论以思想政治工作推动医院文化建设

　　企业文化建设的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来保证，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，以适应现代企业制度的发展要求。作为企业必须结合生产实际，把思想政治工作与生产经营同步结合、融合渗透进行一体化管理，运用系统论的观点建立思想政治 工作的管理体系和保证体系，积极倡导民主、平等的交流和对话，有效提高思想 政治工作的针对性、科学性。企业思想政治工作者只有摒弃过时的、教条的、呆板的教育方式，充分运用各种有效的宣传载体，才能让职工在观看、阅读中去思索， 达到自我教育的目的。 在企业文化建设中， 不但要加强和改进思想政治工作， 而且还必须掌握科学的方法，既要有理论的灌输，又要有形象的感染，既要有政 策的疏导，又要有榜样的示范，既要有知识的启迪，又要有物质的激励，这样才 能形成有利于企业文化建设的政治思想环境，拓宽思想政治工作的渠道，增强思 想政治工作的吸引力和凝聚力。 进入 21 世纪以来，商品经济进一步国际化、全球化，企业要适应激烈的市 场竞争必须建立完善的现代企业管理制度，单靠行政命令、规章制度和组织纪律 的强制性约束是万万不行的，必须有优秀的企业文化，全面加强企业思想政治工 作。下面就企业文化与企业思想政治工作的辩证统一关系进行浅探。　　一、企业文化与企业思想政治工作的统一性　　思想政治工作必须与企业文化建设相结合。 企业文化建设与职工思想政治工 作是企业精神文明建设的两个组成部分， 相辅相成。 企业文化建设中的许多内容， 如企业理念、企业精神、员工价值观、员工素质提高等，与员工的思想政治工作 的内容相互交融。特别是在提高员工对企业忠诚度和发挥员工劳动的积极性、创 造性方面，更是殊途同归。 企业思想政治工作是企业管理中不可缺少的组成部分。二者的一致性在于： 第一，两者的工作对象都是职工的思想观念，目的都是为了提高职工的思想道德 素质， 是为了充分发挥职工的积极性， 为实现企业的生产经营目标服务的。 第二， 就是二者都强调“以人为中心” ，通过思想和精神作用来引导员工行为，重视人 的社会价值，强调人的因素，挖掘人的内在潜能，发挥人的积极性和创造性，从 而凝聚人的力量，使之按照企业需要成长发展。第三，工作途径和工作手段具有 相通性。企业文化的英模带头作用、领导的表率作用以及宣传培训方式方法，对 企业思想政治工作也是适用的。企业思想政治工作的言传身教、开展丰富多彩的 寓教于乐的文体活动、 创造良好的人际关系环境、 树典型， 学榜样等途径和手段， 对企业文化建设几乎完全可以通用。第四，在企业管理中的作用相近。企业文化 的宣传过程，是先进的社会意识作用于个体意识的过程；思想政治工作是使个体 意识上被先进的社会意识所同化。 企业文化形成过程是员工之间相互交流思想和 感情的过程，是企业意识与员工认识的互补交流过程，在这种民主和谐的环境中 相互熏陶升华， 并共同得到改进发展。 企业文化是企业经营思想的外在表现形式， 一旦员工的意识同化于企业精神，就会坚持和发扬企业精神，并把这种精神转化 为自我意识。发现自己的所作所为与企业精神不符时，就能够对自己的言行自觉 地进行约束和纠正。第五，企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，要为 经济基础服务。无论是企业文化还是企业思想政治工作都必须坚持共产党的领 导，坚持社会主义的方向。中国的企业文化是社会主义的企业文化，它必然受社 会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精 神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化，与企业思想政治工作的方向是 完全一致的，不仅如此，坚持企业思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正 确方向，为其提供思想动力。 企业文化与企业思想政治工作的共性确立了企业文化与企业思想政治工作 在大前提下的一致性、相容性，有着互相借鉴、互相渗透、相辅相成、共同发展 的必然性。同时，企业文化的个性，为加强和改进企业思想政治工作提供了新的 视角和契机。 企业思想政治工作只有载入以科学管理为基础内容的企业文化这条 大船上，与管理科学紧密结合在一起，才能在推动企业物质文明建设与精神文明 建设方面发挥自己的保证作用。　　二、企业文化与企业思想政治工作差异性　　尽管企业文化和企业思想政治工作有这么多的相近、相似、相通、相同点， 但存在着本质上的不同，不能混为一谈。 1、企业文化通过激励全体员工的智力、向心力和勇往直前的精神，统一企 业的道德准则和行为方式，把员工的个人工作同自己的人生目标联系起来，唤起 企业员工的广泛热情和团队精神。 “上下同欲者胜” ，通过企业文化建设对员工 的理想追求进行引导，把个人目标同化成企业目标，强化员工对企业的忠诚，形 成向心力精神，使整个企业形成一个由具有共同价值理念凝聚起来的团队，以最 大限度地发挥各种生产要素的作用，创造最佳的劳动生产率和经济效益。 思想政治工作是我党的优良传统，它以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小 平理论为指导，依照党的纲领和不同阶级政治、经济的中心任务，通过有组织、 有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和广大人民树立科学的世界观和人 生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性，本质 上属于政治工作范畴，二者可谓性质上的不同。 2、企业文化建设强调“共识原则” ，这是由企业文化的本质所决定的，文化 建设的主体是企业的全体职工，良好的企业文化氛围，是在社会主义文化大背景 下，通过企业领导人的倡导，达到全体职工思想上的"共识"，形成全体职工的自 我教育、 自我约束、 自我体验， 逐步养成， 一旦企业职工拥有了共同的价值观念， 企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企 业目标而奋斗。