☆ 招标法务知识培训课件

公司法务是负责公司的所有有关法律的事务。其具体负责的事务应该有以下方面：1、涉及到公司与其他相对方所签属合同的审查； 2、参与公司与其他商业单位的商务谈判； 3、负责公司的员工的法律培训； 4、起草公司的内部规章制度； 5、处理公司在经营过程当中所遇到的相关法律纠纷； 6、代理公司参与诉讼；

工作内容：1.合同文本的制定、修改，对客户、员工、供应商合同之拟定、修改、审核；处理及收集整理资料配合律师处理公司有关法律事务；2.收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见，针对工作中发现的问题及时提出预防措施；3.为公司提供咨询和法务意见书，提供客户及员工的法律问题咨询, 负责制订公司的各类法律文件。扩展资料：工作流程1、合同类业务：拟定/送审/修改通知→当事人沟通（合同目的、合同背景及要求）→合同拟定/审查/修改（目的性、完整性、明确性、合法性、风险程度等方面）→提交成果----反馈（范本化/相关问题处理）。 2、咨询类业务：咨询请求→搜索信息（咨询对象、事件背景、当事人要求）→准备答复（方式选择、内容整理）→答复----反馈（形成建议/意见）3、建议、意见类业务：自主观察/信息收集/反馈→思考（性质划分、如何应对）→作出建议/提出意见（法律/管理角度）----反馈（制度化/移交其他部门）。 法务工作的工作目标：预防风险、谨慎处事仍将是法务工作的基本基调，争取无争无诉是法务工作的根本目标。法务是一份“保守”的工作，倾向于低风险操作，在保障公司利益的情况下追求效率。多学多问多了解，多理解多沟通多配合是法务工作的基本方法。通过望、问、听的方式来了解公司法律事务的运作流程、获得相关部门的理解与配合。参考资料：百度百科 法务 本回答被网友采纳

公司法务是负责公司的所有有关法律的事务。其具体负责的事务包括以下方面：1、涉及到公司与其他相对方所签属合同的审查；2、参与公司与其他商业单位的商务谈判；3、负责公司的员工的法律培训；4、起草公司的内部规章制度；5、处理公司在经营过程当中所遇到的相关法律纠纷；6、代理公司参与诉讼。扩展资料一、角色和定位律师是以支柱性群体存在的，能够全面代理各类诉讼，从宏观、全局上掌控企业法律的一切问题，其业务成效会直接影响企业的生死存亡;法务不同于律师，通常作为企业辅助性团队而存在，职责主要在于保障企业的日常法务问题，工作内容比较单一。律师对于企业风险的把控会产生更为明显直接的必然关联，而法务则达不到如此高度。二、专业性法务人员对于日常事务处理基本可以胜任，但受自身知识结构、工作经验等方面的限制，其专业性尚有所欠缺。法务适合初创企业，同时需要兼任行政、人力等后台管理工作。执业律师具备深厚的专业知识和丰富的诉讼经验，能够将专业知识与实践经验更紧密的结合，从而使其对防范风险方面更加敏锐。企业风险重在预防，但并不能完全杜绝，当纠纷产生演变为诉讼时，律师强大的诉讼技巧，可以最大限度维护企业利益。三、独立性法务人员是公司的员工，需要遵守公司的规章制度，企业要为其按月支付工资、缴纳社会保险，对其进行管理。提供法律顾问服务的执业律师具有相对独立性，无需遵守公司的规章制度，只按照双方签订的顾问合同的相关约定提供服务。“外来的和尚好念经”说的就是这个道理，律师能够置身于企业经营之外，提供更公正、客观的建议和意见。该处不同各有利弊，法务人员坐班制一天8小时工作时间均服务于企业，时间更有保障，与企业的业绩息息相关。但当企业风险与员工权益或薪酬利益发生冲突矛盾时，由于缺乏独立性，很难作出公平的处理或提出客观的意见或建议。四、工作效率法务工作人员受到人数、工作量、工作时间等方面的限制，有时工作效率并不高。同时稳定的坐班制上班方式也很容易产生企业普遍存在的懈怠情绪。而法律顾问律师则不同，与企业建立签订顾问合同后，律师会与企业管理人员保持密切联系。及时了解企业的经营状况，根据企业自身实际情况将可能产生的纠纷，尽可能地消除在萌芽状态。同时电子信息的发展，缩短了律师与企业间的实际距离，借助传真、网络、电话等通信技术，企业可以在需要时第一时间获得律师的服务。 本回答被网友采纳

