上的，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，未婚者原则上可每年给予假一次，假期为20天，已婚者每四年给假一次，假期为20天。上述假期不包7a686964616fe59b9ee7ad9431333339666163括路途时间。在规定的探亲假期和路程假期内，按本人标准工资发给工资。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路费，由所在单位负担;已婚者探望父母的往返路费，在本人标准工资30% 以内的由本人处理，超出部分由所在单位负担。 (3)年休假制度。公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，每年可安排不超过两周的休假。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市和各部门制定。目前，中央国家机关参照执行北京的有关规定，工作年限10年以下的，休假7天;工作年限满10年不满20年的， 休假10天;工作年限满20年以上的休假14天。 (4)产假制度。女性公务员产假为90天，其中包括产前休假15天。难产者增加15天，多胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。怀孕不满4个月流产，根据医生意见给假15～30天，怀孕超过4个月以上流产的，可给予42天产假。产假期间工资照发。怀孕和分娩期间在本单位医疗机构或单位指定的医疗机构所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位负担。产前检查时间算工作时间。 (5)福利费、取暖补贴和交通补贴等制度。为解决公务员及其家庭生活困难，国家机关按工资总额的2.5%提取福利费，用于对困难者的补助或用于集体福利设施建设。对于淮河以北地区冬季取暖，国家给予一定补贴。对乘坐公共交通车上下班的公务员，根据情况给予一定的补贴。
一、统一和规范公务员福利待遇的意义 1.统一和规范公务员的福利待遇，有助于打破平均主义和苦乐不均的现象，促进公务员权、责、利的统一和工作效率的提高。现在公务员收入分配有两个明显特点，一是单位内部的平均主义。即单位内部发补贴，不管是领导干部还是一般职工，大家一个样，权、责、利没有得到应有的体现。二是单位之间苦乐不均的现象严重存在。据南京市有关部门调查，不同单位之间，同一级别干部的福利待遇高低相差最大的达20倍。由此可见，统一和规范公务员的福利待遇，不仅可以较好地解决部门分配不公的问题，而且在收入分配上可以更好地体现责、权、利的统一，调动广大干部的积极性和创造性。 2.统一和规范公务员的福利待遇，有助于促进公务员廉洁从政。由于公务员的福利待遇不统一、不规范，一方面，有的部门和单位为多发奖金和补贴，或者经商办企业，或者“乱收费、乱罚款、乱摊派”，利用自己掌管的权力大搞权钱交易活动，千方百计谋取部门甚至个人利益；另一方面，单位与单位、部门与部门之间的收入差距日趋扩大，导致公务员心理失衡，行为失范，容易诱发腐败。因此，通过统一和规范公务员的福利待遇，坚持“开前门，堵后门，关侧门”，将有效遏制“三乱”的源头，切断“小金库”财路，引导公务员廉洁从政。 3.统一和规范公务员的福利待遇，有助于促进公务员队伍的稳定。统一和规范公务员福利待遇，一方面可以促进公务员队伍的思想e69da5e887aae799bee5baa6e79fa5e9819331333332633034稳定，有利于推动公务员敬岗爱业、勤奋工作；另一方面也可以增强党政机关对优秀人才的吸引力和凝聚力，改变过去那种高素质人才不断流出、低素质人员争相调进的现象。 4.统一和规范公务员的福利待遇，有助于促进政府财政调控能力的提高。统一和规范公务员的福利待遇，可以真正使“收支两条线”的管理落到实处，彻底根除各单位的“小金库”。这就使得政府的财力得以集中，财政调控能力相应得以提高，从而确保由财政统一预算安排，提高行政收费资金的使用效果。 二、统一和规范公务员福利待遇的前提 一是要精简机构，减少冗员。如果吃“皇粮”的人太多，要把公务员的福利待遇统一到一个比较合理的层次，政府财政困难不小。因此，继续加大机构改革的力度，切实把那些职能重叠、可有可无的机构精简掉，把公务员的总人数压下来，才能使统一和规范公务员福利待遇的工作有一个宽松的环境。 二是要全面清理行政事业性收费。行政事业性收费不规范，是造成公务员福利待遇不统一不规范的源头之一。要统一和规范公务员的福利待遇，首先必须对有行政收费、执罚和经营性收费的部门和单位进行全面检查和清理，摸清行政性收费、执罚和经营性收费的项目、依据、标准、年度额度及资金用途等情况，使政府对今后可集中与调控的财力状况有个全面的把握，并建立起规范化管理制度。 三是全面实行“收支两条线”和“票款分离”制度。近几年来，一些机关单位的行政性收费、行政执罚收“大头”、缴“小头”，私设“小金库”的问题仍然存在。