它的运行特点主要是以潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛 围，提高职工的思想道德素质。 思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下，专职兼职相结合， 领导群众相结合，形成党政工团齐抓共管的体制，其运行方式是在党委统一领导 下开展系统教育、正面教育。这是二者的活动主体和教育方式的不同。 3、企业文化是作为企业绝大多数员工共享和自觉遵守的理念和行为方式而 存在的、是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、不可复制的、全体成员共识 共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。思想政治工作是 根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律， 遵循精神文明建设的基本要 求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调 动积极性，服务于生产建设，因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的 理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。 4、企业文化包括了精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层次的 基本内涵，是企业在发展过程中形成的各种有关企业生存与发展的价值观，是一 个以企业基本价值理念和企业精神文化为核心的群体性思想观念体系， 是企业在 长期的管理过程中形成的关于本企业的经营宗旨、目标、使命等具有指导性的思 想意识，是企业精神文化的基础和核心，具有鲜明的、不可复制的企业特征。思 想政治教育包括：一是思想政治教育。如马克思基本理论教育、世界观人生观教 育、 四项基本原则教育、 党的路线方针政策教育， 二是行政组织的思想政治教育。 如民主法制教育、经济形势教育，一个国家政权要维持自己的统治，就需要借助 于民主法制的武器，就需要普及民主法制的基本知识，一个政权要达到上下政令 畅通，就需要广大干部群众的思想认识。三是经济组织的思想政治教育。如企业 精神教育、职业道德教育、厂规厂纪教育以及直接围绕企业生产经营所进行的日 常教育等，一个企业要维持正常的运转就需要通过思想政治教育去协调内部关 系，消除各种矛盾，要想发展壮大，就需要通过思想政治教育去建设一个坚强的 精神支柱。四是对个别职工所进行的思想政治教育，这是二者内涵上的不同。　　三、企业文化为企业思想政治工作的改革和创新提供空间　　企业文化建设使企业思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使企业思想 政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强 企业思想政治工作转化为物资生产力的力量。 过去国家实行高度统一的计划经济 体制，企业靠指令性计划生产经营，企业没有自主性，企业的任务就是完成国家 下达的计划，职工就是做好企业领导分配的工作，缺乏独创性、自主性。企业思 想政治工作不可避免地脱离实际，缺乏活力和生机。社会主义市场经济体制下， 企业文化建设有助于企业思想政治工作的改革和创新， 正是在于它的内涵大大丰 富了企业思想政治工作的内容，创出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心 力和竞争力的新形式、新方法，能够克服企业思想政治工作某些弊端，改变在旧 体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使企业 思想政治工作与企业经济工作更加有机地融为一体，做到实处。 计划经济时代的企业思想政治工作，仅停留在理论灌输，口头说服上，形式 比较单一，载体东西少。企业文化建设所倡导的企业精神，由企业员工群众所共 有的价值观念，是企业之魂，把企业思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义 教育具体化了、企业化了。社会主义市场经济新时期的企业致力于建设一种既体 现社会主义方向，又有企业个性，融职工理想信念、道德情操、行为方式、生活 情趣、职业技能于一体的科学文明、健康向上的企业文化。　　四、企业思想政治工作保证了企业文化建设的社会主义方向　　企业思想政治工作在客观上塑造了企业文化的灵魂， 对企业文化建设具有统 帅作用，是我党的一大政治优势。胡锦涛总书记在党的十七大报告中进一步强调 建设社会主义核心价值体系，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力。在我国 经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化 的新形势下， 建设社会主义核心价值体系， 具有很强现实针对性和重大战略意义。 企业在推进社会主义核心价值体系建设中，承担着重要的责任和义务。如何以社 会主义核心价值体系，推进和谐企业建设，从而正确引导员工把社会主义核心价 值体系转化为企业奋发向上的精神力量，全面提升企业的整体竞争实力，是企业 迫切需要研究解决好的重要课题。 企业思想政治工作就是要从党和国家中心工作的大局出发，正确处理国家、 集体和个人三者的利益关系，保障企业的社会主义方向。着力引导全体员工牢固 树立中国特色社会主义共同理想，统一思想，凝聚力量，增强全体员工对共同理 想的信念和企业发展的信心；坚持用民族精神、时代精神和企业精神鼓舞斗志， 激发全体员工的爱国爱企和改革创新的热情；坚持用社会主义荣辱观为道德引 领，大力加强思想道德建设，提高员工素质，形成“扬荣弃耻、共建和谐”的价 值新风尚；进一步引深企业文化建设，增强企业文化软实力；牢固树立和落实科 学发展观，坚持以人为本，实现改革成果员工共享。只有坚持企业文化建设的社 会主义方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心 内容，以保证企业文化建设健康发展。　　