法务工作职责如下：1.合同文本的制定、修改，对客户、员工、供应商合同之拟定、修改、审核；2.处理及收集整理资料配合律师处理公司有关法律事务；3.收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见，针对工作中发现的问题及时提出预防措施；4.为公司提供咨询和法务意见书，提供客户及员工的法律问题咨询, 负责制订公司的各类法律文件。扩展资料：工作流程：1、合同类业务：拟定/送审/修改通知→当事人沟通（合同目的、合同背景及要求）→合同拟定/审查/修改（目的性、完整性、明确性、合法性、风险程度等方面）→提交成果----反馈（范本化/相关问题处理）。2、咨询类业务：咨询请求→搜索信息（咨询对象、事件背景、当事人要求）→准备答复（方式选择、内容整理）→答复----反馈（形成建议/意见）3、建议、意见类业务：自主观察/信息收集/反馈→思考（性质划分、如何应对）→作出建议/提出意见（法律/管理角度）----反馈（制度化/移交其他部门）。4、争议处理/诉讼辅助类业务：部门反馈/公司指令→根据法律要求/律师工作指令收集整理材料→提供证据材料支持/法律支持→参与具体过程→结案/争议进展动态报告----反馈（规范化措施建议/预防意见）。参考资料：法务 百度百科 本回答被网友采纳

公司法务是负责公司的所有有关法律的事务。其具体负责的事务应该有以下方面：1、涉及到公司与其他相对方所签属合同的审查；2、参与公司与其他商业单位的商务谈判；3、负责公司的员工的法律培训；4、起草公司的内部规章制度；5、处理公司在经营过程当中所遇到的相关法律纠纷；6、代理公司参与诉讼； 本回答被提问者采纳

