09月22日, 2014 245次
答辩前的准备 认清“考点” 答辩的目的，首先是考一个人的反应是否敏捷、应变是否机智以及思维是否有条理，其次才是考一个人的知识的广度、思维层次的高度和理论水平的深度。答辩中最忌讳出现的情况是：接不上话、语无伦次、结结巴巴、漏洞百出等，因此首先应特别注意接话要快，然后有条理地说出你的想法，一般来说，用“第一、第二、第三”或“首先、其次、然后”等结构形式来回答比较好。 分析“题型” 有客观题和主观题两种，客观题即是有标准答案的问题，主观题是有多种答案的问题。相对而言，客观题极少，而主观题居多，既如此，则仁者见仁，智者见智，竞聘者拥有广阔的自由发挥的余地，因此要充满信心，避免慌乱，只要不离谱，没有明显的错误，就能从容过关，如果能做到不时有新思想的火花爆出，则效果会更佳。 预测“考题” 岗位竞聘的目的性很明确，就是竞聘者通过对经历、业绩、优势、工作设想等问题的说明和阐述，证明自己比其他人更能胜任某岗位的工作。评委的问题也就主要从这些方面提出：包括与你经历有关的问题、与你竞聘岗位有关的问题、与你的职别有关的问题、与形式政策有关的问题等等。作为竞聘者，可以事先围绕这些方面，把可能提出的问题具体化，并提前概括、精练、富有条理地拟出回答的提纲。如果评委提出的问题与你提前思考的问题一致或类似，你即可从容不迫、侃侃而谈，如果提出的问题与你的设想有一定的差别，你也可以机智嫁接，灵活组装，总之不至于当场“噎住”，狼狈不堪。 有意“设套” 即在竞聘演说稿的准备过程中，有意识地提出一些概念、思路或问题，但并不作深入细致的阐述，而在演说的过程中又非常自然地用放慢语速、加强语气等方法，把这些“问题套”突显出来，吸引评委的注意，“诱惑”评委就此提问。如某竞聘者在谈到做好市场调研工作的设想时，具体地谈了观念的问题、方法的问题，第三层只巧妙地用强调的语气提了一句话：“另外，还要注意加强销售部的队伍建设。”果然有评委刨根问底儿：“在加强队伍建设方面你准备采取哪些措施？”此问正中竞聘者的“圈套”，“给我一个问题，还你一个精彩”，水到渠成，天衣无缝。 答辩时的应变 答辩过程中充满“变数”，在充分准备的前提下，还应掌握一些应变之道。1．“废话”不废 赢得时间 当评委提出问题、你一下子不知从何说起时，你不妨说几句废话，先把话头接过来，如“您的这个问题提得很好，这是我在今后的工作中应该认真对待的一个问题”，“你刚才提的问题是：为什么说质量是企业的生命线？之所以说质量是企业的生命线??”等等，这样的话虽说是废话，但也符合人们回答问题的口语习惯，利用这样的话，争取有限但宝贵的时间，整理思维，搜罗材料，然后有板有眼地阐述一番，废话的作用不可小看。 2．“套话”不谬 以静制动 许多工作尽管性质不同，但工作的规律以及抓好工作的措施一经概括提炼便大同小异，如加强学习、制度健全、措施到位、经费保证、重点突出等等，当评委提出“为做好工作，你准备采取哪些措施”之类的问题、而你对这些工作又不太熟悉时，便可适当联系，以静制动。3．“好话”不假 理顺情绪 有时评委的发问，与其说是提问题，不如说是提意见，而在这种特殊的场合提出来，确实够“狠”够“刁”，稍有不慎，便会下不了台。回答时不要讲大而无当的话，更不能说刺激人心的话，上佳的选择是说“好话”，真心诚意承认不足，并承诺今后注意改进。
有明确的主题。观点明确，逻辑严密
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。 4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。 6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。 7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。 8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。 9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。 10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。 11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功
但我们也为了更全面了解竞聘者，还是给了些常规题目：1、如尽量多地写出个人适合本岗位的优势(考查对自己优势的评估，是否自信)2、现在工作中的困难是什么?准备如何解决(考查是否有大局观，也可看出来竞聘理由)3、上行管理与下行管理要注意什么?(可考查执行力与个人管理方式)4、如果在新岗位上得不到主管认可，怎么办?(面对挫折)
