09月22日, 2014 86次
对这个问题，做中层管理员工心态培训的老师，各有各的看法，我曾经认真研究了世界500强企业，到底对员工心态有哪些要求呢？我搜集了大量资料，做了统计分析，结果发现，排在第一的是“正面积极”，排在前八位的依次是：正面积极、主动负责、爱岗敬业、合作共赢、空杯心态、信任欣赏、意愿方法、感恩付出。正面积极、正能量，看来是所有心态的基础。何岸个人很赞成这一点。史提芬柯维在《高效能人士的七个好习惯》，中提到的第一个习惯，也是“积极主动”，和我总结的排在第一位的“正面积极”不谋而合，我个人认为，这不是偶然的。何岸老师认为，任何课程的设计，都要有内在的逻辑性，这八点心态排序，自有其内在的关联。
何岸老师认为中层管理员工心态培训，越来越被企业重视，因为心态决定行为，行为决定成果，所以要想企业的业绩有所提升，做员工心态培训，是非常有必要的。经常会遇到企业培训负责人，或培训机构的销售人员问到我，“何岸老师，员工心态培训，要包括哪几个方面？”如下，我们谈下看法：对这个问题，做中层管理员工心态培训的老师，各有各的看法，我曾经认真研究了世界500强企业，到底对员工心态有哪些要求呢？我搜集了大量资料，做了统计分析，结果发现，排在第一的是“正面积极”，排在前八位的依次是：正面积极、主动负责、爱岗敬业、合作共赢、空杯心态、信任欣赏、意愿方法、感恩付出。正面积极、正能量，看来是所有心态的基础。何岸个人很赞成这一点。史提芬柯维在《高效能人士的七个好习惯》，中提到的第一个习惯，也是“积极主动”，和我总结的排在第一位的“正面积极”不谋而合，我个人认为，这不是偶然的。何岸老师认为，任何课程的设计，都要有内在的逻辑性，这八点心态排序，自有其内在的关联。
催乳师培训内容包括理论和实践两部分，因为催乳师是通过中医推拿手法帮助产妇解决无乳，少乳等情况的，所以，对于实践方面的培训尤为重要。不同的催乳师培训机构培训的课程也有不同，具体的培训内容，要看最终选择的催乳师培训机构，大概的培训内容包括：1、催乳师培训之开奶：顺产24小时 剖腹产48小时手法2、催乳师培训之奶少：催乳手法及催乳汤配制3、催乳师培训之胀奶：乳房胀痛、肿块的无痛手法4、催乳师培训之乳腺炎：(积奶)乳房肿块、红肿、化脓、发烧等的无痛手法及乳炎汤配制5、催乳师培训之气奶：因生气导致无奶、奶水减少的无痛手法及气奶汤配制6、催乳师培训之乳头扁平、凹陷：无痛方法使宝宝吃上母乳7、催乳师培训之封穴回奶：无痛回奶的手法8、催乳师培训之漏奶、奶水稀：无痛手法及汤剂配制
催乳师也分为初级、中级以及高级，不同级的催乳师学习的内容有所差异，一般来说催乳师的培训内容包括下面九个部分：一、催乳师的职业素质培训，1、催乳师的定义和前景、2、催乳师的职业道德规范及工作守则、3、催乳师岗位的相关知识。二、乳房的解剖与生理1.乳房的发育与形态 2.乳房解剖分区 3.乳房的生理功能 4.乳腺与内分泌激素 5.哺乳期间乳房的保健三、母乳喂养1.母乳的分期与成分变化 2.母乳喂养成功的要点 3.母乳喂养应注意的问题 4.乳母的膳食 5.母婴暂时分离与哺乳四、母婴异常与哺乳1.产后用药与哺乳 2.特殊婴儿的哺乳 3.八种常见乳房异常类型的症状、原因及预防五、影响泌乳的因素1.产后抑郁的表现及预防 2.中医角度看心理因素 3.产后大出血、药物影响等其他因素六、经络与乳房的关系1、与催乳有关的中医理论知 2.腧穴的定位 识 3.中医推拿按摩知识 4.中医食疗与药膳的原则七、培训的技术与方法1、催乳技术方法与比较、2、催乳的常见方法选择及按摩催乳操作、3、催乳按摩的注意事项八、催乳技术实操练习实操练习、观摩、模拟考核、入户实操等九、催乳师培训指导催乳师培训、设计指导
催乳师，是对专门催乳的人员的一种称呼，催乳师就是通过催乳技术即中医推拿手法，为产妇解决产后无乳、乳少等症状的专业护理人员。催乳师，又称催奶师、揉奶师，是随着社会进步和分工发展而逐渐催生出来的，是指运用生理、中医、营养等相关知识，通过饮食、按摩、心理等技术和方法，帮助产妇解决无乳，乳少，乳汁淤积等问题并进行母乳喂养指导的从业人员。可以到佩琦妈妈全能母婴精护中心详细咨询一下 本回答被网友采纳