五、企业文化与企业思想政治工作的功能互补与协调发展　　企业业思想政治工作是企业自身开展的、 对职工进行以提高企业经济效益和职 工素质为核心的思想教育活动，是培养“四有”职工、动员和发动职工的实践活 动。 企业文化是企业在生产经营活动中培育形成的共同价值观体系及其表现形式 的总和，包括精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层面。优秀的企业 文化是企业发展的核心动力，而思想政治工作是企业成长的航向坐标，文化使企 业繁荣，思想政治工作使企业充满活力，企业文化与企业思想政治工作结合在一 起能够相互补充、相互促进。 加强和改进思想政治工作有助于企业文化建设。 企业思想政治工作通过引导 广大职工在激烈的市场竞争中， 依靠自己求生存、 求发展， 使职工具备危机意识、 创业意识和竞争意识，在强化企业管理文化中体现引导作用。企业思想政治工作以育人为本，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，鼓励 和支持职工干事创业，把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统 一起来，达到职工与企业发展的最佳结合，使企业管理体现人文关怀。企业思想 政治工作可以端正职工的劳动态度，使其认识到劳动是自己的权利和义务，是精 神和道德的体现；可以营造重视知识和创新，尊重科学和技术的氛围，使职工把 精力放在钻研业务、提高劳动技能上；可以强化职工的自我意识和群体意识，使 企业形成赶学比超、奋发向上和团结一致、共同进步的良好氛围，有助于提高职 工素质。 企业文化建设为企业思想政治工作创造良好的环境和条件。 企业文化建设为 思想政治工作提供物质基础。改善环境、配备设施是企业文化建设的重要组成部 分， 也是思想政治工作的物质载体， 依托它们， 思想政治工作才能密切干群之间、 职工之间的关系，让思想政治工作更加深入人心；企业文化给思想政治工作注入 活力。 企业文化建设拓宽了思想政治工作的内容， 打破了思想政治工作旧有模式， 弥补了过去思想政治工作形式单一的不足， 大大增强了企业思想政治工作的时代感、主动性、针对性和实效性，使思想政治工作更容易为员工接受；企业文化还 是企业思想政治工作和企业经营的纽带。企业文化能有效提高企业竞争力，培育 高素质的职工队伍，形成统一的价值观和行为规范，可以将思想政治工作落实到 具体工作中，解决实际问题，使企业经营管理者与思想政治工作者互助合作，共 同推动企业发展。 企业思想政治工作与企业文化功能互补、相得益彰。企业思想政治工作可以 借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，使思 想政治工作更能适应社会主义市场经济发展的需要，在企业发展中更有作为。通 过加强企业形象宣传，可以促进企业思想政治工作同经济工作有效结合；通过确 立具有个性的企业精神，可以促进企业思想政治工作在新形势下搞活做实；通过 丰富职工文化生活， 可以促进思想政治工作广泛开展； 通过完善企业的文化设施， 可以促进企业思想政治工作向深层次发展。同时，企业文化也可以借助企业思想 政治工作充实其内涵，确保建设先进的企业文化并使其更具效力。企业文化建设 离不开思想政治工作，职工对企业文化的认识，要靠正确的思想教育去统一；企 业文化建设氛围的形成，要靠思想政治工作去强化；企业精神、经营理念等共同 价值取向的培育、提炼和升华，要靠强有力的思想政治工作去保证；企业文化的 发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。加强和改进企业思想政治工作，创新 企业思想政治工作的载体，有助于企业价值观的确立、企业精神的培育和职工素 质的提高，有助于企业正确处理企业与国家、职工、社会的利益关系，保证企业 文化建设沿着正确的方向健康发展。 随着时代的发展，以企业文化营造企业的思想政治工作新理念、新格局是创 新企业思想政治工作的有效选择。 企业文化建设为企业思想政治工作创新提供了 空间、带来了良好的人文环境以及牢固的群众基础。只有把企业思想政治工作与 企业文化结合起来，产生互动效应，才能焕发企业思想政治工作的生机与活力。　　参考文献： 参考文献： 1、 张克敏， 何建东． 新世纪的思想政治工作纲要[M]． 中共中央党校出版社． 2、谭道明。 《企业管理概论》 ，武汉大学出版社，1999 年 10 月第二版。 3、肖峰编著 《企业文化》北京 中国纺织出版社 2002 年 9 月 4、周三多等编著 《管理学－原理与方法》第三版 上海 复旦大学出版社 1999 年 6 月 本回答由提问者推荐

可以从文化的感染力入手，通过对人们耳濡目染的影响力，产生巨大的潜移默化的效应，文化是通往思想的最快捷之路。 本回答被网友采纳

基本做法：一是创建学习型职工团队。建立并规范各项学习制度，以制度督促学习，形成浓厚的学习氛围。单位建立固定月度业务学习日、思想教育日，通过邀请上级专家、学者为广大职工授课，让职工了解和掌握医学科学发展的最新动态，提高业务能力和综合素质。 　　二是推进职工文化建设。为满足广大职工对文化生活的需求，一方面通过拓展 “技能大赛”“创新工作室”“读书演讲”“职工摄影作品展”等平台活动，丰富文化生活，唱响“劳动美”主旋律;另一方面，根据实际情况，添置乒乓球桌、台球桌、篮球架等体育设施，不定期举办各种文体活动。 　　三是加强廉政文化建设。充分抓住廉政文化作为一种新型的文化现象具有的更深层的潜移默化作用，通过在行政区域悬挂廉政格言、召开各类专题会议强调、制定廉洁制度，并组织广大职工到监狱、看守所等实地接受廉政教育，有效推进无红包卫生院的创建。 　　四是重视养生文化建设。日常工作中除定期、不定期地发放各种养生保健手册外，还在走廊悬挂养生牌、在台阶张贴养生标语进行养生保健宣传，有效普及宣传健康知识，更好地发挥中心卫生院在预防、医疗、康复和保健中的作用，充分带动业务发展。 　　五是创新病房文化建设。通过树立人性化服务理念，根据病人的舒适度和方便度，结合日常需求，以暖色调、保护病人隐私为前提，对病房进行整体改造，改进病房设施，让病人更满意。改进措施：一要因地制宜定方案。