学生会干事考核制度

一)、学生会干部考核实行“百分制”。（二）、考核项总分为100分，（其中基本分为70，奖罚分为30）（四）、学生会考核工作由主席团、办公室负责，考核结果上报团总支书记，配合做统计工作，考核中团总支、学生会互相监督。（五）、考核时间为每学期末，并公布考核情况。（备注：每个月进行一次汇总。）（六）、考核结果公开，并接受群众监督，如有疑问学生会随时解答。（七）、附考评表。（八）、本规定解释权归主席.考核内容及标准：学生会干部考核由六部分组成：“思想考核”、“例会、执勤（班）考核”、“早操、团课考核”、“工作态度考核”、“大型活动布置会场情况考核”、“工作（活动）程序考核”。（一）、思想考核标准：1、具有坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，能准确地把握党的路线方针、政策者加2分。2、能维护祖国的利益，坚决维护祖国的尊严和荣誉者加2分。3、能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者加2分。4、能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友者加2分。5、专业思想端正，学习目的明确，文化成绩良好者加2分。（二）、例会、值勤(班)考核标准：1、实行定期定点开会制度，定于每周四下午6点在办公室召开例会。2、例会缺席者（无故不到者）每次扣2分，早退、迟到者每次扣1分，无故请假者一次扣1分，有事请假者一次扣0.5分；与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席。3、每次例会或值勤必须做好会议记录，方便以后工作。记录要求认真，字体工整、内容详细。如没有会议记录者每次扣0.5分。会议期间需保持安静，不准私自交谈。4、学生会不管是值勤还是开例会必须配戴胸卡，若发现一次扣1分。5、凡有事请假者必须将请假条以书面的形式向有关人员请假，且把假条提前交回办公室，并作以记录。6、在值勤期间若发现有突击事件没有及时向相关人员上报者一次扣2分。7、学生会成员及干部晚自习在没有工作的前提下要求必须在本班上不能擅自离开教室(以去工作的名誉)，若被发现且没有假条者一次扣5分。（三）、早操、团课考核及标准：1、必须按时出操，如果有事必须提前以书面的形式请假，如果在一周内有两次请假视为一次旷操；请假一次扣0.5分，一次旷操扣2分，迟到一次扣0.5分。2、团课，每周必须按时去讲，（按所分配的班级，不许私自调换，调换必须通过团总支副书记）则每次扣0.5分，团课的组织及其学生反映占1分，如有事必须提前请假。无故不组织上团课者每次扣2分。(团课内容必须准备充分，且结合实际)（四）、工作态度的考核及标准：1、每个干部都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，在工作中遇到困难及时提出，加以解决。对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超过5分)2、凡是我系团总支或学生会要求各部门上交的各类书面材料，没有按时上交的一次扣5分，工作和活动总结报告在工作和活动后一周内交回学生会办公室，否则扣2分到4分。3、没有认真组织好所属部门工作，酌情扣2—5分。4、对团总支、主席团要求的工作任务（本部门、非本部门的）无故不执行者扣2－5分，延误者酌情扣3分。5、未按时按量完成本职工作者，每次扣1-3分。对工作情况不属实者，一次扣2-4分。6、在工作期间有勾心斗角者酌情扣5-10分。态度不端正者每次扣3-5分。（五）、大型活动布置会场考核及标准：1、无故不参加者一次扣5分，迟到或早退者酌情扣1-3分。2、会场布置没有秩序或会场较乱者酌情扣2-5分，质量不合格者酌情扣1-5分。3、在每项活动过程中各部门要积极互相配合，如有不执行者每次扣5分。（六）、工作（活动）程序考核及标准：1、在工作中有想法或困难必须在例会上提出解决，不能私自解决，否则扣5分。2、如果有活动必须在前一周例会上提出意见或想法，经过大会同意，且在下周例会上由主席宣布，将可实行活动计划，方可不能私自实行。经同意以后在本周内交回计划书，经团总支书记签字以后交回学生会办公室，方可实行，否则酌情扣10-15分。（七）、嘉奖方面：1、举办有影响的全院活动或传统活动，出现问题能及时向主席团反映，视情况加2-5分。2、工作积极、认真负责，视情况加1-5分。3、对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出者，加5分。4、团课、出操、例会或值勤全勤者各加5分。5、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者每次加3分。6、主席团下达的任务能够顺利完成者，每次加3分。7、能够对学生会工作及时提出意见和建议，且合理者加3分。8、本职工作及其他工作完成较好者加2分。测评方法： 学生会每学期期末测评一次，测评采用下列方式：个人自评： 每个干部依照考核制度，结合自己近期的实际工作，对自己进行自评。内部互评： 依照考核制度，结合本学期的实际工作，学生会干部互相评议。负责人上评： 被测评人的上级负责人对其工作的实际情况进行评议。（具体为：干部及主席团的负责人为系部老师）注：办公室将各部门评比的结果进行汇总，报团总支书记进行统计、整理、得出测评结果。考核结果：将各项考核成绩累加，总分低于60分者，上报团总支，高分给与表扬，考核结果作为评优评先、入党、升降职的重要依据，并在团总支备案。（八）、附则：1、各部门的考核见该部门的考核制度。2、本制度实施期间，主席团、办公室、有最终解释权、修订权。

