09月22日, 2014 288次
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职场中，有两类人比较出众，一类是每天喊着要辞职的走人，却迟迟都不可能走；另一类是从来不吭声说要走，却瞬间间就会离开。
这两类人是截然相反的两类人，也就是耍唇皮子型与实干型，到底谁才是笑到末尾的那一人呢？
其实职场就是一场漫长的马拉松赛，决胜点，不在于有什么样的开始，而是过程。在这种过程当中技术和坚持，才是制胜的唯一法宝。
喊着辞职要走的人，再多的是虚张声势，也没有更加好的下家，其实是对自己力量的不信心，只是发表、引起各位的小心而已。一声不吭的员工，说不准已找好了下家，或者正在找下家了，因为他有这种力量，当集团没能给到他想要的，他会用动作证明力量。并默默地做好自己末尾的事情，不让集团、也不让自己难堪。
一、谁会每天叫嚷着要辞职？
关于辞职的事，着实有有的人，会天天挂在唇边，唯恐没有一个人了解自己有多霸气。敢说集团、敢说上司，一副天不怕、地不怕的样子。
1、视线短浅。
总是把辞职挂在唇边的人，都是视线比较短浅的人，只会盯着眼睛前面的一亩三分地。就这样看不到更远的地方，也没有更加广阔的思维空间。
焦点只会关注眼睛前面观看到的的东西，也只会吹毛求疵，集团制度不行、同事的家长里短、上司的不作为等等。都可以变成进攻的对象，以借辞职来抬哄自己的尴尬地点。
我曾经部门，有一个跑到其他地方的跳槽心过来的同行，面试的时候，说得天花乱坠，我就对他持保存意见。可领导见着就很热爱啊，能说会道，有行业经验，还有客户资源，简直就像发现了个宝贝似的。
这个状态下，当然就顺畅入职了，刚开始的时候热情四溢，每天出差跑客户，领导还十分信任自己的眼光。还没到三个月，线下就把他给打败了，弄来的客户资源，客户并不买账；研究新人客户，也没有想象中那么容易；况且成交的周期相当的漫长。
在这样多重的压力下，就开始想辞职了。在同事之间，甚至上司都毫不忌讳，总是说集团这里不好，哪里不好，怎么怎么了，将要打算辞职；还说曾经集团，怎么样怎么样好，在这里说这些又有什么意义呢？还不是打自己的脸吗？
自己做不好，就到处散发负能量，到处说集团的不好，一点自我反省都没有，眼光这么短浅，注定会一事无成。
2、引起别人小心，获取存在的感觉。
在职场中，有的人热爱表示，把有的该说和不该说的话，都说出去了。无非就是想引起别人的小心，让别人在意他，从而获取存在的感觉的一种方法。
为什么要急于引起别人的小心呢？因为在事情中，找不到自我，找不到实在的东西，而生活总是得过且过。在职场当中，不整点动静出去，就无法展现自己的力量似的。尤其想获得上司的嘉奖与肯定。
我以前的一个下属，挺聪慧的，业务力量也非常强，就是话多，把不满常常编辑在脸色。他最热爱就是在背后说别人的坏话，恶意中伤别人，以此来拉近双方之间的距离，寻找存在的价值。
殊不知，这个非君子所为的行为，大伙都就这样看在眼里的，非但没有获取再多的存在的感觉，反而各位都认清了他的为人，都会提防三分。
在职场中的存在的感觉，不是这么提的，踩着别人向前行，本身就是见不得光的事，又怎么会有底气呢？同事之间，大概是互相帮助，互相接受，才能获得别人的肯定，才能获得尊敬。
3、浮躁的表现。
有一种人心中很浮躁，碰到什么事件，都想要表示出去。而辞职的叫法，也只是找一个向各位发牢骚的宣泄口而已，并没有真的想过要辞职。
