09月22日, 2014 67次
58上面的那些房产招聘简介写的不错，你可以参考下
拿高薪来做引领！
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1.是别人投给你的还是你网上搜索出来的，这两种要分别对待2.充分了解对方的情况：是不是在找工作？还是找销售工作吗？期望的待遇是怎么样的？对房产销售感兴趣吗？住哪里？什么时候方便来面试？等等3.根据对方的情况介绍自己的待遇，可能在你问他的时候，对方如果有兴趣的话也会问你？根据您的情况，我觉得我们公司的待遇方面还是挺符合你的要求的.......4.安排面试时间，做好是24小时内，然后把地址发到对方手机，最好按照对方的居住地告知如何坐车，如果约的时间超过24小时，比如隔一个周末，最好提前再去个电话提醒。5.不要幻想约的每个人都来面试，特别是现在房产行业貌似不是很景气的时候！我想到什么新的东西再给你补充，祝你好运
正常，你又不是国际化大企业，话术呢，也没有什么，声音甜美，专业，第一时间让人有好印象，然后一句话介绍下公司情况，问问对方职业意向，约时间，确定时间，初步沟通下待遇，福利，对方问详细就说来面谈，留个悬念给他，也就这样吧，对自己要有信心，你也别太热情，吓到人也不好，基本上就一个商务沟通电话，语气语速控制下，约人，又不是约会，没有什么特别需要注意的哦
1、固定的人群才会做销售，选对人很重要；不是所有人都会考虑房地产销售，建议找有几年销售经验的；2、房地产销售开张难，一开张吃几年。你邀约他们时，可以跟他们说，会有前辈带他们，帮助他们完成业绩；3、提升他们的信心，告诉他们公司最差的销售都会在多少个月内开张；4、公司的待遇很好，氛围也好，经常会组织大家聚会，吃下午茶；特别是领导，很为员工考虑，为员工安排升职发展空间。 本回答被网友采纳
、有针对性找应聘者，在网上多发布业务类岗位招聘信息，让应聘者主动投递 2、主动搜索简历时，要把关键词设置为“业务员、销售代表、客户经理、业务代表”等和做业务相关的词汇，如果要同行经验的就多设置行业这个可选项 3、不能盲目打电话 本回答被网友采纳
我和你一样，也是在房产公司招人的，我也是明明约好的，就是没人来面试，说好明天来，却没人来，压力好大啊
招聘销售现在是招聘经理最头疼的事。如何招人。1内部推荐奖励。设置内退奖励鼓励相互介绍。2多开渠道。综合51job或智联2选一。专业赛斯招聘。分类583多买点简历下载狂扫。这也就是为什么招聘经理会头疼的原因。4调整薪酬高于同行水平一些找对手公司定向挖人。面试话术。基本信息核实与其他岗位话术一致即可。面试销售最主要就是看沟通能力与思维逻辑询问的问题要是开放式问题。比如你入职后如何开展工作。碰到大客户又不能了解需求你会怎么做。这些问题没有准确答案主要通过候选人的表达判断对方的沟通逻辑及意愿程度。希望能够帮到你。招聘销售现在是招聘经理最头疼的事。如何招人。1内部推荐奖励。设置内退奖励鼓励相互介绍。2多开渠道。综合51job或智联2选一。专业赛斯招聘。分类583多买点简历下载狂扫。这也就是为什么招聘经理会头疼的原因。4调整薪酬高于同行水平一些找对手公司定向挖人。面试话术。基本信息核实与其他岗位话术一致即可。面试销售最主要就是看沟通能力与思维逻辑询问的问题要是开放式问题。比如你入职后如何开展工作。碰到大客户又不能了解需求你会怎么做。这些问题没有准确答案主要通过候选人的表达判断对方的沟通逻辑及意愿程度。希望能够帮到你。拓展资料拓展资料
招聘销售现在是招聘经理最头疼的事。如何招人。1、内部推荐奖励。设置内退奖励，鼓励相互介绍。2、多开渠道。综合，51job或智联，2选一。专业，赛斯招聘。分类58.3、多买点简历下载，狂扫。这也就是为什么招聘经理会头疼的原因。4、调整薪酬，高于同行水平一些，找对手公司定向挖人。面试话术。基本信息核实与其他岗位话术一致即可。面试销售最主要就是看沟通能力与思维逻辑，询问的问题要是开放式问题。比如，你入职后如何开展工作。碰到大客户又不能了解需求，你会怎么做。这些问题没有准确答案，主要通过候选人的表达判断对方的沟通、逻辑，及意愿程度。希望能够帮到你。 本回答被网友采纳
