09月22日, 2014 222次
1、标题。写成 "表彰信"即可，并且要居中。2、称谓。一般写给被表扬人的上级领导单位。如：XX单位领导、XX学校领导。3、事迹经过。4、表扬的语句。5、学习的语句。红头文格式审核：国务院办公厅印发《关于全面推行行政规范性文件合法性审核机制的指导意见》（以下简称《指导意见》），旨在确保行政规范性文件合法合规。12月20日，在国务院新闻办公室举行的国务院政策例行吹风会上，司法部有关负责人介绍了《指导意见》有关情况。扩展资料：我国通用的公文载体、书写、装订要求的格式一般为： 公文纸一般采用国内通用的16开型，推荐采用国际标准A4型，供张贴的公文用纸幅度面尺寸，可根据实际需要确定。 保密等级字体：一般用3号或4号黑体 。紧急程度字体：字体和字号与保密等级相同（3号或4号黑体） 。文头的字体：大号黑体字、黑变体字或标准体、宋体字套色（一般为红） 。发文字号的字体：一般采用3号或4号仿宋体 。签发人的字体：字体字号与发文字号相同（3号或4号仿宋体） 。参考资料来源：百度百科-表扬信
贵领字〔2011〕2号 签发人：关于表彰2010年度先进个人的决定2010年，是公司发展历史上极不平凡的一年。这一年，销售公司尊荣上市；面对国内白酒市场的机遇和挑战，在公司领导班子带领下，根据公司发展战略部署，制定了公司十年招商、销售计划；本着做强做大、稳步发展、核心操作、重点推广、有效投入的指导思想，制定了公司市场拓展战略规划，决定设立贵州、广东、北京三大代表性战略市场；为扩大公司品牌影响力，公司允诺十万元面向社会征集“领军之歌”；公司广告在央视正式播出；同时招商和销售工作初见成效，公司人才储备，文化、制度、规范建设有所改善，公司凝聚力、向心力得到加强。一个组织机构健全，管理规范、稳步发展的公司已初步建成，公司正蓄势待飞。在2010年的工作中，公司员工团结向上、锐意进取，在各自的岗位上发挥着聪明才智，涌现出一批先进个人。为总结经验，表彰先进，树立典型，激励全体员工开创公司新局面，经公司研究决定：授予 先进个人荣誉称号。对获得提名的 给予通报表扬。希望受表彰的先进个人谦虚谨慎、戒骄戒躁、再接再厉，在今后的工作中再立新功。公司号召：全体员工要学先进、赶先进，立足本职工作，争创新的业绩，为公司的发展作出更大的贡献!贵州销售有限公司 2011-1-19主送： 各部门（5）、各办事处（3）抄送： 公司领导(2)、存档 共打印11份印发单位：办公室 2011年1月19日主题词： 表彰 先进个人 决定 本回答被提问者采纳
你按照国家行政机关公文编排格式即可，国家标准谁也说不出错来。
要是你所在的公司是最高层向下一级发文的话就是抄送，否则就抄报。格式如下：眉首：(文头，红色反线以上部分） 印制份数序号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标识、发文字号、签发人 1.公文份数顺序号7位数（版心左上角顶格第1行，机密、绝密件才标注） 2.密级和保密期限（秘密、机密、绝密*30年） 秘密件指内容涉及国家一般秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受一定损害的公文。 机密件指内容涉及国家重要秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害的公文。 绝密件指内容涉及国家核心秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受重大损害的公文。 