这些问题不解决，一方面会削弱政府财政的总量和控制能力，增加统一和规范公务员福利待遇的难度；另一方面，也使一些部门和单位继续乱发钱物成为可能。因此，必须认真解决好这些问题，使政府应收的钱都能按时足额入库。同时，建立会计核算中心，集中发放公务员的工资和各种补助，为统一和规范公务员的福利待遇创造更为有利的载体。 四是要使机关与所办企业彻底脱钩。只有彻底切断机关单位与企业之间的直接经济联系，使机关单位所需的各项经费转移到依靠政府供给这个惟一的来源上来，才可能真正建立起公开、公正、统一、规范的公务员福利待遇制度。 三、统一和规范公务员福利待遇的具体做法 1.简化各种补贴和福利项目。统一和规范公务员福利待遇，必须全面取消地方和单位自定的各种补贴项目，统一简化为岗位津贴这一项。公务员的收入由三部分组成:一是国家统一规定的工资、津贴，二是与职责挂钩的岗位津贴，三是国家规定的年度考核奖金。机关工作人员的收入全部由财政统一发放。 2.统一岗位津贴的标准。根据公务员的岗位职责，按职务高低和责任轻重，将岗位津贴分为若干个档次，如正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员等；每个档次之间适当拉开差距。特殊岗位，如纪委、政法委以及司法机关的工作人员可按政策规定享有特殊岗位津贴。 3.在统一和规范公务员福利待遇的同时，对机关其他工作人员和事业单位干部职工的福利待遇应有相应的规定。机关工勤人员的岗位津贴可比公务员略低；财政全额拨款的事业单位工作人员可参照党政机关的政策执行。 4.逐步建立起公务员收入的增长机制。建立增长机制的基本原则:一是公开透明。各级公务员的收入项目、收入标准和各种福利待遇“明码标价”，向社会公开。二是公正规范。制订一个明确、规范、公开的增薪标准。三是责任对称。增薪与贡献挂钩，与经济增长同步。 相关考试资料参考好好考：www.hhkao.com
公务的薪资待遇构成：基本工资+职务工资+级别zhidao工资+地方津贴补贴+特殊岗位津贴，其中地方津贴补贴由生活性补贴和工作性津贴组成。五险一金是会给交的！详细的其他待遇您还是要咨询相关单位的人事部的！ 公务员福利是指国家在发给公务员工资报酬的同时，通过举办服务性设施、提供劳务和保险、发放必要津贴，享受假期等形版式给予公务员种种生活照顾。为公务员提供福利待遇的目的，是帮助公务员解决个人的某些困难，满足公务员带有共同性和普遍性的消费需要，以促使公务员安心工作，提高工作效率。同时增权加公职的吸引力，吸引优秀人才进入公务员队伍，为国家服务。
我国公务员国家定下的工资是按3581政策，一般的公务员基本工资是3000元，副科级干部类的是5000元，再往上科级干部什么的是8000元，最高的是10000元，但是这个并不包括其他收入。但是由于各省市地区的经济条件等因素，一般沿海城市的公务员工资会比内陆地方多，国家规定一般公务员工资是3000，而沿海城市地方政府通常会再给公务员3000，就是6000.还有很多地区经济很差，连国家规定的3000都发不出，最多可能就发个1500左右吧。 根据我国《公务员法》的规定如下：第十二章 工资福利保险 第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。 国家建立公务员工资的正常增长机制。 第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员工资应当按时足额发放。 第七十五条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 第七十七条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。 公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 第七十八条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保e69da5e6ba90e79fa5e9819331333332633034险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。 第七十九条 公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。
福利：百公务员肯定有的是：养老金，医疗金，公积金等基础的外，还有住房补贴，度子女教育补贴，书报费，通讯费，值班知费，开会费，交通补助，健康医疗道辅助等，还有婚丧等假期，带薪年假等。比一般企回业要答好的多了，特别比那些私营企业要好几十倍了。 本回答被网友采纳
公务员享受的待遇是有稳定的工来资；有提升的机会，提升后工资福利待遇也随着提高；有各种补贴，如：交通补贴、电话补贴、菜篮子补贴、天然气补贴等名目繁多源的补贴（各部门待遇不同，有的公务员也可怜的什么补贴也没有）；奖金：奖金有各种各样，有的单位发的名目多，也有的没有奖金；前面讲的是国家规定的公务员的zd待遇。