09月22日, 2014 140次
1.介绍一下自己2.你为什么要加入这个团队3.你对这么团队有什么期望4.你认为怎样可以协调好恋爱学习和工作5. 如果工作中你遇到有些人不办事，遇到事情就跑怎么办？6. 你觉得你在这个部门可以学到什么7.你有什么经验是值得你骄傲的8. 你喜欢保守还是挑战9.学生会在你眼里是个什么样的组织10.如果有一天的课很重要，并且那个老师很严，但是那天学生会也有很重要的事情，你会怎么办 追答 11.你喜欢和什么样的人共事12.你希望在学生会中得到什么13 . 你愿意服从调剂吗14.如果把你调剂到你不喜欢的部门怎么办15.如果你的部长暂时没有看到你的优点怎么办 16.你觉得参加学生会在你今后的学习生涯中会有什么帮助吗17.如果一直让你干一些琐碎的事情你怎么看18. 如果你和部长或者其他干事产生严重分歧时，你会怎么调节19.你希望在学生会继续发展下去吗20. 你崇拜的人是谁为什么
1.你认为学生会是一个怎样的地方2.你为什么想加入学生会3.你觉得学生会工作重要还是学习重要4.你想加入学生会你有什么优势5.你有什么缺点吗，你该怎样做
可以劳动
1.三分钟内的自我介绍，（过去，经历，性格特点，特长，谈吐，自信心）2，如果你进来社联但发现这里没有你想象的那么好，你会如何做？3，你喜欢和什么样的人交往？如果你所在的部门有你不喜欢的人，你将如何处理？4，如果你被选入社联，在部长分配工作的时候，没有你的任务你会怎么做，做么想？5，根据你对我的第一印象，谈谈你对我的认识。（描述考官）6，在军训期间，你可能会看到大学生们来也匆匆去也匆匆，由此说说你对大学的印象。（对新生）7，你认为对于工作和热情，哪一个元素更重要？8，你想邀请一位老师但当一个比赛的评委，你会怎么邀请他？9，加入你的上司给你的安排工作并告诉你如何去做，但你自己觉得自己的办法更可行更便捷，你会如何处理？10，清你谈谈工作与学习的关系。
首先要自我介绍，然后问他为什么想进学生会，接着就问他对学生会有多少了解，然后问他觉得自己能胜任学生会工作的优点。我们的今本流程就是这样，不过通常都是因人而异的
搞成竞选那类的 大伙投票
学生会考察的重点是该新生的品行，是否肯踏实做事，是否具有吃苦精神、是否具有团队意识、是否能勤学善用等等，招干事切忌勿招夸夸其谈、不守纪律、喜欢挑是非的新生。 面试可以问道的问题有： 1，自我介绍 第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等 一般自我介绍后，几乎可以决定一半人是否有可能被你招入了！ 2，谈谈你心目中的大学生活？ 你设想的如何度过你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！ 3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人？ 这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿， 影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！ 4，你是否有过失败？ 你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识 5，谈谈你自己的性格，优点和缺点？ 考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的 6，你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他 对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！ 面试题目不是固定的，关键是每个题目你要知道你问他的目的是什么？你想从他回答中得到什么？比如： 1.高中时候有没有社团经验和学生会经验 2.曾经有什么社会实践经验? 3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位? 4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用? 5.团队有什么优秀的成果? 6.你从团队中学到了什么? 7.你对XX部的认识? 8.如果进入XX部,你会做什么来帮助XX部更好的发展? 9.你为什么来报XX部?而不去YY部,ZZ部呢? 10.如果学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动? 本回答被提问者采纳
我看你50分在哪里
只要认真复习就可以
1. 高中时候有没有社团经验和学生会经验 2.曾经有什么社会实践经验? 3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位? 4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用? 5.团队有什么优秀的成果? 6.你从TEAMWORK中学到拉什么? 7.如果进入体育部,你会做什么来帮助体育部更好的发展?浅谈想法 8.你对体育部的看法? 9.你为什么来报体育部?而不去学习部,宣传部呢? 10.如果学习很忙,而体育部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?1、问他的目的，为什么要进学生会。（为公多还是私多） 2、问他以前有无做过班干或社会活动，了解他的过去有利于下一步的提问。 3、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。（了解他以前的能力） 4、问他是否知道他所进的部门是干些什么？（了解他做事情是否有备） 5、假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥？（了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者） 6、假如让你组织一次某某活动，如何安排？注意什么？（进一步了解他的能力） 7、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？（自我调整能力） 8、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力） 9、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上赛的协调能力和处事艺术） 10、假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态） 其实每个问题并没有决对的正确答案，甚至有些是怎么答都对，有些是怎么答都不对，关键是看他应对问题的过程中是否从容，自然，表达是否清晰，这些才是重要，只要答案中并没有很大的品德问题就行了，个别的答案偏向反而不是最重要。既要看能力也要看潜力。
1.高中时候有没有社团经验和学生会经验2.曾经有什么社会实践经验?3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?5.团队有什么优秀的成果?6.你从TEAMWORK中学到拉什么?7.如果进入体育部,你会做什么来帮助体育部更好的发展?浅谈想法8.你对体育部的看法?9.你为什么来报体育部?而不去学习部,宣传部呢?10.如果学习很忙,而体育部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?
