09月22日, 2014 208次
法兰西共和国邮电通信（法兰西共和国三大经营商）
新民晚报深海区处事室新闻记者 杨一帆 卫蔚
橙色，代办痛快、主动和创作力的一个脸色。然而，在法兰西共和国，一个以橙色为名的企业，却在一年内“逼死”了35名职工，再有12人寻短见未遂饱受精力磨难患上苦闷症者更是难以计数。
本周，以橙色为标记的法兰西共和国老牌企业“法兰西共和国邮电通信”前线总指挥部裁迪迪埃隆巴尔和其余6名高管因被控“精力霸凌”而出庭受审。
在以劳工养护著称的法兰西共和国，如许一家企业是怎样形成法版“富士康”的呢？其其中启事，颇为犯得着人反思。
5月6日，前法兰西共和国邮电通信公司寻短见职工亲朋协会在法庭外请愿，诉求重办前法兰西共和国邮电通信高管
一年内35名职工寻短见
比拟于从来以“发愤”、“坚韧”等品德驰名西方的东亚国度，率进步入后产业期间、各项社会利益保护完备的欧洲昌盛国度从来以较低的处事时间长度和杰出的人文关心见诸议论圈与应酬媒介，更加以自在、涣散的法兰西共和国为甚。
但即是在如许一个对劳工权力养护庄重、破坏游行不足为奇的国家，却爆发了资方两三年内唆使22000余人离任，三年中近60名职工接踵采用寻短见，仅2008-2009年一年间就有35人轻生，其余再有多人寻短见未遂，患上苦闷症，没辙连接处事。
让咱们先看如许一份并不完备的名单：
Camille Bodivit，48岁，跳桥；
Anne-Sophie Cassou，42岁，吞药；
Corinne Cleuziou， 45岁，吊颈寻短见；
Stphane Dessoly，32岁，吊颈寻短见；留住绝笔：“我采用摆脱是由于我在法兰西共和国邮电通信口口网的处事，除此除外，和任何事、任何人无干。”
Nicolas Grenoville，28 岁，吊颈寻短见；留住绝笔：“我不许忍耐这份处事，但法兰西共和国邮电通信无所顾忌。”
Jean-Michel Laurent，53岁，卧轨寻短见；寻短见前和农会代办回电话，“列车来了”是他结果的话；
Rmy Louvradoux，56岁，在公司接待室寻短见；
Bernard Pillou，51岁，从高架桥上跳下寻短见；
……
那些多在40岁之上的法兰西共和国邮电通信公司职工，采用中断人命时恰是中年已过，有些工龄胜过30年。
第二次世界大战中断后的法兰西共和国曾以洪量的公有企业吸收接纳了大量工作，维持了高利益社会的运行。
但跟着欧洲财经的完全放缓，以及原资料价钱飞腾和新兴本领对保守财产的报复，法兰西共和国从上世纪发端就探究对保守公有企业举行变革，以普及功效，巩固商场比赛力。
在2006年，这一运气光临到了法兰西共和国邮电通信。
彼时，恰是新式互联网络企业纷繁兴起，通信商场比赛加重的功夫。
法兰西共和国邮电通信创造于1990年，2013年改名为“橙色团体”。
它是法兰西共和国邮电通信行业的权威，于2004年打开了以独占化为主的变革。因为较健康的劳工养护体制，“铁饭碗”局面在独占化之后仍旧一致，公司处置层遂于2005年恭请迪迪埃隆巴尔出任总裁，打开了以削减人工资源本钱为主的剧烈变化。
以功效为名，蓄意创造焦躁
在迪迪埃隆巴尔可见，为了普及收益，必需使职工摆脱原有的安宁区，以压力和紧急感督促她们尽大概普及处事功效。
同声，公司还必需精简范围，收缩与创收无干的开销。
换句话说，即是“用尽大概少的人，干尽大概多的事”。
时任副总裁的路易-皮埃尔维纳曾表白，公司必需要“赶快进步、赶快进步、赶快进步。确定要长久想着如何做本领更快，惟有咱们赶快，才有大概甩开其余敌手。”
为此，迪迪埃隆巴尔推出“妨碍安置”，个中囊括——
每天发一封离任督促信；
各处事组之间须要互评展现，一切职工也要举行比较排名；
