09月22日, 2014 127次
公司经理丙将其持有的A公司转让给丁，丙私下还以B公司代理人的身份从事与A公司业务同类的营业活动，从中过得收入2万元。 1.请问经理丙将其持有的A公司股份转让给了丁，是否符合我国公司法的规定？说明理由。 2.经理丙能否以B公司代理人的身份从事与A公司业务同类的营业活动？丙从该营业活动中获得的收入应如何处理。
第三题答案：1不合法,因为田某高某行为违反我国商法中有关竞业禁止的规定.下文中有相关论述. 2不合法,公司董事由股东大会罢免,公司董事会无权罢免 3可以.因为二人确实违反法律 竞业禁止 所谓竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。中国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定，因此，雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。对于竞业禁止的补偿金数额，法律上也没有一个明确和权威的规定，按照深圳和珠海的相关规定，补偿金的数额须不少于该员工年收入的2／3和1／2，如果补偿金支付的数额较少，法院通常也会判决该竞业禁止协议无效。 2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定： 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 本回答由提问者推荐
案例一1、董事长决定召开临时股东会议的程序不符合法律规定。公司法规定，代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上的董事，监事会或者不设监事会的公司的监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。因此，董事长只能提议，不能决定。2、召集召开临时股东会的召集人不符合法律规定。设立董事会的，股东会会议由董事会召集，而不能由董事长召集。3、同意修改公司章程的人数不符合法律规定。公司法规定，股东会议作出修改公司章程的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。而本案中，只要五分之三，小于三分之二。案例二1、陈某未办理房屋变更登记不符合法律规定。公司法规定，以非货币财产出资的，应当依法办理财产权的转移手续。2、王某召集和主持首次股东会议错误。首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持，即应当由陈某召集和主持。3、公司章程只由董事长张某签字、盖章违反公司法规定，应当由全体股东签署。
[案例题4答案] 该公司上述活动中，存在着以下与《公司法》规定不相符之处： (1)《公司法》规定，以募集方式设立股份有限公司的，发起人认购的股份不得不于公司股份总数的35％。该公司设立时总股本3000万元，其中向社会募集2200万元，发起人认购的仅为800万元，仅占公司股本总数的26．7％。 (2)《公司法》规定，公司发行新股应与前一次发行间隔1年以上。该公司1996年1月8日增发新股，与上次发行间隔时间不足1年。 (3)《公司法》规定，公司合并，应当自作出合并协议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上至少公告3次，未接到通知书的债权人自第一次公告之日起90日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。公司不清偿债务或者不提供担保的，公司不得合并。该公司在合并过程中，其通知债权人的时间、公告发出时间及公告次数均与法律规定不相符。该公司自第一次公告之日起未满90日进行合并的工商登记也与法律规定不相符。 (4)《公司法》规定，董事因故不能出席董事会，可以书面委托其他董事代为出席董事会会议。因此，甲的委托合法有效；而乙和丙委托非董事出席，其委托违法无效，因为被委托者无权出席董事会会议。 (5)《公司法》规定，董事会会议应由1／2以上的董事出席方可举行。该公司董事会成员为15人，合法出席会议的为7人(即本人出席者6人，甲委托出席1人)，不足董事会成员人数的一半，董事会会议的召开不符合法律规定。 (6)议事日程事项中第(2)项属于股东大会的职权，第(4)项为公司经理的职权，不应由公司董事会讨论决定。 (7)董事会会议决议应经全体董事过半数通过，而不是出席会议的董事半数通过。