要广泛收集和积累信息材料，采取灵活多样的创新形式，充分发挥群团组织的作用，根据实际情况，研究制定总体目标、具体计划和实施方案，激发全员的兴趣和热情，充分体现人人参与，逐渐形成本院独有的核心价值观、行为准则和道德标准。 　　二要围绕中心树理念。要围绕“以高超的医术救人，以高尚的医德感人”的服务理念，以良好的行为准则回报病人，把正确的价值观、服务理念贯彻到医院战略决策中，打造诚信、友爱、和谐的医患关系，教育广大职工牢固树立“以病人为中心”的价值理念。 　　三要政工融合强素质。医院文化建设要在运行机制上下工夫，通过整合各方面的力量，促进思想政治工作与医院文化相互融合，构筑两者在职业道德机制、系统教育机制、塑造形象机制等方面的最佳结合点，推进医院文化建设向纵深发展。 　　四要以人为本育精神。医院精神是医院在长期的医疗活动中逐步形成为全体员工认可和遵循的群体意识，是医院发展的服务意识、经营意识、竞争意识、文明意识和价值观念及人际关系准则等汇集成的一种价值取向，是医院文化的核心。要坚持以人为本，积极培育优良的医院精神，在医院内部形成一种凝聚力和向心力。 　　五要增强服务塑形象。力求打造技术高、质量好、服务周到、价格合理的文化品牌，塑造良好的社会形象，以此来增加患者对医院的信赖，提高医院的竞争优势，增强广大医护人员的荣誉感、责任感，强化职工的主人翁意识，提高医院内部的凝聚力、向心力和感召力。以上为有关论述，仅供参考，希望对您有所帮助 本回答由提问者推荐

　　二十一世纪，在经济全球化的进程下，我国已进入一个蓬勃发展的知识经济时代。胡锦涛总书记在中共十七大报告中突出地强调了加强文化建设，推动社会主义文化大发展大繁荣的问题。我们的企业文化也是社会主义先进文化的一个组成部分，因而，在十七大精神的鼓舞下，企业文化建设越来越受到人们的关注和重视,它是企业发展的灵魂，是推动企业不断前进持续高速运转的强大精神力量，提高经济效益的内在动力,成为企业不可替代的重要资源。当今世界,文化与经济和政治相互交融,在综台国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量,深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。全党同志要深刻认识文化建设的战略意义,推动社会主义文化的发展繁荣。大力发展企业文化,无疑对加强企业管理,提高职工素质,增强企业凝聚力,加强和改善企业思想政治工作,推动企业“三个文明”建设起到了积极的促进作用。　　企业文化建设是传统的思想政治工作与现代企业管理相结合的产物，是企业内聚人心、外树形象的有效途径，是现代企业生存发展的一项基础工程。作为党的工作的一个优良传统，企业的思想政治工作是在长期的社会主义建设实践中形成的，事实证明，思想政治工作作为企业发展的强大支柱,只能加强,不能削弱,必须保证思想政治工作不因企业改制、机构精简等情况受到影响, 这是企业经济工作和其他一切工作的生命线，应当转变工作思路,改进工作方法,提高工作实效。　　在中国经过十多年对企业文化建设的探索与发展，企业文化已经在企业的建设与发展中起到举足轻重的作用。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径,是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。它具有鲜明的党性、思想性,本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于西方发达资本主义国家的一种新的管理理论,它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则,对职工的行为进行有效的管理和控制,追求企业整体优势, 将企业职工紧密团结起来，形成一种向心集中的合力，使职工产生一种情绪高昂、奋发进取的力量。它的运行特点主要是以潜移默化的形成,通过良好的企业文化氛围,提高职工的思想道德素质。　　虽然思想政治工作在企业文化建设中作用重大，但思想政治工作并不等同于企业文化建设，企业文化与思想政治工作是两个不同的概念,是两项不同的工作,但在实际操作中又有着密切的联系,在许多方面都是相同、相通和相融的。　　企业文化建设和思想政治工作都是以人为本的工作，研究人的思想、意识、观念、行为等。通过各种行之有效的方法制度，在企业内部形成一种共同的思想观念、行为规范、道德标准和价值取向，逐步形成全体员工的共同群体意识，提高员工的素质，提高企业竞争力，塑造企业形象，提高企业经济效益和社会效益。　　所以,企业文化建设与思想政治工作的本质是相同的,正因为它们这种内在的一致性，决定了在当今社会的新形势下要达到提高职工的素质，提高企业竞争力，提高企业经济效益和社会效益的目标，必须重视思想政治工作在企业文化建设中的作用,要把两者有机紧密的结合起来，通过两者的相互影响、相互渗透、相互结合、相互促进、相互结合,彼此互补,达到共同发展。通过各种各样的方式，渠道最大程度的调动职工的积极性，促进企业的发展和经济效益的提高。　　和谐是企业文化建设顺利开展的前提条件，因而思想政治工作要注重方式方法，要坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则,以人为本，增强员工的责任感、归属感、自豪感、幸福感，着眼于激发广大职工的创造活力，着眼于培育公司共同的核心价值观，调动方方面面的积极因素，营造和谐的企业环境。要在“以人为本”的大原则指导下，结合企业自身的情况而进行，比如在青年员工多的单位，就应多组织一些适合青年特点的活动，如体育锻炼、讲演比赛以及多种多样的学习活动等等。女职工多的企业还可以举办一些适合女性特点的活动。也常见有的较大的企业，举办一些书法、绘画展览，吸引有此爱好的员工积极投入这项活动，或是歌咏活动等等，发展企业文化中的高雅文化。还有就是领导和员工的关系要处理好，要相互尊重，相互关爱，要努力创造一个和谐融洽的工作氛围，齐心协力，同舟共济为公司的发展作贡献。从这个意义上说，思想政治工作是企业文化的灵魂。　　人作为企业文化的主载体，在企业文化的建设中起着至关重要的作用。企业文化的建设归根结底就是做人的工作，在加强企业文化建设中，我们要时时不忘“以人为本”的原则，强调“企业即人，企业靠人，企业为人”的观念。