09月22日, 2014 101次
佘新颜老师宣传标语他，把员工励志成长与湖南企业的现状相结合，慷慨激昂……他，运用全球最先进的教练技术直指人的心灵，感人肺腑……他，全力以赴演讲为您现场诠释高标准与生活品质的关系……他，用生命的激情和力量帮您呼唤心灵深处的内在驱动力……他，就是中国员工培训首选培训师——佘新颜！！！课件：《职业化巅峰素质心态激励培训大纲》（申明：以下培训大纲内容以培训师临场设计指导为主可以改动）课程背景：为什么您的员e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333330326663工积极性不高，做事十分欠主动，不理解老板的良苦用心？为什么您的员工素质太差，经常得罪客户、损失营业额、破坏公司形象？为什么您的员工跳槽事件不断，您的企业成为竞争对手的人才输送基地？为什么您的员工相互之间推卸责任，协作力太差，团队执行力严重缺失？ 为什么老总您自己却成了企业的“保姆”、“拉车夫” ？？？……要想有不一样的的结果，首先要有不一样的行动！！！佘新颜老师千锤百炼用生命来演绎的课程将重新点燃您员工的生命激情和工作动力，为您打造一支高度忠诚、绝对负责、决不找借口的优秀员工团队！让您的员工团队从普通到优秀，从优秀到卓越！【课程内容】第一部分：心态激励部分第一讲：心态与命运的关系（破冰场景） 破冰：我是谁（不同的环境有不同的自我，认识自我，清零心态，快乐学习，学有所用） 不一样的角度得出不一样的答案1 你是怎么看待心态的? 在事业中不要迷失自己的方向 不同的心态有不同的行为方式和不同的结果，心态与命运的关系 虽然命不可改变，命运可以改变 2、我们在工作和生活中是如何调节自我的? 个人潜力最大无限巨大，就看如何发挥（电影片段《阿甘正传》解析） 3、有效的结合好个人目标与企业目标 针对行业“跳槽”问题提出：失去的是自我时间、失去已往的付出、失去行业诚信 个人目标有效的结合企业目标4、把握今天，把握现在汶川地震中断腿女孩廖智故事解析《鼓舞》影片播放第二讲：没有完美的个人,只有完美的团队，打造卓越员工（心态激励场景） 1、你会分析自我吗?你会解剖自我吗? 2、团队中卓越员工的十种心态（互动式）★积极的心态（007故事互动）分享自我对事业工作选择的关系★主动的心态（工作态度案例分享）★海绵的心态（讲解）★双赢的心态（互动游戏拉手赢分）★包容的心态（故事分享互动游戏）《三尺墙》★自信的心态（互动游戏）★行动的心态（100元人民币游戏互动、名片互动）★给予的心态（游戏互动）★老板的心态（打工的心态做打工的事，结果是打工，老板心态做老板的事，结果成功）★学习的心态 《四十岁的老鹰》音乐背景、灯光 3、培训互动及快乐学习第三讲：迈向成功的步骤（反省突破）1、想，行动，坚持，习惯，成功2、追求卓越 歌曲分享：《不要认为自己没有用》第二部分：追求卓越团队部分第四讲：追求卓越1、卓越的定义--《超越》励志操学习2、巅峰团队管理技巧—快速人力倍增的方法 团队的概念 如何“慧眼”识才建立团队核心法则—让人才跟着你走你在团队中扮演的角色你在团队中发挥的作用你在团队中运用的沟通 团队体系的运用，团队复制团队 3、结对子，找伙伴死党（互动） 第三部分：团队感恩部分第七讲：成功冥想花园第八讲：互动体验，学会感恩，活在当下（团队感恩场景）1、 茫茫人海——找死党——感恩珍惜冥想——《爱在路上千万里》励志操的学习2、 打开自我心扉第八讲：团队精神及感恩精神1、 心理障碍突破2、 心存感恩，对公司团队更加具有向心力沟通、团队凝聚力表现第七讲：分享与总结（17：00-18：00）★做任何事情都要认真，只有态度转变结果才能有不一样★要有自信心，要敢于说出自己是谁，对公司信任，对同伴信任★自设“心锚”，自己鼓励自己战胜自己的“心魔”★通过体验懂得细节决定成败这句话的含义★在困难面前遇败越战，越战越勇，最终达成自己成功。★分享及公司领导总结★颁发结业证书及优秀学员证书及奖品
PPT切忌不要把所有讲课的内容全部做进去，那样就无形中会对PPT有过度依赖zhidao，员工也会独自看PPT而不听你讲，PPT可以有题目，大纲，主要内容最好单独做讲义，我培训就不喜欢用PPT，我希望大家的焦点都在我的身上。还有就是，案例非常重要，可以适当的加入一些小故事，故事一定要自己用自己的语言复述，不能背也不能念。最后，最重要的就是准备，准备到精益求精，准备到自己都感动，我第一次培训的时候就是先准备好了给家里人讲了一遍，不仅可以锻炼胆量还可以提出意见和建议，还有可以自己录下来，自己听，我就用录音笔录下来，然后就这样不断演练，包括开场的自我介绍包括肢体动作，总之就是准备到万无一失。祝成功~ 来自：求助得到的回答
这种内容很多，但是半个小时，有点流于形式了。可能学员还没有完全认同观点就结束了
中层管理培训专家何岸老师谈员工心态管理通常，在人们眼里，工作就是件平淡无奇的事，特别是那些平平常常的工作，做久了使人厌倦。并且认为：人之所以知工作，就是为了养家糊口或改善生活质量。而在有些人眼里，把工作赋予了使命，赋予了愿景，把平凡的工作变成宏伟的事业，激发了工作热情。管理者如果利用激励方法，把平凡的工作变得不平道凡，让员工爱上平凡的工作呢？转载资料，希望能够帮助到你
您好，自己培训，没一点用，特别是还网上来求培训资料的！
是要发给你吗？邮箱地址？ 本回答由提问者推荐
PPT切忌不要把所有讲课的内容全部做进去，那样就无形中会对PPT有过度依赖，员工也会独自看PPT而不听你讲，PPT可以有题目，大纲，主要内容最好单独做讲义，...
课件要围绕积极主动学习的好处开展，同时把握住相关学生的心理，不超出他们的思想层面，不必冗长，你自己可以做出
心态管理专家徐云博士的。需要的话可以留下邮箱，我发给你
员工职业化导师汪文辉老师的《优秀员工心态与高效执行力》很好！