1、具有坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，能准确地把握党的路线方针、政策者加2分。2、能维护祖国的利益，坚决维护祖国的尊严和荣誉者加2分。3、能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者加2分。4、能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友者加2分。5、专业思想端正，学习目的明确，文化成绩良好者加2分。学生干部按照不同类别分为班干部（包括团支部）、学生会干部（包括校院系各级学生会）、学生科技协会（包括校院各级科协）干部、大自委干部（包括楼栋、勤工助学组织、国旗班、心理联络员）、社团干部（包括各公益性组织）等。班干部1、班委成员主要包括：班长、副班长（有的学校分为男女班长）、学习委员、纪律委员、文艺委员、体育委员、宣传委员、生活委员（或劳动委员）、女生委员、心理委员（近年大学里较为常见）等。2、团支部成员主要包括：团支部书记、团支部副书记、组织委员、宣传委员等。学生会干部学生会干部主要包括：主席、副主席、秘书长、各部（学习部、纪律部、劳动部、文艺部、体育部、女生部、生活部、网络部等）部长、副部长、干事、预备干事等。学生科技协会干部学生科技协会干部主要包括：理事长、副理事长、理事、各部（秘书处、宣传部、论坛部、科技活动部、项目管理部、外联部、家电维修部等）部长、副部长、干事等。 本回答被网友采纳

学生会考核制度 　　为加强职教部学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定德州跃华学校职教部学生会考核制度。 总则： 　　一、学生会人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。 　　二、学生会人员要积极参加学部组织的各项活动，以教师的标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。 　　三、学生会人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。 　　四、学生会人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。 　　五、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。 　　六、学生会人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。 　　七、学生会人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。 　　八、学生会人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心同学的思想、学习、生活和工作。 　　九、学生会人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。 　　十、学生会人员严禁吸烟喝酒、说脏话，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护学生会的形象。 　　十一、学生会人员不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。 第一条考核目的 　　对学生会干部在学生会期间为学部所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。 第二条考核内容 从基本素质和能力水平两方面进行考核 (一)基本素质 1、政治素质 　　要求学生会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。 2、工作素质 　　要求学生会干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。 3、作风素质 　　要求学生会干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。 