用赋予时代内涵的企业精神感染人，用美好远大的企业远景鼓舞人，用进步前瞻的发展战略带动人，用公平严格的管理制度激励人，用积极向上的核心价值观凝聚人，积极营造“人企合一”的企业人文环境，努力实现员工与企业的共生存，同成长，争取实现共创、共享、共赢。　　当今社会，和谐二字已深入人心，而和谐社会的构建是一项长期而艰巨的任务，需要我们方方面面的和谐才能构建社会的和谐，和谐凝聚力量，和谐成就伟业。企业的和谐也是艰巨的，要妥善处理各种阻碍企业发展前进的矛盾，要不断消除不和谐因素、不断增加和谐因素。职工作为企业和谐的主体。这就要求我们在构建和谐企业的过程中，必须把一切为了职工、一切依靠职工作为重要原则，认真解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，营造企业和谐的群众基础。企业思想政治工作的对象是广大职工，是做人的思想工作，要不断创新,要根据不同时期、不同类型、不同情况、不同层次，有重点地对职工进行形势任务、责任意识教育；对职工群众进行主人翁意识教育，使广大职工真正成为改革转制的“主角”。还要在继承优秀的基础上去不断的探索并总结具有指导意义的规律性东西，增强思想政治工作的针对性、科学性和实效性。要及时摸准职工思想脉搏和状态，在理论与实践的结合上帮助职工解“扣子”，不断创新方式方法，使思想政治工作更加贴紧经济工作，体现时代性，把握规律性，富于创造性。这样企业思想政治工作才能焕发勃勃生机，生命线的作用才能更好的发挥，从而有力地推动企业和谐健康稳定的发展，使员工在社会上更有尊严、事业上更有成就，企业内更加和谐，家庭中更加幸福。

　　一、思想政治工作要在加强党的执政能力建设中发挥根本性、综合性作用　　　　　　关于党的执政能力建设与思想政治工作的定性，在党的文件中分别已有明确表述，前者是“党执政后的一项根本建设”，后者是“经济工作和其它一切工作的生命线”。显然，按照“根本建设”的要求，党的思想、组织、作风、制度等各项建设以及各项具体工作都要紧紧围绕党的执政能力建设来进行，都要最终体现到党的执政能力的提高和党的执政地位的巩固上来。换言之，执政能力建设就是贯穿于党的各项建设和各项工作的一条红线，各项建设和具体工作都必须以提高执政能力作为出发点和归宿。因此，思想政治工作作为党的全部工作的重要组成部分，必须服从服务于党的执政能力建设，思想政治工作的成效最终也应该体现到执政能力的提高上来。　　　　然而，思想政治工作又不是一般性的工作，它不仅是提高党的执政能力的重要途径，而且对于加强党的执政能力建设应发挥根本性、综合性作用。所谓根本性作用，主要是从思想政治工作所发挥作用的对象而言的。任何工作都需要人去做，都要靠发挥人的积极性和创造性来完成，我们党的一切工作也都是从人这个根本出发，最终都要落实到人上。思想政治工作正是做人的工作的，对于提高党的执政能力理应发挥根本性的作用。所谓综合性作用，是指思想政治工作所渗透的领域并不局限于文化领域，而是渗透到经济、政治、文化、军事、外交等领域；思想政治工作所产生影响的范围涵盖党的思想、政治、组织、作风、制度等建设，而不是某一项具体建设；思想政治工作对于提高执政能力的绩效，也应该体现在驾驭社会主义市场经济、发展社会主义民主政治、建设社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会、应对国际局势和处理国际事务五种能力的提高上，而不是对某一种具体能力发挥作用。　　　　　　二、思想政治工作对提高党的执政能力发挥作用的途径　　　　　　从总体上看，执政能力建设的主体包括党的整体、各级党组织和党员干部，执政能力建设的内容主要指党通过执政完成所担负的历史使命的能力，而这正是思想政治工作的对象和内容。具体来说，思想政治工作所发挥的作用及途径，可以从三个层面说明。　　　　(一)党员干部的素质层面：有效的思想政治工作可以提高党员干部的思想觉悟和认识水平，增强提高自身素质的自觉性。《决定》指出，加强执政能力建设要“以建设高素质干部队伍为关键”、“以加强党的基层组织和党员队伍建设为基础”。一个“关键”，一个“基础”，可见，提高执政能力，需要广大党员和干部，特别是党的各级领导干部端正思想认识，牢固树立“立党为公、执政为民”的执政理念；树立驾驭社会主义市场经济、推动经济社会全面、协调、可持续发展的科学的发展观和政绩观；树立支持和保证人民当家作主，自觉接受人民群众监督的民主观；树立居安思危、励精图治的忧患意识；树立依法治国的法制意识，等等。在此过程中，思想政治工作肩负着教育、引导、激励等功能。　　　　(二)领导制度、体制层面：思想政治工作为制度的制定执行提供坚实的思想保障。党的执政能力并不是党员干部自身能力的简单相加，这里面还有制度的因素。也就是说，党必须有一整套科学有效的领导方式和执政方式，必须有处理各种具体问题的正确的政策规则、工作机制，必须有一整套合理有效的工作体制和工作制度。但是，所有这些制度、体制最终都要落实到人的身上，具体来说，就是要有大批能够审时度势、制定这些制度、政策、规则的人，需要有严格遵从这套工作体制和制度要求的人，需要有一大批能够忠实践行这些制度的人。培养造就这样一大批人，除了其它必要的条件以外，思想政治工作责无旁贷。　　　　(三)群众自觉性层面：通过对群众的思想政治工作，提高执政成效，提高执政能力。这主要是从党对群众的思想政治工作的角度来说的。《决定》指出：“党的执政能力，就是党提出和运用正确的理论、路线、方针、政策和策略，领导制定和实施宪法和法律，采取科学的领导制度和领导方式，动员和组织人民依法管理国家和社会事务、经济和文化事业，有效治党治国治军，建设社会主义现代化国家的本领。”从“动员”和“组织”可以看出，我们党的执政过程实际上是教育群众、组织群众、带领群众的“双向互动”过程。而群众是否积极主动地被领导，能否以强大的向心力和凝聚力朝着党所指定的目标前进，关键在于群众内心价值上的认同，这就要靠思想政治工作引导人们正确认识自身的利益，使群众的奋斗方向与党制定的既定目标相一致，并实现合力的最大化。　　　　　　三、执政能力建设对思想政治工作提出了新的、更高的要求　　　　　　当前，围绕加强执政能力建设，思想政治工作要着重做好以下几个方面的工作。　　　　第一，思想政治工作要引导广大党员干部增强执政意识。一是要在增强党员干部“党的意识”上下功夫。