09月22日, 2014 169次
我2010年过了四门，花了整整一个暑假进行强化学习。比较累，就看你有米有足够的时间和毅力去静下心来学习。cpa的难度是摆在那里的，但是并不是不可克服的。我的四门是：会计+财管+经济法+战略。至于战略：书至少看了两遍吧，轻松过关买来后，过了一遍，掌握重点，没有细做。总体花的时间不多，而且巩固阶段放在了八月底九月初。因为这门的教材最薄，所以知识相对少，属于记忆的东西居多。我到最后还在网上看了一下网校的考前串讲，把重点知识又过了一遍。这些串讲是网校免费提供的。楼主可以搜来看看。至于那些楼主所说案例的运用，我觉得你看几道案例题就知道答题的思路了，关键是知识点需要记牢。ps：我的客观题很多不敢肯定的答案，但是案例题得分应该比较高。有一道简答完全没有做，实在是时间来不及了（因为有的题目答了很多内容。。）不过，总归是过了哈哈现在没必要开始准备战略，可以先看看会计。会计建议第一年先考，因为它最难，但也是基础，其他科目有些知识点的理解也需要用的会计的知识。如果楼主的时间和精力不是特别鸡血的话，我觉得还是错开会计和审计吧，不要同时考，因为这两个家伙实在太庞大了，光书就有得看了咱以后再交流哈 本回答被网友采纳
举个例子会比较清楚： 1999年前，世界最伟大的公司的首席执行官德国戴姆勒-奔驰股份公司施伦普现身，就是出身伟大的奔驰汽车的职高。从14岁入奔驰职业学校，直到50岁登顶世界最大工业集团的企业皇帝，就是职业教育，与企业完美结合的一个典型范例。 就是发达国家普遍认可的：专家论 本回答由网友推荐
要培养出对口企业所需的专业人才
最有成效的做法是与职业院校联合办学，即企业按照自身需要，抽调人员到职业院校进行专业技术培训，同时又为职业院校提供实习场地，如：电工、焊工、维修、机械、化工、电脑、仪表、铲车、天车等专业进行实践实习岗位，理论与实际相结合，会更好的提高培训质量。不参与办学的原因，无外乎就是企业生产经营任务紧张、资金紧张、企业负责人不是很重视培训等等。 本回答由提问者推荐
好，是全球最大的电脑培训机构，总部设在北京，课程标准和企业标准，以就业为导向，听说清河，就业率，就业质量是非常高的，你可以了解什么
目前大多数是这样，从职业教育出来的人才，可以到某一些己经和学校合作的企业上班。
最有成效的做法是与职业院校联合办学，即企业按照自身需要，抽调人员到职业院校进行专业技术培训，同时又为职业院校提供实习场地，如：电工、焊工、维修、机械、化工、电脑、仪表、铲车、天车等专业进行实践实习岗位，理论与实际相结合，会更好的提高培训质量。不参与办学的原因，无外乎就是企业生产经营任务紧张、资金紧张、企业负责人不是很重视培训等等。 本回答由提问者推荐
企业参与职业教育的方法，可以有很多种啊，订单式培养就是比较有效的做法，即学校和企业根据社会和企业需要共同开发教学课程，学生毕业后可以根据个人意愿定向到企业实习或就业，真正做到学的东西就是企业需要的东西，对学生，企业和学校都是有利的。
一般只能从基础做起，可以先做销售，或者选择工厂做文职工人，秘书，助理什么的，先工作，再择业。其实文科内工作没有专门什么专业注定做什么工作的，主要是积累工作经验，学历没有多大关系，主要看你适应社会能力，上学和工作是两回事，如果你适应快，学到的经验多，到时候你在选择你做的什么工作，希望对你有帮助。 本回答由网友推荐
berated them for wasting his