4、品德素质 　　要求学生会干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。 (二)能力水平 1、决策能力 　　要求学生会干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。这是学生会干部领导素质的主要标志。 2、组织领导能力 　　要求学生会干部能搞好团结，善于协作，带领干事高效率地完成各项任务。 3、宣传鼓动能力 　　要求学生会干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。 4、公关能力 要求学生会干部善于同干事交往，做干事的朋友。 5、调研能力 　　要求学生会干部能够深入到干事中去，掌握干事中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进学生会的工作。 第三条考核办法 1、建立《德州跃华学校职教部学生会干部档案》。 　　2、每学期考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定。 　　3、学生会主席由教育处进行考核，副主席由学生会主席考核，其他干部由主席团考核，每月进行一次评分。 第四条考核工作的注意事项 　　1、考核工作是一项原则性极强的制度，学生会有关部门应充分重视。 2、学生会干部自任命当月须建立考核表。 　　3、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。 4、每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定 　　5、学生会主席团负责整体把握考核各部长，各部部长负责副部长、部员，实行层层负责。 6、任期不到一个月的学生会干部不参加本学期干部考评 第五条本条例解释权、修改权及未尽事宜决定权归德州跃华学校职教部教育处所有。 第六条考评形式 　　学生会同学考评实行积分制。满分为100分，附加分为11分，85分以上（含85分）为优秀，70分以上（含70分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行资格淘汰制，被淘汰者不得再参加任何社团活动，且不能参加学部任何评优。 第七条 考评细则 考勤（24分） 1、值班（8分） 　　按德州跃华学校职教部《值日安排表》要求规定，旷到一次扣2分，如有病假、事假必须由本人提前向教育处主任请假，病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，扣完为止。 　　2、学生会干部每晚应该到教育处查阅相关本部门事宜及处理相应事务，一次不到者扣0.2分。 3、会议考勤（10分） 　　学生会例会及另行通知的学生会会议迟到（5分钟内）一次扣2分，无故旷到者扣3分（迟到5分钟以上作旷到处理），病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，如有病假、事假必须由本人提前向办公室说明，否则按旷到处理。 4、活动考勤（6分） 　　（1） 各部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣2分。 　　（2） 其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，一次不到者扣2分。 　　（3） 学生会级组织的大型活动，所有学生会成员必须提前到场，服从安排，一次不到者扣3分，并给予通报批评。 特: 每周例会按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。 每次活动按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。 　　每次工作安排按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。 学习成绩（25分） 每学期统计学生会同学的成绩。 　　（1）学生会同学凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者计15分。 　　（2）在校级刊物上发表文章者，每人次加2分，有突出科研项目者加10分。 　　（3）学生会成员不得在考试中作弊,作弊者劝退学生会;不得无故旷课,缺课. 要求： 　　（1） 主席、各部部长要求成绩优良，本学年两科不及格者自动离职。 　　（2） 各部干事要求成绩优良，任职期间有不及格者，自动离职。 干部纪律（20分） 　　1. 遵守校纪校规，注意个人修养，衣着得体，口语得体（讲普通话），行为举止得体，计5分。 　　2. 团结同学，树立学生干部良好形象者计5分, 在学生会工作、活动过程中与他人发生争执，有损学生会形象者，一次扣5分； 3. 工作激情高、热情认真、态度谦和，否则，扣5分。 　　4. 