09月22日, 2014 225次
华为员工福利待遇当然好了，华为手机在全国销量也是最高啊，所以华为手机比别的做手机地方赚钱多
逃离深圳的风波还未平息，华为又被曝出员工超万人年薪过百万元。对此，华为官方暂无回应。不过，华为的员工按捺不住了，部分人士对腾讯科技表示，该说法并不准确。“年薪过百万的员工是有，但过万人有些夸大。其次，能达到这个级别的基本上都是10年以上的老员工。”华为是世界500强企业，也是最受中国大学生欢迎或青睐雇主榜单上的常客。加上近些年持续不断的增长，华为员工的腰包确实要比以往丰满了不少，尤其是华为手机的爆发。去年，华为消费者e68a84e8a2ad7a6431333431336162业务表现突出，一年开展两次奖金评定，这在华为历史上鲜有先例。“提前发放的这一次奖金相当丰厚，比年终的都要多。”一位华为终端员工对腾讯科技表示。其实，华为多年来一直奉行高薪政策，即便是在经济低迷之下，华为也会尽力保证员工的收入不减，甚至是高出行业水平。如在《华为基本法》中有这样一句话，“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段，员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。”那么，华为员工的工资究竟有多少钱呢？相信任何一家企业都不会公开披露这些的信息，但华为全球约有17万人，从一些员工口中我们掌握了一些可靠的信息。首先，华为员工的薪酬主要包括三部分：基础工资、绩效奖金和股票分红。外派海外的另有补助，通常，在华为工作一段时间后若有被外派海外的机会，那说明你将获得提升。基础工资上，华为还设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”的职级制度，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定，并设定了13级到23级（公开可查到的是22级，像余承东这个级别已超过23级），每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间。如应届本科硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，18级起便属于管理层。目前，华为17万员工中，基干、中干及以上干部约1万人。按照之前媒体的说法，入职10年，职级18级以上，考评中等以上，税前年薪都超100万，人数有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。不过，腾讯科技从多位华为员工处了解的情况却并非如此。首先，华为现有三大业务BG员工薪酬标准大致相同，但还是有差别的。比如，不同业务部分的18级规定的年薪范围、奖金基数及配股标准有所差异。如消费者BG的18级会。
华为是个很大的公司吧，前阵逛贴吧看到里面说什么的都来有，据说工作待遇源是很不错，发展也挺好，听说公司大部分都是男人，而且华为男员工找女朋友的标准还都挺高知，所以我觉得华为应该是特别好吧，如果楼主想进华为可能需要道有华为认可的资格证书吧
华为待遇当然是不错的，以前公司有几个是华为跳槽出来的，华为很多项目也是在国zhidao外的，所以这就要看自己是不是适应了。华为是世界500强企业版，但是这种高兴科技的公司企业内部竞争非常激烈，权所以公司对于员工的综合素质要求要高于一般企业。
我有亲戚在那，拿百万的并不是特多，比一般的企业多是事实，但股票分红没那么多。千万的话更是很少，基本都是大部门副总以上的人拿。华为很多本科以上的员工拿不到一万的多的是。
首先你要知道，华为是996工作制。华e68a84e8a2ade799bee5baa631333431373237为跟一般私企不一样，他的钱大部分还是国家的，所以犯不着违反劳动法克扣员工收入，所以华为是认认真真按法律发钱的。996工作制的工作时长是72小时，所以他给你发106小时的工资。你的收入就是你正常工资的2.5倍。但是他跟你说的时候，是按总收入来跟你说的。比如他跟你说，毕业生年薪15万，就是包含了按996工作制获得的加班工资，你实际年薪是6万。你外单位正常收入15万，跳槽去华为，他跟你说年薪40万都是可能的，其实就是把你的原收入算了一下加班费再高一点点。所以我在华为的朋友拉我去华为，直接跟我说，来我们这里收入翻倍。