不用这么多废话，第一点看他这学期选了多少门课，有没有足够的时间第二电看他是否比较善于交际，有没有向上爬的那种欲望和觉悟
学生会干部任免的条例,让你参考参考,你可根据你需要的具体情况修改学生会是由各班先进学生代表组成的，是学生的核心组织，在学校的建设发展中发挥着积极的作用。为适应新时期学生会工作的进一步需求，增加工作透明度，严格组织管理，努力建立一支思想素质好、工作能力强、务实进取、有凝聚力、战斗力的学生会干部队伍，特制定本条例：一、学生干部的任用1、 录用条件（1）、思想素质好，具有较高的思想觉悟和较强的责任心。（2）、学习成绩优良，每学期课程考试没有不及格现象。（3）、有一定的文学、语言表达能力，能独立起草各项计划、决议、总结，独立主持会议，布置落实各项工作。（4）、有开拓创新意识，工作上善于思考，有独到见解，有宏观上驾驭工作的能力。（5）、有热情，工作主动，肯于吃苦，甘于奉献，能较好完成各项任务。（6）、有较好的群众基础，无通报以上的处分，在同学中起模范带头作用。2、产生办法 推荐和自荐。学生干部通过系部领导、班级辅导员推荐和自荐两种形式产生。推荐时，各班辅导员应递交被推荐人在班内表现鉴定及民主评议结果。自荐者应上交个人简历及班主任(班级辅导员)的意见。 系学生会对各部学生会干部表现出色者，经全面考核可入编学生会。3、 试用期转正程序（1）、进行岗前培训，明确岗位责任制，熟悉工作环境及程序，由各部正、副负责人负责扶、帮、带各部新人。（2）、根据半年试用期具体表现，量化打分（量化标准同《安徽工商职业学院会计系学生会干部量化考核条例》）。（3）、定期与所在班级辅导员进行信息沟通、反馈，了解掌握其在班内的学习生活情况。（4）、参照量化成绩与反馈结果，结合评估，选拔、培养优秀人员做系学生会干部。（5）、试用期满合格后，经主席团讨论，全体会议通过，即纳入学生会正常编制，上岗开展工作。二、学生会干部的管理1、组织管理（1）、全面落实《安徽工商职业学院会计系学生会岗位责任制》，实行学生工作定岗、定编、定责任制度，明确工作职责和分工。（2）、严格执行《安徽工商职业学院会计系学生会干部量化考核条例》，加强学生会队伍的管理。2、离岗（1）、学生干部量化考核不及格者，对其进行免职并转发学生会意见，不得再任系一级学生会干部。（2）、有通报以上处分者，对其进行免职，并转发学生会意见，不得再任系一级学生会干部。（3）、对专业学习有一科不及格或平均成绩低于60分者，执行一票否决权，对其进行免职，待一段考察期后对成绩有显著提高且工作能力突出者，可酌情考虑再次入编。（4）、因故自动提出退会申请者，批准后执行正常退会手续。（5）、任期届满退出学生会的成员，执行正常退会手续。3、退会程序（1）、个人主动提出退会要求，向办公室提交退会手续。（2）、对离岗原因（1）（2）（3）者，由办公室填写情况报告，上交主席团。（3）、经主席团讨论，全体会议通过，取消其在学生会的编制。（4）、向所在班主任(班辅导员)反馈离职原因，及在学生会期间工作表现，给予客观评价。 本回答被提问者和网友采纳
当了学生会的生活部部长了，写个这个都不会写。你赶紧辞职了吧。哈哈。建议 找宣传部的人给你弄。就ok了。