09月22日, 2014 124次
很多女生在应聘一些工作的时候都有相同的苦恼，很多企业不爱招收女生，尤其是国有企业，这让一些女生十分委屈，社会上也对这种问题感到十分的不公平，但是这样的问题虽说一直在解决，但也从没得到过真正有效的解决，那我们今天就来分析一下，到底为什么很多国有企业不愿意招收女生来工作。首先，很现实的一个问题，也是众多企业中都在考虑的问题，那就是女性的结婚生子问题，女性作为孕育下一代的伟大形象，自然是也有很多弊端存在，一个女生入职之后，如果未婚，那就需要请婚假，过两年还要请半年的产假，已婚的女人，也可能会请长时间的产假，还有二胎开放，那更是雪上加霜，那么这样对于公司来说无疑是一种损失，更是一件麻烦的事情，所以很多企业并不愿意招收女生，因为这样总是会给公司带来麻烦。加上已婚的妻子，难免会多照顾一下家庭，分散精力，影响工作时间和效率。其次，对于一些国企来说，有些很露骨的问题，就是企业需要应酬，很多女生却没有能力应付这种场面，相比来说男生还是更能应付这种场面，能够将问题处理得很好。还有很实在的情况就是男生还是比女生要精力旺盛，待机时间能够更长，当然女生也会比男生更加细心。虽然说男女应该同样招收，但是对于女生的门槛总是比较高一点，这点还是要在漫长的时间里慢慢修正。
从企业性质分析：国企的优缺点优点：1、稳定。不担心这个月干活儿少了没钱，也不会期望下个月干活儿多了钱多，定期晋升，参考前一年或者前几年的综合表现确定你下面一年或者几年的收入水平。2、流程规范制度成熟。因为有上面的压力，所以考核更严格更周密，流程制度都更严谨，而且在不断发展过程中不断完善，很多东西固化沉淀下来。每项工作都有规范，开展起来应该相对有章可寻。缺点：1、忙。说闲的那些估计都是听一些老国企或者道听途说的吧，大国企的年轻人乃至中年人闲的很少，各种沟通、会议、汇报、总结、领导调研等都要材料，PPT不是瞬间就能做出来的。各种临时紧急更是让人无语。基层忙，领导更忙。当然，职位越高，时间的支配自由度也应该就越高。2、虚忙。上文所说的沟通会议汇报总结调研，不知道有百分之多少是真正为了办事情而开展的，几乎绝大部分的工作都是围绕领导转。官本位很严重，非常严重。3、流程冗杂效率低。上面说优点是流程制度成熟，很多东西固化沉淀下来，但是另外一面也直接导致运行效率的低下，开展一个工作要经过N长的审批流程，等最后领导拍板，人家的新产品估计都已经开始运营了。4、分工太细，规范太细，沟通成本高。分公司、科室、小组、个人，承担的职责分工都不同，虽然有协作流程，但是具体执行过程汇总还是难免会增加很多沟通成本。私企的优缺点优点：1、企业小，机制灵活，跟着市场应变。2、私营企业发展到现在，虽然有了些年头，但主体上，私营企业还是以小企业为主。3、私企的工资相对较高，因为需要高新去吸引人才来发展。多劳多得。缺点：1、先天不足，难以发展。私营小企业普遍的素质偏低，在刚开始时，凭借领导人对市场的敏锐的观察，以及一家人拼命努力奋斗的结果，通过最原始的创业方式，小企业一般都能够在市场上分一杯羹o。很多女生在应聘一些工作的时候都有相同的苦恼，很多企业不爱招收女生，尤其是国有企业，这让一些女生十分委屈，社会上也对这种问题感到十分的不公平，但是这样的问题虽说一直在解决，但也从没得到过真正有效的解决，那我们今天就来分析一下，到底为什么很多国有企业不愿意招收女生来工作。首先，很现实的一个问题，也是众多企业中都在考虑的问题，那就是女性的结婚生子问题，女性作为孕育下一代的伟大形象，自然是也有很多弊端存在，一个女生入职之后，如果未婚，那就需要请婚假，过两年还要请半年的产假，已婚的女人，也可能会请长时间的产假，还有二胎开放，那更是雪上加霜，那么这样对于公司来说无疑是一种损失，更是一件麻烦的事情，所以很多企业并不愿意招收女生，因为这样总是会给公司带来麻烦。加上已婚的妻子，难免会多照顾一下家庭，分散精力，影响工作时间和效率。其次，对于一些国企来说，有些很露骨的问题，就是企业需要应酬，很多女生却没有能力应付这种场面，相比来说男生还是更能应付这种场面，能够将问题处理得很好。还有很实在的情况就是男生还是比女生要精力旺盛，待机时间能够更长，当然女生也会比男生更加细心。虽然说男女应该同样招收，但是对于女生的门槛总是比较高一点，这点还是要在漫长的时间里慢慢修正。
