09月22日, 2014 115次
方法提高自己的工作能力发展不可取代的能力 本回答由网友推荐
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你所从事的工种就确定了你工作的价值，要提升工作价值换工种。 本回答由网友推荐
不断的努力。不断的学习。将自己工作业务做到最精。这样会很好提升自身价值。
领导面前做牛庚子做，拍他屁股！
努力专心工作
关键是看你现在具体从事的是什么工作，可是不管是什么工作，都不要留问题，或者说每天的问题尽量在当天得到解决。不懂的查资料或者向有经验的人讨教，学问学问，不耻下问嘛！坚持时间长了，你就有个好习惯，好的习惯带来好的工作效益，自我价值自然提高啦！什么是自我价值?自我价值就是对自我的肯定，对自我的接纳程度和喜欢程度。提高自我价值，其核心就是――使自己喜欢自己。不曾拥有，如何付出，一个连自己都不喜欢的人，绝不可能喜欢别人，什么责任、爱心都是空话。提高自我价值，增强自信，关键就是心态问题。因此，最有效的方法是心理暗示，积极的暗示。人们的意识，会产生一种“心理导向效益”，即人的内心都会有一种强烈的接受外界暗示，通过语言、形象的传媒树立形象的欲望。因此，我们用“语言”，用“图像”在我们的心上写什么，我们就将是什么。我们常说“言必行”，就一定会对行为产生影响。也就是一种心理强化。无论是说积极或是消极的话，特别是经常说，要想全部抹煞掉它的结果，是不可能的。在我们的生活中，马上就可以验证，一个经常说消极语言的人，决不会积极向上；反之，积极奋进的人，说的话都是积极的。就象我们为某事“夸下海口”时，多少都会为该事作出努力，甚至是最大的努力。因为说出来了，就有压力，就是动力，有个言行一致的信誉问题。这就是心理作用，这就是暗示。无论是对自己，还是对别人，我们都要充分运用语言的暗示作用，进行暗示。古代有一个很好暗示例子，就是“岳母刺字”。如果岳母在岳飞的背上刺的字不是“精忠报国”而是“吃喝玩乐”，岳飞能否成为民族英雄就很难说了。再如从古至今军队出征前，都要开誓师大会，举行宣誓等。当千军万马用共同的声音喊出“胜利”时，这句话就成为一种巨大的能量，一般强大的心理动力。士气，是军队之本。所以我们都要以积极的态度去面对人生。经常说一些激励积极的话，刺激自己的心态，使其行为按自己的意志发展。 答案补充 如果工资待遇还可以的情况下，喜欢这一行就干下去；如果不是，那就不干了，再想别的路子，三百六十行，行行出状元吗。祝你幸福，祝你好运，要坚强啊! 答案补充 人善被人欺，马善被人骑。如果是我，无法跟上司沟通的情况下，上司故意找茬的话，我会找机会揍他一顿的，最少我会骂他一个下不来台。但是你是女的，我真的不好相处如何解决的办法，我个人觉得，既要让她感觉到你的工作能力，又要让她感觉到你的不好惹的实力，这样才能把它威慑住。 答案补充 943946606 本回答由网友推荐
走别人不走的新路 答案补充 我认为这样会浪费时间，但是这样才会有创新，不要按图索骥，也不会磨灭自己的创造能力 答案补充 价值是物质，我认为，已有物质物质明显不能满足人们的需求，所以要创新，这样会让人变得有价值，同时也满足别人，这就是你工作的价值 答案补充 说不清了！I am sorry 答案补充 你的不知道了
“七成的公司不招新员工了，八成的人不跳槽了，2009年的毕业生加往届生总共有600多万，我是其中一个不幸者。我将第一个离开深圳，麻烦最后离开的人，把灯关掉。”这是一位“准失业者”在2008年经济危机时写下的感伤的文字。 首先，要稳定心态，找准定位，切忌好高骛远。 作为一个刚入职场的大学生，面对新的工作环境，一般会感觉前途模糊，无所适从，容易迷失方向。这个时候要能够沉下心来，找准定位，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做，学会独立思考，独立行事，努力适应社会，适应公司环境。要有从基层做起的思想准备和决心，不要“这山望着那山高”，“身在曹营心在汉”，要消除攀比心理，放弃计较个人得失，全身心投入新工作岗位。要知道，任何回报不是时刻拥有的，需要自己付出辛勤的汗水和努力的劳动。