坚持在部门及全校大型活动着统一服装者，发现一次不着统一者扣5分。 　　5. 遵守《跃华学校职教部学生章程》关于学生会干部的条款，违反者按有关规定处理。 部门工作（20分） 　　1. 凡学部、学生会主席团要求上传下达的精神，内容不按照规定时间完成、延误工作进展者，每人次扣5分。同时，凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）必须向主席团汇报，且汇报时间与活动开始时间要有一定差距，否则扣4分。 　　2. 凡学部、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，迟交一天者扣5分，迟交两天者扣6分，迟交三天者扣7分，超过三天者扣10分。 　　3. 不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-8分。 　　4. 不履行正当的程序，有强烈的本班级保护主义色彩者扣5分；工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1-5分。 　　5. 凡教育处要求的工作任务（本部的、非本部的）不执行者扣5分，延误者酌情扣5分。 　　6. 对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情加5-10分。 7. 对学生会有突出贡献者，酌情加分。 　　8. 未按时完成本职工作者，每次扣5分，无故不参加者扣10分； 9. 故意欺骗主席团、各活动负责人者,每人次扣10分； 　　10、学生会成员应积极参加学校各项活动。参加校级活动获名次者加5分，部级活动获名次者加3分。 11、非工作范围内的活动，为部里争光的加5分 特: 点名批评扣20分严重警告扣50分 记大过扣30分留校察看扣50分 附加定期考核（11分） 　　（1） 群众考核（5分）：我部各班级学生可随时监督学生会成员的言行，对学生会成员工作进行考核，并可向教育处反映。学生会成员应认真干好自己的本职工作，积极主动为广大同学服务。每学期期末，对学生会成员工作情况进行民意测验（部内评定占30%，学生会内部评定占30%，所在年级评定占40%），满意率80%以上者加10分，80%~70%加6分，不足50%者由主席团讨论是否予以劝退处理。 　　（2） 内部考核（3分）：学生会内部成员之间彼此考核, 对学生会所有成员进行目标管理。学期初对每一位成员工作情况进行全面评估，工作成绩显著者继续任用，反之，提出调转方案，直至除名。 　　（3） 自我考核（3分）：学生会成员严格要求自己，定期自我考核，及时发现工作中的不足，进行批评和自我批评。

干事考核制度也可以不分这个部门那个部门的，其实所有部门的考核基本都是相同的，无非就是看看你到底做事没有，到底尽力没有。我给你看看学生会干事的考核制度，你修改下就可以用了…… 干事考核分日常记录与期末考评两部分。日常记录主要包括干事例会情况、值班情况、提意见或建议情况等，期末考评在日常记录的基础上进行，为干事考评的主要组成部分。1. 工作态度：到会情况、活动参与情况、对工作重视和负责状况、执行任务积极性、遵守校纪校规及学生会各项制度情况等。2. 工作能力：工作成效、任务完成及时性、处理问题和解决困难的能力、团队协作能力及同事人际关系状况、发现问题或提出问题意见及建议情况等。考核方法：日常记录由各部门部长根据以上两方面进行考核，并记录干事个人档案，每两周上交办公室整理存档，以备期末考核时参考之用。期末考评由各部门部长组织进行，其中会议、活动、值班三项按缺席次数扣分（一次扣一分），部门内各成员实行无记名评分及部门部长评价相结合：干事得分 = 干事间互评分（平均分）×50% +部长评分（平均分）×50% 1. 考核结果将作为评选优秀学生会干事的主要依据，并作为培养学生会后备干部的依据之一；2. 办公室将优秀学生会干事登记材料送所在学院，作为考核和评优评奖依据；3. 对于考核不合格的干事，由所在部门视情况予以解聘；4. 受警告以上处分或一学期有两门功课不及格者将予以除名。

考核原则：（1）实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违背事实。（2）民主公开原则：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。考核的结果要在全体会议上公布。考核目的：为了更好的加强对学生会干部自身的管理，提高干部的工作积极性，做到对学生干部的管理有明确依据，特制定院学生会干部的考核制度。考核说明：（1）院团委学生会干部、成员考核实行“百分制”；（2）各考核项总分为100分，其中基本分为60分，在其基础分上进行各项评分细则的加减操作；（3）学生会考核工作由学生会组宣部负责，考核结果由院秘书处进行汇总评比。考核中团总支、学生会主席团互相监督；（4）考核结果：分为优秀、合格、不合格三个等级。