一些国企事业单位不愿意招女生原因:首先就是考虑女性的结婚生子问题，一个女生入职之后，如果未婚，那就需要请婚假，过两年还要请半年的产假，已婚的女人也可能会请长时间的产假，还有二胎开放更是雪上加霜，对于公司来说无疑是一种损失，更是一件麻烦事。加上已婚的妻子，难免会多照顾一下家庭，分散精力，影响工作时间和效率。其次，对于一些国企来说，有些很露骨的问题就是需要应酬，相比来说男生更能应付这种场面，能够将问题处理得很好。还有很实在的情况就是男生还是比女生要精力旺盛，待机时间能够更长，当然女生也会比男生更细心。虽然说男女应该同样招收，但是对于女生的门槛总是比较高些，这点还是要在漫长的时间里慢慢修正。
现在事实上国企事业单位确实是女的居多现在国企事业单位的工作压力很大，需要加班。而且女的呢要生小孩啊，现在二胎放开了，很多单位考虑到工作衔接不上，所以是需要男的。现在男的能力也越来越强了，很多男的都去被外企一些好的单位招掉了。
一些国企事业单位不愿意招女生原因是：女生没男生吃得了苦，女生假期太多，女生效率没男生高。1、很多人以为国企事业单位较清闲，适合女生工作，特别是喜欢安稳的女生。也就是说很多女生都抱着养老的心态来应聘，但是国企总要有人来做事情，一直招这些抱着求稳的女生，没太大意义。2、女生特别是三十岁以下未婚未育，不会在招聘广告中明文体现出不要，但是简历关就会大部分被淘汰，特别是工作强度大的重要岗位。原因显而易见，新工作适应后如果去结婚生子，各种婚假、产假、生理假期加起来一整年都可以不用干活了。特别是开放二胎之后，招聘过程中对此点的顾虑更多。所以相比之下，男生的性价比要高很多。3、女生的效率比男生低，这并不是性别歧视，总体来说男生的办事效率确实比女生高。
男生在社会上能更容易找到工作，如去做码农、机械、计算机等高薪工作，虽然做公务员能维持稳定的收入，但可能丧失了做出一番事业的机会，而大多毕业青年心中还是很有志向的，不甘心委身于一个地方。还有一点，在学习准备上，女生比较细心，有毅力，学习比较认真刻苦，加上公务员招考的大部分专业是经济金融管理法律财会语言文学类，理工科专业少，自然报考的女生多
休假多干活少很多地方需要照顾 本回答由网友推荐
一般来讲,私企挣得多,人也更活份,那里的女人不能说爱慕虚荣,但相对更讲究生活品质。 本回答由网友推荐
女生生理期，影响情绪，影响工作。
都比较好，国企福利待遇不错，工资高，事业单位比较稳定，也是其他人羡慕的单位，所以，女生不管是进国企还是事业单位都比较好，只要能进去就很不错了。
国企比较好，待遇比事业单位要强一点，稳定性也不差
还真不好说，事业单位工作岗位比较稳，收入也平衡，当然如果你有真才实学，靠技术也能赚些外块，如大学教授到处讲课，医院的外科手术医生收红包等；国企单位也要看什么单位了，效益高收入就高，效益差收入就差，企业经营有风险，国企倒闭是常事。高风险也会有高回报的情况，一些企业经营好，职工发起福利来让事业单位眼红。还是一些大型国企也不错，收入高且也较稳定，如银行、电信、移动、石油公司的正式员工，在落后地区收入一般是事业单位两倍。供你参考。 本回答被提问者采纳
事业单位工作岗位比较稳，收入也平衡，当然如果你有真才实学，靠技术也能赚些外块，如大学教授到处讲课，医院的外科手术医生收红包等；国企单位也要看什么单位了，效益高收入就高，效益差收入就差，企业经营有风险，国企倒闭是常事。高风险也会有高回报的情况，一些企业经营好，职工发起福利来让事业单位眼红。还是一些大型国企也不错，收入高且也较稳定，如银行、电信、移动、石油公司的正式员工，在落后地区收入一般是事业单位两倍
现在女生进国企还是事业单位比较好？这个问题是大多数女生要问的当然事业单位比较好，稳定收入高而国企比事业单位较差点收入没有事业单位工资收入高
国企和事业单位不是不招人，而是不招你！私营企业为什么总在招人？因为工资低待遇差，招完了跑，跑完了招，老板累工人也累！ 本回答被提问者采纳
怎么没有呢？只是你没找对网站而已，你上伍亿人才招聘网旗下的各个网站上看看，首页的政府招考信息都是随时更新的，例如安徽的江淮人才网上的安徽博物院2012年公开招聘工作人员公告，这些公告都是最近的事业单位招聘，你可以找找看。
国企很多都是通过劳务派遣的方式招聘的
现在还没有到招聘的季节，基本上都是些私企在招聘人才，而国有企业上半年的招聘已经结束了，等到十月份后下半年的招聘就开始了，到时候你可以找你喜欢的单位和工作。