面试的根本就是买卖，只不过平时的买卖是商品，面试买卖的是“人口”，而且是自己卖自己。本质上无非就是告诉hr和老板，在本人身上能够花小钱办大事，挣大钱。给老板的投资回报率越高的感觉，老板对你的满意度就越高，那么拿offer的机会就越多。从大学实习到毕业后，换的几份工作里面，还从来没收到过拒绝短信的。接下来我们就一起站在销售的角度来分析：如何向公司的hr或老板卖自己了。1.看你的个人素质能力是否达到岗位的要求。这就跟在市场上相亲一样，男人第一眼看的是这女孩漂不漂亮，女孩首先要问的这个男人有多钱。千万别被很多瞎扯淡的hr忽悠，首先看的是这个人道德怎么样，这个价值观如何，都是狗屁。为什么BAT都喜欢去985/211类的大学招聘？难道是重点大学的学生道德品质，就一定比二流大学的品质要高些？无非就是别人知识文化多，至于哪个学校都有天使和人渣，文凭只不过是能力的一个显性指标而已。面试前HR会问一些你的个人经历，这时候千万别把小时候尿过床的事情也拿来说。他要问的就是我这个港尾需要下得了厨房，上得了厅堂的人，你怎么证明自己既会炒菜做饭，又能文能武？当然是把自己的经历中炒菜赛过中华小当家，一只手就能搞定老太太的故事，拿出来“炫耀”了。要证明自己的能力，一个是靠成功案例，一个是靠奖状证书，一个是靠旁人证明，因此有关系的人，随便找人介绍下就进去了。你说的到底是真的假的，自己说了不算，事实也说了不算，只有HR说了才算，因此怎么说的别人深信不疑，这可是门技术活。有的人确实很有本事，可是不会表达也没用，你是卖方，总不能让HR作为买方，还得自己来找这个产品的亮点吧。在面试前，一定要在心中预演，想象hr会问哪些问题，做到心中有数，，面试期间方能够胸有成竹。2.看你的个人价值观和态度。为什么大公司喜欢找大学实习生？因为大学实习生容易被“洗脑”，之前没接受过别的公司文化洗脑，那么一进大公司，除了一方面培养你的能力外，更重要的是不断灌输企业的价值观，让你死心塌地的为老板打江山，赚来的别墅，能双手奉上，再等着老板给个馒头，然后对老板感恩戴德。因此，大公司非常看重员工的忠诚，HR在面试的时候，问一些对我们公司的看法啊，了解程度啊，都是在考验这个人的价值观和态度。毕竟从源头就筛选出一批好苗子，这样以后给他们持续灌输企业文化，就容易多了。因此，这个时候作为被动的卖方，千万要做足功课，对面试的这个大企业文化了解的越深越好。最好是表现出自己像“岳飞”这样的，即使皇帝昏庸，奸臣当道，依然会死心塌地的“忠贞报国”。就差在自己背上，刻上对企业“忠贞不二”的纹身，来表现给HR看了。3.HR面试喜欢挑毛病，领导或老板喜欢找优点。一个HR毕竟是为老板打工的，面试员工第一就是确保这个人绝对的安全，否则后面这个出了事了，自己容易担责。老板要的是能为自己赚钱的人，因此很注重这个人的个人能力，是否将来能给企业带来巨大的收益。4.小公司做事，大公司做人。这在面试前和入职后，都是这样的。对于小公司来说，只要你的能力出众，那么老板就会欣喜，因为老板是在打江山，要的是能打胜仗的将军，帮他先把江山打下来。至于你如果德行有点问题的话，那么等公司做大做强了，再干掉你也不迟。大公司每个岗位就跟螺丝钉一样，即使一个能力平平的人，在一个好的平台上，业绩也不会差到哪去。就怕一粒老鼠屎，坏了一锅粥，因此他们对你的为人处世会比较重视。包括在你入职成功后，要想往上爬，能力是一方面，更重要的是你的为人处世方面。但凡能在大公司担任高层的领导，都是全某方面的高手，为人处世这块，你永远猜不到他的城府有多深。
招聘专员打电话话术1. 面试通知：您好！请问是***吗？(停顿1秒)我这边是xx科技公司的人事部，（停顿2秒）A、如果是投了我们公司简历的就说：我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.B、如果只是在招聘网上找的简历的就说：是XX网站给我们推荐你的简历的。仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.（方便记下地址的。）xxxx科技有限公司广州公司地址：xx区黄埔大道xx号天海创意园xx区xx室。地铁x号线xx站B出口即到，如果有任何问题，或找不到地方都可以打xxxxxxxx与我们联系！（不方便记地址的。）我们以短信的形式将我们公司详细的地址及电话号码，发送到您的手机上，你可以去我公司的网站查询和了解。或打这个电话直接与我们联系。面试请带上简历，身份证和学历证的复印件。（无学历证的带学生证复印件） 再次强调！明天上午9点-11点，请准时来我们公司面试！ 明天见，再见 本回答被网友采纳
一般，人事部门~
不错 追问 他们是按招人拿提成的吗 追答 文职类一般没提成
这个招人和做业务一样，得好好说才行。
不难，我做过房产销售，现在没做了 追问 那一般一个招聘专员一个月能招多少 销售员呢？ 追答 招是好招，都做不长久，有什么用，浪费时间培养