09月22日, 2014 141次
职场最不能让老板饶恕的一种离职方式就是带头罢工（带头闹事）。
这是发生在我身边真真实实的一个案例，记得那时候公司还是一家在当地非常知名的公司。车间员工罢工，因为有效作息时间不能保证，因为福利不能兑现，因为工资加薪有限等等原因。规模很大，声势很大，当时惊动了公安局和社保局。
最后却以双方的相互妥协终结了。而公司对几个带头闹事的员工，也毫不客气的开除了。到这里还没完，由于上次带头罢工的影响特别大，他们几个的名字，也被公司故意的透露给媒体了。这样，他们几个在接下来的找工作过程中是处处碰壁。
很多员工可能以为，自己抱怨公司的某个问题，然后很多员工进行附和，就说明自己的人气很高，就说明自己很受大家拥戴。其实，你错了。公司基本上就找不到不抱怨的员工，即使他没有和你抱怨，他也会找到知心的人去抱怨。在公司见的最多的就是，私下里大家说的很凶，但是真正在公司大领导面前，一个一个哑口无言。
有问题有建议，你可以找你的直接上级，或者人力资源部的同事反馈，甚至越级汇报都可以。但千万不能带头闹事一样，举个例子，这有点类似于在古代的朝廷内，你可以贪污你可以浪费，但是你不能不忠心！这样的例子就不胜枚举了！所以在职场，带头闹事这个红线千万不能踩！
除了带头罢工，打架在职场也是特别忌讳的，不管什么原因，在很多公司都有明文规定，凡是先动手打架的，立即进行开除。因为管理和打架是相悖的，因为公司是个组织，不是菜市场。所以，打架在很多公司是零容忍的。