收入较少是个较普遍的问题，不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。只有明确职场定位，才能在职业生涯发展过程中少走弯路。当今社会人才竞争激烈，机会转瞬即逝，找准定位，才能依据自己的目标，抓住发展中每一个机会，接受市场选择，不断提高竞争力，从而在职场发展中拾阶而上。即使在短期内没有过多的金钱收益，却会在自己长期的职场生涯中，获得丰盛的回报。好高骛远，到头来只会是“竹篮打水一场空”。职场不需要小市民，需要积极奋进的人！ 第二，注重知识积累，理论与实践相结合，练好基本功。 从刀更火种的原始社会，到信息爆炸的新经济时代，人类社会的发展过程，从来都是一个知识积累的过程。所谓知识积累，是对知识进行学习储备以及对知识结构进行不断完善的过程，它既是量的增加也是质的提高，不是简单的堆彻而是扬弃，是理论和实践的进一步统一。刚毕业的大学生，知识水平都只停留在部分理论的基础上，还很不全面，不完善，不深入。只有加强知识的积累，才有助于我们扩展知识面，打开思路，增加经验值。理论知识是培养实践能力的前提, 实践是检验知识的有效途径，两者相辅相成，是积累知识的重要手段。光有理论而不付储实践，那是纸上谈兵；没有理论作基础，实践也无从做起。在知识积累的过程当中，要理论与实践相结合，去伪存真，才能使知识不断丰富，结构更加完整，练就扎实的基本功。我们要有意识的进行知识积累，并不断用实践去检验，工作时才能得心应手，游仞有余。 第三，加强各方面能力的培养，提高个人综合素质。 能力是所有用人单位都特别关注的问题。我们说，一个人能不能胜任工作，取决于他（她）的“能力”。这个“能力”不仅仅指某一方面，而是多方面能力的综合体现。除了专业技能，还应该具备一些其它方面的能力，如持续学习能力、解决问题的能力、人际交往能力、生存能力、时间管理能力、情绪控制能力等等。高校虽然也注重能力的培养，但由于环境及个人因素等多方面的影响，大学毕业生的能力也仅限于某些方面。踏上工作岗位后，各种各样的问题会随之而至，往往让我们手忙脚乱，应接不暇。这就需要我们加强各方面能力的培养，能力提高了，个人综合素质也就相应的提高，工作也就越做越顺，在激烈的职场竞争中也就能立于不败之地。 第四，虚心求教，借鉴他人经验，踏实做好本职工作。 借鉴他人经验是提升自己的最佳捷径。现在的大学生个性都比较强，经常对一些人或事“不屑一顾”，一副无所谓的态度，认为自己是大学生很了不起，根本不把周围的人放在眼里。孰不知，周围其实“藏龙卧虎”，有很多值得我们学习的人，他们的经验往往是解决问题最简单有效的方法。古人云“三人行，必有我师”，我认为不管是新员工还是老员工，只要是好的方面我们都应该向其学习。作为刚步入工作岗位的大学生，要时刻怀着虚心学习的心态，不要以大学生自居，放弃你的尊严和一些傲气，虚心向别人学习，踏实做好本职工作。 第五，及时分析总结，让知识升华 工作一段时间以后，有了一定的知识积累，各方面能力也都有所提高，也学到了一些经验，这时候就要及时进行分析和总结。先分析、后总结，在分析过程中总结，这是认识事物也是总结经验的基本方法。分析就是分析矛盾，把统一整体分解为各个部分、方面和要素来考察。总结是综合分析的结果，就是在分别考察的基础上把各个部分、方面和要素联结为一个整体来认识。分析不是简简单单地分，而是依据事物的性质和特点来分；总结也不是随随便便地总，而是按照事物的内在逻辑来总。分要分得开，总要总得整。分析是总结的基础，没有分析作为前提，总结就无从谈起；总结是分析的归宿，只分析不总结，分析就没有意义。分析和总结不是截然分离的，二者相互依存、相互渗透、相辅相成。在我们的实际思维活动中，往往是分析中有总结，总结中有分析，分析的过程同时就是总结的过程，概括抽象的过程。我们总结经验，就是要将繁杂、零散的材料掰开了、揉碎了、摆正了、捋顺了。要分好类、排好队、归好堆、论好辈，不断地分，来回地分，边分边总，分分总总。这是一个寻找事物内在联系、探求客观规律的过程，是一个由简单到复杂、由复杂到简单、循环往复、螺旋式上升的过程，是最难的一步，也是最苦的一关。这要用相当的功夫，谁怕用功夫，谁就找不到真理。只有及时的分析总结，才会不断的发现和解决问题，才能使我们的知识结构更加完整，让知识进一步升华。 本回答由提问者推荐