法务是指在企业、事业单位、政府部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。法务与律师的区别在于：1、法务是单位的员工，律师是独立于单位外聘的法律工作人员；2、法务可以不通过司法考试，律师必须通过司法考试并领取律师执业资格。公司设立法务岗位，其任务是构建和完善公司运营法律支持体系和法律风险防控体系，为公司发展提供全面的法律保障和法务支持；处理公司对外业务中涉及到的法律问题，为业务对象提供法律支持；代表公司参与涉诉事务的协商、调解、诉讼及仲裁活动，最大限度地维护公司利益。公司法务的主要工作职责是合同文本的制定、修改，对客户、员工、供应商合同之拟定、修改、审核；处理及收集整理资料配合律师处理公司有关法律事务；收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见，针对工作中发现的问题及时提出预防措施；为公司提供咨询和法务意见书，提供客户及员工的法律问题咨询, 负责制订公司的各类法律文件。参考资料《XX公司法务部部门职能及岗位设置》一、 部门职能构建和完善公司运营法律支持体系和法律风险防控体系，为公司发展提供全面的法律保障和法务支持；处理公司对外业务中涉及到的法律问题，为业务对象提供法律支持；代表公司参与涉诉事务的协商、调解、诉讼及仲裁活动，最大限度地维护公司利益。二、 部门职责1.协助公司领导正确执行国家法律法规，对公司的重大经营决策进行法律论证，出具法律意见；2.负责公司合同文本的制定、修订，参与公司重大合同的谈判、签订，对各类合同的履行进行监督；3.负责拟定、审核及完善公司的各项规章制度；4.负责处理公司对外业务中涉及到的法律事务，并对业务对象提供法律支持；5.参与公司的兼并、收购、资产转让及招投标等重要经济活动，出具法律意见，处理相关法律事务；6.对公司运营中的各种潜在法律风险进行梳理、识别，并提出规避、化解方案；7.代表公司参与涉诉事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动；8. 对侵犯公司利益的事项进行调查、处理，依法追究相关人员的法律责任；9.与司法机关及有关政府部门保持沟通，为公司创造良好的司法环境；10.负责商标专利等公司知识产权的申请、维护；11.负责集团及下属企业的法律宣传、教育及培训；12.处理公司领导交办的其他工作。三、部门架构四、岗位职责及人员配置（一）部门负责人全面履行部门职责。（二）岗位职责及人员配置1.诉讼事务岗（1）代表公司处理本公司及业务对象的诉讼案件、仲裁案件及劳动争议仲裁等诉讼事务；（2）负责公司员工违法、违纪、违反公司管理制度和损害公司利益案件的调查、处理；（3）负责公司法律风险的事前预防、事中控制、事后处置工作；（4）负责公、检、法等司法机关的关系维护，参与公司重大危机事件处理。2.非诉事务岗（1）协助公司领导正确执行国家法律法规，对公司重大经营决策进行法律论证，出具法律意见；（2）负责公司的合同管理（劳动合同除外），包括但不限于合同的谈判、拟定、审核、归档及对下属企业合同管理工作的指导、监督；（3）负责拟定、审核及完善公司的各项规章制度；（4）参与公司和业务对象的兼并、收购、资产转让及招投标等重要经济活动，出具法律意见，处理相关法律事务；（5）参与公司章程的制定、修订，为规范公司法人内部治理提供法务支持；（6）跟踪、研究与公司战略发展密切相关的法律法规，遇有外部法律环境发生重大变化时，及时向公司提交相关报告。3.法务支持岗（1）负责公司的设立、变更、注销等工商手续的办理；（2）负责商标专利等知识产权管理事务并审查相关法律文件；（3）负责公司的相关法律宣传、教育及培训；（4）负责公司品牌维护，对网络侵权进行监控。二O一二年四月十一日

法务：主要是为企业提供法律知识的，处理问题的。

大部分时间是审合同

法务总监岗位职责主要有建立、健全公司法律事务相关规章制度和流程，为公司制订发展战略提供法律支持，负责公司各类相关法律事务的协商。法务总监需要国家统招法律专业本科及以上学历，通过国家司法考试，具有律师资格。扩展资料：法务总监发展趋势：企业对法律经理人才的需求，直接促成了该职位培训的繁荣。事实上，针对法务专员、法务经理和法律事务顾问法务培训，已成为当前上海职场培训的一大亮点。在企业从事法律事务的专业岗位主要就是法务专员、法务经理和法律事务顾问。因此很多培训机构的目标便瞄向了那些不具有律师职业经验的法务经理们。考虑到非律师的法务经理在高管团队占大多数，他们对法律问题承担着首要责任，所以类似培训的重点是企业决策的法律分析技术，同时提高学员的管理能力。参考资料：百度百科-首席法务官