何岸老师认为中层管理员工心态培训，越来越被企业重视，因为心态决定行为，行为决定成果，所以要想企业的业绩有所提升，做员工心态培训，是非常有必要的。经常会遇到企业培训负责人，或培训机构的销售人员问到我，“何岸老师，员工心态培训，要包括哪几个方面？”如下，我们谈下看法：对这个问题，做中层管理员工心态培训的老师，各有各的看法，我曾经认真研究了世界500强企业，到底对员工心态有哪些要求呢？我搜集了大量资料，做了统计分析，结果发现，排在第一的是“正面积极”，排在前八位的依次是：正面积极、主动负责、爱岗敬业、合作共赢、空杯心态、信任欣赏、意愿方法、感恩付出。正面积极、正能量，看来是所有心态的基础。何岸个人很赞成这一点。史提芬柯维在《高效能人士的七个好习惯》，中提到的第一个习惯，也是“积极主动”，和我总结的排在第一位的“正面积极”不谋而合，我个人认为，这不是偶然的。何岸老师认为，任何课程的设计，都要有内在的逻辑性，这八点心态排序，自有其内在的关联。
对这个问题，做中层管理员工心态培训的老师，各有各的看法，我曾经认真研究了世界500强企业，到底对员工心态有哪些要求呢？我搜集了大量资料，做了统计分析，结果发现，排在第一的是“正面积极”，排在前八位的依次是：正面积极、主动负责、爱岗敬业、合作共赢、空杯心态、信任欣赏、意愿方法、感恩付出。正面积极、正能量，看来是所有心态的基础。何岸个人很赞成这一点。史提芬柯维在《高效能人士的七个好习惯》，中提到的第一个习惯，也是“积极主动”，和我总结的排在第一位的“正面积极”不谋而合，我个人认为，这不是偶然的。何岸老师认为，任何课程的设计，都要有内在的逻辑性，这八点心态排序，自有其内在的关联。 本回答被网友采纳
书面性的东西我不知道，说的都是些个人经验方面的。首先觉得要了解员工的意向，然后是培养归属感，接着是共同研究职业规划和人生规划...至于那些虚的玩意儿，现代人已经听了太多，估计没成效不说，人家听着还会有逆反心理。
您：、言行举止像希望许总要等自种积极受再付诸运行些本末倒置态紧跟行种消极态始等待着觉自带向行永远想做积极态者 二、要怀必胜、积极想谁想收获功谁要农民我决能播几粒积极乐观种指望劳获我必须断给些种浇水给幼苗培土施肥要疏忽些消极态野草丛夺土壤养甚至让庄稼枯死 三、用美觉、信目标影响别随着行与态渐积极慢慢获种美满觉信增目标越越强烈紧接着别吸引总喜欢跟积极乐观者起 四、使遇每都自重要、需要每都种欲望即觉自重要性及别需要与激我普通自我意识核能满足别欲望自抱积极态度种我家局面形 五、存激流泪看星光自切美东西我要存激则显美许 六、称赞别与交往适赞美增加谐、温暖美情存价值肯定使种 七、微笑面微笑自信、友同种自信友染使油自信友使亲切起 八、处寻找佳新观念些认才才主意事实要找主意靠态度能力思想放创造性哪主意往哪 九、放弃鸡毛蒜皮事积极态间精力花事事使偏离主要目标重要事项 十、培养种奉献精神前任通用面粉公司董事哈·布利斯曾忠告属推销员：谁尽力帮助其更愉快更潇洒谁达推销术高境界 十、自信能做想做事永远要消极认定事情能首先要认能再尝试再尝试发现确实能 本回答由网友推荐
正面积极、主动负责、爱岗敬业、合作共赢、空杯学习、信任欣赏、创新进取、感恩付出。 本回答由网友推荐
企业文化方面：EAP是企业“人性化”管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失。保持员工良好的工作状态，培养员工的忠诚感，树立良好的企业形象。 二、员工方面：帮助员工解决生活上的问题，提高生活质量，促进身心健康，改善员工福利，满足员工需求，提高工作热情，帮助员工实现自我成长与职业生涯规划。 三、工作方面：稳定企业人力资源，提高生产效率与工作绩效，帮助员工解决工作方面遇到的问题，减少员工的焦虑，改善工作情绪，提高工作士气。 四、劳资关系方面：增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系。EAP 是企业心理援助的最好的内训方式，他不仅仅是员工对员工的，还有针对企业管理教练者心智模式的训练，跟多的是针对企业做诊断和内训。具体你可以去了解上海益西企业心理援助机构，全国多有分公司。
第一部分：员工的自我觉察培养与提升员工自我觉察能力，能使员工为自己承担责任。亦即在刺激和反应间加入“觉察”的工作，觉察不是分析。第二部分：员工的自我整合课程中将解析人的自我防御系统的形成，学习接纳自己，整合负面情绪，通过整合将使自己重建开放、流动的生命模式。第三部分：解读心灵密码 深入研究人的先天需求与后天需求，解析各类“上瘾”等问题的背后真实原因；使自己具备“慧眼”，可以透过现象看到事情的起因，并学习心理技巧予以自我治疗，解决人际中的各项冲突；同时学习有效沟通模式，学会如何倾听以及表达自己的情感与关爱，超越原有固定、刻板无效的沟通模式，重建人际关系。第四部分：个人愿景规划（职业生涯规划）通过自我整合和探索之后，清晰自己的价值观，结合自己的性格、气质、技能以及所拥有的外在资源，合理重建人生愿景规划和职业生涯规划，盘点资源，设定目标，并制定行动计划，并有能力克服执行中的困难，描绘人生新蓝图。