把关系职工发配到“边际岗亭”；
强行指使职工前去离开家人的场合处事；
约谈不承诺摆脱共青团和少先队或是3年内恒定在同一岗亭的职工，后者将被奉告已归入了离任名目；
人工资源部分职工的展现，则在于于她们不妨撤职几何人。
那些办法都表白，对于“无效”或“无价格”的职工，既是很难径直撤职她们，那么资方就想尽方法让她们感触“焦躁、懊丧、遗失威严”，对生存遗失宁静的预期，唆使她们积极提出免职。
在法兰西共和国邮电通信处置层里面传播着这么一句隆巴尔语录：
我将用两种办法让人离任，要么从窗户要么从门。
对此，职工指摘公司处置层蓄意创造焦躁的处事气氛，而资方则辩称这是为了公司的超过，“公司就像草鸡妈妈一律光顾一切人，也囊括报酬创造少许岗亭，然而此刻，这类岗亭的空间不生存了。”
在隆巴尔眼底，曾贡献了芳华却没辙符合新的比赛情况的职工一钱不值。
法兰西共和国邮电通信前线总指挥部裁迪迪埃隆巴尔6日因10年前职工“寻短见潮”事变出庭受审
可从上述寻短见名单也不妨看出，寻短见者口口网多为年纪在50岁左右的职工。
由此也可大概确定，强制离任的2万余名职工也多为年纪一致的职员。那些职工人过中年，既是“上有老，下有小”，背负房贷、车贷或调理开销的年龄，也是对新实物的敏锐度和进修本领渐渐低沉的人生阶段。
试想一下，在仍旧为公司开销泰半生全力的请况下，却被寄于情绪的公司否认了本人的开销，还被冷言冷语，扫地外出，有几何人不妨全然接收呢？
固然公司给出的来由是督促公司的兴盛与超过，但恰是在超过的表面下，职工之间既往温柔脉脉的人际联系被冲破，代之以惶遽不行成天的焦躁与畏缩，以及彼此监视、打小汇报的恶性比赛。
这大概各别于板滞式工口口网作的“富士康”，却与部分夸大比赛的“狼性文明”无异。
“官方话语来说，那些都旨在使职工超过；半官方话语来说，排名居后的职工会堕入精力反常的状况。”该公司的一位司理也供认，“实行委员会每周都管帐算离任人头。她们开掉职工也实足不会商量职工的工作本领或部分情景。”
精力霸凌or缺点杀人？
对于法兰西共和国邮电通信的这一系列动作，关系职工及家眷一纸状子将迪迪埃隆巴尔等高管告状至人民法院，被控“精力霸凌”。
法兰西共和国老牌企业“法兰西共和国邮电通信”前线总指挥部裁迪迪埃隆巴尔
即使帽子创造，迪迪埃隆巴尔将面对最高级中学一年级年的拘捕，并被处以1.5万欧元的罚款。
对此，橙色团体（2013年由法兰西共和国邮电通信改名）农会觉得这个帽子被“重要减少”，觉得该当以“缺点杀人”的帽子探求负担。
迪迪埃隆巴尔对此顽强含糊，扶助者也觉得，法兰西共和国保守“铁饭碗”的形式基础难觉得继，若不加以变换，所有企业以至国度财务都大概崩溃。
2012年，迪迪埃隆巴尔对《寰球报》表白：“我激烈破坏如许一种看法，即觉得对（企业）存在至关要害的（改选）计划大概是悲剧的始作俑者。”
但实足以功绩为导向、不足基自己文关心的运作论理明显不适合人本主义，饱受各行各业品评。
而法兰西共和国科学接洽重心情绪学家主任克里斯朵夫德儒也觉得，寻短见的职工常常是具备莫大处事关切，专科本领高，并且社会亲和力强。她们对公司投注洪量心力，结果没辙忍耐被委屈、被贬值而采用中断人命。
从这个意旨上讲，法兰西共和国邮电通信数十位职工的悲剧，是法兰西共和国以至很多欧洲国度暂时窘境的一个缩影。
在财经延长放缓、贫富差异夸大的大后台下，以法兰西共和国为代办的欧洲国度从来面对贯串社会利益的短期便宜和促成有理变革的长久便宜的选择，而一再的推举和民粹主义的兴起则加重领会决这一题目的艰巨。
在同样以冒死加班以及寻短见率居高不下的阿曼，已经有一部日剧《大叔的爱》如是刻画职场：
日剧《大叔的爱》戏词
不要高声指责年青人，
她们会连忙免职的……
那么，有房有车有娃的中年人呢？
编纂：王若弦