党的意识是执政党带有根本性的问题。现实中，一些党组织和党员干部之所以政治意识淡漠，缺乏应有的政治敏锐性，甚至以不负责任的“第三者”立场或旁观者态度来看待党的建设和党的工作，根本原因在于“党的意识”不强，丢掉了共产党员应有的责任感和使命感，没有把自己的思想感情和实际行动自觉地融会于党性之中。因此，思想政治工作要强化党员干部“党的意识”，一方面要通过历史与现实的结合、理论与实践的结合，引导党员干部树立中国共产党是伟大而光荣的党；另一方面，要引导大家认清自身在党组织以及整个党的建设中所处的位置，认清自身所肩负的责任，时刻关心党的建设。二是要在增强党员干部的忧患意识上下功夫。目前，一些党员因循守旧，不思进取，认为党的执政地位稳如泰山，忧患意识和励精图治、奋发向上的观念逐渐淡化。为此，要通过思想政治工作，使广大党员干部认识到，虽然我们在领导全国人民实现国家富强、增进人民幸福的过程中，执政条件不断优化，执政地位不断巩固，但也必须清醒地看到，当前复杂的国际局势给我们带来了各种严峻挑战，看到我们在进行改革开放和发展社会主义市场经济的过程中存在的矛盾和问题，看到前进道路上的困难和风险。三是要在增强党员干部的公仆意识上下功夫。要通过宣传教育和制度约束等各种途径，使广大党员干部更深刻更清醒地认识到，作为一个马克思主义的政党，革命时，我们没有自己的特殊利益，执政后，我们依然没有自己的特殊利益。我们是在为人民执政，所以我们执政中的一切作为，都要以人民的利益、愿望和要求为判断标准。要通过宣传教育提高广大党员干部为人民掌好权、用好权的自觉性。　　　　第二，思想政治工作要努力巩固党的执政基础。执政基础是一个政党执政赖以存在的根本。我们党的执政基础是广大人民群众，是人民的拥护、人民的支持。党的执政能力建设要求思想政治工作必须担负起巩固党的执政基础的任务。一方面，思想政治工作要以正面灌输的方法巩固党的执政基础。思想政治工作的一个重要功能就是对民众系统地灌输科学正确的价值观，建构对目前社会管理和秩序在心理上和价值上的认同，表明群体的组织、制度是合理、合法的，群体行为的目标和方法也是正当的，从而使个人确信自己采取与群体一致的行为是合理的和应该的。要通过有效的思想政治工作，提高人们对诚信、忠诚等的效用评价，形成自律，促进对法律法规、道德秩序的遵守，促进群体内部的认同和合法性信仰，保持群体内部的团结和稳定。另一方面，思想政治工作要与消解执政基础的因素作斗争。国外敌对势力“西化”、“分化”的险恶用心就是要动摇和摧毁作为中国人民、中国共产党精神支柱的马克思主义和共产主义的道德理想，逐渐削弱党对意识形态的领导力，进而使共产党丧失对意识形态的领导权。此外，封建迷信和歪理邪说，同样会腐化人的心灵，削弱党的执政基础。思想政治工作必须倡导科学的世界观、人生观、价值观，教育和引导公民逐步树立起科学的世界观，以及在这一世界观指导下的为建设中国特色社会主义伟大事业努力奋斗的人生观、价值观，使人们正确地处理主观与客观、精神与物质、思维与存在、科学与伪科学等关系问题，自觉地运用科学的立场、观点、方法去对待和处理人生和社会中的各种矛盾。　　　　第三，思想政治工作要为改革和完善执政体制、执政方式奠定思想基础。改革和完善党的执政体制、执政方式，是党的执政能力建设的关键因素。党的执政体制、执政方式的改革和完善是一篇大文章，需要动员全党的智慧进行深入的、多角度的探索。这对思想政治工作提出了新的要求。　　　　首先，思想政治工作要紧密结合执政体制、执政方式的改革。思想政治工作向来在改革过程中发挥着重要作用，过去，我们的思想政治工作多是与经济体制改革相结合，因此，在思想政治工作的具体操作中，经济成分、物质利益成分和解决实际问题的成分就成为思想政治工作的重要内容和手段，这是十分正确的，也是我们长期要坚持的。但是，思想政治工作不能仅仅停留在经济建设和经济体制改革上，而且还要渗透到党的自身建设中，与执政体制、执政方式的改革紧密结合，为政治体制改革奠定坚实的思想基础，不仅要把经济的发展作为思想政治工作的目标和衡量标准，而且要把执政体制、执政方式改革的成效作为思想政治工作的重要目标。　　　　其次，思想政治工作要在继承和发扬科学有效的执政方式上有所作为。执政方式即执政采取什么样的形式、什么样的手段、什么样的方法。我们党在长期的革命、建设和改革实践中，形成了诸如党的三大作风、民主集中制等一整套科学有效的执政方式，这些都是我们必须要坚持和发扬的。同时，在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，光用简单的行政命令不行了，必须运用法律的、行政的、经济的、协商的、契约的等多种方式和手段，而且还要随着实践的发展，不断探索和创造新的方式。思想政治工作要引导大家在继承科学有效的执政方式上，转变陈旧观念，老方式管用的就继续用，不管用的就要及时舍弃、改造，同时，与时俱进、开拓创新，不断探索出适合时代发展的执政方式。　　　　再次，要把加强和改进思想政治工作纳入到执政方式改革完善中去。进行思想宣传本身就是党的基本领导方式和执政方式之一，改革完善党的执政方式内在地包含着思想政治工作改革创新。因此，思想政治工作一方面要为其它各项执政方式的改革完善服务，奠定坚实的思想政治基础，另一方面，思想政治工作要把自身积极纳入到执政方式的改革中，从内容、方法、手段上积极探索与其它执政方式相适应的新路子。　　　　第四，思想政治工作要为执政方略的贯彻实施保驾护航。思想政治工作对于贯彻党的执政方略的功能定位，可以从三个方面说明。一是要使群众的意志专注于党确定的执政方略上。毛泽东同志指出：“掌握思想教育，是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节。如果这个任务不解决，党的一切政治任务是不能完成的。”思想政治工作就要使广大人民群众充分认识到，党的执政方略是来自于人民的需要，根本目的就是满足人民的需要，最广大人民群众的根本利益就集中体现在党的各项执政方略，从而把全党、全国各族人民的思想意志集中到贯彻实施党的执政方略上来，充分发挥其凝聚作用，最大限度地发挥人们的积极性、主动性、创造性。二是要使群众为执政方略奋斗的行动保持连续性。从终极角度来讲，执政方略是为实现最广大人民群众的利益服务的，但这并不是说，在执政方略的实施过程中，每一项具体的方针政策都能满足所有人的需要，甚至在短期内可能影响一部分人的切身利益，但受损害的利益通常来说是暂时性的、眼前的利益，而非长远的、根本性的利益。在这一过程中，思想政治工作必须用具有时代特征的社会主义义利观武装人们的头脑，引导人们正确看待自己的利益，处理眼前利益与长远利益的关系、局部利益与整体利益的关系，努力营造关心、拥护、支持党的执政方略的社会氛围，统一人们在重大问题上的思想认识，正确看待改革中利益关系的调整，从而保证广大群众为执政方略奋斗的行动保持连续性。三是要使群众在为执政方略奋斗的过程中产生成就感。对党的执政方略的信心源自我们取得的进步和做出的成就。思想政治工作要积极反映执政方略贯彻执行中日新月异发展的现实，满腔热情地讴歌人民群众在奋斗中取得的光辉业绩，坚定对执政方略的信心，进一步激发为执政方略努力奋斗的热情。 本回答由网友推荐

