09月22日, 2014 116次
平安的内勤也分三六九等的，一般是有总部管理客户服务或档案的内勤人员；再有就是销售部门自己招的内勤人员。两者不同的是，前者较稳定；后者相比前者收入低些还要受销售部门人数业绩影响，比如销售不好，人数压缩就不需要相同配比的内勤了，有可能裁员。还有种情况是当优秀的销售员的私人助理（需要你为他天天给客户打电话）。看你的情况，那个如果是销售主任，很有可能是销售部自己招的内勤。你最好问清楚，你每天的工作都做些什么？和什么人打交道？给客户打电话还是为业务员服务？你对谁直接负责？你的工作核心是什么？知道这些，你的工作性质就八九不离十了。总部的内勤人员一般是签劳动合同的。销售部自己招的很多都不签劳动合同。不签劳动合同就没的上社会保险。销售部的所有外勤员工都只签“保险代理合同”。内勤有的签劳动合同有的不签。职务不同，不签的就是临时工啦.那200人铁定都是做外勤的，内勤一般较固定。而且很多人是从外勤直接转成内勤干的。（没干过外勤就干内勤的不多，干内勤多少要有点关系的）我是过来人，不过我是外勤，保险经纪人。也在平安呆过。他们的想法我都知道。
县级营销部需要2个左右的内勤，1个组训。支公司的话更多。培训的也不全是内勤，业务员占大多数，毕竟是要靠业绩。组训也有一部分如果他们通知你上班应该没有问题。考核是有的，工作的时遇到不懂的及时提问，出单扫描这些要细心...
没有内勤给你做的，全是跑业务的。因为保险是每个代理人都招人，所以培训的人多，每个季度考核一次，很严的。如2个月没业绩就淘汰了。做保险工资不封顶，有无限晋升空间。如果你喜欢这工作，就好好干吧。
中国平安保险内勤工作内容有以下几点：一、保险出单比如车险，给新车上保险的时候要先在系统里出保单，随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表，在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记，等待登记完之后再交给保险公司。还有一种是给已经买过保险但是快要到期的车辆续保，这时候应该做的是在系统里出保单，将相应的返利或赠品赠与客户，等离开之后再将保单分类，将新出的保单录入工作台帐表，随后的工作就和之前的一项是一样的。二、保险维修接待如果有出险的车辆，首先询问具体情况，问清楚客户的保险是哪家之后再进行相应的处理，留下手续，并且给客户的车做环检，告诉客户店车辆的维修项目、可以提车的时间等，让客户耐心等待。随后需要在系统里下单给车辆订损，打出订损单并填好、盖章、开发票，这样登记工作就完成。三、其他各项事务其他的事物包括有打电话约保险快到期的客户来店续保;、通知客户公司的最新活动、给客户分析本公司的好处和优势等信息，这样就可以引起客户的兴趣了。有时候，仅仅在办公室接听电话是不能解决所有问题的，遇到问题及时反映给相关人员，以免影响自己和他人的工作。
内勤是保险公司内部员工的总称，区别只签民事代理合同，不属于保险公司员工的外勤人员（卖保险的代理人），具体的岗位很多，核规，法务，市场等部门都有，看你是哪个部门的了。另外，内勤不是一个岗位名称，而是一类岗位的代指，所以如果有人招你，就说是内勤岗位但是什么具体的也没说，这种就是打着找内勤的幌子找卖保险的保险代理人了。 还有保险内勤不需要押金，押金只是针对保险销售人员的。希望对你有所帮助，望采纳
我就是内勤人员,在一个县级公司一般来说内勤人员是不需要跑业务的,但有时候,公司任务完成不了,也会给一点点的任务,但市级公司我们这就没有任务,就看你在什么级别的公司了哦!至于内勤干什么,就看你在什么岗位了!岗位很多,就像他们所说的那样,好好了解一下吧!
首先你得知道如果你是想在保险公司做业务员的话,你与保险公司签定的合同不是劳动合同,而是代理合同,你的待遇直接与你业绩挂钩;如果是内勤人员,除非你是讲师,待遇和一般文员区别不大,而且工作量会更大.