考核等级分布如下：65分以下（含65分）综合评定为不合格，70分 — 85分（含85分）的综合评定为合格，85分以上综合评定为优秀；（5）考核时间为每学期期末，并公布考核情况；（6）考评结果公开，并接受群众监督，如有疑问学生会随时解答；（7）本规定解释权归院主席团和组宣部。主要考核内容：（1）个人素质方面：德（思想品德）、识（学习成绩）（2）工作方面：勤（考勤情况）、绩（工作绩效）相关硬性考核条件：（1）有旷课记录、不良诚信记录或一学年中寝室卫生部达标三次（含）以上、或受到两次（含）以上通报批评的主要责任者，考核结果不能为优秀；（2）学习成绩未在班级排名前50%名者，考核结果不得优秀；（3）学期中必修课，限制性选修课的考试考核中有一门（含）以上课程不及格者，考核结果不能为优秀；（4）违反校纪、校规或受到警告（含）以上处分者，并视情节轻重，通报批评或建议其辞职；考核内容组宣部考核制度有两部分：个人素质考核（思想素质考核、学习成绩考核和学风考核）和工作考核（例会考核、活动考核、值班考核、早操考核、日常规范考核和寝室卫生考核）。具体如下：个人素质考核方面（一）、思想素质考核1、具有正确的思想政治观念，坚持四项基本原则，热爱祖国。积极参加各项理论学习及活动，不断加强理论修养（满分5分）；2、有良好的个人修养和道德水准，为人诚实、实事求是、坚持原则、起模范作用、遵纪守法及学校的各项规章制度，具有良好的社会公德，学院通报批评者每次扣2分；学院通报批评累计达到2次，受到校级通报批评，其考核成绩以不及格计，并视情节严重予以免职（满分7分）；3、组织纪律观念强，有团结协作精神，关心和维护广大同学的利益，全心全意为同学服务，尊敬师长，礼貌待人（满分3分）；4、勇于开展批评与自我批评，以身作则，自觉抵制各种不良现象（3分）（二）、个人能力方面考核1、热爱本部工作，掌握所担任工作的业务基础知识及其他相关工作知识（3分）；2、能够去实际工作中不断研究新情况，提出新见解（3分）；3、有明确的学习目的，学习态度认真，成绩良好（3分）；4、努力学好专业知识，提高自身素质，具体如下：a、学习成绩平均在80分以上，得3分；b、学习成绩平均在70分 — 79分之间，得2分；c、单科有不及格现象为0分；5、热爱本职工作，有极强的工作能力和责任心（2分）；6、在实际工作中能够发挥个人才能和本部职能作用（2分）；工作考核方面（三）、例会考核（10分）：1、例会缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，请假一次扣0.5分；2、参加会议人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席；3、开会时候，应带好笔记本和笔，且提前十分钟到场，勿必把电话调成振动或关机，不得在会议期间随意进出会场，要保持会场秩序，否则扣2分；4、凡不能准时参加会议的干部，须在会议前以书面的形式向组宣部部长请假，如有紧急情况，可先口头请假，事后补假；5、布置各项工作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会议后向会议负责人提出不同看法，并由负责人做好相应调整和记录。（四）、活动考核（10分）：1、活动缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，请假一次扣0.5分；2、参加学生会举办的活动时，应注意自己的形象，穿着得体，在工作中应积极配合其相关部门，违反者每次扣1分；3、具有一定的组织能力，具有全局观念，活动中等很好的协调部门之间、学生会干部之间的关系（2分）；4、具有一定的文字表达能力，开展活动前制定工作计划，活动方案（2分）（五）、日常考核（10分）：1、对其本职或本部门的工作，未按时完成或拖拉不履行其职责者和因无故不参加学习会组织的所有活动者扣5分；2、凡院团总支、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交者扣2分；（含工作和活动总结报告在工作或活动后一周内交，否则扣2分到4分）3、没有认真地组织所属部门工作，酌情扣2-5分；4、对团总支、主席团要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者扣2—5分，延误者扣3分；各部参照上述方法执行；5、要求：各部及学生会主席亲自主持召开部门例会和学生会干部例会每月不少于1次，（以本部门和秘书处会议记录为准）否则扣2分；6、对工作情况汇报不属实者，每人次扣2—4分。7、在干部任用、评优、评奖等方面程序不规范，未做到公开、公平、公正，视情节轻重减1—2分；8、本部门干部因考试违纪或其他原因受到警告及以上纪律处分的，每人次减部长和主席团成员1分；9、学期从未深入班级指导工作的，减1分；（以组宣部、秘书处活动考核记录为准）10、私自在外租房者扣4分;（视情节严重给予免除干部职位和纪律处分）（六）、晚自习考核（10分）：1、晚自习缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，请假一次扣0.5分；2、晚自习时在教室大声喧哗、打闹者每次扣2分；3、晚自习在教室睡觉、看小说、听MP3、玩手机者每次扣1分。