09月22日, 2014 91次
充分的校招准备，会为校招的效果加分。我们在校招前主要做以下准备工作：1）确定招聘对象，选择相关院校名单，联系招聘场地；2）确定招聘简章；3）策划招聘日程、人员分工、说明会流程、主讲嘉宾、宣传物料、工作人员安排；4）准备招聘现场使用工具；5）面试官培训；6）发布网络广告。 本回答由提问者推荐
凡事预则利，不预则废。校招前的准备工作是成功招聘的前提：1）根据目标人群，设计招聘简单。务必需要与时俱进，撑握学生的喜好，利用好现代的工具，吸引眼球。2）设计宣讲流程。PPT制作精美，演讲人员风格、如何提前吸引学生参加。3）面试安排。由谁面试，采用哪种面试技巧等。4）行程计划。采用预算，制定行程计划。后勤保障（保障对象包括招聘小组和面试人员）5）宣传物料。
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充分的校招准备，会为校招的效果加分。我们在校招前主要做以下准备工作：1）确定招聘对象，选择相关院校名单，联系招聘场地；2）确定招聘简章；3）策划招聘日程、人员分工、说明会流程、主讲嘉宾、宣传物料、工作人员安排；4）准备招聘现场使用工具；5）面试官培训；6）发布网络广告。
1、确定招聘需求HR在进行确认招聘需求时，需要先和用人部门主管沟通，了解该部门未来岗位增编情况，岗位职责范围，任职资格，同时编制应届生需求计划表，内含企业所招岗位具体要求、岗位人数、薪酬福利待遇水平、招聘预算等。另外，还需确认本次参与校招工作的人员，搭建校招团队，安排校招工作分工，以避免校招工作进行时出现衔接不好的问题或产生其他矛盾。2、招聘目标的选择不难看出，那些具有优势和知名度的企业在招聘时往往会比较倾向于重点大学，其次在学历上会倾向于本科，因此对于缺乏竞争优势的中小型企业，不如避其锋芒，与其找211、985之类的重点大学，不如根据公司的性质和专业需求寻找对口的院校。3、了解目标院校的实际情况在确定目标院校之后，企业应当及时与该院校建立联系并了解其实际情况，需要了解的大致有：该院校当期与企业需求、专业相当的学生人数、生源地分布情况、就业意向、期望薪酬、未来职业规划等情况。4、做好招聘宣传想要在众多企业中脱颖而出，一定要做好校招前宣传工作，只有宣传到位，才能够吸引到真正有兴趣求职的学生。宣传工作包括：前期的宣传资料准备，宣传画册、海报、传单、展架、网络软文；选择合理有效的宣传方式：可以通过纸质、电子版资料传递招聘会相关信息；通过活动预热；网络宣传，运用QQ、微信、论坛，通过学生之间的转发，将招聘信息更广泛的传播开；开展宣讲会等等。5、确认招聘考核内容大学生招聘考核是确认人才匹配的关键。一般而言考核试题包括两个方面，一是针对专业领域的考核，此考核主要是分析应聘大学生对所学专业领域的认知程度；二是综合素质方面的考核，主要是了解大学生的性格、行为特征、素质等方面。校招行为不仅是招聘优秀人才的便捷途径，同时也是构建雇主品牌树立企业良好形象的途径。而在校招竞争日益激烈的今天，做好校园招聘前的准备工作，无疑是打赢校招战争的基础。
需要准备你的个人简历，包括英文简历，个人所有证书类复印件，学校成绩单复印件，目前有的公司需要托业考试的证书，或者用来笔试测试，可以提前学托业。求职预备：一场校园招聘每周近10场招聘会，再勤快的求职者也不可能一一跑到。所以招聘会之前，重点是收集和分析信息。求职者可以通过网络和报纸上的招聘会预告，选取合适自己的招聘会。本报每周刊登交流会信息，可重点关注。求职者可根据各场招聘会的名称和介绍，选择最符合自己求职意向的。“大型招聘会”行业覆盖面广，职位涉及通用类、专业技术类、管理类等，近期一场大型招聘会就能提供近万个职位。虽然说覆盖面广，可是很多冷门行业的求职者也有可能空手而归。聪明的做法是提前上招聘会主办方网站以及打热线电话了解设摊企业及其提供的职位。可以自己编制一个简历模板，这样让考官在上千份不同的简历中筛选出特别的学生。简历中简洁的说明自己的特长，主要突出自己的专业知识技能，如何比别人更适应这个岗位。了解会场布展进入现场后，不要急于应聘，最好先浏览一遍到场企业的布展情况，摸清行业划分，然后根据需求有规律地寻找合适岗位。有些求职者不管三七二十一，围着场馆乱转，以至于出现重复投递简历的情况，费时费力。
充分的校招准备，会为校招的效果加分。我们在校招前主要做以下准备工作：1）确定招聘对象，选择相关院校名单，联系招聘场地；2）确定招聘简章；3）策划招聘日程、人员分工、说明会流程、主讲嘉宾、宣传物料、工作人员安排；4）准备招聘现场使用工具；5）面试官培训；6）发布网络广告。
公司要做校园招聘首先要了解公司需要什么类型的人才。公司要招聘的人的学历要求可以分大专. 本科，硕士等。再次了解校园的基本情况，什么类型的学校，是重点大学还是211等，看看该类学校有没有自己公司需要的人才！最后就是了解其它公司同岗位给的薪资待遇，找出自己的优势吸引人才。另外记得去招聘的时间成本，人力成本，都需要考虑进去的！
如何做好校园招聘前期准备工作原|2014-09-04|浏览:434|投票:0校园招聘是目前大部分企业主要的招聘途径，校招除了能为公司招揽较为优秀的高学历人才外，也能对企业形象起到很好的宣传作用，那么如何做好校园招聘前期的准备工作呢，从事多年的校招工作的hr小编，给你几点建议。招聘需求检讨汇总。招聘需求是校招的目标和对象，校招开始前要结合贵公司年度人力资源规划以及各部门业务发展状况，检讨当年公司对应届生需求状况（应届生无工作经验，需长时间培养方能上岗），充分考虑现有人力配置，产品发展状况，市场预期状况等情形来提报人力需求，汇总后要对年度需求进行分析，如专业类别，学历层次，区域分布等，以便更好的确定招聘方向。 本回答由网友推荐