09月22日, 2014 194次
保大教育是这样的教育企业，他们是由国际顶级寿险教练团队与中国家庭风险管理协会在北京共同成立的台港澳与境内合资性质的保险教育企业，做保险公司新人培训做的非常好。
强化一些知识点，如：公司介绍、产品知识、销售循环、寿险意义和功用、心态调整、职涯规划、核保核赔、时间管理等等。主要围绕知识、态度、技能、习惯（KASH）来展开 本回答由网友推荐
公司产品 向客户介绍产品时的话术 应该就是这些了
产品，话术，专业化推销流程等等
内部叫组训岗，一般需要本科吧，具体各个保险公司都不一样 本回答由提问者推荐
与公立学校相同，培训机构的风险管理与保险选择也可以是校方责任险与学生文体活动与寒暑假学生活动人生意外伤害保险。校方责任保险是以学校或培训机构为被保险人，以学校应承担的经济赔偿责任为保险标的的责任保险。主要为学生在校活动或由学校组织的安排的活动（包括体育课、实验课、课间操、课外活动、春游等）过程中，因学校非主观过失导致的在册学生的人身伤害和财产损失，依法应由学校承担直接经济赔偿责任。该险种将校方的责任风险转移，将民事赔偿责任转嫁到了保险公司身上，缓解了学校或培训机构的赔偿压力。学生文体活动与寒暑假学生活动人身意外伤害保险，是对被保险人在教育局组织的学生活动及规定的活动时间内发生的意外伤害承担保险责任。参加对象为中小学（职校、培训机构）全体在册学生，经费为各地教育局拨付。除此之外，一些培训机构是用商业保险进行保障的，例如第三者责任保险、工种责任保险等。
关于保险行业培训师这种说法，可以有两种理解：一个是保险公司自己的讲师这一群人；一个是专业的保险培训、咨询机构——比如保险行销集团。关于保险资讯类的公司里边的人员，不是多么的了解。所以，下边只能谈一谈在保险公司做培训的情况吧——只针对对外勤的培训（对内勤的培训都是由人事行政安排）。在保险公司，培训工作并不只是培训部的工作，但是培训部会主要负责培训的各种安排以及某些指标的达成。——当然，行业里，培训部是很尴尬的，因为：业务做得好，是督导、追踪工作做得好；业务做得不好，是培训、训练做得不好！主要工作，简单来说：将行业以及公司的各种信息教授给受众。由于受众包括对保险一窍不通的新人，也有一些是有一些经验的人，还有一些是多年的、高级别的人，所以在保险公司都会有很完善的培训体系和制度，保证不同层次的代理人都能够接收到相应的需要的知识、技能。除了授课，还需要有计划的针对公司的业务节奏，安排相应的培训班和培训内容。不同的公司，对培训部的KPI指标会有些许的差别——因为培训效果很难衡量好与不好，所以用指标来反应效果。要说得更具体，那就太多了，所以不写了。至于发展……这个，我觉得有必要说一下保险行业的发展前景（行业没有发展，那么在其中做一些事可能发展也是阶段性的、或者是局限性的）：可以找找《如果适合做销售，选择哪些行业的销售职位未来发展空间更大？》，在这里，我很简单的说了一些关于保险行业的东西，只是一点点，但是可以看看。对于保险行业的发展，是抱有足够的信心的。好，来说培训——其实在上边那个问题的连接中，已经简单说了一些发展前景了。在保险行业的内勤岗位来说，分为前线和后线。很好理解，业务方面的就是前线——创造利润；人事、行政、财务等是后线。培训，当然是属于前线——为公司创造利润的部门。所以，发展前景，绝对是很不错的！在具备基本的工作技能，能够胜任工作的前提下，可能的发展机会：1）除了能够基本满足现在的基本技能，得不到晋升，起码也可以在培训岗位上有一份解决温饱的收入；2）稍微有点悟性，工作、学习能力都很强，为人处世也不错，那么混一个室主任或者部门长，有一定难度但是难度并不大的；3）如果除了培训的能力，还有很强的业务能力，包括了企划、追踪、督导，并且在管理方面有不错的能力的话，完全有机会向“总字辈”靠拢！很重要的就是接下来要说的：项俊波主席（大家可以百度一下）就任保监会主席之后，对中国保险业“十二五”规划： 2015年，全国保险保费收入争取达到3万亿元。保险深度达到5%，保险密度达到2100元/人。保险业总资产争取达到10万亿元。光看这几个数字没什么感觉，但是，大家看看在2011年末的时候，上边所对应的几个数字：1.4万亿、3.4%、120美元/人、5.9万亿……这意味着什么呢？意味着中国保险业用了20年时间达到2011年的水平，而在接下来的4年时间，将会翻番！大家相信政府的每一次五年规划，在指标方面都是说到做到的！那么，未来，这个行业会有大量的机会，大把大把的呀，呵呵！备注：外勤——做业务的保险代理人（业务员），不是公司员工，没有五险一金；内勤——公司员工，一般不直接做业务的那种。保险深度——保费占GDP总量的比例；保险密度——人均保险费。
保险公司培训师是给公司的业务员做培训的，包括产品的解释，营销的技巧，业务能力的提升。培训师一般是由公司的业务员中选拔居多，该工作需要口才好，组织能力强，专业过硬，授课能力好。
就是给业务员讲解产品、培训、教她们怎么销售等等，需要的讲课能力、专业素质、演讲水平比较高，一般都是做的好的业务员转型的，属于保险公司一线队伍里比较重要的角色，不同公司、不同职级、不同能力、不同城市拿到的薪水也不一样 追问 这个岗位会招新人吗？听人说一签可能要签几年的？ 追答 一般不会招新人，因为这个职位属于内勤正式编制，所以要求至少专科以上，大公司要求更高，所以有些小地方的中支公司实在招不到人也可能会要一些新人，合同一般签3年 本回答被提问者和网友采纳
培训师一般都是给一线的业务员进行培训，不需要去一线销售，前景吗？如果你肯钻研，培训的市场还是很大的，不一定一直呆在保险公司
培训师的工作是被培训和讲课。不用一线销售。要求很高。开始的时候工资不高也就3到5000不过有一定的经验之后会升的很快，不过工作要很主动才行还要主动自我提升。