演讲之家教你几招：人格与气度、礼貌与聪慧、信用与机智等素质、修养，是一个人立身处世的主要因素，考察竞聘人时，当然要关注到这一切。因此，竞聘人演讲时，要以自己的内涵力量去打动并感染评委和听众，既要展示才华，也要展示德性。竞争固然无情，但不可以诽谤和贬低别的竞聘人的方式来树立自己的形象；参与竞争的过程中，有些细节也不可不注意，很可能评判者就是要从这些细节中来考察你的素质。比如在现场设置一些“举手之劳”的事看你“躬腰”否，故意让你久等看你烦躁否。现在竞聘者中大学生研究生多得很，恐怕用人单位更希望找到有才更有德有境界的人。
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。 4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。 6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。 7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。 8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。 9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。 10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。 11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功
要看你面试企业的性质了，总之多说自己的优点别被HR给问倒了，也就是说面试前最好充足的准备，当遇到自己真正的弱时（前题这个弱项不直接影响岗位工作）要诚实坦白，不要弄虚作假。
我认为面试需要准备充分，在了解所面试岗位及你能为企业带来什么后，你再主动出击，面试不再是一张薄薄的简历了，他是面试前的准备过程在面试那一刻所凝练出来的。我建议您可以看看蓝小雨是如何面试的，看看他是如何脱颖而出的。 参考资料： 《我把一切告诉你》
找到合适自己的职位，放松发挥就好了
面试中有两个可以脱颖而出的方法 第一是 第一印象 这个很重要的 其次就是交流的时候 也就是谈吐举止
想要在一次的面试中脱颖而出，是可以从多方面去努力的，并且现在的工作难找，找到理想的工作更难，所以我们人人都希望我们可以在任何一次面试中取得比较好的成绩。去面试，首先注意到的就是我们的仪容仪表，人人都爱看美好的事物，虽然很现实，但是却也不错，在面试的时候化一个适合自己的淡妆，穿上适合自己的干净整洁的小西装会给自己加分，至少不说加分，你肯定是不会在这个方面比别人差的。在你去面试前，面试官首先收到的就是你的简历，所以你的简历在你的面试过程中非常的重要，简历是面试官了解你的第一份资料，往往给人的第一印象非常的重要，所以你要想在面试中脱颖而出，你就要交出一份比较完美的简历。这不仅仅体现在你的简历的编排，设计等方面，更体现在你的简历的内容，所以在大学期间，一定要多参加一些比赛，让自己拿到一些可以拿的出手的奖项，并且可以做一些实习来增加自己的经验。面试的还有一个环节就是现场的临场发挥的能力了。这是给人的最直观的感受，你在现场的表现如何会很大程度的影响你的这次面试。所以在现场，我们一定要打起十二分精神，首先要做到的就是有自信，在说话或者是行为上，都要表现出你的自信。不要紧张，我们不能确保面试官问的每一个问题，你都可以回答的很流畅很完美，所以你要相信的是你的应变能力，不要一直想着万一问到你不会的问题怎么办，在事情发生之前，我们无法预测，唯一能做的就是让自己有自信，去灵活变通。还有一点就是表情的管理，在面试的时候一定要记得微笑，即使你此时的心情是十分紧张的，即使你的面试官问了你一个你不清楚的问题，即使你对这次的面试并没有十足的把握，你要在当下做好的就是学会微笑，不要板着一张脸，面试官不会喜欢这样的面试者。
面试最终要的是从容自信，对未来发生的一切都散发着沉稳的气质，你应该提前准备好这套给面试官留下好印象的说辞，到时候可以随机应变修改一些内容再直接背出来，这样有准备的表现更加稳一些，不容易出乱子。面试官一般都比较喜欢口齿伶俐的。
在面试的时候一定不要紧张，一定要从容不迫的面对面试官。还有你的语言表达能力一定要流畅，还要尊重面试官。展示自己的能力，突出自己的优点，这样可以在面试中脱颖而出。 不要胆怯，一定要大大方方的参加面试。这样才可以脱颖而出。在面试的时候一定要穿的精神，给人一种干净感。
对面是想要脱颖而出，首先要从自己的仪态仪表开始，另外要把这个简历做好一点，同时跟这个HR面对沟通的时候要保持自信，要懂得友好也要保持礼貌，当他们问一些问题的时候，最好用自己独到的看法去讲解，让他们对你有一个深的印象。
想要在面试中脱颖而出，除了自己表现要从容淡定优秀之外，还要注重细节，例如你的着装，面试时着装的简洁干练干净一丝不苟会为你增分不少，会给考官留下一个好的印象，同时也让考官知道你是一个细心且分得清场合的人。其次妆容，不要太花，要不要素颜，妆容要干净自然，会让面试官舒服。其次就是回答问题要有条理性，善于观察面试官的特点，会随机应变。最后，优秀的你无论在哪都优秀，相信自己，加油。