如何招聘实习生

最直接的方法是可以去校园招聘，这个是是大多数的企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。通过校园招聘的学生可塑性较强，干劲充足。但是这些学生没有实际工作经验，需要进行一定的培训才能真正开始工作，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。可以给予一定的试用期，合格后再进行录用。 追问 其实最重要的是怎么去找到这样的学校了。找到他们的负责人才是关键。我们是酒店招聘的。 追答 像各大院校一般在学校网站上都会在网站上发布这方面的信息，你可以在他们网站看看。

可以去一些专业的招聘网站发布招聘信息啊，综合性的网站前程无忧不错，地区性的 关中人才网 也非常好，你可以去看一下啊，这些网站简历更新的非常快。

可以找到他们的学生会，让他们协助组织你们的招聘会，本土化一些效果更好

直接去学校招聘 比较快，准

1、实习生招聘，简单来说，应聘成功的人都是实习生，不一定能长干的。实习生是实习生，不一定能转正，只是准许你在这家公司实习，但是实习完之后到底怎么办，得根据公司到时候的规定和章程，有些是实习完之后可以转正，有些是实习完直接走人。所以最好要问清楚实习完能不能转正，不能转正的不要去。2、应届生招聘，故名思意，主要是招聘应届毕业生，虽然入职会有一个试用期，但是和实习生是两个概念。就是只要过了试用期，那么直接就是转正了。3、应届大学应聘实习生可以网签，就业网上签约和签劳动合同没有多大区别，但是网签前最好了解清楚公司。拓展资料关于实习生无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。参考资料：百度百科-实习生百度百科-实习生招聘网

实习生只是去哪个公司实习不可以转正。实习生是指无经验学习人员，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。　　实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。1.了解实习生特点，与校方合作共同管理实习生　　实习生是还未毕业的在校学生，到企业实习的目的不同于正式员工，对工资待遇要求不高，主要是通过实习提高实践环节的能力，使理论与实践结合，从而提高专业水准。企业可以根据学生的特点，与校方签订协议，在实习过程中由校方和其共同完成学生的实习工作。　　2.实习生也要严格管理　　实习生虽不同于正式员工，但对企业来说，实习生工作的好坏，也直接影响企业形象。 应让实习生佩戴实习标志，制定适合实习生的奖惩条例。　　3.解决好实习生与正式员工的矛盾　　实习生不是企业的正式员工，由于自身特点和正式员工不同，许多认识不同，正式员工对实习生的态度问题，都造成了双方之间的矛盾。实习生实习的好坏与正式员工的指导是分不开的，企业可以给指导实习的员工以适当的奖赏，同时与实习绩效考核成绩挂钩，这样就会减少双方的矛盾，使双方都努力为企业做贡献。　　4.薪金合理化　　虽然实习生对薪资的要求不高，但是企业也要有适度的标准，不能就是低工资一个标准，干多干少，干好干坏都一样，这样虽然节约成本，但激励不了实习生。工资当然可以适当低，但要与实习生的工作绩效挂钩，让能者多得，这有利于充分调动学生工作的积极性，并为企业做出更大的贡献。　　5.注重实习生个人发展，实行人性化管理　　很多企业对人才培养对企业的作用没有充分的认识，尤其是对实习生，他们认为接收实习生就是为了缓解旺季时的用人压力，根本就没考虑学生是否成才，是否留下来。因此企业应该在学生实习过程中，给实习生充分的锻炼机会，关注学生的成长，对实习生实行更人性化的管理。　 本回答被网友采纳

实习生是实习生，不一定能转正，只是准许你在这家公司实习，但是实习完之后到底怎么办，得根据公司到时候的规定和章程，有些是实习完之后可以转正，有些是实习完直接走人。所以去实习之前你要问清楚到底是怎么回事，如果是第一种，可以去，如果是第二种不建议去。第一种情况，只要你实习期间好好表现，还是有机会转正的。 不管找什么类型的工作，尽量去大公司，大公司的实习更加靠谱一些，流程和保障相对好很多，小公司管理体系混乱，有时候实习生要做很多事情，大公司好很多，所以要学会区分。不管是哪家公司招聘实习生，要问清楚实习完能不能转正，不能转正的不要去，然后实习期间的待遇到底是怎样，提不提供住宿，然后补贴，基本实习公司等等，问清楚，然后再过去。 本回答被网友采纳

薪资低，潜力大，年轻。首先最简单的一个原因就是实习生的薪资低，有很多很基础的工作并不需要招社会经验很丰富的人，所以公司一方面是为了给公司降低用人成本，另一方面也是为了提供实习生就业的机会，如果每家公司都要招聘有经验的求职者，那么刚从校园出来的学生就业问题该如何解决？所以这对实习生也好公司也好，都是互利双赢的局面。还有一方面的原因便是实习生的潜力是很大的，可塑造性是很强的，他们刚从校园出来，工作经验等于零，所以他们会愿意去学，去钻研，没有完成的事情，他们会有压力，会担心如果这件事没有做好，会不会被公司辞退，所以他们对于得之不易的工作机会会更加珍惜，从而在工作中会更加谦虚谨慎。实习生也是年轻的象征，公司也需要这样的新鲜血液来活跃公司的气氛，年轻人有年轻人的思维，将年轻人的这种思维带到工作中，会得到意想不到的惊喜，年轻人也会更有感染力，在工作中会更加有活力。培养实习生也是对领导自己能力的提升，你通过在培养实习生的过程中了解自己哪方面的不足，对自己有更深刻的认知，无论是沟通能力还是技术方面，都会对自己很有帮助，这也是让自己温故知新的过程。