一、深入调查，认真加强思想政治工作的必要性随着卫生体制改革的越来越深入，医疗卫生单位的运行机制和管理职能都发生了根本的变化，同时也引起了干部职工的思想、道德、价值观念的深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是消极的。一是主人翁地位意识下降。认为单位的发展只是少部分管理者的事，事不关己，不求进取。二是不能正确理解单位内部管理体制改革。一些人平时干惯了安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作。三是忽视社会主义物质利益原则，长期以来将无私奉献往往宣传为无偿劳动，以至于提出荒唐的逻辑，即物质利益等于资本主义，使得我们在很长的一段时间里否定个人利益轻视乃至鄙视个人利益。这种有悖于以人为本的道德共性和生活常理的看法与做法，使医务人员的积极性和创造性受到了严重挫伤，社会主义卫生事业遭受了严重的损失。另一种是把物质利益原则推向极端的错误倾向，即以个人利益至上，一切向钱看的价值取向，造成拜金主义、享乐主义和极端个人主义泛滥，使个别人急功近利，无序竞争，搞短期行为，损害人民群众利益，把心思全部用在刻意追求眼前的既得利益上，其结果是最终损害自己的根本利益。以上这些矛盾和思想问题若不认真抓紧解决，不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的。医院既要讲究社会效益，又要讲究经济效益。这种社会特征的两重性决定了医院思想政治工作必须担负双重任务，既要保证医院坚持为人民服务的宗旨，把社会效益放在首位，又要保证医院的经济效益，使其能健康快速发展，更好地为人民健康服务。为此，我们必须认识到在市场经济中，思想政治工作不仅不能放松，而且还要加强，还要做得更好。根据马克思主义，经济基础与上层建筑，政治与经济，物质与精神关系的原理，正确贯彻物质利益原则与加强思想政治教育是相互联系，相互促进的。因此，深入做好医院职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，更是党、政、工、团工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。二、认真思考，掌握当前思想政治工作面临的新问题1、医院经营观念的转变。在过去的计划经济中，医院作为纯粹的社会福利性事业单位为社会公众服务；患者享有公费医疗，医院治疗不盈利，患者看病不花钱。而今，在市场经济条件下，卫生事业是政府实行一定的福利政策的社会公益事业，随着城镇职工医疗保障制度改革的实行，患者看病开始自掏腰包，他可以自己选择医院、选择医生。同时，对医疗服务质量也提出了更高的要求，医院的经营观念有了质的转变：医院必须参与市场竞争；必须树立社会主义的营销观念，把医疗服务当作特殊商品在社会上进行推销，以寻找属于自己的市场；同时，医院要进一步摆正社会效益和经济效益的关系，体现全心全意为人民健康服务的宗旨。2、医院管理观念的转变。社会主义市场经济体制这场大变革，从客观上要求医院管理必须解决如何适应市场经济，如何实现从计划经济体制模式向市场体制模式的转变问题。医疗卫生服务供需关系是通过医疗卫生服务市场进行的，医疗卫生劳务价值是通过价格和消费成效来体现的。“以病人为中心”已成为医院管理的宗旨，要求管理决策者必须重视更新知识和观念，克服只注意人的生物特性而忽视人的社会特性的弊端，实现医院职能从治疗扩大到预防，从生理扩大的心理，从院内扩大到院外的转变。3、医务人员价值观念的转变。随着社会生活方式的多样化，给医务人员带来思想观念、价值观念的解放。他们越来越看重个人成就、重视个人价值实现的特点。医务人员的价值观取向复杂化，他们开始思考自己的劳动是否物有所值，目前我国的医疗服务价格是不尽合理的，在改革开放的初期，我们应当给予理解。但由于市场经济的负面影响，部分医务人员滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想，无视患者的病痛，对患者表现出生、冷、硬、推，与患者心中的服务标准相关甚远，出现新的医患矛盾，药品“回扣”、“红包”等现象亦屡禁不止。上述新情况、新问题的出现，我们必须认真对待与分析，要针对不同情况，拿出不同的解决方法，还需要我们政工干部不断开拓工作思维，创新工作方法。三、拓宽思路，创新思想政治工作新方法1、思路创新——由被动向主动转变。思路是行动的先导。必须冲破思想“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，摆脱“唯书、唯上”的思维定势，向“唯实”转变。要从“等布置、等指导”转变为从实际出发，把握工作的主动权。要根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。2、内容创新——由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。医疗、教学、科研工作是医院的中心工作。医院思想政治工作只有围绕中心工作进行，将其作为自己的主战场，才通发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与医院的医疗服务、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与医院各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与医院管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合医院和职工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，以提高职工队伍的整体素质。