09月22日, 2014 218次
我不是华为员工，但有好几个朋友在华为，我知道的先告诉你：股份分配与年终奖跟你说的差不知多。不可能有一个具体的标准出来。华为道的的起薪由个人情况而定，但他们的调薪有个标准。就是跟技术等挂勾的。为13 、14.。。。22 每一级又专分为A 、B、C三个等级 分别代表为优 、良、差。初级为1313A、13B、13C的待遇差距为1000元。每升一级A、B、C之间的差中+500元，14A待遇=13C，15A=14C依此类推属。所以技术等级提高了，自然就会给你调薪。 本回答由网友推荐
1、华为公司是国内第一批实现全员持股的公司，任正非仅占华为公司股份的1.4%，其它98.6%的股份都由员工持有，一位老员工每年的股份分红就达百万之多，远超其工资数倍。有一位离职创业的华为员工有感触的说道：“在华为干活和创业的一样累，但是赚得钱比当老板还要多。”2、华为董事、高级副总裁陈黎芳，2015年底在北京大学宣讲会上给应届生开出的薪酬是：14万到17万起薪，最高到35万人民币每年。3、在华为，新入职的应届本科/助理工程师的技术等级为13，保底月薪为5500-7500元；普通工程师的等级为14-15；高级工程师等级为16-17；依次向上；一级部门主管为21～22。岗位工资参照上图。4、工资只是零花钱，除平均每年18万左右的奖金外，华为员工最大的收入是分红+升值。按华为《2015年虚拟受限股分红预通知》，每股分红1.95元，升值0.91元，合计2.86元，工作五年可达15级，饱和配股9万股，分红+升值达25.74万，不饱和配股，分红也可达到税前20万元。工作10年，17级高级工程师配股普遍超过20万，税前分红+升值超过50万。5、华为位于深圳的坂田基地仅培训中心硬件投入就超过10亿元，以至于许多员工都不能理解为什么要把一个培训基地修成超五星级的“豪华酒店”？有职工酒店式公寓、游泳池、室内羽毛球场、运动休闲中心、多个职工食堂。6、华为餐厅：醇鸭季大厨“立体式刀法”片下的现烤的烤鸭；鲜悦烘焙的星座蛋糕成为生日宴中的重要角色；“牛魔王”入口即化、肥而不腻的胸口肉，凑肥搭瘦、肉质鲜美e799bee5baa6e997aee7ad94e58685e5aeb931333431363038的吊龙肉令人欲罢不能。7、很多海外的伙伴来华为培训考察，学会的第一句汉语是“你好”，第二句就是“好吃！”。上海的生煎包、四川的燃面、水煮鱼、重庆的火锅、麻辣香锅、西北的手抓羊肉、客家的盐焗鸡，苏杭的泉水蛙在华为都应有尽有。不管你来自哪里，在华为都能找到家乡的味道。8、每逢 Family Openday，E区主题餐厅就变成了一片温馨的乐园，到处都是孩子的身影。还可以在娃娃机给孩子抓一个小玩偶！9、华为科技园区各具特色的咖啡屋是结识志同道合伙伴的绝佳场所。10、华为国内八大研究院办公环境。座椅为达宝利正在销售的优ioo人体工学电脑椅，多达12种的调节功能，云纹路网布、头枕固定处印制华为logo，单椅市场零售价在3K以上。11、工作区、休息区完美结合。劳逸结合，才能更有力量的去投入工作。12、每逢生日趴，休息室大变身，蛋糕、水果、饮料，满满都是幸福的元素。13、华为容纳百人的阶梯教室，可与国内外大牛进行思想交流的远程会议室。座椅为达宝利金豪+人体工学电脑椅，奥巴马视察阿富汗巴格拉姆空军基地时的座椅，也是香港立法会的标配座椅。14、华为图书馆，舒适的环境+齐全的设备资源+各路牛人大咖。15、华为培训室。座椅为达宝利正在销售的金卓系列人体工学电脑椅，为大众汽车、可口可乐、小米科技标配职员椅。16、华为在深圳的员工公寓。17、员工公寓内部，有专门的阿姨为员工洗衣服哦！18、华为健身房一角。19、华为健身房一角。20、华为露天游泳池。
2016年，华为去年实现销售收入5215.74亿！据华为发布的2016年年报披露，华为雇员工资、薪金及其他福利一项数据为941.79亿元，以此计算，华为员工的平均薪酬竟高达63.1万元人民知币。 据悉，华为对待员工不仅“舍得花钱”，更重要是“懂得分钱”，设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”制度。应届本科硕士入职13级，博士道14级，超过22级不公开显示，从一份华为律师函件中显示：某地区部某销售副总裁岗位22级，工资税前82500元。因此，华为有句俗语描述收入：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年靠工资生活，三年后有奖金，五年后还有分红。那么，华为是如何对待员工宿舍问题？早在2012年，华为在深圳总部厂区附近就建起员工保障性住房。值得一提回的是，内部员工每平米均价仅为当地市场价格的一半，能够以这样的价格买到同等质量房子，对华为员工来说，这就是天大的福利！ 华为的CFO孟晚舟还表示：在华为，年薪是按照价值定的。充分答考虑优秀学生的潜在贡献价值，简言之，你有多大雄心、有多大能力，就给多大薪酬！