在这里告诉你真正的原因，可能会很毁你三观，但是这确是事实，一个铁一般的事实，大量招实习生的公司是什么公司？没错，就是从事制造业的工厂和投资公司，前者是将实习生当廉价劳动力，但至少实习生会得到充分的锻炼，且这样的工厂一般都是比较大的背后有学校和政府（政府控股比如说富士康）保护着一般不敢乱来，后者的实习生就惨了，进投资公司？美得你，是进投资公司投资下的公司从事最底层的工作，具体的做法是什么脏活累活都是你干，还充当受气包的角色，这一点其实两者都有只不过后者更明显，因为企业的员工都是受压榨剥削的群体，欺负你一个没权没势的实习生既解了气又不用承担什么后果，其实上面这些根本就不是企业招聘实习生的理由，最根本的理由是招实习生既可以享受国家补贴又可以降低税收，所以你才会发现只要是个实习生企业都要，这是我的的亲身经历和体会。

企业招聘实习生有以下原因：1、实习生的具有非常巨大的发展潜力。人家都说应届生是一张白纸，那么实习生就是白纸之前的原材料。相比我们这些「老油条」而言，他们更具有可塑性以及发展的潜力，毫无疑问企业甚至社会的未来是他们的。所以，发展中企业也需要这样的新鲜血液，不是吗？2、招聘实习生对于企业而言会是是很好的口碑效应。当实习生实习完一段时间回到学校，他们会将在本公司实习的情况和学校的同学、老师、朋友分享，那么本公司的情况将会暴露无疑。在学校拥有良好口碑的公司在应届生招聘过程中是会很顺利的，人家说 21 世纪什么最贵？人才？那人才从哪里来？当然是学校。所以这不难理解为什么阿里、腾讯这样的公司很会在意校招这个环节。3、实习生能够促进团队年轻化。正如第一点所说，而这影响是双方面的，实习生也能给我们团队带来很多新鲜的东西。除了新的思维、新的观点等以外，年轻本来就是非常具有感染力的事情，不是吗？4、培养和带领实习生本身对于团队而言是个成长的过程。很多技术人员往往忽略的一点，就是如何将自己的技术「传承」和「传播」下去。如果你觉得你目前掌握的技术足够好，那么你可以尝试下带领实习生，这会让你对自己会有重新的认识。无论是沟通能力还是技术方面，对于带领实习生的导师而言都是温故知新的过程。5、从实习生培养起来的员工对企业更忠诚。6、实习生更像是第三方。实习生因为还不完全是团队的一分子，同时年轻的他们更能勇敢的提出团队的问题，即便有可能这些意见和建议在我们看来或许非常主观以及未成熟。

大公司找实习生有两个目的：1、实习生工资低，有些部门的杂事不需要开发工程师去做，那么就要找实习生来完成，而且成本低。2、如果是优秀的实习生，那么公司也会好好培养，让后毕业后直接录用，不好的也不需要面对一堆离职的问题。 本回答被提问者采纳

工资少，也可以不给，因为大学生实在是太多了；有好的人才，公司可以在他（她）毕业前是就和他（她）签订合同；培养一部分自己用着顺手的人；大学生在学校是就在该公司实习，势必回影响周围的同学及朋友，这样回扩大公司的知名度。

可以有如下几个方法作为参考：1、招聘大三或大四的人力资源专业学生。可以自己联系学校或者在统一的校园招聘平台录入招聘信息，学生们会主动来投简历，择优录取。2、通过社会招聘。有些想转型成为HR的人，他们也是有兴趣的。社会招聘一般比较靠谱的途径有通过：（1）人力资源师培训班机构进行招聘。（2）人力资源师QQ群进行招聘。（3）人力资源从业者群进行招聘。3、通过朋友推荐。 本回答由提问者推荐

应届生有几个优势1刚毕业，尽管工作经验不足，但是与老员工相比，干劲足，手脚勤快2要求低，三四线城市2000多就可以招到实习生，大城市不过3000元左右，可谓公司省下一笔预算3好培养，刚毕业，就像一张白纸，工作方向与规划多由公司培养，对公司的忠诚度比老员工更高。

过了实习期，应该能入职。

这个可能就是这个公司没有特别需要岗位人员，但是需要人来干活

实习生其实是双方面的收益，一方面作为学生我积累的了我的工作经验提前感受了工作的氛围 为以后的职场做好准备 而且我还不用考虑生活压力，另一方面作为企业方