09月22日, 2014 166次
企业员工赏罚规则（ 大略领会的员工赏罚规则）
作家：邓玉金员工赏罚规则
为保护公司处事顺序和各项轨制，保护公司处事的平常举行，鼓励员工的敬业精力，特拟订本规则。
一、 赞美类型
赞美分为：赞扬、小功、大功三种和年末评奖。
惩办分为：劝告、小过、大过、免职四种。
二、处治事变在小功以次者，由部分司理司理签发《员工奖罚审查批准表》奏效。奖罚事变在大功或大过之上者，由总司理在调考查实后，签批《员工赏罚审查批准表》奏效。
三、《员工赏罚审查批准表》奏效后，须转发备案在《员工赏罚记载表》中，以备存查，大功或大过之上者在规则的剪贴处剪贴公布。
四、员工有下列景象之一者，给予赞扬：
1. 主动保护公司光荣，在存户中竖立杰出公司局面和口碑。
2. 刻意发愤、包办、实行、或监督指导处事得力者。
3. 处事勤口口网奋，逾额实行处事工作者，当月被评为特出职工者。
五、员工有下列景象之一者，给予记小过。
1. 对处事过程或处置轨制主动提出合生化倡导，被接收者。
2. 主动接洽革新处事本领普及处事功效或减低本钱确有功效者。
3. 揭发揭穿违犯规则或妨碍公司便宜事变者。
4. 对大概爆发的不料事变能防患于已然，保证公司及财物安定者。
5. 筹备、包办、实行要害工作功效明显者。
6. 其它应给于记小功遗迹者。
六、员工有下列景象之一者，给予记大功。
1. 在处事或本领上果敢革新，并博得明显财经效力。
2. 同暴徒勾当作搏斗，对保护平常的处事程序有明显贡献者。
3. 对公司兴盛有宏大奉献，应记大功之遗迹者。
七、员工有下列景象者年末可加入特出工作家评奖。
1. 一年中累计三次记大功但无记大过记载者。
2. 在昔日处事中给公司带来宏大效力者。
3. 在昔日处事中，庄重按照公司各项规定轨制，刻意实行本员工作，处事功效特出者。
4. 其余可参加选举特出处事评奖者。
八、员工有下列景象者，给予劝告。
1. 因缺点引导处事爆发缺点但情节微弱者。
2. 防碍处事程序或违犯妨害安定，情况保健轨制者。
3. 首次不听主管有理引导者。
4. 经查简直一个月内两次（含）之上未按规则配戴胸卡者。
5. 不按照考勤规则，一个月内迟到早退累计两次者。
6. 同仁之间彼此漫骂决裂情节尚轻者。
7. 一个月内两次未实行处事工作，但未形成宏大感化者。
8. 对各级主管的指使或有克日的吩咐，无得宜来由而未准期实行处置不妥者。
9. 在处事场合防碍他人为作家。
10. 在处事功夫内安排或擅离处事岗亭者。
11. 处事功夫，非款待存户或交易联系喝酒者。
九、员工有下列景象之一者，给予记小过。
1. 因忽视负担形成公司丢失但不大者。
2. 对共事歹意报复，形成妨害但不大者。
3. 查看当班职员未按规则实行勤务者。
4. 诽谤究竟欺骗放假者。
5. 季度内累计三次未实行处事工作，但未形成宏大感化者。
6. 一个月内迟到早退累计三次（含）之上者。
7. 上班功夫午时非处事须要喝酒者。
十、员工有口口网下列景象之一者，给予记大过：
1. 在处事功夫安排或擅离任守，引导公司承受丢失者。
2. 带领伤害或犯禁货色加入处事场合着。
3. 蓄意撕毁公函者。
4. 浮报处事功效或超过臆造处事记载者。
5. 对共事歹意报复，形成较大妨害者。
6. 丢失要害公函者（货色）者或蓄意揭发贸易神秘者。
7. 职务下所保障的公司财物缺少、破坏、私用或擅送他人运用，形成丢失较小者。
8. 违犯安定规则，运用公司承受宏大丢失者。
9. 一个月内迟到、早退累计胜过六次（含）之上者。
10. 未实行处事工作，形成宏大感化或丢失者。
11. 处事功夫，非款待存户或交易联系喝酒者。
十一、员工有下列景象之一者，给予免职。
1. 拒不遵守主管引导监视，与主管爆发辩论者。
2. 在公司内纵酒惹事形成卑劣感化者。
3. 在公司内聚众打赌。
4. 蓄意破坏公物，金额较大者。
5. 聚众生事妨碍平常处事程序者。
6. 违犯处事公约或公司处置规则，情节重要者。
7. 对同仁施以暴力或有宏大耻辱恫吓动作者。
8. 重要违犯百般安定轨制，引导宏大人身或摆设事变者。
9 .贯串旷工10天或一年内累计旷工20天之上者。
10. 偷盗同仁或公司财物者。
11. 运用公司表面冒名行骗，使公司承受丢失者。
12. 在公司里面有有伤风化之动作者。
13. 运用权力行贿或以不得宜本领牟取私利者。
14. 年度内累计十三次记大过动作者。
15口口网. 经公检察院和法院部分赋予逮捕、劳动教养、叛刑处置者。
16. 其它应赋予免职。
十二、员工赏罚经引导后奏效，每赞扬一次，当月赞美10元，小功赞美50元，大功赞美100元；大过罚扣100元，重要负担者或部
门主管之上者更加处置。
十三、员工年末被评为特出工作家，公司将赋予确定赞美。