中国保险公司待遇很好。如果是内勤还可以，如果是外勤，就主要靠自己的业绩了，不过也还不错，极富成长和挑战性。工资待遇很好，五险一金，当然这是内部编制的员工，如果只是保险代理人只能靠业绩，不过，保险代理人干的好的话，收入还是很牛的，相当于金领。在保险公司系列里面，平安的内勤工资应该是偏低的，如果在三级机构（地市级）一般内勤也就1000多点，干3-4年的一少部分能拿到两千；二级机构（省公司）新入司的也就2000多；深圳上海新入司的大概有4000吧。不过平安公司的社保交的还是蛮全的。至于工作时间么，三级机构基本上是取消周六休息的，有时候周日还要加班，五一、十一、春节等大假是放不满的。二级机构本部还可以双休，国家规定大假都能休息，当然这里面不包括营业区。
内勤员工的待遇很一般
不懂保险的可能不知道，做过保险业务的，或者在其他保险公司做过的，提到平安大家都知道，目前来说，平安的电销是全国最好的，业务也是罪好做的，虽然我没进过平安，但是经常来我店里面吃饭的顾客就没见她们没钱的，正常一个月5.6000，多的上万，如果你想具体了解，可以和他们负责招聘的吴老师联系。596716009QQ
平安的面试很严的，我在平安公司实习两个星期，我把我的感受提供给你参考参考。在平安的培训是没话说的，可以学习到好多的东西~，不过你要注意，在平安会不知不觉的就帮你好像洗脑了，让你感觉自己的前途是多么的光明，还要交200元左右的代理人考试和展业证的培训。如果你培训考证通过了。它和你签的是代理合同而不是劳动合同。平安的业务员不是平安的正式员工，你要保证你每个月要有单子，没有单子是一分钱没有的。如果你有关系，有朋友是老板的可以考虑去做业务员。经理的内勤助理啊什么的，最好不要做，那是帮人家打电话拉人的。要做就做兼职的助理什么的那还行。对了，经理的内勤助理没有劳动合同的。是经理个人凭你的。还多的内勤比如：讲师，培训讲师的，好多的内勤是业务员做上去的，也就是说你通过上面的考试培训加入平安公司，要连续两个月入钻，就可以去培训讲师什么的了~~~``````那是真正的内勤人员。
看你个人能力，你想要有高收货就要有高付出，如果你没有挑战的心，那我建议你还是洗洗早点睡吧，平安不适合你。有些人说平安是传销，但它却没有强硬的留着你在那里干嘛干嘛，你觉得自己做不了，完全可以不做。但如果你能坚持下来，你一定会有自己的答案。说句真心话，平安是不好做，但它好歹是世界500强以内，像很多人，说保险是骗子，那不是保险是骗子，而是业务员是骗子。而且，如果真是传销，那你以为国家是摆设？还是以为世界500强谁都可以进？如果真的世界500强那么容易进，那么你就很优秀。机会都是留给有准备的人，平安是个很好的平台，你可以学到很多很多的东西，如果你真的坚持半年了那么你也就不愿意走了。当然，像这种工作，有单吃一年没单吃西北风，如果你要是没有一定的生活能力，那你还是找一份安安心心的工作吧。还有，不是它难，是你们没那个拿这钱的能力，祝你好运
不好做，不过也有很多人做的不错的。比一般人上班要辛苦，很多事情，付出和回报都是正比例的。 本回答被网友采纳
简单来说脸皮薄，有底线，口舌笨拙，经济比较窘迫，亲朋关系不太好的最好别做，不然能坑死你，我们这儿有好几个做过的，然后只有一个留下来了，留下来的人做了二十多年的生意人脉广，说话特别有技巧，家庭比一般人富裕（四五层楼外加两三百平方超市的拆迁户，可以说是没经济上的烦恼，对客户还算大方），一个人跑他们夫妻俩两个人的业务。一般人做这行真不行，亲朋拉完了估计就死会了。
没有付出就想有收获？现实吗？保险就是一句话不是一般人做的，在保险行业中能留存下来的都是人才，不要去说什么招聘骗人啊什么的？因为这行业是世界上最难的行一之一，全拼个人能力去做的，也不是靠“拼爹”的行业。话说回来现在那个行业好做啊？问题工资待遇高的行业你没有后台能做的到吗？没有高文凭，没有高官的爹就只能靠自己去拼搏，不要说现实太残酷，从古至今永远是强者有说话权，只要自己有足够的自信和勇气去挑战一下，其实年轻是一个人最大的资本，每个行业只有强者才有故事。关于你所说的考试和培训期间在平安都是免费的，有一千块押金是真的，但只要你那天干不下去了可以向保险公司内勤部拿回来的，其他乱七八招的费用是一概没有的，如果有那就是该营业网点乱收费，如果没出单就没工资这是肯定的，坚决不要自己买单（买了你就没有信心去做客户单），不是说保险自己不需要，公司有内部业务员险种保额高，交费低的那种。
