09月22日, 2014 154次
通过正确的育人方式，不断提升员工的综合素质，是提升竞争力的关键。育人最普通的方式是培训。但是，在培训方面面临最大问题就是：我们往往重视是专业技能的培训，而忽视了中层管理能力和基层综合职业素养的培训。现有企业的人员提升和晋升，多半是以业绩考核为指标。专业好的人自然就被提拔起来的，这种方式本无可厚非，也是最常见的，最直接的方式，但我们同时又面临加外一个问题；有能力的人被提拔起来之后，基属下的员工的团队并没的得到整体提升。因为主管的管理水平而导致团队整体执行力下降的事情不在少数，但企业往往意识不到这一点。他们认为业务水平高的人自然就会成为一个好的管理者，实则不然。从一个业务员到时一个好的管理者的转变，无异于一次蜕变。如果没有愉当的方法培养其有效且实用的管理能力，则业务上的巨人，无疑变成管理上的矮子。而“中流砥柱”们有限有管理水平，无疑会成为企业战略执行的短板。因此，除了业务技能之外，对于中层管理者管理能力的培训是育人的第一大关键点。育人的第二大关键点则是普通员工的综合职业素养的培训，这也是众多企业最为忽视的地方。在企业中我们不难发现，有一些人，即使已经工作多年，但仍缺乏基本的素养。包括人际关系处理、有效的沟通技巧、积极的职场心态，与上司、老板的交往之道等等。对于这种看不见、摸不着的能力，我们通常称之为“软实力”。基层员工进入公司之后，多半会对未来发展抱有一定的期望。但如果在基层做了1-2年之后还没有看到事业发展与晋升的空间，多半都会从心理上产生一种失落感。而这种不良的心态带到时工作中，无疑会大大影响工作的效果。因此，在专业技能（教会他们如何做事）的培训之外，还应该加上“软技能”的培训（教会他们如何做人），只有先学会做人，才能可能正确积极地做事。如果员工普遍具备了这种软实力。那么无疑也会从整体上增强企业的竞争力。因此，一流的员工才是打造一流企业的最重要基石。 本回答由网友推荐
先要介绍分析问题的方法然后是解决问题的方案最后是执行过程中可能出现的问题 本回答由提问者推荐
教学PPT课件，和PPT没有太大的区别，都是用PPT软件制作的，教学用的话，主要是内容上的区别，比如针对教学的流程和内容，制定相关的教学内容在里面。
教学ppt和普通的ppt最大的区别在与ppt的主题内容和排版了。 其实要说到区别,每个不同主题的ppt都会要区别的。因为制作的ppt主题内容不同。课件模板可以到办公资源看看。 本回答被网友采纳
教学PPT课件和PPT是没有区别的 都是一个软件打开，只要有内容。 优易做 做好PPT主要体现逻辑和审美，我们的设计师擅长在PPT中通过中插入数据、图表，让逻辑更清晰有力，通过动画、字体、配色的调节，为表达锦上添花。 好PPT的标准有哪些 一份优秀的PPT应该是把握资料，逻辑清晰、系统全面地整合到PPT里，同时风格还要简约大气，贴合主题和场景。 1、一份好的PPT，应该出于对内容、主题、风格的把握，蕴藏着制作者的思考、逻辑和审美。 2、PPT应要把握资料，逻辑清晰、系统全面地整合到PPT里，同时，风格还要简约大气，贴合主题、场景…… 3、我们设计师做PPT都是经目的为领向，通过一个线性的流程，用精致的内容，关键的信息，配图、文字等传达我们想要展示的内容，让客户和观看者理解我们所讲，认同并信服，目的就达到了。
60页的ppt如果图片不是特别多的话，10M左右的大小 本回答被提问者采纳
这就好像问一本菜谱里面有多少道菜是一样一样的有的一张大图就一道菜有的放个十来张图表示不同的菜有的就像电话本子一样，只有字——那上百道菜啊 本回答被网友采纳
不打，去百度文件那可以搜想要的ppt文件
大约30M
视频会议要共享屏幕播放的ppt建议用rhub比较稳定简单