3.紧急程度 急件、特急；电报：特提、特急、加急、平急 （3号黑体字，顶格标识在版心右上角第1行，两字间空1字；如同时标识密级和紧急程度，密级在第1行，紧急程序在第2行） 4.发文机关标识（小标宋体字，红色） 《XXX人民政府文件》——主要用于向上级机关报告工作，颁布行政规章，发布政府的决定或通知、印发重要会议纪要和政府领导讲话，转发上级或批转下级重要文件等） 《XXX人民政府》——主要用于印发函件及处理一般事项的通知、批复等下行文。 联合行文（党、政、军、群） 5.发文字号（发文机关标识下空2行，用3号仿宋体字，居中排布。联合行文只标主办机关的发文字号） 发文机关代字（渝府发）——年份〔2005〕——序号 6.签发人 只有上行文才标注。平行排列于发文字号右侧。发文字号居左空1字，签发人姓名居右空1字。“签发人”用3号仿宋字，后用3号楷体字标识签发人姓名。 二、主体（红色反线下方，主题词上方） 标题、主送机关、正文、附件、发文机关、成文时间、印章、附注 1.标题（位于红色反线空两行之下，2号小标宋体字，居中） 三要素：发文机关——事由（关于?的）——文种 要求：切题、简明、醒目、得体 2.主送机关（左侧顶格用3号仿宋体字标识） 全称或规范化简称、统称 注：公告、通告等属周知性的公文，没有主送单位。 3.公文正文：首页必须显示正文 4.附件（正文下空1行左空2字，用3号仿宋体标识） 附件是正文内容的组成部分，与公文正文一样具有同等效力。 5.成文日期（行政机关公文用汉字，党委系统用阿拉伯数码标识；法规性公文的成文时间一般在标题下方正中，并加一圆括号） 成文日期确定的原则： （1）会议通过的决定、决议等以会议通过日期为准； （2）领导签发的，以签发日期为准； （3）联合行文，以最后签发机关的领导签发日期为准； （4）法规性文件以文件批准日期为准。 6.公文生效标识（右空4字） 公文除会议纪要和以电报形式发出外，均要盖印章。 行政机关单一机关制发的公文在落款处不署发文机关名称，只标识成文日期和盖章。 联合行文，上行文只盖主办机关的章；下行文各主办机关均要盖章。当联合行文需加盖两个印章时，应将成文日期拉开，左右各空7字；主办机关印章在前；两个印章均压成文日期，印章用红色。只能采用同种加盖印章方式，以保证印章排列整齐。两印章间互不相交或相切，相距不超过3mm。 当联合行文需加盖3个以上印章时，为防止出现空白印章，应将各发文机关名称(可用简称)按加盖印章顺序排列在相应位置，并使印章加盖或套印在其上。主办机关印章在前，每排最多排3个印章，两端不得超出版心；最后一排如余一个或两个印章，均居中排布；印章之间互不相交或相切；在最后一排印章之下右空2字标识成文时间。 当印章下弧无文字时，采用下套方式，即仅以下弧压在成文日期上； 当印章下弧有文字时，采用中套方式，即印章中心线压在成文日期上。 7.附注（用3号仿宋体字，居左空2字加圆括号标识在成文日期下一行） “请示”、作为上行文的“意见”、“函”需在此处标明联系人姓名、电话，用圆括号括入。 三、版记： 1.主题词（用3号黑体字，居左顶格标识；词目用3号小标宋体；词目之间空1字） 类别词——类属词——文种 例：某师范学院关于加强重点学科建设的意见 教育 院校 学科建设 意见 除类别词外，最多可选5个 2.抄送机关（指主送机关外需要执行或知晓公文的机关） 抄送机关间用逗号隔开，回行时与冒号后的抄送机关对齐；在最后一个抄送机关后标句号。 市政府发文的抄送机关的排列次序： 党委、人大、政协、纪委、法院、检察院、警备区、人民团体、有关部门、有关机关。 如抄送各民主党派市委、市工商联、各人民团体应排在最后，另起一行。 3.印发机关和印发日期 位于抄送机关之下(无抄送机关在主题词之下)占l行位置；用3号仿宋体字。印发机关左空l字，印发日期右空1字。印发日期以公文付印的日期为准，用阿拉伯数码标识。