中国平安可以说是合法的一个传销公司吧，想在里面做工作，就要做好一定的心理准备。一般你在网上投工作的时候，比如行政也好，内勤也好，其他公司的投历，平安会有人莫名其妙的打电话问你现在的情况，然后邀请你去面试，注意，在电话里你比如问他你们是某某公司邀请我面试的时候，他们一般都不做正面回答，而是打马虎让你听他们说的话，什么双休，做的好能出国旅游，底薪4000多等等来进行一个诱导，好让你明天去他们那里面试，如果你去了，第二天将会有个内荐人也就是打电话给你的人让你准时到，然后带你去面试房间，基本上会有很多人在里面，他就让你坐着填一个面试表，在旁边一个劲的说这个平安公司怎么样，以后进来会轻松，福利不错等方式进行第二次的诱导，而且这个时候他不会对你说工作内容的事，即便你问他他也不做正面回答，打马虎的告诉你反正很轻松之类的话让你顺着他的思路不给你一点机会去询问。一般十点到十点半的样子会来个人做简单介绍，叫来说的人都是比较年轻然后主管什么的给展示一个榜样出来，介绍中国平安不单单是卖保险，现在还是个金融与科技结合的互联网公司来误导你的思绪，然后说重点福利什么的朝九晚六，七点半工作人员还不走会被保安赶走之类的说这家公司不会让你们加班太久，然后就是底薪会给到你们最差都是2800元（但是，最终除实习生性质的都是拿的2200样子，社保那些扣除600多）。说完后就是第一轮面试，分六个人左右坐一圈，第一个面试官一般是他们电销的主管，很基础的工作经历，学历，对平安的看法之类的问题，相对来说很好过，过后内荐人会来说工作类型，比如质检，储备干部，绩优这三种，选好后会让你回去等两天，然后短信通知的方式让你去进行第二次面试，第二次会是你以后进的团队的一个准主管跟你面试，他就会问很多比较刁钻的问题，比如四类人，有学习的心态度不好，态度不好学习无心，态度好学习好，态度好学习差进行一个精力管制的分配怎么分这种考验你，反正扯个半个小时后就会说恭喜你被录取了，然后又是回去等三四天的样子去体检，体检后第二天就开始批次培训。
保险公司招业务员比较困难，所以增员人就巧立名目，如“储备经理人”、“客服人员”、“售后服务人员”、“保险代理人”等等，其实都是业务员，他们会让你先从业务员干起，等干好了，职位自然提升了。现在保险公司的增员是很疯狂的，他们会想尽办法让你去拉保单，并鼓励你先从亲人和熟人做起；等周围的人都被你做光了，而你在陌生人方面又毫无建树，你的增员人会让你给自己买保险。这有点儿像传销，只要你有单子，你的增员人也有提成。如果你做得很好，那你的增员人跟着沾光；如果你把熟人做完了再也做不动了，他们会招下一批来代替你们，这样不断循环。所以，仅仅凭借不断的招人并鼓励先从熟人做起，就能获得源源不断的收益。保险公司对他们的业绩也是有要求的，保险公司的人大多走两条路：拉保单和发展组织。也有只走第一条路的，这种人成了销售经理什么的；走第二条路的则成了业务部经理什么的。不管你走哪条路，单子肯定都是不能少的。 本回答被提问者采纳
基本能看懂你的表述，衷告几点请注意：一，估计你面试的是代理人，不是内勤正式员工，你可以从你签订的合同中可以判别。是代理合同还是员工合同。二，如果是做保险业务员，也还是可以的，但就是有业务压力，自己是否能承担。做得好，收入绝对可以的三，今后多读读书，写这么一段，看的人和写的人都累〜
我这交100，虽然我知道不可能挣那么多钱，我还是交了，因为我是来泡人事部助理的
保险行业寿险分为内勤和外勤，多数情况下是外勤工作。外勤工作就两件事：增员、举绩。我们要正确认识每个行业。保险代理人，签的是代理合同，就像自己开了个店铺一个道理，是没有无责底薪的。有成绩，有佣金，没成绩，就没钱赚。险行业有300的保证金，监管部门规定，除此之外没有别的强制收费要求。在展业过程中，会有一些费用支出，比如邀请客户参加活动需要的支出，这些优势是公司个人双方承担，优势是业务员自己承担，性质自愿。考试的费用是国家统一指定的，培训费用没听过，这个您自己看。
保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。某位网友总结过：业务是卖保险单，卖出后提成一部分佣金，临时工性质。每天开会讲评，每周评比，每月考核业绩，完成任务表扬，完不成任务跑路。你能拉2-5个新人来，给你升级主管，要完成更多的任务，提成更多的人民币。完不成任务你继续跑路。你要是拉30--100人来，你可能升小经理，要完成更多。。。知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。
1、简单的说，保险公司员工一般分为内勤和外勤； 2、外勤就是通常我们所说的保险业务员； 3、内勤，比如人力资源、行政、培训、营销、企划、财务、保费、理赔、契约、客服等等部门的员工为内勤； 3、内勤一般分为正式工、临时工和营业部内勤；正式工和临时工不难理解，而营业部内勤有些是外勤部门长为自己部门招聘的助理，地位大概介于正式工和临时工之间； 本回答被提问者和网友采纳
只要不是业务员就可以了
有营销部和售后服务部