我就奇怪了，问：你不问我现在拿多少吗？他很理直气壮的说，不用问，你来，至少翻倍。这里补充一下：华为是国有控股公司，民企不过是个壳，为了突破国际电联的针对社会主义的限制性条款---想参与国际电信标准的制订的企业，其企业法人必须为协议国公民。什么意思呢？自然人才能当公民，所以企业法人必须为自然人。而社会主义国家的公有制企业，企业法人是抽象的“国家”，并非自然人（自然人只能当法人代表），所以社会主义公有制企业不能参与国际电信标准的制订。不能参与，就要吃亏。所以我们国家选择了华为做壳，借用其民企的身份突破了这一限制，从3G时代开始，以华为的名义的参与制定了3G,4G,5G标准。再补充一下：华为的996问题。华为制度上没有996，但是华为有强制比例考核。必须有5%的人要打C评价。也就是说，就算一个部门内所有人都很努力，都很拼搏，也不可避免的有人要被打C。打C多惨呢？华为有个说法，叫一C毁三年。一旦考核为C，当年年终奖按最低标准发（大概是正常发10万，拿C发2万这样），同时3年内不得涨薪，提岗，竞聘。如果真有人能力不行，工作较差，那拿个C也无可厚非。可问题是能进华为的没有低能，大家工作都差不多，那谁拿C？只能看“工作态度”了，而“工作态度”最明显的量化标准就是“工作时长”了。谁下班先走了，谁就是C。谁有事请假了，谁就是C。谁运气不好生病了，正好，拿好这个C回家好好休息。
华为公司的员工待遇确实非常不错，根据不同等级的员工有不同的待遇。
每个公司都有每个公司的制度，就算是待遇也是从低到高的
是的，任正非对华为员工的特别好，为了激励员工给她们的福利也多
据说是比较好的，但是他们的员工管理制度也很严格
先声明一点，我并非华为在抄职员工，我只是今年刚签的应届生，不过对公司还是有一定的了解的。1.关于新员工配股的问题。新员工也分应届和社招，应届是没有股票的，像你说自己有两年的工作经验，那么给你配股也不奇怪，至于配多少要看你自己了，社招的待遇和股票都是你自己和HR谈的。2.奖金的决定因素有很多，你的绩效、工龄、级别、所在部门的效益，不同的zhidao部门奖金差别会很大，他跟你说的这个数字应该是比较靠谱的3.不清楚我还是建议你去华为，虽然起薪不如另一个高，但比长期的收益，没有哪个公司能跟华为比的，华为的股票收益是非常可观的，虽然工作会很辛苦。
在知乎上看到的别人的经验：四川人，在西安读的书，15年从西安华为2012实验室研发部门离职回成都了。我说说我那时候的情况吧。成都华为应届本科8000,研究生9000起，大部分都是这个价。成都华为做的是光网，传送网，存储等，在全国的研究所来说是最差的，尤其是存储，效益不行，天天加班，发奖金都是向其他产品线借来发点意思意思。加班相当相当严重！！！福利啥的很一般，做公司班车还要收费，你没看错，自己公司的车要收费，大概一次是7块，不如公务员，公积金是按基本工资最低标准发。除了基本工资，平时没啥钱。8点40下班(潜规则)会有7块的的夜宵补贴，但是还要交20%的税，但是还要向部门领导申报。。。平时加班没有任何加班工资。年休假啥假的一切都没有(即使没有签奋斗者协议，奋斗者协议还要表现好e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333363396461的人才有机会签。。。)平时培养狼性文化就是每到周三下午会有一次部门发水果的时间，一个办公室近百号人，就一兜水果，要人些去抢，没错，是用抢！！！我们办公室一半都是211学校的硕士！！！部分新人会在转正时背C绩效，就是不及格，理由是部门就你一个新人，一C丑3年啊，我一哥们就是这样的！！！还有随机分配，做C的分配去做java，我部门一哥们就是这样。研发在华为是最底层，我和我室友一起进去，我是研发，他是技术服务，一年后他待遇是我两倍以上，他不会写代码，做人比较圆滑，会拍领导马屁。应届本科进去8000，到手6500，还要交房租，吃饭。
我不是华为员工，但有好几个朋友在华为，我知道的先告诉你：股份分配与年终奖跟你说的差不多。不可能有一个具体的标准出来。华为的的起薪由个人情况而copy定，但他们的调薪有个标准。就是跟技术等挂勾的。为13 、zd14.。。。22 每一级又分为A 、B、C三个等级 分别代表为优 、良、差。初级为1313A、13B、13C的待遇差距为1000元。每升一级A、B、C之间的差中+500元，14A待遇=13C，15A=14C依此类推。所以技术等级提高了，自然就会给你调薪。 本回答被提问者采纳