“抄送”。现在国家已经将“抄报”和“抄送”统一为“抄送”了。
标准的行政公文格式要求如下：红头要求：宋体1号 加粗；；标题要求 黑体2号字；正文要求：仿宋三号字，每行22字 （含标点）页面设置边距为：上下2.54厘米；左右3.78厘米；行距为word默认的就行。落款日期要用汉字书写 零写成“〇” 如“二〇一一年三月九日”。 本回答被网友采纳
奖项名称：xx之星、守护者奖、最佳金算盘奖、德鲁克奖、最佳骏马奖、爱心天使奖、最佳理才奖、最佳创艺奖、最佳销售奖、成本控制奖等。1、可以设置团队奖和个人奖，团队奖可以设置最佳团队奖、最佳业绩奖，个人奖可以设置管理标兵奖、优秀员工奖、突出贡献奖、最佳进步奖。2、最佳团队奖：这个奖项的设置主要是为了表彰那些团队建设的工作干得非常出色。3、最佳业绩奖：很好的完成了年度工作目标，甚至团体开展的业务成绩比其他的遥遥领先。注意事项：一是奖励关键的少数。企业设置奖项要突出关键的少数，运用二八法则，把20%的关键少数找出来。这20%的员工为企业创造了80%的贡献。关键的少数是企业评奖的主体。切不可在奖项的设置上，面面俱到，照顾方方面面的关系，撒胡椒面儿的这种做法不可取。二是奖励要公开公正。一旦奖项设立之后，评奖的标准、程序要公开，让大家公平参与，通过评奖，真正把大家的积极性、主动性调动起来。真正让评奖，变成一种公平竞争的有效激励方式，而不是内部指定的无谓游戏。三是评奖要宁缺勿滥。一旦有了评奖的标准和公开程序，就要严格按照标准和程序来衡量参评对象，如果参评对象不能达到预定的标准，这个奖项宁肯空缺，切不可为了评奖而评奖，不能起到有效的激励作用。
可以设置团队奖和个人奖，团队奖可以设置最佳团队奖、最佳业绩奖，个人奖可以设置管理标兵奖、优秀员工奖、突出贡献奖、最佳进步奖。最佳团队奖：这个奖项的设置主要是为了表彰那些团队建设的工作干得非常出色，而且每个团队成员的综合能力都很强，团队成员之间配合默契，与其他部门的沟通也融洽，在工作上获得不少客户和同事的一致好评。这样的团队则可以获得这样的殊荣。最佳业绩奖：很好的完成了年度工作目标，甚至团体开展的业务成绩比其他的遥遥领先，在工作效率和管理上都有很大的改善，团队成员积极参与公司的管理，没有过重大违纪现象发生。这类业绩名列前茅的团队也是应该给予褒奖的。管理标兵奖：这个奖项主要是针对中高层管理人员来设置，这类人士对企业文化认可度高，对下属的管理很精心、到位，是一个杰出的管理人才，能够很好的带领下属完成工作布置的各项任务，并懂得虚心听取下属的合理化建议，结合公司的战略部署积极开展好各项工作，在本职岗位上做出了不少成绩。优秀员工奖：优秀员工奖项一般是给予一般职工的鼓励，作为管理人员几乎是不参与这样的评比的。优秀员工主要是为了表扬那些在过去一年中对公司的工作勤勤恳恳、任劳任怨，并取得较明显成绩的职员。这类职员平日表现良好，没有给公司带来过重大损失和违规现象。突出贡献奖：有些职员在与外界的交往过程中，很好的维护了公司的荣誉和形象，或者一次性为公司做出了突出的业绩贡献，或者对公司出现的一些突发事件处理得宜，很好的挽回了公司的形象和损失，这样的职员也是值得颁发和授予突出贡献奖的。最佳进步奖：这类奖项主要是为了表彰那些综合素质比较好、立足本岗位工作的职员，在职业技能、工作效率和业绩等方面都有了突出的进步，在过去的一年里表现出色，认真学习，积极跟同事和业内同行请教经验，让自己变得更专业。 本回答被网友采纳