全员高薪制度一直是华为的传统其实于华为的工资一直是业内的热门话题，6月份媒体也报道过一份22级员工（本科、硕士一般13级，此乃地区某部门销售副总裁）的工资单，月薪6~8万，加上分红、补助等年入500万。去年秋季校招时，华为董事、高级副总裁陈黎芳介绍，我们从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年，“工资就是零花钱”。华为2016年招聘应届毕业生，月薪最高的可达40K，年薪轻松过50万，不得不说，华为不以工作经验，工作资历来定薪酬，可以说在华为只有能力才薪酬是唯一标准，这是华为高薪招聘的底气，在业内，掀起一股应届毕业生高薪潮。公司不留闲人，有能力才能匹配高工资，这样应届毕业生是否能接受华为高薪酬带来的种种挑战，这个华为公司也是需要考虑的。这个不难看出华为高薪招聘有着这三点用意:01.高薪招聘，抢夺人才人才决定生产力，高薪招聘优秀人才，从应届毕业生开始培养企业自己的人才链，形成人才储备库，这样为企业源源不断输送为公司有用的员工。经济学说到:价值决定价格，那么高薪之下，必然决定员工的高素质。02.与员工形成战略合作关系华为是个员工股份制公司，只要在华为有能力有工作年限，或者为企业常驻海外市场的员工均分给股份，这样将员工与公司利益紧紧结合起来，员工与公司一荣俱荣，一损俱损，这样大大提高员工积极性。从而提高企业的效率。03.科学管理，e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333365633962优胜劣汰华为公司虽然高薪，但是高薪必然是高要求，甚至乎高强度的工作，或者是需要专业性极强的人才，公司也有自己一套企业人才管理制度，工作中有严格的考核，有着奖惩制度，这样最后能留下的就基本是企业骨干员工。华为高薪招聘，看似高成本，但是这样反而对企业更有帮助，员工高薪，自然更愿意为公司奉献，这样员工归属感强，留在企业安心工作，减少跳槽的风险。Offer显示，华为南京研发岗应届毕业生的工资为18万，年终奖金72000元，并附带一系列长效激励机制。当然，这份Offer的真实性有待考证，毕竟标题是“2016届校园招聘”，但报到时间却是2017年12月31日前（对应2017届）。回到Offer本身还是引发了网友的大讨论，比如“羡慕嫉妒恨”，比如提点“加班文化”，还有说“对硕士略高、对博士太少”。全员高薪制度一直是华为的传统。1993年初，作为软件工程师进入华为的刘平之前在上海交大当老师，在学校的工资400多元一个月，这还是工作八年的硕士研究生的待遇。来到华为后，当年2月份的工资是1500元，比当时上海交大的校长工资还高，而且他2月份只上了一天班，结果拿到了半个月的工资！这让刘平大感意外，深受感动。第二个月涨至2600元，之后，令刘平激动的是，每个月工资都会上涨，1993年底他的工资已涨到6000元。这一年他的年薪为4.8万元(折合成2009年的购买力大致等于48万元的年薪)。华为之所以这样做，是因为任正非相信，企业可以高价买元器件，高价买机器，也可以高薪买人才。后来《华为基本法》中有这样一句话“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段，员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。”
华为员工招聘上有什么要求
华为工资不是按学历给工资的，而是按职位，总的来说分高等工和中知等工，高等工新2500的底薪，两月后2800，加班最多60小时，扣除社保，公积金，和住宿费工道资一般在4500到6000之间（主要季效奖差距大），中等工新近1800的底，两月后2000，加班不超过80个，扣除后在3500到4500。就算你是大专生你做的是中等工的职位也只能按中内等工工资拿。加班费按劳动法。注，华为吃饭相当于自己套现金，中等工和高等工都有生活补助的500元，已经算进了上面说的工资中。最后说一句，华为在社招员工全是派遣工，期望不要太高，太多的大专、本科生做容中等工的职位
我从华为出来复的..不好.外面的人不知道.但是里面有亲戚照顾着你就好.待遇，福利制产的确都不错 .但是压力很大.每季都百会考试的..哎好多好多原度因说也说不清的..兄弟你还是不要去的问..但你想试试的话就去看看答吧..总的来说是一个卧虎藏龙的地方
大专生，华为还招么？普工？谢谢
上次华为手机店的一个女服务员跟我讲收入可观，反正是很多，不过经常得加班，听说华为的员工工作起来都拼命
目前华全球约15万员工均计算终奖约8.33万元（总计约125亿元）华内部士表示每情况终奖差别根据贡献度等各指标决