强！进huawei研发，那是相当的牛b,我个人的建议是：研发是靠zhidao团队，huawei在全球都没的说，虽然给你7.5没11的多，想长期的话我觉得进回huawei你绝对不会后悔，说不准过几年你更牛b还有房子，车子分！我的目标和梦想就是能进huawei研发...我做RF的...不过主要看的看法了，考答虑家庭，工作环境............等等！虽然没回答你的问题，路过，评价下我的看法！
这种大公司毕竟是私人企业 跟国企还是又区百别的。所以这些地方上班还是不度稳定的 有时候可以说不如小公司，因为公司大 也不缺人，你也不熟悉 ，领导看你顺眼留你，问不顺眼就可以让你走了 你怎么办？ 毕竟大公司不缺答人， 他要是把你唤来唤去 你说不愿意也没用啊，毕竟主管他们有一定权利， 不管你什么回学历 他不在乎您咋办？说白了专业不一定要对口 基本都能胜任，除非你有研发技术高端人才。答 所以大公司未必好混的
不是华为员工，根据广大网友的评论综合分析，华为工资高于业内平均水平。我几乎每年都会看到有人问华为的工资多少，我记得我15年看的时候就有网友爆料说自己的工资一个月差不多16K，还有年终奖50K。之后的16年、17年我看网上的工资爆料都是差不多的，有的人也能到18K。反正岗位不同，工资也是不同的，领导和普通员工的工资差距也是比较大的。总之，我个人认为华为给普通员工的工资待遇还是不错的，可是，华为是要加班的，加班的时间可不短，所以我觉得薪资水平挺合理，如果说不用加班每个月快两万，我觉得很划算，可是要加班的话，我觉得薪资只能说中等稍微偏上了。前阵子看了一个报道，说的是华为会裁员34岁以上的员工，也有报道说华为会转型成为研发类型的企业。总的来说，任正非有什么商业布局，我等老百姓是不可能知道的，我觉得不管如何，华为这样的大企业只要能进去待遇还是不错的。想去面试的e69da5e887aa7a6431333431356133话就要有过硬的技术，相信题主没有问题。只是不知道题主能不能适应加班的常态呢？很多刚毕业的年轻人总是觉得加班是不对的，可惜，一线城市的大多数企业都是要加班的，这就是常态。我今年看有人说普通员工一万多不到两万，在一线城市我觉得差不多。收入还是不错的，希望题主可以好好加油，能够进入华为工作，毕竟除了工资之外，华为的其他福利也相当的不错哦。
华为的普通员工工资待遇还是不错的，五险一金都百是度有的。华为作为我们国产机的龙头，有着很大的发展空间，知所以他们对于员工的需求量也是比较大的，再者说了华为每年的经济收益道也很高，所以对于员工的工资，他们是不会吝啬的回。如果你要是可以进入到华为工作的话，答那还是不错的。
首先我们知道，华为属于国产机的一个龙头，之前美国扣押事件就放映出了华为这个zd企业的不同之处，华为对与员工的薪资水平。总归来说就是看你本事任何，如果实力足够强大，内蹭蹭往上长，包括五险一金之二类什么的都有。如果有就会进入千万不要失容去这个机会。
华为作为知名的国产手知机生产研发公司，那么作为他们的员工，是一很令人羡慕的工作，不管是科研人员，道还是普通的员工，他平时的工资待遇都是比其他的一些版产业高的，尤其是他们的员工福利更是好的没话说，权所以去华为是个不错的选择。
这两年华为的发展是非常迅百猛的，与国外的苹果公度司有的一拼，这全都来自于华为公司每问一位员工的努力才有的结果。只要有实力去华为面试我想薪水是不会低的，答普通员工版的薪资我想也得由六到七千左右吧，如果是即使人员年薪几十万都权没有问题。
华为是个很大的公司吧，前阵逛贴吧看到里面说什么的都有来，据说工作待遇是很不错，发展也挺好自，听说公司大部分都是男人，而且华为男员工找女朋友的标准还都挺高，所以我觉得华为应该是特别好吧，如果zd楼主想进华为可能需要有华为认可的资格证书吧 本回答由提问者推荐
基本薪资，股票，补贴。还好的了在国内算比较好的只是规矩很多，内部竞争严重，个人表示压力很大啊
看跟谁比 同行业里算很不错了 但跟金融银行石油石化移动联通什么的比，同等学历同等能力比还是不行...
一个字“好” 去年每股分红2.98元，全公司10万人，不算基本工资和奖金，光股票分红收入过百万的就有两万多人
岗位的不同待遇也不一样，所以别人也难解答你。如果没有认识的内部人帮你解答，还是直接投递简历，争取机会面试，当面向招聘HR人员了解单位情况和待遇。 本回答由网友推荐