由于事情的压力，找不到较好的缓解的途径；想尽快通过事情的成就来满足自己的心中，可却一直都没有什么提升呢。急于求成，急于获得别人的肯定，这个心理的形成，浮躁的心态更加急彻地表现出去。
也有可能是生活的习惯性问题，习惯的发牢骚、习惯的批判、习惯的不满。心中再多的是就这样看不惯别人，支持不了别人比自己更优质，尤其朝夕相处的同事。就只能通过这个说辞职的方法，表现自己还不错、还很优越。
4、迷茫，没有目标。
每天在唇里喊辞职的人，其实心中也界是相当迷茫的，没有目标，也没有规划。不了解下一步该做什么、不了解下一步该怎么走，大概具备怎么样的力量。
这样的人在职场中是比较危险，就只能随波流动，没有太大的主观能动性。也非常的容易受到别人的波及，变得人云亦云。
有一个老员工，在集团做了很多年，不但底薪，业绩平平，简直可以用差来形容。可是却在业务部门呆了多年，不但波及了集团，对自己来说，更加是不负责任的行为。这个完整是没有目标，没有规划的迷茫表现。
在集团每天叫嚷着集团对他怎么样不好，怎么样不公平，当有好机遇的时候一定辞职走人。这分明就是气话，如果有力量的话，还不早就走了。由于自己的力量有限，不被集团重视，就每天叫差要辞职走人，其实是很不成熟的表现。
二、优质员工的默不作声
优质的员工都是实干型的，了解做好事情就是第一要务。只有在事情中，才能获取价值、获取成长。默默地付出，总是能获得理想的回报。
1、知其地点。
优质的员工，明确了解自己的地点；清楚自己的力量；懂得有所为，有所不为。
一人最大的是了解自己，将要到哪里去？怎么去？才会一步一步朝着目标前进。目标规划已烙在内心，不会轻易更改，
了解自己的不足，也了解自己的优势；了解自己的弱点，也了解自己的强项；了解自己的为什么能留在这里，也了解怎么样才能寻找更好出路。
在自己的核心优势周围之外的，决不轻易走出去尝试。像无头苍蝇式的乱窜，不适合职场的生活与进步，再怎么奋斗也走不出瓶口。
2、默默成长。
在职场中，如果你不可以提升，就代表着退步。正所谓：“学如逆水行舟，不进则退。”
优质的员工，了解在职场中需要不停提升，才有可能达到理想的目标。事情之外，成长就是最大的。当你的核心力量，还不是最优质时，需要奋斗沉淀；当你的力量还不如别人时，需要奋斗学习；当你的专业还不是最熟悉时，除了学习，还有总结。
所以，优质的员工，在奋斗事情的时候，还会奋斗地提高自己，默默地成长。而不是在四处大叫大嚷，表示自己的不满。在他们眼中，这一切都会波及到他们的成长，所以不声张，也是他们成熟的标志之一。
3、韬光养晦。
韬光养晦所表示的意思，就是当时机还没有成熟时，先把自己的光芒、自己的力量先掩藏起来，不让人发现，避免打扰了自己的规划。
会用韬光养晦这个方法的，都是聪慧的职场人，不会和集团、领导、上司和同事起正面的冲突，更加好的保全了自己的职业之路。
能韬光养晦的人，也清楚了解自己的不足之处，要修缮和学习，提高本身内在的修为。
在职场上优质的员人，也一样会用这个方法来维护自己。当时机不成熟，或条件不允许的时候，暂时放下自己的力量、放下姿态来，直到达成目标为止。
结语
职场就如一场博弈赛，只有笑到末尾的才是赢家。
“静如处子，动如脱兔” 也许是对那些默不作声的员工，最现实的编辑照。敢于追求，也能潜伏，为理想别树一帜，要走就会毫不犹豫。
在职场上，如果只是想做一个普普通通的员工，那可以得过且过；如果想变成一个有作为的人，那么要克服自己的懒散，奋斗学习，在职业生涯才会有一席之地。