（七）、寝室考核（10分）；1、寝室地面卫生不干净，每次扣2分；2、寝室桌面张乱、物品摆放不齐、被子不叠者，每次扣1分；3、在寝室内抽烟、喝酒者，酌情扣2—5分，并上报；4、发现寝室内有违禁物品者，每次扣3分，并上报；5、在寝室内打架斗殴者，酌情扣4-8分，并上报。（八）、值班情况（10分）：1、成员在轮到值日时，无故不值日者，一次扣2分；2、值日人员在值勤时，必须认真负责，违者扣1分；3、值日人员迟到者扣0.5分；4、值班负责人应做好记录，记录值班时得所做一切事情，并负责保管好办公室得所有公共财物，如有其它部门借用办公室的财务，必须做好记录（借用部门、借用人、借用时间、归还时间），如果损坏应做好相关记录，违者扣2分；5、值班人员严禁在办公室吸烟、喝酒、大牌、嬉戏、打闹等，尽量保持办公室安静，违者扣2分。（九）早操考核（10分）1、早操旷勤或无故请假每次扣2分；请假每次扣0.5分；嘉奖方面：a、凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）或学生会出现重大问题必须向主席团汇报，能及时与主席团反映，视情况加2—5分；b、整学期工作积极、认真负责者，视其表现情况加1—5分；c、对每次部门分配到的工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加5分；d、部门自行组织好学生会举办各类活动的干部加4分，干事加2分；e、一学期都有参加团委学生会组织的集体活动者，加5分；一学期例会、值班全勤者加5分 ；f、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者加5分；g、主席、常务主席下达的任务能顺利完成者每次加1分；h、为学生会制订好计划或献计献策者，对其作出较大贡献者每次加5—10分；i、非本人执勤的而帮助别人执勤者每次加2分；j、学生委员会上受表彰者每次加2分；k、在班级中德育量化考核分达到100分者，学生会中加5分；L、在职期间受到如下表彰或获奖者：校级 加5分/次， 区级 加10分/次， 市级 加15分/次，省级以上 20分/次；其他各学生会干部由院组宣部牵头考评，秘书处归纳总结评比，主席团监督，考核工作要认真公正，严格透明，考核结果向全体院学生会干部公布。考核结果 ：将各项考核成绩累加，总分在全体院学生会成员中排名靠后者，报团总支、学生处建议撤消其职务。高分者给予表扬。考核结果作为评优评先和入党的重要依据，并报送学院团总支备案，作为考核和评优评奖的参考依据。

核制度 （一）为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。 （二）考核办法 （1）本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为10分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。 （2）考核对象：学生会所有成员。 （3）本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在8分以上的为优秀学生会干部干事，6分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将免去其职务。 （三）个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。 （1）有以下情况者给予扣分： ①每学期初学生会干部根据学院工作重点和学生处、团委工作要求，制定出各部工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。 A 写标准计划或总结的每缺一份，文员扣3分。 B 工作计划或工作总结不够认真的，文员扣1～2分。 C 工作计划或工作总结迟交的按情况文员扣1～2分。 ②认真参加团委、学生会等组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。 A 缺席一次 扣2分。 B 会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣3分。 C 迟到、早退一次各扣1分。 ③学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣2～4分。 ④学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣4分。 ⑤开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3～5分。 ⑥大型活动布置会场参与情况： A 无故不参加者：扣4分。 B 迟到且表现不好者：扣2-4分。 