1.建立、健全公司法律事务相关规章制度和流程,为公司制订发展战略提供法律支持。2.评估、审核公司经营项目的法律风险和政策风险,控制和防范公司运营中的法律风险。3.起草、审核公司内部合同、法律文件,处理合同、知识产权事务、员工劳资纠纷等法务工作。4.参与公司兼并、收购、分立、破产、反兼并、租赁、资产转让及招投标等重要经济活动,提出法律意见,处理相关法律事务。5.接受公司法定代表委托,代理公司参加诉讼和非诉讼活动,维护公司合法权益。6.参加和配合与公司有关的财务、税收、劳动用工、合同管理等执法检查,为公司提供法律意见。7.负责公司投资、融资和海外公司架构等法律事务[总监级]。8.参与公司重大事故和危机处置活动,协助有关部门进行善后处理。扩展资料：在公司法务专员这个职位上做职业规划，可从以下四个方面梳理思路。1、积累职业经验，将法律咨询服务做好。从法院受理该案件始，努力跟进案情，协助法官加强追偿力度，配合法院的查封、送达、开庭、审判、执行等程序，来最大限度地挽回自己公司的损失，维护公司的利益。建房需打地基，装修需房屋毛坯，雕琢玉器需合适材料，那么，做职业规划，当然要考虑自身的经验和知识的积累，这样就不至于做出好高骛远或者妄自菲薄的规划来。2、考虑自己的兴趣和长处。有的人思维跳跃而开阔，有利于做项目的统筹和策划，有的人思维缜密而深沉，则有利于做项目的操作和协调，有的人反应敏捷口才出众，适合做诉讼或业务拓展，不同性格和情商的人，对自己的职业规划应该有不同，不是考到司法职业证书，就能够做律师，就能够做得好律师的；3、考虑转型的机会成本。我们从拿固定工资的法务转而去做按业务收取提成的律师或者其他行业，其机会成本我们应该计算。 本回答被网友采纳

法务总监（法务高级经理）职位描述：1.建立、健全公司法律事务相关规章制度和流程，为公司制订发展战略提供法律支持；2.评估、审核公司经营项目的法律风险和政策风险，控制和防范公司运营中的法律风险3.起草、审核公司内部合同、法律文件，处理合同、知识产权事务、员工劳资纠纷等法务工作；4.参与公司兼并、收购、分立、破产、反兼并、租赁、资产转让及招投标等重要经济活动，提出法律意见，处理相关法律事务；5.接受公司法定代表委托，代理公司参加诉讼和非诉讼活动，维护公司合法权益；6.参加和配合与公司有关的财务、税收、劳动用工、合同管理等执法检查，为公司提供法律意见；7.负责公司投资、融资和海外公司架构等法律事务[总监级]；8.参与公司重大事故和危机处置活动，协助有关部门进行善后处理。任职资格：1.国家统招法律专业本科及以上学历，通过国家司法考试，具有律师资格；2.5年以上大型企业法务工作经历和法务实操经验，精通合同法、劳动合同法、公司法、知识产权法、投融资法规及上市公司相关的法律法规等；3.具有IT企业法律诉讼工作经历，熟知司法程序，能够独立处理公司的法律纠纷和事务；4.良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力；5.性格成熟稳重，工作踏实认真，责任心强，有团队合作精神；6.具有上市公司法务相关工作经验者优先。 本回答被提问者采纳

这个不是法律上的问题

帮助企业规避风险，就是钻空子呗~~

　　法务和知识产权部需要的人才需要具备的能力：　　一般在企业做知识产权管理工作。主要包括专利、商标、著作权、版权等。　　首先要了解两者的申报流程和程序，和相应的事务所保持沟通。自己要熟悉商标的基本知识，比如哪些不能申请商标。而对于专利，则专业性比较强，最好能有点技术背景，就是对你们公司的产品和技术创新有所了解，如果你是学理工科的会更好一点。也就说需要一个综合性的人才，但是很多东西是后天学的，并不一定都是在学校里面学，进了部门之后还是慢慢熟悉的。　　法务的工作主要包括：　　主要是在就职的公司处理与法律相关的事务，比如劳资纠纷、诉讼事宜、合同草拟与审核、重要的商务谈判等。　　法务部工作职责：　　法务部是集团公司的法律事务工作部门，主要职责如下：　　1、研究集团公司生产经营管理相关的法律、法规、政策，对集团公司重要经营决策和重大经济活动提出法律意见，为集团公司日常经营管理提供法律保障。　　2、负责起草或参与制订并汇编整理集团公司规章制度，审查其合法、合规性。　　3、负责集团公司知识产权保护的法律事务。　　4、负责集团公司涉及诉讼、仲裁、复议、听证、公证、鉴证等诉讼或非诉讼事务。　　5、负责集团公司本土公司新设、变更等登记事务；协助外部项目公司新设、变更法律事务。　　6、审查集团公司经济合同,并起草重大合同；参与招投标工作，审核招投标法律文书。　　7、提供与集团公司生产经营有关的法律咨询，负责或配合有关部门对职工进行法制宣传教育。　　8、指导和协助控股子公司的法律事务，协助审核其规章制度的合法、合规性。　　9、完成集团公司领导交办的其它法律事务。　　知识产权部工作职责：　　1、依法受理知识产权权利人或者利害关系人的投诉，处理展会知识产权侵权纠纷；　　2、组织开展知识产权保护相关法律、政策的宣传，以巡视、督导等方式监督主办方履行知识产权保护义务；　　3、依法查处展会期间发生的知识产权违法行为；　　4、建立展会知识产权保护情况的信息披露制度，提供有关知识产权保护的信息查询服务。