3、形式创新——由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技为我们提供的手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。针对八小时内外的不同特点，用不同方式来开展工作，八小时内的主要形式是参与、协调和调研，采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化管理活动结合等方式。八小时外，主要是通过各种融思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动，利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。4、载体创新——把学习教育活动同医院文化活动结合起来。医院文化是新时期思想政治工作的新载体，医院文化以共同的价值观为核心，通过医院精神，塑造医院形象、创建名牌产品、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。5、考核方法创新——由考核自身活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变。传统的考核评价思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象，这样不利于对思想政治工作实际效果作出综合评价。因此，要逐步改进现有的评价考核体系。在考核中，既要把经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准，又不能作为唯一标准，应采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。随着创新的不断进行，创新成果不断涌现，医院思想政治工作创新的新课题也随之增加。我们要在思想政治工作的实践中不断进行创新的探索，在工作的过程中建立与之相适应的新机制，以推进医院思想政治工作的可持续性发展。四、仔细研究，建立思想政治工作新机制1、建立齐抓共管的组织领导机制。加强医院思想政治工作，必须建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。同时，要从医院的实际出发，建立党政干部一肩挑、双向兼职和同职合并的管理模式。要针对职工工作、学习、生活和文化中的思想动态和现实要求的新情况、新特点，实事求是地确定思想政治工作的目标、内容和方法，有的放矢的开展工作。2、建立较为完善的参与经济工作的机制。要进一步规范参与经济工作的内容、范围和途径，把参与贯穿于医院决策酝酿、形成和实施的全过程；把参与作用体现在医院中心工作的全过程。即中心工作转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。要通过建立各种奖惩机制，努力做到赏罚分明，激励广大职工学习先进、爱岗敬业，使医院建设呈现出团结向上的良好风气。3、建立内容丰富的思想教育机制。要从超前引导机制做起，对职工思想热点难点进行调查分析，实现在思想教育上四个转变：一是从“空洞说教式”向“启发引导式”转变；二是从“居高临下式”向“平等互动式”转变；三是从“单向灌输式”向“自我教育式”转变；四是从“大而化之式”向“分门别类式”转变。要逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制，如基础性的导向教育体系，规范性的职业道德教育体系，经常性的形势教育体系、激励性的典型示范教育体系和开发性的科学文化教育体系等。在大力弘扬爱国主义、集体主义、艰苦奋斗、爱岗敬业等传统思想政治教育内容的同时，结合工作实际，加深、加强对邓小理理论和“三个代表”重要思想、对社会主义荣辱观的理论研究和宣传，将它们融入到职工的思想政治教育中去，对不断涌现的新理念、新思潮，经仔细甄别、筛选后逐步纳入思想政治教育的范围，以保持思想政治工作的活力。4、建立科学有效的工作责任机制。要像落实医疗安全责任制那样，完善和落实思想政治工作责任制，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，要通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况，建立起经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团在思想政治工作中的责任，使教育人的工作实现“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。还要注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。为群众排忧解难、多办实事好事，就是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。只讲空话，不办实事，思想政治工作不但难以收到好的效果，而且会引起群众的反感，败坏思想政治工作的声誉。5、建立起规范有序的管理机制。要保障思想政治工作的正常运转，必须在完善管理机制上下功夫。形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系，强化基础管理和制度化管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。要变静态管理为动态管理，根据不断变化的环境及时调整工作部署，同时要实行管理机制的科学化，改变以往那种多头布置、各自为政、各搞一套的状况，形成整体优势和工作合力。此外，及时有效的信息反馈、处理机制，内外结合的监督制约机制，奖惩分明的激励机制，定量与定性结合的思想政治工作的评价机制等，都需在探索中建立、完善起来。 本回答由提问者推荐