C 迟到但表现良好者：扣1分。 （2）有以下情况者给予加分： ①向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分。 ②做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2-5分。 （四）各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。 （1）本部门工作出色：加5～10分。本部门工作不起色扣5～10分。 （2）本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实的扣2～5分。 （3）其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的扣2～5分。 （五）各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。 （1）本部门工作出色：加2～4分，本部门工作不起色：扣3～5分。 （2）未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2～4分。 （六）纪检部必须将每月的“平时评分”结果在当月例会或以橱窗形式予以公布。 （七）考核的时间和内容如有改变按照主席团规定。 本回答被网友采纳

考核制度就根据入学时发的学生手册编写就行了，也可以穿插入一些别的想法，可以在网上bbs一下，让网友给你提下建议

成员考评制度章程 考核制度是学生会规章制度的重要组成部分，是学生会工作得以顺利开展的前提条件。本章程主要以《XX学院学生会章程》为依托，并适当参考学生会工作中的其他环节和考评因素，力图能够在公平、公正、公开的制度环境下对成员进行工作考评，为成员的奖惩和干部的选拔提供必要的依据。一、考评范围本规章适用于院学生会各部门干事、部长、副部长及部长助理由院团委进行考评，并依据《XX学院学生会部门考评制度章程》与部门考评成绩挂钩，本章程不做具体规定。二、考评原则1．学生会各部门部长、副部长及部长助理考评主要由分管副主席负责，各部门成员考评主要由各部门部长或由分管副主席指定部门干部负责。2．各部门的考评工作受学生处及自管会主席团监督，所有成员应积极配合。3．考评负责人员在考评过程中应遵循公平、公正、公开的原则，及时向当事人说明给予某一考评成绩的原因，对每一位成员的考评成绩负责。4．各部门干事应在完成工作任务后及时上交工作总结获取考评成绩。逾期者本部门考评负责人有权不给予此次工作的考评成绩。三、考评流程1.《学生会工作手册》由个人保管，参加例会或参与其他自管会工作时随身携带，以便保证工作记录的及时性和真实性。2.由各部部长主要负责核定成员的考评成绩，并及时记录在《学生会工作手册》上，必须以事实为依据，做到一事一评，时时考评。3.例会及日常工作的考核先由部长或活动负责人对其成员进行成绩核定及签名。每例会时各部门部长核对各成员《学生会工作手册》上的考核成绩进行核实并签名，然后上交主席团审核后交办公室存档。4.每次工作考核除在《学生会工作手册》上要有考评人员填写考核成绩及签名外，还必须附加“学生会”印章，否则视为无效，期末总评时不记入总评分。5．由主席团对各自负责部门的考评工作进行监督，严禁弄虚作假。主席团将适时对各部的考评工作进行抽查。四、考评方法本章程主要以《XX学院学生会章程》为依托，分为“例会考评”及“日常工作考评””两部分，考评成绩分为优、良、及格、不及格四个等级。具体内容如下：（一）例会考评1．无故不参加例会或严重迟到、早退者为“不及格”。（“不及格”成绩应在下次例会时补记）2．按时认真参与例会者为“及格”。3．按时参加例会并在例会上能积极发表自己意见或能主动承担任务者为“良”。4．按时参加例会并在例会上提出的意见具有创造性或被采用者为“优”。（二）日常工作考评1．不认真工作，以至工作完成结果较差或未及时完成被分配工作者为“不及格”。（如确有客观原因而未及时完成工作任务，工作考评人员可酌情处理。）2．按时认真完成工作者为“及格”。3．对此次工作有突出贡献者为“良”。4．该次工作的主要策划者或负责人为“优”。5．一次工作考评为优者不得超过参与此次工作总人数的20%，良者不得超过参与此次活动的50%。6．日常工作考评范围：本规章所考评的日常工作范围限于创造性、组织性工作，不包括简单的纯体力劳动。但多次（2次以上）体力工作积累可给予一次工作考评记录，考评成绩由部长依据工作次数、工作态度及工作完成质量核定，原则上不给予“良”（不包含良）以上成绩。五、考评结果处理1．各部门部长每学期对其干事一学期的工作表现做一个公平、公正的书面评价，并上交办公室。2．期末总评时将考评成绩换算成积分计算（“优”得5分，“良”得3分，“及格”得1分，“不及格”得-1分。），将积分相加所得的分数为期末总评分。3．每学期末各部门内部总评分最后5名将给予警告，并写一份说明书经本部部长审核后上交办公室存档，本学期总评分列最后3名者将做劝退处理。4、根据学院规定，担任院级学生干部满一年，且年度考核称职以上者可加德育分。具体加分标准根据相关细则实行。（同一学年担任多项职务限加最高分一次。）5、上述加分将做为“院优秀学生干部”、“优秀团员”、“三好学生”等称号的参考内容。6、每学期末的总评成绩将作为自管会成员奖励及干部选拔的主要依据。 本规章自发布起开始实行 注：仅供参考