懂法律，尤其是知识产权法，熟悉商标、专利、版权等能结合公司经营情况，为公司的知识产权、法律事务保驾护航

主要看你公司规模和涉及的领域了，更要看你们给的薪酬！

一般在企业做知识产权管理工作吧，专利和商标上关键，首先要了解两者的申报流程和程序，和相应的事务所保持沟通。自己要熟悉商标的基本知识，比如哪些不能申请商标。而对于专利，则专业性比较强，最好能有点技术背景，就是对你们公司的产品和技术创新有所了解，如果你是学理工科的会更好一点。也就说需要一个综合性的人才，但是很多东西是后天学的，并不一定都是在学校里面学，进了部门之后还是慢慢熟悉的。 本回答被网友采纳

企业管理培训会的基础知识内容：为进一步提高营销公司行政机关及隶属各企业企管、法务、招标、绩效考核管理工作人员业务能力和能力，提高业务流程风险防控观念，更强的服务项目于销售经营改革创新转型升级，企业管理部机构企业各企业、各单位业绩考核、法务、招标职位上级领导及业务流程技术骨干人开展了历时二天的企业经营管理基本知识培训。 做了《延长石油营销公司鼓励与业绩考核专业技能培训》专题讲座培训，重中之重从国营企业薪资与业绩考核改革创新问题、鼓励考评管理体系设计方案的恰当逻辑性、怎样设计方案一张精确的考核表、机构绩效考评怎样进行四个方面对绩效考评设计方案、管理方法、鼓励开展了解读和培训。 从合同管理、法律纠纷、纠纷案管理方法等层面开展了合同书法务培训，融合企业八大实例开展了深层次的解读和分析并对股权投资基金的风险性开展了解读。为进一步提升合同管理的操作实务实际操作水准和能力，邀约了企业集团法律事务部杰出法务技术骨干付青，做了《合同管理操作实务》的专题讲座培训，重中之重从合同管理操作实务、合同订立、资质证书审批、网上签署、履行合同管理方法、安全交底培训、风险性防止等层面开展了培训沟通交流。企业管理培训会的基础知识在陈列共和可以学习。为进一步提升各单位绩效考核和招标管理能力，由企管部绩效考核管理岗负责人邢本来和招标管理方法岗负责人李忠明对与会嘉宾从绩效考核管理目地和实际意义、2019年考评构思、标准、实施方案及其股权管理办法、招标计划方案定编、非招标重要环节、招标表格申报、风险性预防措施等层面开展了共享和沟通交流。

答:企业管理培训会的基础知识事实应该不难。

这个问题得看你参加得这个企业管理培训的落脚点在哪里，需求决定你的目标，决定你培训的效果。一般而言，培训课程分为以下三个方面内容。管理技能是针对管理者的培训，当然企业管理培训的也在管理技能范畴之内，需要综合考虑到企业内容体系、企业讲师体系以及企业课程体系创建。需要有一定的培训管理功底和知识体系支撑。