xx之星、守护者奖、最佳金算盘奖、德鲁克奖、最佳骏马奖、爱心天使奖、最佳理才奖、最佳创艺奖、最佳销售奖、成本控制奖等
传统的有：先进个人代表，优秀员工，红旗手，技能手，多面手，现在的有：最具成长力员工，最忠实员工奖，价值贡献奖，卓越创意奖，最佳建议奖， 你就找那些好听的形容词往上凑呗 本回答被网友采纳
公司通知可以不用红头文件，很正式的通知文件才需要用红头文件。格式如下：1、编号位置为仿宋四号字,六角括号。2、正标题为宋体小二号字,加黑。3、正文为仿宋三号字。4、日期为汉字,不是阿拉伯数字。5、“主题词”三个字为黑体三号字,其余内容为仿宋四号字。扩展资料：“红头文件”都会有具备以下共同特点：一、是设定公民义务或剥夺公民权利无法定依据；二、是违反国家行政处罚法，擅自设定行政处罚内容或自行规定罚没款的收缴方式；三、是无行政审批设定权的机关，擅自设定行政审批事项或增加行政审批环节和条件；四、是规范性文件制定技术上不够规范；五、是强调管理相对人义务多，规定管理机关责任和制约措施少等。“红头文件”并非法律用语，是老百姓对“各级政府机关（多指中央一级）下发的带有大红字标题和红色印章的文件”的俗称。从制定机关的权限来看，行政法规的制定机关是国务院，规章的制定机关是31个省、自治区、直辖市人民政府，19个较大的市人民政府，以及国务院各部门、各直属机构和具有行政管理职责的直属事业单位。而一般“红头文件”，有行政管理权的行政机关在行政管理工作需要时就可以制定。可见，“红头文件”实际上有广义与狭义之分。广义的“红头文件”就是从字面理解的带红头和红色印章的，既包括行政机关直接针对特定公民和组织而制发的文件，也包括行政机关不直接针对特定公民和组织而制发的文件，以及行政机关内部因明确一些工作事项而制发的文件。狭义的“红头文件”是专指行政机关针对不特定的公民和组织而制发的文件，这类文件对公众有约束力、涉及到他们的权利和义务，也就是法律用语所称的行政法规、规章以外的其他具有普遍约束力的规范性文件。公众所关心关注的，应该是指狭义上的“红头文件”。现在大多公司将其作为机密文件，任职文件，紧急文件的别称。参考资料：百度百科-红头文件
公司的通知，是否需要用红头文件，这主要与公司对这一通知内容的重要程度以及是否需要将这通知内容呈报上级的重要性来决定的。 如果说，该通知内容事关公司人事、财政等大事的，且需要呈报上级领导或主管部门、需要存档备查的，这个通知就必须要使用红头文件；如果仅仅是对公司下属要召开什么业务性会议，就无需要红头文件，随便发个“白头通知”加盖公章就行。 至于公司红头文件的格式，可以套用党政机关公文处理规定的内容，一般可以用以下几个部分组成： 一是发文公司标志。由发文公司全称或者规范化简称加“文件”二字组成；二是发文字号。由发文公司代字、年份、发文顺序号组成；三是标题。由发文公司名称、事由和文种组成；四是主送部门。公文的主要受理部门；五是正文。公文的主体，用来表述公文的内容；六是附件说明。公文附件的顺序号和名称；七是发文公司署名；八是成文日期；九是印章。公文应当加盖发文机关印章，并与署名机关相符；十是附件。公文正文的说明、补充或者参考资料；十一是抄送单位。除主送外需要执行或者知晓公文内容的其他部门（包括上级部门）十二是印发日期；十三是页码。公文页数顺序号。
不一定。
不一定要用红头啊