学生会干部考核制度  一、例会制度  1、每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展工作。  2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。  3、请假必须以书面形式为准（口头请假无效），两次请假作一次缺席两次缺席作自动退出处理。  二、值班制度  1、值班人员按照值班表认真做好值班工作，负担起责任。  2、值班人员必须正确登记值班情况表，以便主席团随时检查值班情况。  3、值班人员无理由不值班或找不到人者，如发现两次作自动退出处理。  三、对于工作态度的考核  1、思想端正，作风正派，有正义感。政治上积极要求上进，能起到表率作用。  2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。  3、在工作中，能发现问题能及时解决问题，使工作能圆满完成。  4、能经常向团总支老师汇报工作交流思想。  5、对学生会工作要有重大创新性、建设性的贡献。  四、对工作会议记录的考核  1、每次例会必须要有会议记录，内容充实。  2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。3、会议记录要求每月上交一次，要由常委会检查。  五、工作计划的考核  1、各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划。  2、各部要求能够严格按照工作计划进行本学期的工作。  3、工作计划要求合理、清楚、务实。  六、工作总结的考核  1、每学期末各部部长（副部长）要总结一学期的工作情况。  2、学生会全体成员每学期末上交个人小结（述职报告）一份。  3、总结报告要求简洁、实事求是，不能废话连篇。  七、评分标准  以80分为基准分（一）加分项：l、学习成绩优秀，给予内部表扬。获一等奖学金者加 20分；二等奖学金者加 15分；三等奖学金者加 10分。2、被评为“优秀干部”、“优秀团员”等荣誉称号及受院、系通报表扬的每　　人次加 10分。被评为“文明宿舍”每次院级加 15分、系级加10分。 3、积极向学生会建议、申请、并成功组织开展活动者，每人次加5分。 4、有参加社会公益活动、且得到院、系的肯定的（如：献爱心等），每人次加 10分。 5、勇于对系团总支、学生会成员的违纪或不良行为进行举报、揭发者，每人次加5分。 6、对于月全勤的成员，每月加5分。  （二）扣分项： 1、开会、值班及学生会开展集体活动、劳动等，无故缺席一次扣 10分；迟到一次扣3分；事假扣2分；公假、病假不扣分。（注：对于连续两次无故缺　　勤的，进行内部通报批评处理取消一切评优资格）。 2、若有醉酒闹事、打架、考试作弊等违反校规校纪的现象立即开除 3、被老师、学生反映行为不检者，一经查实，每人次扣10分；未按时完成任务或工作失职，受老师批评者，每人次扣5分。 4、现宿舍有违章用电的(如：电热棒、电饭炉等)，发现一次扣5分；所在宿舍被评为“每月最差宿舍”者，每人次扣5分。 5、学期工作计划、工作总结欠交者，每人次扣10分。 6、学期综合测评低于班平均分者扣5分。  （三） 一个学期的考核分低于70分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于60分者，写检讨书并贴于办公室内；低于50分者，给予公开通报批评，并上报上级部门处理。  （四）考核制度有学生会委员共同监督，由组织部执行。考核分每月公布于办公室内，学期末进行统计，给予批评或表扬。  （五）几点注意事项 1、各部门、各班团支部、各班级接到组织部、办公室的考核通知后，要积极配合组织部的工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。  2、在整个活动过程中，学生干部以干部身份参与组织活动，就按干部标准考核，不分主要干部和次要干部。  3、在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格，严重者给予行政处分。 4、档案和群众意见将作为干部在具体工作中成绩的重要考核依据。  八、其他 1 常委会将对值班情况进行不定期的抽查，如出现违纪情况给予以记载并于 部长例会中进行通报。  2 常委会将严查各种考核、杜绝人情帐，以便公平、公正的完成各项工作。加入学生会的意义：参加学生会可以接触到很多校友，通过组织活动，可以锻炼自己的能力，丰富自己的业余生活，还可以结交一些志同道合的朋友。